Test Persona bajo la lluvia.

1. Análisis de recursos expresivos:

 Dimensiones: Tamaño mediano.

 Emplazamiento: Tipo W: Adecuado trato social con orden y control de si
mismo en su desenvolvimiento cotidiano. Equilibrio entre extroversión e
introversión.
Emplazamiento al centro: Zona del corazón, de los afectos y de la
sensibilidad, como el tamaño del dibujo es normal, la parte central
indicaría seguridad.
 Trazos: Líneas curvas que se rectangulizan: No se permite las emociones,
bloqueo afectivo, supresión de afectos.
Trazos rectos: Autoafirmación, rigidez ideativa.
Trazos circulares: Personas dependientes emotivas.
 Presión: Normal: Equilibrado, adaptado, armonioso.
 Movimiento: Rigidez: Falta de libertad para actuar, al sentirse
amenazado por el entorno.

2. Análisis de contenido:

 Orientación de la persona: Hacia el frente: dispuesta a enfrentar el

mundo.
 Posturas: De pie.
 Repaso de líneas, tachaduras, líneas incompletas: Bajo nivel de
tolerancia a la frustración. Alta ansiedad, dificultad para planificar.
 Detalles accesorios y su ubicación:
Objetos al lado derecho de la persona obstáculos autoimpuestos (árbol)
-Objetos a la izquierda: hechos o acontecimientos sin resolver.
Nubes: Presión, amenaza.
Nubes infladas: Tendencias autoagresivas o dolencias psicosomáticas.
Lluvia Torrencial: Mucha presión, situación muy estresante, agobiante,
como que no hay defensa que alcance.
Rayo: Presión que sacude al sujeto
Animales Dependencia, necesidad de protección, sentimiento de soledad.
Árboles: elemento de obstáculo.
Sol: Autoridad adulta, controladora o de apoyo parental. Fijación de
límites.
 Vestimenta:
Botones: Inmadurez, dependencia, carácter obsesivo, preocupación por lo
social, preocupación somática.
Ausencia de paraguas + hombros anchos: La persona al enfrentar
problemas, se expone y corre riesgos.
 Partes de cuerpo:
Ojos como puntos: Retraimiento, inseguridad.
Pestañas: Seducción.
Boca: Línea recta única: Tendencia verbal sádico agresiva.
Orejas: Preocupación por críticas y opiniones de otros, puede reflejar
deficiencia de la audición o alucinaciones auditivas.
 Cuello corto y angosto: Depresión, terquedad, mal humor.
Cabello con raya al medio: Indicador de identificación femenina y
resolución del conflicto por medio de mecanismos compulsivos-
obsesivos y narcisistas.
Cuerpo cuadrado: Primitivismo, debilidad mental.
Asimetría de extremidades: Impulsividad, coordinación pobre, falta de
equilibrio.
Dedos cortos: Infantilismo, torpeza psicomotriz
Dedos dibujados como líneas rectas: Agresión por falta de amor..
Mano enguantada: Indicador de control.
Brazos cortos: Timidez social.
Brazos extendidos: Necesidad de volver al exterior los sentimientos
agresivos.
Tronco angulosos: Masculinidad.
Cuerpo anguloso: Rasgos masculinos.
Reforzamiento de hombros: Preocupación por aspectos masculinos.
Piernas rellenas o gruesas: Sentimiento de inmovilidad.
Fusión pierna-pie.

3. Expresiones de conflicto en el dibujo:

 Enfermedades psicosomáticas:
Presenta los siguientes indicadores: brazos cortos, cuerpo hinchado y
presencia de nubes.

4. Mecanismos de defensa:

 Represión: figura completa, armónica, no sexualizada, muy vestida o

tapada, ausencia de rasgos sexuales secundarios.

Con respecto a los recursos expresivos, la evaluada podría manifestar un

desenvolvimiento equilibrado y adecuado socialmente, con capacidad de controlar y
ordenar su actuar cotidianamente. Por otro lado, podría evidenciar inhibición en sus
actos y expresión de emociones, rigidez ideativa y cierta dependencia al sentirse
amenazada por el entorno. De acuerdo a los indicadores observados, se sentiría bajo una
fuerte presión y amenaza, por lo cual esta situación de evaluación podría considerarse
como una situación muy estresante y agobiante que la sacude y preocupa. Esto coincide
con el relato de la evaluada, al expresar la importancia que tiene para ella la obtención
de este trabajo y la observación de su comportamiento no verbal, que evidencia
ansiedad y nerviosismo. A su vez, podría ser capaz de enfrentarse a las situaciones que
le generan presión, de un modo tal que podría correr riesgos y exponer su integridad.
Probablemente existe un bajo nivel de tolerancia a la frustración, alta ansiedad,
preocupación por lo social, por críticas y opiniones de otros. Lo anterior se puede
contrastar con el relato durante la entrevista, en el cual la evaluada no fue capaz de
mencionar ni admitir la existencia de algún conflicto durante los quince años de servicio
y su actitud, que reflejaba una necesidad de ser reconocida y vista como deseable
socialmente frente a los evaluadores.
Es posible evidenciar la aparición de rasgos moralistas, obsesivos, como también
marcados rasgos masculinos. Lo anterior puede relacionarse, en parte, con el rol que ha
debido cumplir como jefa y sostenedora principal de su hogar y de sus hijos. Por otro
lado la evaluada podría manifestar cierta timidez social, rasgos dependientes,
emotividad, infantilismo, torpeza psicomotriz y en ocasiones podría llegar a
comportarse de modo impulsivo.

Resultados DISC.

De acuerdo al análisis de los datos, se obtuvo como resultado, que la evaluada

pertenecería al Patrón Especialista, el cuál se caracteriza por lo siguiente:

Emociones: Moderación calculada; afán de servir, de apartarse a los demás.

Meta: Controlar el estatus quo, controlar el ambiente.
Juzga a los demás por: Las normas de la amistad, después por su capacidad.
Influye en los demás mediante: Su constancia en el desempeño; por su afán de servir y
de adaptarse a las necesidades de los demás.
Su valor para la organización: planifica a corto plazo, es predecible, es congruente,
mantiene un ritmo uniforme y seguro.
Abusa de: la modestia, su miedo a correr riesgos, su resistencia pasiva hacia las
innovaciones.
Bajo presión: se adapta a quienes tienen autoridad y a lo que opina el grupo.
Teme: los cambios y la desorganización.
Sería más eficaz si: Compartiera más sus ideas, aumentara su confianza en sí mismo
basándose en la retroalimentación que recibe, utilizara métodos más sencillos y directos.
El especialista se “lleva bien” con los demás. Por su actitud moderada y controlada y
por su comportamiento modesto, puede trabajar en armonía con diversos estilos de
conducta. El especialista es considerado paciente y siempre está dispuesto a ayudar a
quienes considera sus amigos. De hecho, tiende a desarrollar en el trabajo una estrecha
relación con un grupo relativamente reducido de compañeros.
Se esfuerza por conservar pautas de comportamientos conocidos y predecibles. El
especialista, al ser bastante eficiente en áreas especializadas, planea su trabajo, lo enfoca
de manera clara y directa y consigue una notoria constancia en su desempeño. El
reconocimiento que recibe de los demás le ayuda a conservar este nivel.
El especialista es lento para adaptarse a los cambios. Una preparación previa le concede
el tiempo que requiere para cambiar sus procedimientos y conservar su nivel de
rendimiento. El especialista puede necesitar ayuda al inicio de un nuevo proyecto y para
desarrollar métodos prácticos y sencillos para cubrir plazos establecidos. Suele dejar a
un lado los proyectos terminados para posteriormente concluirlos. Un pequeño consejo
¡tire algunas de esas viejas carpetas de su archivo!

Análisis de aspectos relacionados con el cargo:

De acuerdo al patrón especialista, la evaluada poseería características que son acordes al

perfil del cargo tales como: su afán de servir y constancia en el desempeño, siendo
capaz de adaptarse a las necesidades de los demás. En este sentido, aceptaría las normas
y criterios establecidos dentro de cualquier organización, preocupándose de llevarlos
acabo, sin mayores cuestionamientos, respetando la autoridad y la opinión grupal.
Por otro lado, este perfil se caracteriza por el temor a los cambios, la desorganización y
el temor a correr riesgos, ya que planifican sus actividades diarias. Estos aspectos no
son determinantes en un trabajo que se caracteriza mayormente por la realización de
tareas concretas y rutinarias. De este modo el patrón especialista al ser lento en la
adaptación a los cambios requerirá de cierto entrenamiento previo para llevar a cabo
tareas nuevas; antes de mostrar un buen nivel de rendimiento. Por último cabe destacar,
que el patrón especialista se caracteriza por mantener buenas relaciones con las
personas, aunque solo se relaciona estrechamente con un grupo reducido de
compañeros, valorando la amistad por sobre las competencias que estos puedan
manifestar en su lugar de trabajo.