Vendredi 9 mars 2018

Changements à la dotation du personnel pour l’année scolaire 2018-2019

Chers parents,

La présente est pour vous informer que nous venons de recevoir du ministère de l’Éducation les
prévisions budgétaires pour l’année scolaire 2018 - 2019. Nous avons procédé à l’étude de ce budget
pour constater que la CSFTNO devra réduire certaines dépenses pour présenter un budget équilibré et
ainsi assurer sa saine gestion. Après avoir analysé les divers scénarios de coupure budgétaire, le Conseil
des commissaires a pris la décision d’effectuer des changements à la dotation du personnel pour l’année
scolaire 2018 - 2019 pour respecter l’enveloppe budgétaire.

Bureau central :
 Nous ne remplaçons pas la coordonnatrice du bureau central.
 En vue de répondre aux exigences du ministère de l’Éducation, la Commission scolaire a reçu
une enveloppe dédiée par le ministère pour l’ajout d’un poste de Coordonnateur de
programmes, de l’évaluation et de l’intégration.
 L’enveloppe budgétaire totale a pour effet de créer des postes d’adjoint(e)s excédentaires au
système.

École Allain St-Cyr :

 Nous devons procéder avec une coupure de 1,3 poste du personnel enseignant et de 1 poste
d’adjoint (e) au programme de soutien.
 Suite à une analyse du nombre d’élèves inscrits en prématernelle et maternelle pour l’année
scolaire 2018 – 2019, nous pouvons regrouper ces deux niveaux. Cette décision n’aura aucun
impact sur la qualité des programmes et des services offerts aux élèves.
 Aux autres niveaux, nous sommes à étudier les diverses options pour minimiser les impacts sur
les programmes et services offerts aux élèves. Nous vous communiquerons nos décisions
lorsque nous aurons terminé le processus d’affectation du personnel enseignant.
 En ce qui a trait au programme de soutien, nous sommes à revoir la prestation de services pour
minimiser les impacts sur les services de soutien aux élèves.

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  Cette année, aucun membre du personnel enseignant actuel ne sera excédentaire au système
étant donné que nous avons reçu deux demandes de congé de maternité et une démission.
Cependant, un poste d’adjoint au programme de soutien sera excédentaire.

École Boréale :
 Nous devons procéder avec une coupure de 1 poste du personnel enseignant et de 1,3 poste
d’adjoint (e) au programme de soutien. Nous déterminerons le personnel excédentaire à l’école
selon les procédures établies par les conventions collectives actuelles.
 Nous sommes à étudier les diverses options pour minimiser les impacts sur les programmes et
services offerts aux élèves. Nous vous communiquerons nos décisions lorsque nous aurons
terminé le processus d’affectation du personnel enseignant.
 Dans le but de réduire les impacts sur les services d’appui aux élèves, nous avons maintenu les
services de la monitrice de langue.

Au cours des prochains mois, les membres à la direction des écoles, avec les membres de leurs équipes-
écoles, procèderont à une réorganisation de l’affectation du personnel pour offrir des services de qualité
en plus de répondre aux exigences ministérielles pour les programmes enseignés.

Nous désirons vous assurer que la CSFTNO continuera à faire tout son possible pour garantir une offre
de cours et de services de haute qualité à ses élèves.

Merci de votre compréhension.

Yvonne Careen
Directrice générale