ACTIVIDAD SEMANA 4

TERMINACION DE LA RELACION LABORAL

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS – UNIMINUTO
LEGISLACIÓN LABORAL
LA MESA
AÑO 2018

CASO DE ESTUDIO
Pedro Martínez trabaja en una empresa de Girardot Cundinamarca que se dedica a la
fabricación de pavimentos cerámicos, como auxiliar administrativo.
Pedro fue contratado el 1 de junio de 2014 mediante contrato a término indefinido. Pedro
el 1 de julio de 2015 contrae matrimonio con María, que como él trabaja como
administrativa en otra empresa del mismo sector.
María tiene un contrato a término indefinido desde 1998. Ambos trabajadores con
ocasión de contraer matrimonio, solicitan a sus respectivos empresarios disfrutar del
permiso que prevé el convenio al que quieren acumular a las vacaciones que les
corresponden. Los respectivos empresarios les conceden a cada uno el permiso por
matrimonio y las vacaciones, estableciendo como fecha de incorporación el 29 de julio
de 2015.
Cuando se encontraban disfrutando las vacaciones, el día 27 de julio de 2015, fallece el
padre de Pedro que vive en Barranquilla, y como tiene que desplazarse hasta allí,
comunica este hecho a su empresa, pero María No. Una vez en Barranquilla, María, el
29 de julio, sufre de un accidente que precisa de intervención quirúrgica y hospitalización
durante 10 días.
María comunica este hecho a su empresa, pero Pedro No. El 29 de julio de 2015, ni
Pedro ni María se incorporan a sus respectivas empresa, ya que ellos consideran que a
cada uno les faltan aún varios días para incorporase y piensan hacerlo unos días más
tarde...
Pedro y María reciben, el 1 de agosto de 2015, una carta de sus respectivos empresarios
en donde le comunican que por faltas de asistencia al trabajo han sido sancionados con
el despedido.
Ambos trabajadores creen que la sanción impuesta por su empresario respectivo es
injusta
Haga un análisis jurídico de la presente situación a la luz de la normatividad laboral
vigente, mencionando las normas Y suba un documento de Word en máximo dos hojas
tamaño carta en letra arial 12.

ANALISIS DEL CASO

Ambos personajes tienen contrato a término indefinido, que según es entendido por el
artículo del código sustantivo de trabajo la duración de un contrato de trabajo se puede
pactar por un tiempo determinado, duración de obra labor, ejecución de trabajo transitorio
u ocasional o por término indefinido , en el caso del contrato a término indefinido no se
hace ninguna mención de la fecha o el tiempo que se terminara, solo se puede terminar
por decisión voluntaria del trabajador y cuando el empleador se pensione o del
empleador siempre y cuando sea justificado o no, si no existe justificación valida el
empleador debe indemnizar al trabajador.

 pacto entre las dos partes empleado y empleador.

 liquidación de la empresa
 suspensión de actividades en veinte días o más
 orden de un juez ante un conflicto entre las partes.
 no regresar al trabajo en tres días sin justa causa
 actos delictivos.
 Indisciplina
 No pago del salario a tiempo
 no tener las condiciones necesarias para ejercer el cargo

En este orden de ideas volvemos al caso de estos dos personajes ambos tuvieron
calamidades domesticas en sus vacaciones, el primero fue el fallecimiento del
padre de Pedro, este señor aviso a su empleador sobre lo sucedido pero su
 esposa no aquí se comete una falta grave por parte de la señora esposa al no
avisar en la empresa

Según el artículo 1 de la ley 1280 de 2009 limita a un rango de parentesco que

extrae a cuatro grupos.

 Cónyuge o compañero permanente,

 familiar hasta el segundo grado de consanguinidad
 familiar hasta el primer grado de afinidad
 familiar hasta el segundo grado civil

En este caso el suegro de María entra en el artículo 57 del código sustantivo de

trabajo donde refiere el grado de afinidad en primer grado y ahí entra el grupo de
los suegros el parentesco por afinidad surge de la relación con el cónyuge, y la
licencia por luto sólo cubre hasta el primer grado por afinidad, de manera que sólo
aplica por la muerte de los suegros, más no por la muerte de los cuñados y demás
familiares del cónyuge. Son cinco días hábiles de licencia, por fecha del evento
fue un lunes 27 de julio, según la norma iría la licencia hasta el lunes 3 de agosto.

Siguiendo con el caso María se accidenta en -barranquilla dándole 10 días de

incapacidad el echo sucede el día 29 de julio teniendo diez días de incapacidad,
María avisa en la empresa pero Pedro no aquí existe una falta por parte de pedro
por no avisar a la empresa, sin embargo la ley dice que es una calamidad
doméstica y no se puede descontar al trabajador según al artículo 57 del código
fue modificado por la sentencia c- 930de afirma

En el caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada, mediante

también claras razones de solidaridad que implican que el empleador esté
obligado a responder de forma humanitaria “ante situaciones que pongan en
peligro la vida o la salud de las personas. En efecto, el Código Sustantivo del
Trabajo no define qué es la calamidad doméstica, pero para efectos de las
licencias a que alude la norma acusada, ha de ser entendida como todo suceso
familiar cuya gravedad afecte el normal desarrollo de las actividades del trabajado,
en la cual pueden verse amenazados derechos fundamentales de importancia
significativa en la vida personal o familiar del mismo, como por ejemplo una grave
afectación de la salud o la integridad física de un familiar cercano
 Hijo,
 Hija,
 Padre,
 Madre,
 Hermano,
 Cónyuge
 compañero

el secuestro la desaparición del mismo, una afectación seria de la vivienda del

trabajador o de su familia por caso fortuito o fuerza mayor , como incendio,
inundación o terremoto, para citar algunos ejemplos. Todas estas situaciones, u
otras similares, pueden comprometer la vigencia de derechos fundamentales de
los afectados, o irrogarles un grave dolor moral los obligan a atender
prioritariamente la situación o la emergencia personal o familiar, por lo cual no
están en condiciones de continuar la relación laboral prestando su servicio
personal, existiendo un imperativo de rango constitucional para suspender el
contrato de trabajo

Por otro lado se debe reiterar que en estos dos casos se suspende las vacaciones
a ambos porque existe licencia de luto por el fallecimiento del padre de Pedro dos
días antes entra de vacaciones y a Pedro porque en la licencia de su padre existe
calamidad por parte de la esposa.

Aunque los esposos cometieron el error de no avisar a sus respectivas empresas

cuando sucedió el hecho de cada esposo en el caso de María el fallecimiento de
su suegro y Pedro en el accidente de su esposa

La empresa no estaba en el derecho de despedirlos ese no era el procedimiento

legal

Según el artículo 58 del código hablando de las obligaciones del trabajador en la

quinta derechos

Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime

conducentes evitarle daños y perjuicios
Bibliografía

http://201815.aulasuniminuto.edu.co/mod/page/view.php?id=243119

LA SUSPENSION DE LA RELACION LABORAL

http://201815.aulasuniminuto.edu.co/mod/page/view.php?id=243119

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

http://201815.aulasuniminuto.edu.co/mod/resource/view.php?id=243107

PROHIBICIÓNES A LOS EMPLEADORES Y A LOS TRABAJADORES

http://201815.aulasuniminuto.edu.co/mod/page/view.php?id=243111

ACOSO LABORAL Ley 1010 de 2010

http://201815.aulasuniminuto.edu.co/mod/resource/view.php?id=243113

EL REGLAMENTO INTERNO DETRABAJO

http://201815.aulasuniminuto.edu.co/mod/page/view.php?id=243115

ABRAMO, Laís Y MONTERO, Cecilia. Origen y evolución de la sociología del

trabajo en América Latina, En: Enrique de la Garza Toledo, Tratado
Latinoamericano de Sociología del Trabajo, Fondo de Cultura Económica, México.
2000. p. 73–75, 85-86

ALTAMIRA, César. La naturaleza del trabajo en el fin de siglo.

http//. www. Google. Com p. 1-6