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Los principios básicos de solidaridad y universalidad que coadyuvan por el logro de una
mayor estabilidad, tanto económica como social, están siendo relegados a segundo
término. El fondo de pensiones fue, durante muchos años, pilar financiero para la
conformación de la infraestructura actual del ISSSTE, en virtud de que era el único
esquema que no reclamaba grandes erogaciones, y por el contrario recibía sustanciales
ingresos por concepto de cuotas de los trabajadores y aportaciones de las dependencias
y entidades del gobierno federal.
Las estrategias para transitar hacia la nueva política social se han truncado por los
subsecuentes recortes del gasto público, la descentralización y privatización selectiva de
los beneficios y servicios sociales. Todo ello con la finalidad de desarticular las principales
instituciones públicas de bienestar social, mediante acciones de signo individualista y
mercantil, que implican una acción pública mínima.
Uno de los problemas más serios que enfrentan los trabajadores de la educación, es la
insuficiencia de los montos y los números de préstamos personales del ISSSTE. En este
renglón existe una cantidad enorme de rezagos, por lo que es urgente que se establezca,
conjuntamente, la forma en el que el Instituto cumplirá cabalmente con esta prestación.
Debe existir una coordinación eficaz entre el ISSSTE y las instancias educativas en las
entidades, para evitar múltiples problemas que se generan por esta irregularidad, tales
como, la falta de un contador de descuentos en muchos estados, la no aplicación de
descuentos, descuentos indebidos y certificación de documentos, entre otros.
Jubilaciones y Pensiones.
El régimen de seguridad social que establece la Ley del ISSSTE, comprende cinco
grandes grupos o categorías de prestaciones y servicios.
Salud
Vivienda.
Préstamos.
Bienestar social.
En el caso particular de las pensiones, según las cifras del Informe Anual de Actividades
del ISSSTE de 1999, el total de pensionistas por tiempo de servicios, era de 359,927,
para los que se destinaron recursos por 14.2 millones de pesos, de los cuales 7585.5
millones de pesos, fueron aportados por el gobierno federal para cubrir el déficit del pago
de pensiones.
Tiene por objeto aumentar los recursos a disposición del trabajador al momento de su
retiro, mediante el establecimiento de una cuenta bancaria individual abierta a su nombre,
constituyendo un beneficio adicional a los que otorga la Ley del ISSSTE.
Las aportaciones serán bimestrales por el importe equivalente al dos por ciento del
sueldo básico de cotización del trabajador.
Tienen este derecho los trabajadores con 30 años o más de servicio y las trabajadoras
con 28 o más años de servicio y en ambos casos igual tiempo de cotización al instituto.
Esta prestación dará derecho al pago de una cantidad equivalente al 100% del promedio
del sueldo básico disfrutado en el último año inmediato anterior a la fecha de la baja
(artículo 60 de la Ley del ISSSTE).
A este seguro tienen derecho los trabajadores de 55 años de edad y 15 años de servicio
en la institución como mínimo e igual tiempo de cotización (artículo 61 de la Ley del
ISSSTE).
El monto de esta pensión se determinará de acuerdo a los porcentajes de la tabla
establecida en el artículo 63 de la Ley del ISSSTE.
Los familiares derechohabientes del trabajador fallecido tienen derecho a una pensión
equivalente al 100% de la que le hubiese correspondido al trabajador en los términos de
los artículos 57, 63, 64 y 83 de la Ley del ISSSTE (artículo 76 de la ley del ISSSTE).
Cultura y recreación.