Dirección Regional de Instituto de Educación

Educación de Lima Superior Tecnológico Público

Metropolitana “JUAN VELASCO ALVARADO”

MÓDULO TRANSVERSAL: FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN

DURACIÓN: 51 HORAS

CAPACIDADES TERMINALES CRITERIOS DE EVALUACIÓN

1. Reconocer, interpretar y aplicar el
marco legal que describe los
derechos y obligaciones en las
relaciones laborales.
 Interpreta, utiliza y valora las fuentes básicas
de información del derecho laboral examinando
los deberes y derechos que involucren a las
partes
 Analiza e interpreta las causas de suspensión y
término de una relación laboral.
 Identifica, interpreta y elabora una liquidación
de beneficios sociales.
 Diferencia, explica y valora las prestaciones y
obligaciones relativas a ESSALUD, AFP,
SUNAT, ONP, etc.

2. Identificar y utilizar los  Identifica y analiza la oferta y la demanda

procedimientos de inserción y de
orientación en el mercado laboral y
las posibilidades de empleo
laboral y lo relaciona con su perfil profesional.
 Describe y aplica los procedimientos de
selección de las fuentes de trabajo en el
mercado laboral
 Valora y establece rasgos como profesional y
asume con responsabilidad y respeto la
búsqueda de empleo e inserción en el mercado
laboral
 Describe y reconoce las características de la
persona con capacidades emprendedoras.

3. Reconocer y aplicar medidas de  Identifica y explica las situaciones de riesgo

prevención de riesgos y salud
ocupacional indispensables para el
desempeño laboral
más comunes en su entorno de trabajo.
 Contrasta y explica los daños ocasionados por
las actividades laborales.
 Organiza y aplica medidas de prevención de
riesgos de la salud biopsicosocial dentro del
ambiente laboral
 Identifica y asume con responsabilidad las
medidas de prevención como un estilo de vida.

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CONTENIDOS BÁSICOS

Legislación y relaciones laborales

 Normas laborales. Derechos y deberes de l trabajador
 Texto Único Ordenado de la Ley de Fomento de Empleo.
 La relación laboral y civil: modalidades y tipos de contratos. Suspensión y extinción.
 Seguridad Social y otras prestaciones
 Convenios laborales. Negociación colectiva
 Prestación y bonificaciones

Orientación e inserción sociolaboral

 El mercado laboral. Perspectivas del entorno.
 Marketing personal. El perfil professional
 Búsqueda de empleo: fuentes de información y mecanismos de selección.
 Convenios y servicios laborales
 Análisis y evaluación del propio potencial profesional y de los intereses personales. La superación de
hábitos sociales discriminatorios. Elaboración del itinerario de formación profesional.
 El emprendimiento.

Riesgos laborales, seguridad y salud ocupacional

 Medidas de seguridad
 Riesgos en el centro de trabajo
 Ergonomía
 Accidentes laborales
 Enfermedad laboral
 Medidas de prevención
 Salud física, mental y social en el centro de trabajo
 Primeros auxilios
 Normas de bioseguridad
 Defensa civil
 Autocuidado
 Calidad de vida

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ORGANIZACIÓN Y CONTEXTUALIZACION DEL MÓDULO

INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO PÚBLICO “JUAN VELASCO ALVARADO”

MÓDULO TRANSVERSAL: FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN
CARRERA PROFESIONAL: MECÁNICA AUTOMOTRIZ

CAPACIDADES
CONTENIDOS BÁSICOS CRITERIOS DE EVALUACIÓN
TERMINALES
1. Reconocer, interpretar  Normas laborales referidas a los derechos y deberes  Interpreta, utiliza y valora las fuentes básicas de información
y aplicar el marco legal del trabajador y empleador. del derecho laboral examinando los deberes y derechos que
que describe los  La relación laboral y civil: modalidades y tipos de involucren a las partes
derechos y contratos. Suspensión y extinción  Analiza e interpreta las causas de suspensión y término de
obligaciones en las  Seguridad social y otras prestaciones una relación laboral.
relaciones laborales..  Convenios laborales y Negociación colectiva.  Identifica, interpreta y elabora una liquidación de beneficios
 Prestación y bonificaciones. sociales.
 Diferencia, explica y valora las prestaciones y obligaciones
relativas a ESSALUD, AFP, SUNAT, ONP, etc.
 El mercado laboral: oferta, demanda laboral y  Identifica y analiza la oferta y la demanda laboral y lo
2. Identificar y utilizar los Perspectivas del entorno. relaciona con su perfil profesional.
procedimientos de  FODA y Marketing personal.
inserción y de  Perfil ocupacional y demanda laboral  Describe y aplica los procedimientos de selección de las
orientación en el  Convenios con empresas y compañías de seguros en fuentes de trabajo en el mercado laboral
mercado laboral y las relación a la prestación de servicios.
posibilidades de  Búsqueda de empleo: fuentes de información,  Valora y establece rasgos como profesional y asume con
empleo orientación y asesoria. responsabilidad y respeto la búsqueda de empleo e inserción
 Emprendimiento, perfil del emprendedor. Iniciativas en el mercado laboral
para el trabajo por cuenta propia.  Describe y reconoce las características de la persona con
capacidades emprendedoras.

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CAPACIDADES
CONTENIDOS BÁSICOS CRITERIOS DE EVALUACIÓN
TERMINALES
3. Reconocer y aplicar  Medidas de seguridad  Identifica y explica las situaciones de riesgo más comunes en
medidas de prevención  Riesgos en el centro de trabajo su entorno de trabajo.
de riesgos y salud  Ergonomía  Contrasta y explica los daños ocasionados por las actividades
ocupacional  Accidentes laborales laborales.
indispensables para el  Enfermedad laboral  Organiza y aplica medidas de prevención de riesgos de la
desempeño laboral  Aspectos básicos de prevención y atención salud biopsicosocial dentro del ambiente laboral
 Salud física, mental y social en el centro de trabajo  Identifica y asume con responsabilidad las medidas de
 Primeros auxilios prevención como un estilo de vida.
 Normas de bioseguridad
 Defensa civil
 Autocuidado
 Calidad de vida.

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IDENTIFICACIÓN DE UNIDADES DIDÁCTICAS

CAPACIDADAES UNIDADES
CONTENIDOS BÁSICOS CRITERIOS DE EVALUACIÓN HORAS
TERMINALES DIDÁCTICAS
Reconocer, Legislación  Normas laborales referidas a los derechos y deberes  Interpreta, utiliza y valora las fuentes básicas de
interpretar y Laboral del trabajador y empleador. información del derecho laboral examinando los
aplicar el marco  Ley de Fomento y promoción del empleo. deberes y derechos que involucran a las
legal que  La relación laboral y civil: modalidades y tipos de partes.
describe los contratos. Suspensión y extinción.  Identifica, interpreta y elabora una liquidación
derechos y  Convenios laborales. Negociación colectiva. de beneficios sociales.
obligaciones en  Seguridad Social y otras prestaciones.  Analiza e interpreta las causas de suspensión y 17
las relaciones  Prestación y bonificaciones. término de una relación laboral.
laborales.  Establece diferencias entre convenios laborales
y negociación colectiva.
 Diferencia, explica y valora las prestaciones y
obligaciones relativas a ESSALUD, AFP,
SUNAT, ONP, etc.
Identificar y Inserción  El mercado laboral: oferta, demanda laboral y  Identifica y analiza la oferta y la demanda
utilizar los Laboral Perspectivas del entorno. laboral y lo relaciona con su perfil profesional.
procedimientos  FODA y Marketing personal.  Describe y aplica los procedimientos de
de inserción y de  Perfil ocupacional y demanda laboral selección de las fuentes de trabajo en el
orientación en el  Convenios con empresas y compañías de seguros en mercado laboral.
mercado laboral relación a la prestación de servicios.  Valora y establece rasgos como profesional y 17
y las  Búsqueda de empleo: fuentes de información, asume con responsabilidad y respeto la
posibilidades de orientación y asesoría. búsqueda de empleo e inserción en el mercado
empleo.  Emprendimiento, perfil del emprendedor. Iniciativas laboral.
para el trabajo por cuenta propia.  Describe y reconoce las características de la
persona con capacidades emprendedoras.
Reconocer y Riesgos  Medidas de Seguridad.  Identifica y explica las situaciones de riesgo
aplicar medidas laborales y  Riesgos en el centro de trabajo. más comunes en su entorno de trabajo.
preventivas de salud  Ergonomía.  Contrasta y explica los daños ocasionados por
riesgos y salud ocupacional  Accidentes laborales, Enfermedad laboral las actividades laborales.
ocupacional  Aspectos básicos de prevención y atención.  Organiza y aplica medidas de prevención de
indispensables  Salud física, mental y social en el centro de trabajo. riesgos de la salud biopsicosocial dentro del 17
para el  Primeros auxilios. ambiente laboral.
desempeño  Normas de bioseguridad.  Identifica y asume con responsabilidad las
laboral.  Defensa civil, Autocuidado, Calidad de vida. medidas de prevención como un estilo de vida.

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PROGRAMACIÓN DE LAS UNIDADES DIDÁCTICAS

UNIDAD DIDÁCTICA Nº 01: LEGISLACIÓN LABORAL

CAPACIDAD TERMINAL: Reconocer, interpretar y aplicar el marco legal que describe los derechos y obligaciones en las relaciones laborales.

ELEMENTOS DE CONTENIDOS ACTIVIDADES

LA CAPACIDAD DE CRITERIOS DE EVALUACIÓN HORAS
TERMINAL PROCEDIMIENTOS CONCEPTOS ACTITUDES APRENDIZAJE
Reconocer el Identifica las normas Normas laborales Asume con No. 01: Interpreta, utiliza y valora las fuentes
marco legal que legales. referidas a los responsabilidad Pirámide de básicas de información del derecho laboral
describe los Aplica las normas derechos y deberes sus deberes y normas legales. examinando los deberes y derechos que
derechos y legales a casos del trabajador y demuestra (La Constitución involucran a las partes.
03
obligaciones en concretos empleador. calidad crítica en el y las leyes
las relaciones análisis de las laborales)
laborales. normas legales.

Interpretar y Elabora contratos de Ley de Fomento y Trabaja en equipo No. 02 : Interpreta, utiliza y valora las fuentes
aplicar el marco las diferentes promoción del con honestidad e Ley de Fomento básicas de información del derecho laboral
legal que modalidades. empleo. interés por sus del Empleo y examinando los deberes y derechos que
describe los compromisos Modalidades de involucran a las partes.
derechos y adquiridos. Contratación. Identifica, interpreta y elabora una 03
obligaciones en liquidación de beneficios sociales.
las relaciones
laborales.

Aplicar el marco Elabora gráfico o La relación laboral Trabaja en equipo No. 03 : Analiza e interpreta las causas de
legal que mapa conceptual que y civil: modalidades con honestidad e Contrato laboral. suspensión y término de una relación
describe los identifica el y tipos de interés por sus Modalidades. laboral.
03
derechos y procedimiento para el contratos. compromisos Suspensión y
obligaciones en registro de contratos. Suspensión y adquiridos. extinción.
las relaciones extinción.
laborales.

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ELEMENTOS DE CONTENIDOS ACTIVIDADES

CRITERIOS DE EVALUACIÓN HORAS
LA CAPACIDAD PROCEDIMIENTOS CONCEPTOS ACTITUDES DE
TERMINAL
Reconocer el Elabora Convenios Convenios Participa con APRENDIZAJE
No. 04 : Establece diferencias entre convenios
marco legal y Laborales. laborales. interés en el Convenios laborales y negociación colectiva.
caracteriza al trabajo Colectivos 03
convenio
colectivo
Reconocer el Formula un pliego de Negociación Manifiesta No. 05 : Establece diferencias entre convenios
marco legal de la reclamos que colectiva. responsabilidad en La Negociación laborales y negociación colectiva.
negociación apunten a una su ejecución. Colectiva.
03
colectiva negociación
colectiva.

Interpretar las Aplica las normas Seguridad Social y Muestra interés No. 06 : Diferencia, explica y valora las prestaciones
normas relativas para calcular las otras prestaciones. para conocer las Las Prestaciones y obligaciones relativas a ESSALUD, AFP,
a prestaciones y prestaciones y Prestación y prestaciones SUNAT, ONP, etc. 02
obligaciones obligaciones Obligaciones

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UNIDAD DIDÁCTICA Nº 02: INSERCIÓN LABORAL

CAPACIDAD TERMINAL : Identificar y utilizar los procedimientos de inserción y de orientación en el mercado laboral y las posibilidades de empleo

CONTENIDOS ACTIVIDADES DE
ELEMENTOS DE APRENDIZAJE CRITERIOS DE EVALUACION HORAS
CAPACIDAD PROCEDIMIENTOS CONCEPTOS ACTITUDES
Identificar e - Indaga sobre el - Mercado laboral, Trabaja Nº 01: El mercado Identifica y analiza la oferta y la demanda
investigar el comportamiento del características y su corporativamente, laboral laboral y lo relaciona con su perfil
mercado laboral de mercado laboral. comportamiento. respetando las profesional
su entorno - Diferencia y - Oferta y demanda ideas de sus Describe y aplica los 03
caracteriza la oferta y en el mercado compañeros procedimientos de selección de las
la demanda y laboral laboral fuentes de trabajo en el mercado laboral

Conceptualizar y Aplica el FODA -Aspectos básicos Trabaja su Conceptualiza y aplica el FODA y el

aplicar el FODA y personal relacionado del FODA. Curriculum vitae con Nº 02: FODA y marketing personal
Marketing personal a su entorno. Marketing personal respeto a la verdad. Marketing personal . 03
Elabora su Curriculum
Vitae
Conocer y aplicar Aplica el perfil -Definición del perfil Muestra dedicación No. 03: Perfil Describe y aplica su perfil profesional
su perfil profesional profesional en relación profesional y cooperación en su ocupacional 02
a su entorno laboral trabajo
Posibilitar Identifica empresas o -Convenios: Respeta las ideas No. 04: Convenios Posibilita la suscripción de convenios
convenios instituciones para concepto, tipos y de sus compañeros para la prestación laborales
laborales con consolidar convenios alcances y sustenta las de servicios 03
empresas o laborales con el IST propias laborales
instituciones
Identificar y Elabora un directorio Información, Trabaja en equipo, No. 05: Búsqueda Identifica y elabora un directorio de los
elaborar un de los centros de orientación y respetando las de empleo centros de información laboral (CIL)
directorio de información laboral asesoría de fuentes ideas de sus 03
centros de (CIL) de empleo compañeros
información laboral
Identificar sus Evalúa su perfil de Emprendimiento: Muestra con Nº 06 : Perfil del Identifica sus capacidades
capacidades emprendedor para un conceptos, honestidad sus Emprendedor emprendedoras.
03
emprendedoras logro ocupacional. características y propios rasgos de
alcances emprendedor

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UNIDAD DIDACTICA N° 3: RIESGOS LABORALES Y SALUD OCUPACIONAL

CAPACIDAD TERMINAL : Reconocer y aplicar medidas preventivas de riesgo y salud ocupacional indispensables para el desempeño laboral.

ELEMENTOS DE CONTENIDOS
ACTIVIDADES DE
LA CAPACIDAD CRITERIOS DE EVALUACION HORAS
APRENDIZAJE
TERMINAL PROCEDIMIENTOS CONCEPTOS ACTITUDES

Reconocer riesgos Elabora un Riesgos laborales y Participa con No. 01 : Identifica y explica las situaciones de
laborales. diagnóstico de medidas de responsabilidad Riesgos laborales riesgo y medidas de seguridad más
riesgo laboral a seguridad en el y liderazgo Medidas de comunes en su entorno de trabajo.
Identificar medidas través de una lista centro de trabajo. seguridad 3
de seguridad en el de cotejo.
centro de trabajo Realiza sociodrama.

Comprender y Elaboración de Ergonomía. Trabaja en equipo No. 02 : Contrasta y explica los daños 3
describir los láminas y afiches Accidentes con Principios ocasionados por las actividades
principios educativos laborales responsabilidad ergonómicos laborales.
ergonómicos. Enfermedades siendo Accidentes
laborales Proactivo laborales
Contrastar Enfermedades
accidente laboral y laborales
enfermedad laboral.
Ejecutar técnicas Elabora material Aspectos básicos Participa con No. 03 : Organiza y aplica medidas de
3
básicas de educativo de de Prevención y responsabilidad y Salud prevención de riesgos de la salud
prevención en difusión atención. cooperación biopsicosocial biopsicosocial dentro del ambiente
salud bio psico laboral.
social. Salud física,
mental y
social en el
centro de
trabajo.
Valorar y ejecutar Implementar Primeros auxilios. Muestra orden y No. 04 : Organiza y aplica medidas de 3
técnicas básicas de botiquín de primeros Normas de responsabilidad Primeros auxilios prevención de riesgos de la salud
atención en auxilios. bioseguridad. Normas de biopsicosocial dentro del ambiente
primeros auxilios Ejecuta técnicas bioseguridad laboral.
básicas de atención

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ELEMENTOS DE CONTENIDOS
ACTIVIDADES DE
LA CAPACIDAD CRITERIOS DE EVALUACION HORAS
APRENDIZAJE
TERMINAL PROCEDIMIENTOS CONCEPTOS ACTITUDES

en primeros auxilios
Valorar y ejecutar Elabora gráfico de la Marco legal, Asume liderazgo No. 05 : Organiza y aplica medidas de
acciones básicas organización de principios y en las tareas de Defensa civil prevención de riesgos de la salud
de defensa civil Defensa Civil en el organización de la organización y biopsicosocial dentro del ambiente 2
IST Defensa Civil participa en el laboral
trabajo de equipo
Valorar la Cuidado personal Autocuidado. Manifiesta su No. 06 : Identifica y asume con responsabilidad
necesidad de Equilibrio nutricional Calidad de vida. autoestima Autocuidado en el las medidas de prevención y de
autocuidado Mecánica corporal positiva y es centro de trabajo atención como un estilo de vida.
responsable de su Características de +
Comprender las propio cuidado calidad de vida 3
características de la
calidad de vida

Lic. CARLOS ALBERTO ESTRADA YNDIGOYEN Lic. CARLOS ALBERTO ESTRADA YNDIGOYEN Lic. RICHARD MARIO CELIS CALERO
DOCENTE Coordinador del Área de Mecánica Automotriz Jefe de Unidad Académica

Lic. YOLANDA MERCEDES CALLA MONTOYA

Directora General

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SILABO
MÓDULO TRANSVERSAL

FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN

I. INFORMACIÓN GENERAL

CARRERA PROFESIONAL : MECÁNICA AUTOMOTRIZ

Modulo : FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN
Unidad Didáctica : LEGISLACIÓN E INSERCIÓN LABORAL
Créditos :2
Semestre : -VI-
Semestre Académico : 2017-II-
Duración : 18 Semanas
Horas semanales : 03
N° de Horas Semestrales : 51
Turno : Nocturno
Docente : Lic. CARLOS ALBERTO ESTRADA YNDIGOYEN

II. COMPETENCIA DE LA CARRERA PROFESIONAL:

MECANICA AUTOMOTRIZ
Planificar, organizar, ejecutar y supervisar, el mantenimiento Integral de unidades automotrices
aplicando las normas de Seguridad e higiene industrial, control de calidad y Preservación del medio
ambiente.

III. CAPACIDADES TERMINALES Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN

CAPACIDADES
TERMINALES
Reconocer, interpretar y aplicar
el marco legal que describe los
derechos y obligaciones en las
relaciones laborales
Identificar y utilizar los
procedimientos de inserción
y de orientación en el
mercado laboral y las
posibilidades de empleo
Reconocer y aplicar
medidas de prevención de
riesgos y salud ocupacional
indispensables para el
desempeño laboral
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
 Interpreta, utiliza y valora las fuentes básicas de
información del derecho laboral examinando los
deberes y derechos que involucren a las partes
 Analiza e interpreta las causas de suspensión y
término de una relación laboral.
 Identifica, interpreta y elabora una liquidación de
beneficios sociales.
 Diferencia, explica y valora las prestaciones y
obligaciones relativas a ESSALUD, AFP, SUNAT,
ONP, etc.
 Identifica y analiza la oferta y la demanda laboral y lo
relaciona con su perfil profesional.
 Describe y aplica los procedimientos de selección de las
fuentes de trabajo en el mercado laboral
 Valora y establece rasgos como profesional y asume con
responsabilidad y respeto la búsqueda de empleo e
inserción en el mercado laboral
 Describe y reconoce las características de la persona con
capacidades emprendedoras.
 Identifica y explica las situaciones de riesgo más
comunes en su entorno de trabajo.
 Contrasta y explica los daños ocasionados por las
actividades laborales.
 Organiza y aplica medidas de prevención de riesgos de la
salud biopsicosocial dentro del ambiente laboral
 Identifica y asume con responsabilidad las medidas de
prevención como un estilo de vida.
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IV. ORGANIZACIÓN DE ACTIVIDADES Y CONTENIDOS BÁSICOS

Semanas Elementos de Actividades de Contenidos Básicos Tareas

/Fechas Capacidad Aprendizaje Previas
Reconocer el No. 01: Normas laborales
marco legal Pirámide de referidas a los derechos
que describe normas legales. y deberes del trabajador
los derechos y (La Constitución y empleador.
21/08/2017
obligaciones y las leyes
Reconocer
en las laborales)
conceptos.
relaciones
laborales.
Interpretar y No. 02 : Ley de Fomento y
aplicar el Ley de Fomento promoción del empleo.
marco legal del Empleo y Analizar la
que describe Modalidades de ley de
28/08/2017 los derechos y Contratación. fomento y
obligaciones promoción
en las del empleo
relaciones
laborales.
Aplicar el No. 03 : La relación laboral y
marco legal Contrato laboral. civil: modalidades y tipos
que describe Modalidades. de contratos.
Analizar los
04/09/2017 los derechos y Suspensión y Suspensión y extinción.
tipos de
obligaciones extinción.
contratos
en las
relaciones
laborales.
Reconocer el No. 04 : Convenios laborales.
Analizar el
marco legal y Convenios
marco legal
11/09/2017 caracteriza al Colectivos
del convenio
convenio
colectivo
colectivo
Reconocer el No. 05 : Negociación colectiva. Analizar el
marco legal de La Negociación marco legal
18/09/2017
la negociación Colectiva. de la
colectiva negociación
colectiva
Interpretar las No. 06 : Seguridad Social y
normas Las otras prestaciones. Enumerar las
25/09/2017 relativas a Prestaciones Prestación y normas sobre
prestaciones y Obligaciones prestaciones
obligaciones de servicio

Identificar e Nº 07: El - Mercado laboral, Presentar la

investigar el mercado laboral características y su investigación
mercado comportamiento. sobre el
02/10/2017 laboral de su - Oferta y demanda en el mercado
entorno mercado laboral laboral de su
entorno
Conceptualizar -Aspectos básicos del
y aplicar el Nº 08: FODA y FODA.
FODA y Marketing Marketing personal Definir el
09/10/2017
Marketing personal FODA
personal

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Semanas Elementos de Actividades de Contenidos Básicos Tareas

/Fechas Capacidad Aprendizaje Previas
Conocer y No. 09: Perfil -Definición del perfil Discute
16/10/2017 aplicar su perfil ocupacional profesional sobre su
profesional perfil
Posibilitar No. 10: -Convenios: concepto,
convenios Convenios para tipos y alcances Investiga
23/10/2017
laborales con la prestación sobre los
empresas o de servicios convenios
instituciones laborales
Identificar y No. 11: Información, orientación
Seleccionar
elaborar un Búsqueda de y asesoría de fuentes de
el directorio
30/10/2017 directorio de empleo empleo
de centros de
centros de
información
información
laboral
laboral
Identificar sus Nº 12 : Perfil Emprendimiento: Enumerar las
capacidades del conceptos, capacidades
06/11/2017
emprendedora Emprendedor características y emprendedor
s alcances as
Reconocer No. 13 : Riesgos laborales y
riesgos Riesgos medidas de seguridad
Elaborar una
laborales. laborales en el centro de trabajo.
lista de
Medidas de
riesgos
Identificar seguridad
13/11/2017 laborales y
medidas de
cuáles son
seguridad en
las medidas
el centro de
de seguridad
trabajo

Comprender y No. 14 : Ergonomía.

Establecer la
describir los Principios Accidentes laborales
diferencia
principios ergonómicos Enfermedades laborales
entre los
ergonómicos. Accidentes
principios
laborales
ergonómicos
20/11/2017 Contrastar Enfermedades
de accidentes
accidente laborales
y
laboral y
enfermedade
enfermedad
s laborales
laboral.
Ejecutar No.15 : Aspectos básicos de Reconocer
técnicas Salud Prevención y atención. técnicas
27/11/2017 básicas de biopsicosocial básicas de
prevención en Salud física, mental y prevención
salud bio psico social en el centro en salud bio
social. de trabajo. psicosocial
Valorar y No. 16 : Primeros auxilios.
ejecutar Primeros Normas de Seleccionar
técnicas auxilios bioseguridad. las técnicas
básicas de Normas de básicas de
04/12/2017
atención en bioseguridad atención en
primeros primeros
auxilios auxilios

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Semanas Elementos de Actividades de Contenidos Básicos Tareas

/Fechas Capacidad Aprendizaje Previas
Valorar y No. 17 : Marco legal, principios y
11/12/2017
ejecutar Defensa civil organización de la
acciones Defensa Civil
básicas
de defensa Analizar
civil acciones
básicas de
Valorar la defensa
necesidad de civil ,
autocuidado autocuidado
y calidad de
Comprender vida.
las
características
de la calidad
de vida

18/12/2017 EVALUACION DE RECUPERACIÓN

V. METODOLOGÍA

Metodología activa, el docente es mediador, el estudiante es responsable de su propio

aprendizaje, se propone materiales de aprendizaje, talleres para promover el aprendizaje
autónomo.

VI. EVALUACIÓN

 La escala de calificación es vigesimal y el calificativo mínimo aprobatorio es trece (13). En

todos los casos la fracción 0.5 o más se considera como una unidad a favor del estudiante.
 El estudiante que en la evaluación de una o más Capacidades Terminales programadas en la
Unidad Didáctica (Asignaturas), obtenga nota desaprobatoria entre diez (10) y doce (12), tiene
derecho a participar en el proceso de recuperación programado.
 El estudiante que después de realizado el proceso de recuperación obtuviera nota menor a trece
(13), en una o más capacidades terminales de una Unidad Didáctica, desaprueba la misma, por
tanto repite la Unidad Didáctica.
 El estudiante que acumulara inasistencias injustificadas en número igual o mayor al 30% del
total de horas programadas en la Unidad Didáctica (Asignaturas), será desaprobado en forma
automática, sin derecho a recuperación.

VII. RECURSOS DIDACTICOS

1. Pizarra, proyector multimedia, puntero laser, plumones, mota
2. Computadoras, herramientas de software
3. Separatas informativas

VIII. RECURSOS BIBLIOGRÁFICOS

1. ARGIBAY GONZALEZ, María del Mar “Seguridad y Salud Laboral en la Oficina”,

1ra. Edición, Editorial Ideas Propias S.L. 142 Páginas España 2006.
2. BOSSIO RODRIGUEZ, Gino Aldo “¿La Intermediación Laboral y la Tercerización,
Desvirtúan el Empleo en el Perú?”. Editorial GRIN Verlag, Enero 2012 - 56 páginas.

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3. CHACALTANA, Juan y Otros “Cambios Globales y el Mercado Laboral Peruano:

Comercio, legislación, capital humano y Empleo”. 1ra. Edición Universidad Del
Pacífico 233 Páginas. Lima Perú. Noviembre del 2005.
4. CHIAVENATO, Idalberto “Administración de Recursos Humanos”, 5ta. Edición
Editorial Mc Graw Hill 699 Páginas. Colombia 2001.
5. DIAZ AZNARTE, Teresa y Otros “Manual para la Formación de Prevención de
Riesgos Laborales”, 5ta. Edición, Editorial Lex Nova España 2008.
6. DIAZ ZAZO, Pilar “Prevención de Riesgos Laborales” 1ra. Edición Editorial
Paraninfo, 132 Páginas. Madrid España 2010.
7. EL DERECHO “Vacaciones, Permisos y Jornada de Trabajo” Editorial El Derecho,
182 Páginas 2010.
8. ELERA ARÉVALO, César “Gestión de las Relaciones Industriales en el Perú”.
Universidad de San Martín de Porres. Lima, Mayo del 2002.
9. FERRER LÓPEZ, Miguel Ángel “Casos prácticos de Seguridad Social 2010”. 19ª.
Edición. Editorial Centro Libros PAPF S.L. Barcelona España. 500 Páginas. Mayo 2010
10. FERRER LÓPEZ, Miguel Ángel “Casos prácticos sobre contratos de trabajo 2010”.
19ª. Edición. Editorial Centro Libros PAPF S.L. Barcelona España. 538 Páginas. Abril
2011.
11. IDEAS PROPIAS “Información y Orientación para la Inserción Laboral” 1ra.
Edición, Editorial Ideas Propias, 184 Páginas. Vigo España 2004.
12. MARTÍNEZ GIRON, Jesús y Otros “Derecho del Trabajo”. 2da. Edición, Editorial
Gesliblo S.L 220 Páginas. España 2006.
13. MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO “Compendio de
Normas sobre Legislación Laboral”.
14. NEVES MUJICA, Javier “Introducción al Derecho Laboral” 2da. Reimpresión de
la 2da. Edición Editorial Fondo Editorial de la PUCP 151 Páginas. Lima Perú Febrero
del 2007.
15. RIVAS, Ricardo Roque “Ergonomía en el Diseño y la Producción Industrial”. 1ra.
Edición, Editorial Nobuko 541 Páginas. Buenos Aires Argentina 2007.
16. http://aptitus.clasificados.pe/
17. http://empleo.universia.edu.pe/
18. http://www.computrabajo.com.pe/
19. www.empleosperu.gob.pe
20. www.mintra.gob.pe

Villa María Del Triunfo, Agosto del 2017

………………………………….…………... …………………………….…………………….
Lic. Yolanda Mercedes Calla Montoya Lic. RICHARD MARIO CELIS CALERO
Directora General (e) del IESTP “JVA” Jefe De Unidad Académica (e) del IESTP “JVA”

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Lic. CARLOS A. ESTRADA YNDIGOYEN

Docente

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