La normativa laboral, mediante la Ley N° 25129 y el Decreto Supremo N° 035-90-TR, otorga a los trabajadores

que tengan a cargo uno o más hijos menores de 18 años un concepto remunerativo denominado “asignación
familiar”, equivalente al 10 % de la Remuneración Mínima Vita
CONCEPTO
INTRODUCCIÓN El sistema previsional peruano está constituido por tres regímenes principales1 : el del Decreto Ley
No. 19990 (denominado Sistema Nacional de Pensiones - SNP), el del Decreto Ley No. 20530 (denominado Cédula
Viva) y el Sistema Privado de Pensiones (SPP). Los dos primeros son administrados por el Estado y forman parte del
Sistema Público de Pensiones; mientras que el tercero es administrado por entidades privadas denominadas
Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones (AFP).

. Asegurados Facultativos del SNP Decreto Ley N° 19990:

La afiliación es obligatoria para los trabajadores independientes que no superen los 40 años de
edad al 1 de agosto de 2013, fecha de entrada en vigencia de la Ley N° 29903, que perciben
ingresos considerados como rentas de cuarta categoría regulada en el artículo 33° de la Ley del
Impuesto a la Renta y/o cuarta-quinta categoría regulada en el literal e) del artículo 34° de la Ley
del Impuesto a la Renta y se encuentren afiliados al SNP como asegurados facultativos a que se
refiere el artículo 4 del Decreto Ley N° 19990.

Seguro potestativo
Para que se encuentre acreditado en nuestros sistemas, su empleador debe declarar correctamente sus datos
personales (apellidos y nombres, tipo y numero de documento de identidad, fecha de nacimiento), los mismos
que deben coincidir con su documento de identidad (Seg. Regular) así como haber efectuado el pago de aportes
de acuerdo a las condiciones establecidas en cada tipo de seguro (Seg.Agrario Independiente y Seguro
Potestativo).

Prestaciones que otorga el Sistema Nacional de

Pensiones - ONP
Las prestaciones que te otorga el SNP son:

 A favor tuyo (trabajador): pensión de jubilación e invalidez.

 A favor de tus sobrevivientes: pensión de viudez, orfandad, ascendencia (padres) y capital de defunción
(monto otorgado cuando no existan beneficiarios de pensión).

Estas prestaciones son de carácter irrenunciable e imprescriptible.

 Conocer tipos de pensiones y requisitos.
 Simular jubilación. ...
 Pensión de Jubilación. ...
 Pensión de Jubilación Adelantada - SNP (D.L. N° 19990) ...
 Pensión de Cesantía (D.L. ...
 Pensión de Invalidez. ...
 Pensión de Viudez (causante no pensionista) ...
 Capital de Defunción - SNP D.L. N° 19990 (causante no pensionista)
La Oficina de Normalización Previsional es un organismo público de seguridad previsional estatal de Perú. Tiene la
función de administrar el Sistema Nacional de Pensiones. Fue creado el 7 de diciembre de 1992.

remuneracion asegurable de la ONP

La remuneración mínima asegurable mensual sobre la que se pagará las aportaciones por cada
empleado para el SNP, no podrá ser inferior a laremuneración mínima que por disposición legal
deba percibir el trabajador por la labor efectuada dentro de la jornada máxima legal.

porcentaje de descuento de onp

1.125 (Una y media Remuneración Mínima Vital), tendrá que pagar el 13% de su ingreso. ... 750,
solo tendrá que pagar el 7% hasta el 2014. Dicho porcentajeaumentará a 10% en el 2015 y llegará
al 13% a partir de enero del 2016

AFP CONCEPTO
Las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) son sociedades anónimas que tienen por
objetivo administrar un fondo de pensiones y otorgar a sus afiliados las prestaciones que establece
la ley. Se financian a través del cobro de comisiones a sus afiliados y podrán aumentar los ahorros
de estos mediante inversiones.5 mar. 2008
AFP
SENATI concepto prestaciones
El Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial (SENATI) es una institución de
formación profesional que tiene por finalidad proporcionar formación profesional y capacitación para
la actividad industrial manufacturera y para las labores de instalación, reparación y mantenimiento
realizadas en las demás

SENATI ambito de aplicacion

La Seguridad e Higiene Industrial ha sido planteada en el SENATI en el semestre de su formación
básica por ser considerada fundamental en el desempeño de las actividades presentes
académicas, así como las futuras a desempeñar en sus talleres y/o empresas: la prevención de
riesgos laborales.

3.3) Remuneraciones Afectadas A efectos de realizar el pago de la contribución al Senati

se considera remuneración todo pago que perciba el trabajador por la prestación de servicios personales, sujeto
a contrato, sea cual fuere su origen, naturaleza o denominación, para lo cual se tendrá en cuenta el criterio de
remuneración establecido en el Decreto SupremoN° 003-97-TR (27/03/1997), Texto Único Ordenado de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral

La TASA es, desde 1997, 0.75%.

EsSalud es un organismo público descentralizado, con personería jurídica de derecho

público interno, cuya finalidad es dar cobertura a los asegurados y a sus derechohabientes a través
del otorgamiento de prestaciones de prevención, promoción, recu- peración, rehabilitación,
prestaciones económicas y prestaciones ...
Hora extraordinaria. Las horas extraordinarias, o, abreviadamente, horas extras, son la cantidad
de tiempo que un trabajador realiza sobre su jornada de trabajo, que normalmente suele ser una
jornada de ocho horas. El término es también usado para el pago recibido por las horas
extras trabajadas.
El impacto no es solamente a los productos importados sino a los producidos en el Ecuador.
Aclaremos además algo. “Salvaguardias” no es lo mismo que “sobretasas”.