Você está na página 1de 6

ANÁLISE ORGANIZACIONAL

Ementa Teorias organizacionais. Dimensões de análise das organizações:


estrutura, ambiente externo, cultura, estratégia, tecnologia e
processos. Modelos de análise organizacional. Mudança
organizacional

Programa 01 - ANALISAR OS ESFORCOS PARA MUDANCA DO


COMPORTAMENTO NO CONTEXTO
DO SISTEMA ONDE O COMPORTAMENTO EXISTE.
02 - ANALISAR O COMPORTAMENTO HUMANOO DO PONTO
DE VISTA ORGANIZACIONAL
E AS SUAS INTERACOES COM O AMBIENTE.
03 - ANALIZAR OS FATORES QUE DETERMINAM O
DESEMPENHO HUMANO NAS
ORGANIZACOES.

Bibliografia GILBERT, F. F. YORK


HUMAN COMPETENCE 1978
PRAXIS CORPORATION
DEVELOPING FUNCTION/JOV MEDELS
MILANI, I.
ANALISE DO COMPORTAMENTO APLICADA A ORGANIZA-
CAO.
SIMI, J. A.
EM MANUAL DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO.
CHIAVENATO, I. SP
INTRODUCAO A TEORIA GERAL DA ADMINISTRACAO. 1983

PSICOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES

Os contextos das organizações. Introdução teórica a tópicos relativos ao


comportamento humano nas organizações: desempenho, motivação, emoções
e afetos, cognições, vínculos, aprendizagem, socialização, satisfação, cultura e
clima, grupos e equipes, poder e diversidade. Produção do conhecimento e
atuação profissional em psicologia organizacional.

Programa
UNIDADE 1 - ORGANIZACOES FORMAIS
1.1. CONCEITO
1.2. ASPECTOS FISICOS, SOCIAIS E PSICOLOGICOS
UNIDADE 2 - TEORIAS ORGANIZACIONAIS
2.1. MODELO CLASSICO
2.2. MODELO DE RELACOES HUMANAS
2.3. MODELO NEOCLASSICO
2.4 MODELO COMPORTAMENTAL
2.5 MODELO INSTRUMENTAL
2.6. MODELO SISTEMICO
2.7. MODELO SOCIOTECNICO
UNIDADE 3 - MOTIVACAO
3.1. CONCEITO
3.2. PRINCIPAIS TEORIAS
3.3. ABORDAGEM DESENVOLVIMENTO E SITUACIONAL
UNIDADE 4 - LIDERANCA
4.1. CONCEITO
4.2. NATUREZA
4.3. PADROES DE LIDERANCA E SUAS IMPLICACOES
UNIDADE 5 - COMUNICACAO
5.1. FLUXO DE COMUNICACAO
5.2. CIRCUITOS DE COMUNICACAO
5.3. COMUNICACAO E DESEMPENHO

Bibliografia
BLAU, P.M. e SCOTT, W.R. S.PAULO
ORGANIZACOES FORMAIS: UMA ABOIRDAGEM
COMPARATIVA ATLAS 1979
CHIAVENATO, I. S.PAULO
ADMINISTRACAO DE RECURSOS HUMANOS
(VOL. 1 e 2) ATLAS 1981
CHIAVENATO, I. S.PAULO
INTRODUCAO A TEORIA GERAL DA ADMINISTRACAO MCGRAW HILL
BRAS1983
CORADI, C. D. S.PAULO
O COMPORTAMENTO HUMANO EM ADMINISTRACAO
DE EMPRESAS PIONEIRA 1985
FARIA, J. H. CURITIBA
O AUTORITARISMO NAS ORGANIZACOES CRIAR/FAE 1985
GIBSON, J.L.: IVANCEVICH, J.M &
DONNELLY Jr, J.H. S.PAULO
ORGANIZACOES: COMPORTAMENTO, ESTRUTURA,
PROCESSOS ATLAS 1981
PSICOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES

Ementa Os contextos das organizações. Introdução teórica a tópicos


relativos ao comportamento humano nas organizações:
desempenho, motivação, emoções e afetos, cognições, vínculos,
aprendizagem, socialização, satisfação, cultura e clima, grupos e
equipes, poder e diversidade. Produção do conhecimento e
atuação profissional em psicologia organizacional.

Programa UNIDADE 1 - ORGANIZACOES FORMAIS


1.1. CONCEITO
1.2. ASPECTOS FISICOS, SOCIAIS E PSICOLOGICOS
UNIDADE 2 - TEORIAS ORGANIZACIONAIS
2.1. MODELO CLASSICO
2.2. MODELO DE RELACOES HUMANAS
2.3. MODELO NEOCLASSICO
2.4 MODELO COMPORTAMENTAL
2.5 MODELO INSTRUMENTAL
2.6. MODELO SISTEMICO
2.7. MODELO SOCIOTECNICO
UNIDADE 3 - MOTIVACAO
3.1. CONCEITO
3.2. PRINCIPAIS TEORIAS
3.3. ABORDAGEM DESENVOLVIMENTO E SITUACIONAL
UNIDADE 4 - LIDERANCA
4.1. CONCEITO
4.2. NATUREZA
4.3. PADROES DE LIDERANCA E SUAS IMPLICACOES
UNIDADE 5 - COMUNICACAO
5.1. FLUXO DE COMUNICACAO
5.2. CIRCUITOS DE COMUNICACAO
5.3. COMUNICACAO E DESEMPENHO

Bibliografia BLAU, P.M. e SCOTT, W.R. S.PAULO


ORGANIZACOES FORMAIS: UMA ABOIRDAGEM
COMPARATIVA ATLAS 1979
CHIAVENATO, I. S.PAULO
ADMINISTRACAO DE RECURSOS HUMANOS
(VOL. 1 e 2) ATLAS 1981
CHIAVENATO, I. S.PAULO
INTRODUCAO A TEORIA GERAL DA ADMINISTRACAO
MCGRAW HILL BRAS1983
CORADI, C. D. S.PAULO
O COMPORTAMENTO HUMANO EM ADMINISTRACAO
DE EMPRESAS PIONEIRA 1985
FARIA, J. H. CURITIBA
O AUTORITARISMO NAS ORGANIZACOES CRIAR/FAE 1985
GIBSON, J.L.: IVANCEVICH, J.M &
DONNELLY Jr, J.H. S.PAULO
ORGANIZACOES: COMPORTAMENTO, ESTRUTURA,
PROCESSOS ATLAS 1981

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PROFISSIONAL

Ementa Análise do mercado de trabalho. Profissiografia e informação


ocupacional. Análise de tarefas e formulação de competências.
Técnicas de recrutamento e seleção de pessoal. Centros de
avaliação. Efetividade de processos de recrutamento e de seleção
profissional.

Programa 1. PROFISSIOGRAFIA
2. TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELECAO
3. METODOLOGIA E TECNICAS DE TREINAMENTO
4. METODOLOGIA DA ORIENTACAO PROFISSIONAL

Bibliografia ANASTAIS, ANNE S.PAULO


TESTES PSICOLOGICOS HERDER 1972
CAMACHO, J. S. S.PAULO
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL: UMA ABORDAGEM SIS- EPU
1984
TEMICA
CAMPOS, F.
DILEMAS NA SELECAO DE PESSOAL ABP 1980
DRAKE, RICHARD IVAN S.PAULO
CIENCIA DO COMPORTAMENTO NA INDUSTRIA HILL 1976
DUNNETE, M. D. S.PAULO
SELECAO E COLOCACAO DE PESSOAL ATLAS 1976
FONTES, L. B. RJ
MANUAL DE SELECAO NA EMPRESA MODERNA ITC 1975
AVALIAÇÃO DE TREINAMENTO E DE DESENVOLVIMENTO

Ementa Avaliação de treinamento, desenvolvimento e educação (TD&E).


Modelos de avaliação com base em sistemas. Modelos de avaliação
com base na natureza da medida e no momento da mensuração.
Instrumentos e procedimentos de avaliação. Análise de dados em
avaliação de TD&E.

Programa 01 - DEFINIR AVALIACAO DE TREINAMENTO;


02 - DESCREVER OS COMPONENTES A SEREM CONSIDERADOS
NUM SISTEMA DE AVA-
LIACAO DE TREINAMENTO, BEM COMO AS RELACOES
ESPERADAS ENTRE ELES;
03 - DADO UM PROGRAMA DE TREINAMENTO, PLANEAJAR A SUA
AVALIACAO, IDEN-
TIFICANDO OS COMPONENTES A SE CONSIDERAR NESTE
SISTEMA, ASSIM
COMO AS VARIAVEIS A SEREM MENSURADAS;
04 - DESCREVER OS NIVEIS QUE PODEM SER LEVADOS EM
CONTA NUMA AVALIACAO
DE TREINAMENTO;
05 - DESCREVER PRINCIPIOS PARA CONSTRUIR INSTRUMENTOS
E DESENVOLVER
PROCEDIMENTOS PARA AVALIAR TREINAMENTO;
06 - ELABORAR INSTRUMENTOS PARA AVALIAR TREINAMENTOS
NO NIVEL DE REA-
COES, TOMANDO POR BASE AS VARIAVEIS E OS COMPONENTES
PREVIAMENTE
IDENTIFICADOS;
07 - ANALISAR INSTRUMENTOS PARA AVALIAR TREINAMENTOS
NO NIVEL DE
APRENDIZAGEM, TOMANDO POR BASE OS OBJETIVOS DOS
REFERIDOS TREI-
NAMENTOS;
08 - PROPOR PROCEDIMENTOS OU INSTRUMENTOS PARA
AVALIAR O IMPACTO DE
TREINAMENTOS NOS NIVEIS DE DESEMPENHO NO CARGO,
MUDANCA ORGANI-
ZACIONAL OU VALOR FINAL (ORGANIZACIONAL OU SOCIAL).
09 - ANALISAR DADOS DE AVALIACAO DE TREINAMENTO.

Bibliografia AVILA, A.F.D.; BORGES-ANDRADE,


J.E.; IRIAS, L.J.M. E QUIRINO, J.E.
FORMACAO DO CAPITAL HUMANO E RETORNO DOS
INVESTIMENTOS EM TREINAMENTO NA EMBRAPA. 1983
BORGES-ANDRADE, J.E.
TECNOLOGIA EDUCACIONAL. 1982
HAMBLIN, A. C. SP
AVALIACAO E CONTROLE DE TREINAMENTO. MCGRAW-HILL 1978
MAGER, R. F. RGS
MEDINDO OS OBJETIVOS DE ENSINO GLOBO 1977