REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD.

ESCUELA ESPECIAL DE LENGUAJE

“HABLARTE. El ARTE DE MIS PALABRAS”N°2396
TITULO PRELIMINAR
PARRAFO I

ARTICULO 1º: El presente documento denominado reglamento interno del establecimiento

Escuela Especial de Lenguaje “HABLAARTE, EL ARTE DE MIS PALABRAS” (en adelante
E.L.H.) de la comuna de Curacaví, ha sido creado con la finalidad de cumplir con las exigencias
dispuestas en el código del trabajo y la ley 16744 y su reglamento, en especial lo que se señala en el
artículo 67 de la ley, y, para dar un conjunto ordenado de normas técnicas y administrativas que
regularán la estructura, el funcionamiento y las vinculaciones de los distintos estamentos del
establecimiento educacional, los derechos y deberes de sus integrantes con la finalidad de asegurar
la calidad, la equidad de todo el proceso que se desarrollará en este establecimiento conforme al
logro de los objetivos propuestos en el Proyecto Educativo que la regirá.
Desde la fecha de entrega de este documento, el personal no podrá alegar ignorancia de las
disposiciones contenidas, debiendo hacer declaración expresa de conocerlo y su obligación de
cumplirlo en el respectivo contrato de trabajo.
ARTICULO 2º: El establecimiento educacional Escuela Especial de Lenguaje “HABLAARTE,
EL ARTE DE MIS PALABRAS” es una escuela especial subvencionada, que atiende a niños y
niñas con trastornos de lenguaje en los niveles pre-básicos.
ARTICULO 3º: Fundamentación y objetivos del Reglamento interno:
1. Sobre la base de la misión como entidad educativa, este reglamento permitirá al equipo
docente-administrativo a cargo ordenar la estructura, las funciones e interrelaciones de los
distintos estamentos, con el propósito de lograr los objetivos y metas propuestas por el
establecimiento en su proyecto educativo.
2. Crear conciencia a través de acciones en conjunto con integrantes de la comunidad educativa
de sus derechos y deberes, teniendo presente un desarrollo personal y social de los mismos.
3. Contribuir las condiciones técnicas pedagógicas y administrativas que propicien un clima
organizacional adecuado a las necesidades del establecimiento, con el fin de favorecer el
desarrollo del proceso educativo.
PARRAFO II
POLITICA EDUCACIONAL DE LA ESCUELA ESPECIAL DE LENGUAJE
“HABLARTE.EL ARTE DE MIS PALABRAS”
ARTICULO 4º: Se entiende por política educacional, las estrategias o lineamientos que se
proponen para una acción en el tiempo, coherentes con los principios y fines que orientan al
colegio.
Es necesario precisar políticas, es decir los Principios Rectores que señalan el camino a
seguir por el establecimiento. En especial se consideran los objetivos siguientes:
a.- Se incentivará el progreso del tratamiento así como también desarrollo intelectual y afectivo del
alumno, y las destrezas psicomotoras, empleando para ello todas las posibilidades que ofrezca el
currículo escolar.
b.- Se cautelará la readecuación en forma progresiva de los planes y programas de estudio, según el
propio Proyecto Educativo y las directrices emanadas del Ministerio de Educación.
c.- Se Supervisará la calidad de la educación que se imparte con la doble finalidad de mejorar el
proceso educativo y acreditar con su apoyo la calidad educativa del establecimiento ante la
comunidad escolar.
d.- Se Planificará, evaluará, organizará y coordinará las actividades que permitan alcanzar los
objetivos planteados.
e.- Se Efectuar un trabajo de educación y extensión a las familias a través de programas específicos
para este efecto.
f.- Se Impulsará un sistema de trabajo para acercar la familia al colegio en un clima común de
comunicación respetuosa, creativa y de responsabilidad compartida, todo ello impregnado de los
lineamientos del Proyecto Educativo del establecimiento.
g.- Se Cautelará y prevendrá alteraciones en la salud de los párvulos derivando su atención al sector,
realizando una labor articulada Salud-Educación.

PARRAFO III

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 MISIÓN DEL ESTABLECIMIENTO E.L.H.:

ARTICULO 5º: Proporcionar una educación integral y pertinente a los niños y niñas con énfasis en
lo afectivo, valórico y cognitivo a través de metodologías activo-participativas vinculadas a la
expresión artística (teatro), con integración de las familias, en el proceso educativo, para lograr un
párvulo creativo, con una personalidad equilibrada, autónoma, armónica, con valores sólidos,
favoreciendo su tránsito a la educación general básica y formación futura.
El plan de trabajo contempla acciones y programas de los tres estamentos:
a. Con los niños
b. Con la familia
c. Con la comunidad

ARTICULO 6°: El establecimiento pedagógicamente se encuentra bajo las normas del decreto
1300 y 170 que contemplan las bases curriculares para la educación parvularia.
PARRAFO IV
FINALIDAD DEL REGLAMENTO
ARTICULO 7º: La aplicación de las normas tiene por finalidad poder resguardar la buena
convivencia de todos los integrantes del establecimiento que se relacionan en forma directa e
indirecta, permitiendo con esto un buen funcionamiento.
En este reglamento se especificará claramente las obligaciones, deberes y derechos de los
trabajadores y su relación con los alumnos, alumnas y apoderados, las cuales deben ser respetadas, so
pena de la aplicación de las correspondientes sanciones.
Este reglamento apoya y aclara las disposiciones del colegio.
TITULO I
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD DISPOSICIONES GENERALES
DEFINICIONES LEGALES
ARTICULO 1º Ante accidentes que sufra un trabajador, este sea en el trabajo, estará obligado a
informar en el acto a la escuela.
ARTICULO 2º En conformidad con lo dispuesto en la Ley N°16.744, se entiende por ACCIDENTE
DEL TRABAJO, todo hecho que interrumpa el proceso normal de trabajo el cual puede producir
lesiones, incapacidad o muerte a personas y/o daños o destrucción a materiales, instalaciones y
edificios. Son también accidentes del trabajo ocurridos en el trayecto directo de ida o regreso, entre
su casa habitación y el Colegio.
Además se incluye como accidente, el ocurrido a trabajadores por ocasión de estudios de
capacitación ocupacional. Es excepción de accidentes debido a fuerza mayor extraña que no tenga
relación alguna con el trabajo y producidos intencionalmente por la víctima.
ARTICULO 3º Es enfermedad profesional la causada de una manera directa por el ejercicio de la
profesión o el trabajo que realice un Trabajador y que le produzca incapacidad o muerte.
ARTICULO 4º Se entiende por Organismo Administrador: el Servicio de Seguro Social
(actualmente "Instituto de Normalización Previsional"), el Servicio de Salud, las Mutualidades y
todos los organismos a que se encuentren afiliados los Trabajadores y en cuyas Leyes o Estatutos se
contemple el pago de las prestaciones que establece la Ley 16.744.
OTRAS DEFINICIONES
ARTICULO 5º Trabajadores: Toda persona que en cualquier carácter presta servicios al
Establecimiento Educacional, por los cuales recibe remuneración.
ARTICULO 6º Jefe Inmediato: La persona que está a cargo del trabajo que se desarrolla, tales
como Director, Subdirector, Inspectores Generales, Jefe UTP, etc. En aquellos casos en que dos o más
personas revistan esta categoría, se entenderá por Jefe Inmediato al de mayor jerarquía.
ARTICULO 7º Entidad Empleadora: Es la que contrata los servicios del trabajador. En el área
Privada puede ser el Establecimiento Educacional o Corporación Privada; en el sector Municipal,
puede ser el propio municipio o las Corporaciones creadas por éste.
ARTICULO 8º Riesgo Profesional: Los riesgos a que está expuesto el trabajador, y que pueden
provocarle un accidente o una enfermedad profesional, definidos expresamente en los artículos 5° y 7°
de la Ley N°16.744.
ARTICULO 9º Equipo de Protección Personal: El elemento o conjunto de elementos que permita
al trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o en un medio hostil, sin deterioro para su
integridad física.
ARTICULO 10º Accidente del Trabajo: Es toda lesión que sufra el trabajador a causa o con ocasión
de su trabajo, que le produzca una incapacidad o la muerte.
ARTICULO 11º Accidente de Trayecto: Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso
entre la casa habitación del trabajador y el lugar de trabajo. La circunstancia de haber ocurrido el

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accidente en el trayecto directo, deberá ser acreditada ante el respectivo Organismo Administrador,
mediante el respectivo Parte de Carabineros u otros medios igualmente fehacientes.
ARTICULO 12º Organismo Administrador del Seguro: MUTUAL DE SEGURIDAD, del cual el
Establecimiento Educacional es adherente.
ARTICULO 13º Comité Paritario: El grupo de tres representantes patronales y de tres laborales,
destinado a preocuparse de los problemas de seguridad e higiene laboral, en conformidad con el
Decreto N°54 del Ministerio del Trabajo.
ARTICULO 14º Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este
Reglamento, del Comité Paritario y/o del Organismo Administrador.
PÁRRAFO I
DE LAS OBLIGACIONES
ARTICULO 1°: El Colegio estará obligado a adoptar todas las medidas necesarias para proteger
eficazmente la integridad física y la salud de todas las personas del Establecimiento. Asignando
responsabilidades a los diferentes niveles de organización.
ARTICULO 2°: En el establecimiento deberán existir como mínimo, las siguientes medidas:
 Listado que se colocará en lugar visible con los números telefónicos y direcciones de
bomberos, carabineros, hospitales o centro de asistencia más cercano.
 Cantidad suficiente según las normas de extintores de incendio.
 Uno o más botiquines, equipos con medicamentos y útiles mínimos necesarios.
 Indicaciones acerca de la forma de evacuar el establecimiento en casos de siniestros,
Operación Cooper.
 Enseñanza de normas prácticas y principios que regulen la prevención de riesgos de
accidentes.
ARTICULO 3°: Los trabajadores deben conocer el plan de emergencia evacuación del
Establecimiento Educacional y cumplir con las responsabilidades asignadas.
ARTÍCULO 4°: El empleador deberá adoptar las siguientes medidas para mantener el buen estado
del recinto escolar.
 Mantener en buen estado de funcionamiento y desinfección de los servicios higiénicos,
duchas y protegidos del ingreso de vectores de interés sanitarios.
 Hacer limpiar los recipientes para recolección y depósitos de basura.
 Tener lugares separados para guardar los útiles de aseo y sustancias tóxicas o
contaminantes, bien rotuladas.
 La escuela hará hincapié en la higiene personal, y se instruirá sobre el tema a los
apoderados para que ellos también la inculquen a sus hijos y controlen.
ARTÍCULO 5°: La persona que tenga a cargo esta sección pondrá especial atención en toda la
garantía de seguridad: Mantener los accesos, corredores, puertas y ventanas libres de objetos o
muebles que impidan una evacuación expedita.
ARTICULO 6°: Todo personal del establecimiento al igual que los alumnos, tendrán preocupación
constante, de prevenir daños personales por mal manejo, mal estado de instrumentos, herramientas,
útiles. El personal docente deberá cumplir y llevar a la práctica las circulares que emite el
MINEDUC, en relación a seguridad.
ARTÍCULO 7°: El trabajador estará en la obligación de informar de cualquier sintonía de
enfermedad profesional o accidente que sufra por leve que sea.
ARTICULO 8°: Todo Trabajador deberá conocer y cumplir fielmente las normas de Higiene y
Seguridad dispuestas por el Colegio y los Organismos Estatales correspondientes.
ARTICULO 9°: Los elementos que reciban los Trabajadores son de propiedad del Colegio, por lo
tanto, no pueden ser vendidos, canjeados o sacados fuera del recinto del Colegio, salvo que el
trabajo lo requiera así. Para efectos de reposición de dichos elementos, si es por estar deteriorados o
gastados se entregarán contra devolución de los antiguos, y si es por pérdida o ruptura de éstos, el
valor de ellos será descontado de la primera remuneración que le corresponda recibir, luego de
comprobarse su ruptura o pérdida por parte del Trabajador.
ARTICULO 10°: Será obligación de todo trabajador cooperar con el mantenimiento del buen
estado del Establecimiento, sus máquinas, documentos, materiales, útiles e instalaciones en general,
tanto las destinadas a la educación como las de seguridad e higiene.
ARTICULO 11°: Todo trabajador deberá conocer la ubicación de los extintores, mangueras y
cualquier otro equipo de seguridad de manera que pueda hacer uso correcto de ellos cuando la
situación lo amerite.
ARTICULO 12°: El trabajador deberá informar a su superior directo acerca de las máquinas y
otros artefactos defectuosos y, en general, cualquier situación que a su juicio represente riesgo de
accidente o enfermedad para los funcionarios o escolares del Establecimiento Educacional
ARTICULO 13º Es responsabilidad de los trabajadores cuidar de la seguridad de los escolares
dentro del recinto del Establecimiento Educacional o fuera de éste, si los alumnos están a su cargo.

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ARTICULO 14°: El Trabajador, en caso de accidente del trabajo, o si nota un malestar debido a una
posible enfermedad contraída debido a su trabajo, está obligado a dar cuenta inmediata a su Jefe,
quien á su vez deberá enviarle al servicio médico correspondiente. En caso contrario, se expone a
perder su derecho a los beneficios que otorga la Ley de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales.
ARTICULO 15º Presentarse en el Establecimiento Educacional en condiciones físicas satisfactorias.
En caso de sentirse enfermo deberá comunicarlo a su Jefe Superior.
ARTICULO 16°: El plazo para dar cuenta de un accidente del trabajo, al Organismo Administrador
es de 24 horas a contar del momento en que ocurrió la lesión.
ARTICULO 17°: Para los efectos de accidentes en el trayecto, se entenderá como tales, los
ocurridos entre el trabajo y la casa habitación y viceversa (Trayecto directo). Con el objeto de
comprobar este hecho se requerirá alternativamente de lo siguiente:
a) Dos testigos presénciales del accidente.
b) Constancia o parte de Carabineros en la comisaría de la jurisdicción respectiva.
c) Un certificado médico de la atención en algún centro asistencial. En caso de no seguirse el
presente procedimiento, el Organismo Administrador del seguro estará facultado para recalificar este
tipo de accidentes, limitándose sólo a la atención médica.
ARTICULO 18°: Los Trabajadores deberán cooperar con las investigaciones de accidentes e
inspecciones que se lleven a cabo
ARTICULO 19º Participar en Cursos de Capacitación en Prevención de Riesgos, Primeros Auxilios,
Prevención de Uso de la Voz, Plan COOPER u otro, que la Dirección Superior del Establecimiento
Educacional, lo considere conveniente para las necesidades de los funcionarios, estudiantes y del
Establecimiento Educacional. La Dirección Superior del Establecimiento Educacional se preocupará
de mantener programas de capacitación sobre la materia.
ARTICULO 20°: El Trabajador está obligado a cumplir las normas que le imponga el personal
encargado.
ARTICULO 21º Los trabajadores, especialmente auxiliares de servicio y administración, deberán
usar los correspondientes elementos de protección personal que haga entrega el Establecimiento
Educacional. En caso de pérdida, deberá comunicar de inmediato a su Jefe Superior.
ARTICULO 22º De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la entidad empleadora está obligada
a proteger a todo su personal de los riesgos del trabajo, entregándole sin costo alguno para ellos, pero
a su cargo y bajo su responsabilidad, los equipos de protección personal. Estos equipos de protección
NO podrán ser usados para fines que no tengan relación con su trabajo.
ARTICULO 23ºLos trabajadores del Establecimiento Educacional antes de efectuar cualquier trabajo
(reparaciones eléctricas, trabajos en altura, reparaciones generales) deberán evaluar el riesgo que
representa, solicitando colaboración o informando al Jefe superior para que analice la situación y tome
las medidas que esta requiera.
ARTICULO 24º El o los trabajadores que usen escalas deberán cerciorarse de que estén en
buenas condiciones. No deberán colocarse en ángulos peligrosos, ni afirmarse en suelos resbaladizos,
cajones o tablones sueltos. Si no es posible afirmar una escala en forma segura, deberá colaborar otro
trabajador en sujetar la base. Las escalas no deben pintarse y deberán mantenerse libre de grasas o
aceites para evitar accidentes.
ARTICULO 25º El traslado de material que se efectúe en el Establecimiento Educacional, deberá
hacerse con las debidas precauciones, solicitándose ayuda si es necesario.
ARTICULO 26º Los trabajadores deben evitar correr por las escaleras y transitar por estas en forma
apresurada y distraída.
ARTICULO 27º Los trabajadores, especialmente los auxiliares del Establecimiento Educacional,
deben tener sumo cuidado con el trabajo que efectúen en techumbre (plancha asbesto-cemento). Este
tipo de trabajo se debe evaluar previamente y tomar las medidas preventivas que se aconsejan para
este trabajo (consultar a Expertos en Prevención).
ARTÍCULO 28º Los Establecimientos Educacionales deberán inspeccionarse por lo menos dos
veces al mes, usándose formularios para este tipo de trabajo, informándose a la Dirección Superior de
las condiciones encontradas, que pueden generar un accidente, con el objeto se tomen las medidas de
Prevención de Riesgos que correspondan.
ARTICULO 29º Las vías de circulación interna y/o de evacuación deberán estar permanentemente
señalizadas y despejadas; prohibiéndose depositar en ellas elementos que puedan producir accidentes
o alterar la salida de los trabajadores o estudiantes en caso de un siniestro.
ARTICULO 30º El Establecimiento Educacional debe contar con zonas de seguridad preestablecidas,
tanto interna como externa, señalizadas de acuerdo a Circular del Ministerio de Educación N° 641.
ARTICULO 31º Los trabajadores deben comunicar al Jefe Superior de cualquier fuente de calor o de
combustible que esté fuera de norma y que pueda generar un incendio.
ARTICULO 32º Los afiches o cualquier material de motivación de Prevención de Riesgos no podrán

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ser destruidos, o usados para otros fines.
ARTICULO 33º El Establecimiento Educacional debe contar con un plan de emergencia y de
evacuación, elaborado de acuerdo a sus necesidades y características y deberán efectuar prácticas
periódicas del plan.
ARTICULO 34º Todo trabajador al ingresar al Establecimiento Educacional deberá llenar la ficha
médica ocupacional, colocando los datos que allí se soliciten, especialmente lo relacionado con los
trabajos o actividades desarrolladas con anterioridad
ARTICULO 36°: El Jefe a quien un Trabajador dé cuenta de un accidente debe, a su vez,
denunciarlo de inmediato y dar las facilidades para su pronta atención. La denuncia de éste debe
hacerse al respectivo Organismo Administrador del Seguro que cubre el riesgo.
ARTICULO 37°: Si un Trabajador sufriere un accidente laboral deberá presentar al Colegio el
certificado de alta del médico, extendido por el Organismo Administrativo del seguro. Sin este
documento el Trabajador no podrá reincorporarse a su labor habitual. Queda, en consecuencia,
totalmente prohibido presentarse al trabajo mientras dure el tratamiento médico, bajo sanción de que
si se hace dicho tratamiento será suspendido por el Organismo Administrador de Seguridad.
ARTICULO 38º El Establecimiento Educacional debe contar con procedimientos claros para la
atención de accidentes, tanto de los trabajadores como de escolares.
PARRAFO II
OBLIGACIÓN DE INFORMAR DE LOS RIEGOS LABORALES
ARTICULO 39º: A través de las "Normativas Establecidas" como titulo del presente Reglamento,
se ponen en conocimiento de los trabajadores los aspectos relacionados con la higiene y la
protección de riesgos, necesarios para el buen funcionamiento del trabajo y medidas preventivas y
métodos de trabajo y Previsión social.
ARTICULO 40: El colegio denunciará al organismo administrativo respectivo, la ocurrencia de
accidentes laborales que puedan ocasionar incapacidad o muerte para el trabajador y lo hará
inmediatamente después de ocurrido el hecho.
ARTICULO 41°: Corresponderá exclusivamente, al Servicio Nacional de Salud la declaración,
evaluación y revisión de las incapacidades permanentes.
ARTICULO 42°: Los afiliados a sus derechos habientes, así como también los organismos
administradores podrán reclamar dentro del plazo de noventa días hábiles ante la comisión Médica
de Reclamos de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones de los
Servicios de Salud o de la Mutual en su caso recibidas en cuestiones de hecho que se refieran a
materias de orden médico.
ARTICULO 43°: El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo médico por
parte de los organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud Provisional o de la
Mutual de Empleadores, basado en que la afección invocada tiene o no tiene origen profesional,
según el caso deberá concurrir ante el organismo de régimen provisional a que este afiliado, que no
sea el
que rechazo la licencia o el reposo médico, el cual estará obligado a cursarla de inmediato y a
otorgar las prestaciones médicas o que correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores y
reembolsos, si procedieren.
PARRAFO III
NORMATIVAS ESTABLECIDAS
ARTICULO 44º: El establecimiento contará con las salas de amplitud suficiente para la cantidad
de alumnos que reciben sus salas en ellas, estas salas contarán con el mobiliario y luminosidad
adecuada.
ARTICULO 45º: El establecimiento contará con baños para alumnos y profesores por separado, así
como la correspondiente separación por sexos. Estos baños contarán con lavamanos, tazas
sanitarias, luz y agua corriente.
ARTICULO 46º: El establecimiento contará con un espacio abierto con funciones de patio donde
los alumnos realicen sus recreos y actividades sociales.
ARTICULO 47º: La higiene del establecimiento será prioritaria por lo que las salas de clases,
baños y patios deberán permanecer limpias.
ARTICULO 48º: El establecimiento contará con un cierre adecuado que les brinde a los alumnos
la seguridad que necesiten.
ARTICULO 49º: No estarán al alcance de los alumnos ni de personas no aptas para su
manipulación sustancias irritantes y/o venenosas que pongan en peligro la salud e integridad de las
mismas.
ARTÍCULO 50º: Las profesoras y el personal auxiliar deberán utilizar delantales identificativos y
protectores durante su jornada de trabajo, los cuales deben estar limpios.

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 ARTICULO 51º: El establecimiento contará con lugares de trabajo provistos de paredes
interiores, cielos rasos, puertas, ventanas y además elementos estructurales que sean
mantenidos en buen estado de limpieza y conservación.
ARTICULO 52º: Los pavimentos y revestimientos de los pisos serán sólidos y no resbaladizos.
ARTÍCULO 53º: El establecimiento contará con extintores de incendios (2) del tipo adecuado a los
materiales combustibles existentes en el mismo, y estos estarán ubicados en sitios de fácil acceso y
clara identificación, libres de obstáculo en optimo estado de funcionamiento.
ARTICULO 54º: En casos de accidentes escolares o accidentes de trayecto, el establecimiento
cuenta con la fecha de Declaración Individual de Accidente Escolar. El menor es trasladado al
centro de asistencia más cercano, conjuntamente se avisa al apoderado.
TITULO II
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES.
PÁRRAFO I: OBLIGACIONES DEL ESTABLECIMIENTO.
ARTÍCULO 1.- El Colegio está obligado a respetar y cumplir las normas contractuales y laborales
y en especial:
2.- Respetar al personal del Establecimiento Educacional en su calidad de su función docente,
cuando corresponda.
3.- Pagar remuneraciones en conformidad a las estipulaciones contractuales legales.
4.- Dar a cada miembro del personal del establecimiento educacional la ocupación efectiva en las
labores convenidas.
5.- Instruir adecuadamente y con los medios necesarios acerca de los beneficios otorgados por los
organismos de Seguridad Social y Previsional.
6.- Promover el perfeccionamiento del personal no docente en conformidad a la legislación sobre
capacitación profesional.
7.- Oír los reclamos que formula el personal del Establecimiento Educacional, ya sea, directamente
o a través de sus representantes.
8.- Informar y hacer cumplir al Director del Establecimiento a su cargo las normas técnico-
pedagógicas emanadas del Ministerio de Educación.
9.- Otorgar las facilidades necesarias para que pueda realizarse eficazmente la labor de supervisión
e inspección del Establecimiento por parte de los organismos del Ministerio de Educación,
conforme a la legislación vigente.
PARRAFO II
OBLIGACIONES GENERALES DEL PERSONAL DEL ESTABLECIMIENTO
EDUCACIONAL
ARTICULO 2º: El personal del establecimiento está obligado a respetar y cumplir las Siguientes
normas:
1.- Realizar el trabajo convenido con el fin de lograr que .el establecimiento pueda cumplir
adecuadamente los fines de la educación.
2.- Realizar personalmente la labor convenida de acuerdo con las normas e instrucciones del
Ministerio de Educación y el establecimiento.
3.- Desempeñar su labor con eficiencia, y colaborar a la mejor marcha del proceso educativo del
establecimiento y de la comuna.
4.- Guardar la debida lealtad y respeto hacia el establecimiento donde se desempeña, como a sus
compañeros de trabajo.
5.- Dar aviso oportuno a la Dirección o a quien corresponda de su ausencia por causa justificada.
6.- Respetar los controles de entrada y salida. Firmar en el libro correspondiente.
7.- Mantener sobriedad y corrección en su presentación personal y en el desempeño de su función,
propias del personal de establecimiento.
8.- Mantener en todo momento relaciones jerárquicas deferentes con los jefes, compañeros de
trabajo, subalternos y alumnos.
9.- Velar por los intereses del Establecimiento, evitando pérdidas, deterioros o gastos innecesarios.
10.- Inculcar y reforzar en los alumnos normas básicas de cortesía, hábitos, disciplina e higiene.
11.- Responder por materiales, documentos, máquinas, maquinarias, implementos que estén a su
cargo o le hayan sido facilitados.
12.- Comunicar dentro de 48 horas de sucedido, todo cambio en los antecedentes personales para
ser anotado en el contrato de trabajo especialmente el cambio de domicilio.
PARRAFO III
PROHIBICIONES GENERALES PARA EL PERSONAL DEL ESTABLECIMIENTO
ARTÍCULO 3º: Queda prohibido al personal del Establecimiento:
1.-En ningún momento se debe permitir el ingreso al recinto del Establecimiento Educacional, de
personas no autorizadas para ello.
2.-Faltar al trabajo sin aviso.

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3.- Hacer abandono de su trabajo en hora de labor, sin debida autorización.
4.- Abandonar el curso a su cargo durante la jornada de trabajo.
5.- Suspender ilegalmente las labores o inducir a tales actividades.
6- Presentarse al trabajo en estado de intemperancia, bajo la influencia de drogas o estupefacientes.
7.- Atrasos reiterados en la hora de llegada.
8.- Introducir bebidas alcohólicas, drogas o estupefacientes al establecimiento o darlas a consumir.
9.- Realizar bromas que puedan generar accidentes
10.- Efectuar comercio dentro del establecimiento, sin autorización.
11.- Utilizar la infraestructura del establecimiento en beneficio personal.
12.-Hacer uso inadecuado de los libros de firmas u otros documentos oficiales, incurriendo en
enmiendas y borrones, alterando así el uso del documento para otros fines.
13.- Castigar, maltratar, golpear, ridiculizar a los alumnos en cualquiera de sus formas dentro o fuera
del colegio.
14.- Entorpecer el trabajo de sus colegas, instalándose en sus salas durante las horas de clases.
15.-Estrictamente fumar en cualquiera de las dependencias del establecimiento.
16.- Permanecer en el establecimiento después de la jornada de trabajo, sin la autorización de sus
jefes superiores
17 - Descuidar materiales, documentos, máquinas, maquinaria, implementos que estén a su cargo o
le hayan sido facilitados.
18.- Romper, rayar, retirar o destruir avisos, afiches, instrucciones o reglamentos que tengan relación
con la Prevención de Riesgos.
19.- Negarse a participar en la práctica del Plan de Emergencia y Evacuación (COOPER).
20.- No usar los correspondientes elementos de protección personal que se les haya entregado para su
seguridad, o hacer un mal uso de ellos.
21.- Efectuar reparaciones eléctricas o de otro tipo sin estar autorizado para ello.
22.-Sobrecargar las instalaciones eléctricas o efectuar su deterioro intencional.
23.-Correr en el Establecimiento Educacional sin necesidad.
24.-Bajar las escaleras en forma despreocupada.
25.-Efectuar manejo de materiales sin pedir ayuda o en forma insegura.
26.-Efectuar trabajos en altura sin las correspondientes medidas de prevención.
27.-Permitir el ingreso de escolares a laboratorios científicos, talleres y otras instalaciones que
involucren riesgos especiales, sin la supervisión directa del o de los profesores responsables de esas
dependencias, las cuales deberán permanecer bajo llave cuando no estén en uso.
28.-Llenar estanques de estufas a parafina con el estanque caliente y dentro de salas o oficinas.
29-Usar calzado inadecuado que pueda producir resbalones o torceduras.
30-No denunciar en forma oportuna un accidente del trabajo o del trayecto.
31-Negarse a participar en cursos de capacitación de Prevención de Riesgos.
32.-Negarse a someterse a los controles médicos necesarios para controlar el estado de salud, cuando
se han detectado riesgos de enfermedad profesional en el lugar de trabajo.
33.-Negarse a cumplir las normas de Prevención de Riesgos que determine la Dirección del
Establecimiento Educacional.
34.- Usar maquinarias, equipos o instalaciones, sin estar capacitado o autorizado para ello.
35.- Destruir o hacer un mal uso de los servicios higiénicos.
36.- Almacenar material combustible en áreas de alto riesgo de incendio.
37.- Realizar acciones que pongan en peligro la integridad física propia o de otros.
38.- No asearse debidamente después de usar agentes irritantes, que puedan producir dermatitis, tales
como: tiza, desengrasantes, etc.
TITULO III
DEL PERSONAL DEL ESTABLECIMIENTO EDUCACIONAL Y SUS OBLIGACIONES
ESPECIFICAS.
ARTICULO 1º.- Para los efectos del presente Reglamento Interno y de acuerdo con la naturaleza
de sus funciones, el personal que se desempeñe en el Establecimiento Educacional, se clasificará de
la siguiente forma:
a).- Docente Directivo
b).- Docente propiamente tales
c).- Para – docentes
d).- Administrativos
e).- De servicios
PÁRRAFO I
DE LOS DOCENTES
ARTICULO 2º: Docente Directivo: Es el profesor titulado que tiene a su cargo, el desempeño de
funciones directivas de acuerdo con los fines y objetivos de la educación y del establecimiento.

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 Además se preocupará de mantener las condiciones de seguridad que permitan evitar la ocurrencia
de accidentes, asignando responsabilidades a los diferentes niveles de organización.
En este establecimiento se distinguen los siguientes docentes directivos: Directora, Jefe de U.T.P.
ARTICULO 3º: El Director es el docente que, como jefe del establecimiento educacional, es
responsable de la dirección, organización y funcionamiento del mismo, de acuerdo a las normas
legales y reglamentarias vigentes y tendrá la calidad de empleado de confianza exclusiva del
Representante Legal del establecimiento.
ARTICULO 4º: SON DEBERES DEL DIRECTOR:
1.-Dirigir el establecimiento de acuerdo a los principios de la Administración Educacional,
teniendo siempre presente que la principal función del establecimiento es educar.
2.-Determinar los objetivos propios del establecimiento de acuerdo con las instrucciones emanadas
del Representante Legal en concordancia con los requerimientos de la comunidad escolar y de la
comunidad local en que se encuentra.
3.- Coordinar y supervisar las tareas y responsabilidades del Personal a su cargo.
4.-Proponer la estructura organizativa técnico pedagógica que estime conveniente en su
establecimiento, debiendo salvaguardar los niveles básicos de Dirección, planificación y
ejecución.
5.- Propiciar un ambiente educativo en el Establecimiento, estimulante al trabajo de su personal y
creando condiciones favorables para la obtención de los objetivos del plantel.
6.- Impartir instrucciones para establecer una adecuada organización funcionamiento y de
evaluación del currículo del establecimiento, procurando una eficiente distribución de los recursos
asignados.
7.- Presidir los diferentes consejos técnicos y delegar funciones cuando corresponda,
8.- Velar por el cumplimiento de las normas de prevención, higiene y seguridad dentro del local
escolar.
9.- Solicitar y llevar un registro por cada funcionario, destinado a anotar antecedentes positivos y
negativos del personal. El que se revisará para la calificación anual de los funcionarios. Cada vez
que se efectúa una anotación, el funcionario afectado firmará y en señal que toma conocimiento.
ARTICULO 5º: DEBERES DEL JEFE DE LA UNIDAD TÉCNICO PEDAGÓGICA:
1.- Programar, organizar, supervisar y evaluar, las actividades correspondientes al proceso
enseñanza aprendizaje.
2.- Velar por la superación del rendimiento escolar de los alumnos. Procurando el mejoramiento
permanente del proceso enseñanza -aprendizaje.
3.- Propiciar la integración entre los diversos planes y programas de estudios.
4.- Asesorar al Director en el proceso de elaboración del plan de actividades curriculares del
establecimiento educacional.
6.- Asesorar y supervisar a los docentes en la organización programación y desarrollo de las
actividades de evaluación y en la aplicación de metodologías, planes y programa estudio.
7.- Programar, coordinar, supervisar y evaluar la realización de actividades de colaboración.
8.- Contribuir si es posible al perfeccionamiento del personal docente del establecimiento en
materias de evaluación y currículo.
9.- Coordinar a través de los consejos técnicos los aspectos principales que favorecen la eficacia del
tratamiento.
10.- Dirigir los consejos técnicos que le competan.
11.- Planificar, supervisar y evaluar los planes y programas especiales acordes a las necesidades y
características de la comunidad escolar y conforme a las normas vigentes.
12.- Subrogar al Director en su ausencia
13.- Mantener actualizado el libro de registro de matrícula del Establecimiento.
14.- Velar por mantener la información de cada alumno.
ARTICULO 6º: LOS DEBERES Y OBLIGACIONES DEL PERSONAL DOCENTE
PROPIAMENTE TAL, SON LAS SIGUIENTES:
1.- Mantener sobriedad y corrección en su presentación personal.
2.- Resguardar la integridad física y emocional del alumno.
3.- Inculcar y reforzar en los alumnos normas de cortesía, hábitos e higiene.
4.-Planificar, desarrollar y evaluar sistemáticamente las actividades docentes de su especialidad.
5.- Fomentar e internalizar en el alumno, hábitos, valores, y actitudes: desarrollar la disciplina de los
alumnos especialmente a través del ejemplo personal.

6.- Integrar los contenidos pedagógicos con los de otras disciplinas.

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 7.- Desarrollar las actividades de colaboración designadas por la autoridad superior. (Director, Jefe
de U.T.P.).
8.- Cumplir el horario de clases para el que fue contratado.
9.- Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de Índole técnico- pedagógicas impartidas por el
Ministerio de Educación y transmitidas por la Dirección de Colegio.
10.- Contribuir al correcto funcionamiento del Establecimiento Educacional.
11.- Asistir y participar de los actos educativos, culturales, recreativos o cívicos que la Dirección
del Establecimiento determine.
12.- Cuidar los bienes generales del local escolar, conservación del edificio y responsabilizarse de
aquellos que los confíen por inventario.
13.- Mantener al día los documentos relacionados con la función y entregar en forma precisa y
oportuna la información solicitada por la Dirección, U.T.P., Secretaria, Profesor Encargado de
programas anexos.
14.- Mantener el libro de clases en excelentes condiciones, sin manchas, borrones o
correcciones. Solo está permitido el uso del lápiz pasta azul.
15.- Firmar y registrar la asistencia de los alumnos en el libro de clases.
16.- Cumplir eficientemente con los turnos de patio y de salida, actos cívicos y de efemérides que le
sean asignadas.
17.- Encargarse de los programas anexos que le sean asignados.
18.- Cumplir con las actividades de colaboración que le sean asignados.
19.- Mantener en todo momento una constante relación con el fonoaudiólogo que atiende a los
alumnos con el fin de prevenir o solucionar las dificultades de los alumnos en particular o del grupo
curso.
20.- Entregar el informe de las evaluaciones diagnóstico y trimestral en la fecha fijada por U.T.P.
21.- Mantener comunicación permanente con los padres y apoderados de sus alumnos,
proporcionándoles información sobre el desarrollo del proceso enseñanza aprendizaje y
orientación de sus hijos y pupilos, previo análisis de los casos en los consejos técnicos.
22.- Resguardar el cumplimiento de los objetivos de los planes y programas de estudios en el
desempeño de su labor docente.
23.- Asistir y participar en los consejos técnicos y generales que han sido programados para el
año en consejo de profesores y/o consejos extraordinarios.
24.- Preparar y dirigir talleres, escuela para padres y actividades designadas por la dirección o por
la Jefa de U.T.P.
25.- Mantener al día los documentos relacionados con la identificación de cada alumno y marcha
pedagógica del curso.
26.- Informar a los padres y apoderados de la situación de los alumnos del Curso a su cargo, en
reuniones de apoderados y entrevistas personales, agotando todos los recursos existentes, hasta dar
solución.
27.- Entregar las planificaciones mensuales en las fechas estipuladas y documentación solicitada
por la dirección o jefa de U.T.P.
28.- Promover y promocionar el Establecimiento y el servicio que presta a la comunidad.
ARTÍCULO 7º.- DE LOS PARADOCENTES: Paradocente es aquel que tiene como misión
apoyar supletoriamente el proceso de enseñanza de aprendizaje del Establecimiento Educacional
ROL DEL FONOAUDIOLOGO
1. Realizar la evaluación y reevaluación, clínica fonoaudiológica de acuerdo a lo establecido y las
necesidades reales de los niños, utilizando test y otros instrumentos de evaluación. De acuerdo a
lo establecido por la Ley
2.-Elaboración de informes de la especialidad.
3.-Aportar sugerencias específicas de apoyo a la labor educativa, a través de un programa individual
de cada alumno, conversaciones periódicas con los docentes y talleres y /o charlas establecidas.
3.-Realizar tratamientos a los alumnos de la escuela, a través de la aplicación de planes de
tratamientos fonoaudiológicos.
4.-Desarrollar planes de tratamiento individual y grupal cuando corresponda.
5.-Favorecer la participación activa de los padres y apoderados en el reforzamiento de la terapia
fonoaudiológica.
6.-Evaluar periódicamente la evolución del tratamiento.
7.-Elaborar síntesis diagnósticas.
8.-Participar en consejos técnicos docentes.
9.-Participar activamente en actividades extra programáticas
10.-Realizar talleres y /o escuelas para padres y apoderados.
11.-Realizar talleres a otros organismos del servicio y la comunidad.

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12.-Desarrollar planes curriculares tendientes a optimizar el área del lenguaje a nivel de grupo
curso.
13.-Participar en las actividades de perfeccionamiento docente.
14.-Desarrollar programas referidos a la prevención de enfermedades profesionales derivadas del
mal uso de la voz.
15.-Elaboración de programas y pautas de estimulación temprana del lenguaje en la unidad
educativa.
16.-Aplicar acciones sistemáticas destinadas a evitar aparición o incremente de problemática que
afectan al proceso psicolingüístico.
17.-Coordinar permanente con organismos de la salud para la obtención y realización de exámenes
necesarios para la agilización de la terapia,
18.-Realizar estudios, análisis y perfeccionamiento de temas específicos, que permitan obtener
nuevas hipótesis para optimizar la labor fonoaudiológica y crear nuevas investigaciones.
19.-Llevar los documentos y registros que acreditan la calidad de cooperador de la función
educacional del estado del establecimiento, y aquellos que requieran para impetrar la subvención
estatal.
20.- Promover y promocionar el Establecimiento y el servicio que presta a la comunidad.
ARTICULO 8°: DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO Y DE SERVICIOS MENORES:
Personal Administrativo: es el que desempeña funciones de oficina, cautela la conservación
mantención de los recursos materiales del establecimiento y se ocupa de los demás asuntos
administrativos correspondientes a todo el personal.
SON DEBERES DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO
1.- Cumplir diferentes labores generales de administración que requiere el establecimiento en su
organización interna y relaciones externas, además asuntos administrativos relacionados con el
personal
2.- Organizar y difundir la documentación oficial del establecimiento requiriendo de los docentes
los antecedentes necesarios.
3.- Debe ejecutar y mantener la reserva debida sobre los contenidos de los documentos que están
su disposición.
4.- Debe clasificar, ordenar y archivar la documentación de la escuela conforme a las instrucciones
que se le impartan
5.- Cautelar la conservación, mantención, y resguardo del edificio escolar, mobiliario y material
didáctico.
6.- Mantener inventario actualizado del establecimiento.
7.- Clasificar y archivar los demás documentos oficiales del establecimiento.
8.- Llevar al día los libros de contabilidad y Libros auxiliares necesarios. Cuando esto sea
solicitado.
9.-Cumplir las tareas inherentes a las funciones de secretarias del establecimiento.
10.- Controlar al personal auxiliar.
11- Debe llevar al día los registros y control de asistencia que se le asigna
12.- Debe cumplir con el deber impuesto por su contrato de trabajo y las tareas que le asigne la
directora
13.- Escribir y transcribir los diferentes documentos emanados del Establecimiento
14.- Colaborar en la atención de padres y apoderados e informaciones.
15.- Promover y promocionar el Establecimiento y el servicio que presta a la comunidad
SON DEBERES DEL PERSONAL DE SERVICIO
1.-Cumplir con instrucciones y plazos, entregadas por su superior jerárquico
2.- Le corresponde cuidar, vigilar, limpiar los bienes e inmuebles del establecimiento.
3.- Realizar funciones de orden doméstico que conforman la rutina de la escuela.
4.-Brindar atención a funcionarios.
5.-Colaborar para que el proceso educativo se desarrolle en un ambiente sano, de armonía, orden,
agrado y seguridad.
6.- Mantener el orden de las dependencias, sus implementos y el aseo en todo lugar.
7.- Evitar desperdicios de materiales, deterioros y pérdidas de objetos, herramientas,
utensilios de trabajo, etc.
8.-controlar ingreso y despedida, de los alumnos, en la puerta.
9.- Avisar a quien corresponda de cualquier situación anormal.
10.-Impedir el acceso al interior de la escuela a personas que no tengan autorización y no puedan
precisar el objeto de su visita, informando de esta situación a la directora o a quien la reemplace.
11.-Consultar al director ante cualquier duda, antes de tomar una decisión.
12.- Adoptar la actitud que corresponda a la seriedad de la función que cumple, pero que no
esté reñida con la buena atención y respeto de las personas que acuden a la escuela

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 13.- Promover y promocionar el Establecimiento y el servicio que presta a la comunidad.
14.-Encargarse de la apertura y cierre del Establecimiento
TITULO IV
NORMAS ADMINISTRATIVAS Y TÉCNICAS
ARTICULO 1: FUNDAMENTOS LEGALES
La Escuela Especial de Lenguaje “HABLARTE. El ARTE DE MIS PALABRAS”,
basará su funcionamiento en fundamentos legales tales como:
- Constitución Política de la República 1.980
- Ley General de Educación L.G.E.
- Estatuto docente 19.070-(91) Reg. 453, año 1.991.
- Decreto 1300
- Decreto 170
TITULO V
PARRAFO I: DE LAS SANCIONES Y RECLAMOS
ARTICULO 1º El trabajador que contravenga las normas contenidas en este Reglamento o las
instrucciones o acuerdos del Comité Paritario, Departamento de Prevención de Riesgos y Organismo
Administrador, será sancionado según la gravedad de la falta:
a) con una multa de hasta el 25% del salario diario. Corresponderá al Establecimiento
Educacional fijar el monto de la multa dentro del límite señalado, para lo cual se tendrá en
cuenta la gravedad de la infracción. Los fondos provenientes de las multas se destinarán a
otorgar premios a los trabajadores del mismo Establecimiento, previo el descuento del
10% para el fondo destinado a la rehabilitación de alcohólicos que establece la Ley
N°16.744.
b) amonestación verbal
c) amonestación escrita con coía a la Inspección del Trabajo
d) término de contrato
ARTICULO 2º Cuando se compruebe que un accidente o enfermedad profesional se debió a
negligencia inexcusable del trabajador, el Servicio de Salud respectivo, deberá aplicar una multa de
acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestos en el Código Sanitario. La condición de
negligencia inexcusable, será resuelta por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, quien lo
comunicará al Servicio de Salud respectivo para los efectos pertinentes.
ARTICULO 3ºLas obligaciones, prohibiciones y sanciones señaladas en este Reglamento, deben
entenderse incorporadas a los contratos de trabajo individuales de todos los trabajadores.
ARTICULO 4ºPara todo lo que no está consultado en el presente Reglamento, tanto la Empresa,
Comité Paritario y trabajadores, se atendrán a lo dispuesto en la Ley N°16.744 y en el D.F.L. N°1.
ARTICULO 5ºCuando al trabajador le sea aplicable la multa contemplada en el punto N°1 de este
Título, podrá reclamar de su aplicación de acuerdo con lo dispuesto por el artículo 157 del Código del
Trabajo, ante la Inspección del Trabajo que corresponda.
PARRAFO II
PROCEDIMIENTOS. RECURSOS Y RECLAMACIONES (Ley 16.744 v D.S. 101)
ARTICULO 6º Corresponderá exclusivamente al Servicio de Salud respectivo la declaración,
evaluación, reevaluación y revisión de las incapacidades provenientes de enfermedades
profesionales y a la Asociación Chilena de Seguridad la de los accidentes del trabajo (en el caso de
Empresas adherentes a este Organismo Administrador de la Ley N° 16.744).
Lo dispuesto en el inciso anterior se entenderá sin perjuicio de los pronunciamientos que pueda emitir
al Servicio de Salud respectivo sobre las demás incapacidades, como consecuencia del ejercicio de sus
funciones fiscalizadoras sobre los servicios médicos.
ARTICULO 7º Los afiliados o sus derecho-habientes, así corno también los Organismos
Administradores, podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la Comisión Médica de
Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones del Servicio de
Salud respectivo o de las Mutualidades recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de
orden médico.
Las resoluciones de la Comisión serán apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de Seguridad
Social dentro del plazo de 30 días hábiles, la que resolverá con competencia exclusiva sin ulterior
recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los párrafos precedentes, en contra de las demás resoluciones de los
Organismos Administradores podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles, directamente a la
Superintendencia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este artículo, se contarán desde la notificación de la resolución, la que se
efectuará mediante carta certificada, por los otros medios que establezcan los respectivos
reglamentos. Si se hubiese notificado por carta certificada, el plazo se contará desde el tercer día de
recibida la misma en el Servicio de Correos.

11
El trabajador afectado por el rechazo de una Licencia o de un reposo médico por parte de los
organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades
Empleadoras, basado en que la afección invocada tiene o no tiene origen profesional, según el caso,
deberá concurrir ante el organismo de régimen previsional a que esté afiliado, que no sea el que
rechazó la licencia o el reposo médico, el cual estará obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las
prestaciones médicas o pecuniarias que corresponden sin perjuicio de los reclamos posteriores y
reembolsos, si procedieren, que establece este artículo.
En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podrá reclamar
directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo
médico, debiendo ésta resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carácter de
la afección que dio origen a ella, en el plazo de treinta días contados desde la recepción de los
antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiese sometido a los
exámenes que disponga dicho Organismo, si éstos fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con
cargo a un régimen previsional diferente del que conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de
Salud, el Instituto de Normalización Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de
Compensación de Asignación Familiar o la Institución de Salud Previsional, según corresponda,
deberán reembolsar el valor de aquellas al organismo administrador de la entidad que las solventó,
debiendo este último efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deberá incluir la
parte que debió financiar el trabajador en conformidad al régimen de Salud Previsional a que esté
afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda reembolsar: se expresará
en unidades de fomento, según el valor de éstas en el momento de su otorgamiento, con más el
interés corriente para operaciones reajustables a que se refiere la Ley N° 18.010, desde dicho
momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del
plazo de diez días, contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el
momento del pago efectivo. Si dicho pago se efectúa con posterioridad al vencimiento del plazo
señalado, las sumas adeudadas devengarán el 10 % de interés anual, que se aplicará diariamente a
contar del señalado requerimiento de pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regímenes de salud
dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere que
la afección es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institución
de Salud Previsional que las proporcionó deberá devolver al trabajador la parte de! reembolso
correspondiente al valor de las prestaciones que éste hubiere solventado, conforme al régimen de
Salud Previsional a que esté afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago
será de diez días, contados desde que se efectuó el reembolso. Si, por el contrario, la afección es
calificada como común y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere profesional,
el Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que efectuó el reembolso deberá cobrar a su
afiliado la parte del valor de las prestaciones que a éste le corresponde solventar, según el régimen de
salud de que se trate, para lo cual sólo se considerará el valor de aquellas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerará como valor de
las prestaciones médicas el equivalente al que la entidad que las otorgó cobra por ellas al
proporcionarles a particulares.
ARTICULO 8º La Comisión Médica de Reclamos, también es competente para conocer de
reclamaciones en caso de suspensión por los Organismos Administradores del pago de pensiones a
quienes se nieguen a someterse a los exámenes, controles o prescripciones que les sean ordenadas. Los
reclamos y apelaciones que deba conocer esa Comisión se interpondrá por escrito, ante esa Comisión
Médica o ante la Inspección del Trabajo. En este último caso, el Inspector del Trabajo enviará de
inmediato el reclamo o relación y demás antecedentes a la Comisión.
Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso, a la fecha de la expedición de la carta certificada,
enviada a la Comisión Médica o Inspección del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la fecha
en que conste que se ha recibido en las oficinas de la Comisión o a la Inspección referidas.
ARTICULO 9º: La Superintendencia de Seguridad Social conocerá como competencia exclusiva sin
ulterior recurso:
a.-De las actuaciones de la Comisión Médica de Reclamos y de los Organismos Administradores de la
Ley N° 16.744 en ejercicio de las facultades fiscalizadoras conferidas por esa misma Ley y por la Ley
N° 16.395.

b.- De los recursos de apelación, que se interpusiesen en contra de las resoluciones que la
Comisión Médica dictare, en las materias de que conozca en primera instancia, de acuerdo con lo
señalado en el artículo 79 del D.S. 101 de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

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ARTICULO 10º Los Organismos Administradores deberán notificar todas las resoluciones dicten
mediante el envío de copia de ellas al afectado, por medio de carta certificada. El sobre en que se
entrega dicha resolución se acompañará a la reclamación para los efectos del cómputo de plazos.
ARTICULO 11º Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia a que se refiere el
inciso tercero del artículo 77 de la Ley, los Organismos Administradores deberán notificar todas las
resoluciones que dicten mediante el envío de copia de ellas al afectado, por medio de carta certificada.
El sobre en que se contenga dicha resolución se acompañará a la reclamación, para los efectos de la
computación del plazo, al igual que en los casos señalados en los artículos 80 y 91 del D. S. N° 101.
ARTICULO 12º La entidad empleadora deberá denunciar al Organismo respectivo inmediatamente
de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad, para el trabajo o la
muerte de la víctima. El accidentado o enfermo, o sus derechos-habientes, o el médico que trató o
diagnosticó la lesión o enfermedad, como igualmente el Comité Paritario de Higiene y Seguridad,
tendrán, también, la obligación de denunciar el hecho en dicho Organismo Administrador, en el caso
de que la entidad empleadora no hubiese realizado la denuncia. Las denuncias mencionadas en el
inciso anterior deberán contener todos los datos que hayan sido indicados por el Ministerio de Salud.
Los Organismos Administradores deberán informar al Ministerio de Salud los accidentes o
enfermedades que les hubiesen sido denunciados y que hubieran ocasionado incapacidad para el
trabajo o la muerte de la víctima, en la forma y con la periodicidad que señale el reglamento.
ARTICULO 13º Aparte de las personas y entidades obligadas a denunciar los Accidentes del Trabajo
o las Enfermedades Profesionales que señala el artículo precedente, la denuncia podrá ser hecha por
cualquiera persona que haya tenido conocimiento de los hechos y ante el Organismo Administrador
que deba pagar el subsidio.
Cuando el Organismo Administrador no sea el Ministerio de Salud se deberá poner en conocimiento
de éste dicha circunstancia el último día hábil del mes en que dio de alta a la víctima con indicación de
los datos que dicho Ministerio indique.
ARTICULO 14º La denuncia de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional se hará en
un formulario común a los Organismos Administradores, aprobado por el Ministerio de Salud y
deberá ajustarse a las siguientes normas:
a.- Deberá ser efectuada y suscrita por las personas o entidades obligadas a ello en conformidad al
punto 7 del presente Título.
b.-La persona natural o la entidad Empleadora que formula la denuncia serán responsables de la
veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se señalan en dicha denuncia.
c.- La simulación de un accidente de trabajo o enfermedad profesional será sancionada con multa, de
acuerdo al artículo 80 de la Ley y hará responsable, además, al que formuló la denuncia del reintegro
al Organismo Administrador correspondiente de todas las cantidades pagadas por éste, por concepto
de presentaciones médicas o pecuniarias al supuesto accidente del trabajo o enfermedad profesional.
d.- La denuncia que deberá hacer el médico tratante, acompañado de los antecedentes de que tome
conocimiento, dará lugar al pago de los subsidios que correspondan y servirá de base para comprobar
la efectividad del accidente o la existencia de la enfermedad profesional. Esta denuncia será hecha
ante el Organismo Administrador que deba pagar el subsidio.
ARTICULO 15º Corresponderá al Organismo Administrador que haya recibido la denuncia del
médico tratante, sancionarla sin que este trámite pueda entrabar el pago del subsidio.
La decisión formal de dicho Organismo tendrá carácter de definitiva, sin perjuicio de las
reclamaciones que puedan deducirse con arreglo al párrafo segundo del Título VIII de la Ley 16.744.
ARTICULO 16º El médico tratante estará obligado a denunciar, cuando corresponda, en los términos
del punto 9 de este Título, en el mismo acto en que preste atención al accidentado o enfermo
profesional. Las demás denuncias deberán hacerse efectivas dentro de las 24 horas siguientes de
acontecido el hecho.

TITULO VI
ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS
ARTICULO 1º Comité Paritario de Higiene y Seguridad: El Comité Paritario es un organismo
de participación conjunta y armónica entre la Empresa y los trabajadores, creado exclusivamente para
que se analicen los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales que tengan su origen en los
lugares de trabajo, y se adopten acuerdos, que razonablemente contribuyen a su eliminación o control.
Además, deben considerarse tres representantes de ambas partes en calidad de suplentes, (Artículo 1°,
Decreto N°54 que reglamenta la Ley N°16.744.

En toda Empresa, faena, sucursal o agencia, en que trabajen más de 25 personas, se deben organizar
Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes patronales y representantes
de la Empresa y tres titulares representantes de los trabajadores.

13
 Cabe destacar, que todo lo relativo al Departamento de Prevención de Riesgos y al Comité
Paritario de Higiene y Seguridad no tiene aplicación respecto de aquellos establecimientos
educacionales que dependen directamente de los Departamentos de Administración Educacional
de cada Municipalidad.
Lo anterior en virtud del dictamen N°117 del 18 de enero de 1989 de la Contraloría General de la
República, según el cual las Municipalidades no se encuentran afectas a la obligación de crear un
Departamento de Prevención de Riesgos y Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.
ARTICULO 2º La designación o elección de los miembros integrantes de los Comités Paritarios se
efectuará en la forma que establece el Decreto N°54 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de
fecha 21 de febrero de 1969 y sus modificaciones.
TITULO VII
DEL DERECHO A SABER
(D.S. N°40 de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social)
ARTICULO 1º El empleador deberá informar oportuna y convenientemente a todos sus
trabajadores, acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los
métodos de trabajo correctos. Informará especialmente acerca de los elementos, productos y sustancias
que deben utilizar en los procesos de producción o en su trabajo; sobre la identificación de los mismos
(fórmula, sinónimos, aspecto y color), sobre los límites de exposición permisible de estos productos,
acerca, de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevención que deben adoptar
para evitar tales riesgos.
ARTICULO 2º La obligación de informar, debe ser cumplida al momento de contratar a los
trabajadores o de crear actividades que impliquen riesgos, y se hará a través de los Comités Paritarios
de Higiene y Seguridad y de los Departamentos de Prevención de Riesgos en su caso.
Nota: Si en el Establecimiento Educacional no existen los Comités o los Departamentos
mencionados, el empleador debe proporcionar la información correspondiente en la forma más
conveniente y adecuada.
ARTICULO 1º El empleador deberá mantener los equipos y dispositivos técnicamente necesarios
para reducir a niveles mínimos los riesgos que pueden presentarse en los sitios de trabajo.
DEL DERECHO A SABER
(D.S. Nº 40 de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social).
Preparado Especialmente para Establecimientos Educacionales.

RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

EXISTENTES
Caídas a un mismo nivel o Poli traumatizados Cuando haya que reparar o mantener las
distinto nivel Heridas techumbres de los establecimientos educacionales,
Fracturas se debe evaluar el riesgo y tomar todas las medidas
Contusiones de prevención que se requiera como: usar los
Tac elementos de protección personal (guantes, cuerdas
Lesiones Múltiples de seguridad, cinturones de seguridad, tablones de
tránsito, casco de seguridad, zapatos de seguridad,
etc.) Este tipo de accidente es muy repetitivo a
nivel de los colegios y afectan principalmente al
personal no docente, especial cuidado se debe tener
al transitar por plancha de cemento.
Cuando se trabaja en altura, limpiando o
haciendo mantención a vidrios, pinturas,
mantención de luminarias, árboles, etc., se debe
usar escalas en buenas condiciones, no hechizas y
de acuerdo a construcción bajo normas de
seguridad, tomando las medidas preventivas
señaladas en el punto anterior, especialmente el uso
de casco de seguridad, cinturones de seguridad y
cuerdas de vida.
El no contar con los elementos de seguridad
mínimos y las condiciones de seguridad aceptables,
es conveniente no proceder a ejecutar el trabajo y
analizar los procedimientos de seguridad con la
Dirección Superior del Establecimiento
Educacional.

14
 Cuando se trata de material de escaleras o
superficie de distinto nivel y que el peso sobrepase
su capacidad individual, el trabajo debe hacerse con
la ayuda de una o más personas.
Cuando el trabajador detecte una condición
insegura que puede ser causa de caídas a un mismo
nivel o distinto nivel, debe comunicarlo a la
Dirección Superior del Colegio con el objeto que se
corrijan.
Mantener las superficies de trabajo y de
tránsito libre de objetos extraños, de basuras y
líquido.
Evitar correr dentro del establecimiento y
por las escaleras de tránsito.
Al bajar por una escalera se deberá utilizar
los respectivos pasamanos.
Utilizar calzado apropiado.
Cuando se vaya a utilizar una escalera tipo
tijeras, cerciórese que esté completamente
extendida antes de subirse.
Señalizar mediante pintura, de preferencia
amarilla, todas las partes del piso que expongan a
las personas a riesgos de caída y que no sea posible
eliminarlas, a objeto de destacar su presencia.
Dotar a las escaleras de sus
correspondientes pasamanos y materiales
antideslizantes en sus peldaños.
Exposición a Ruido Disminución de la En aquellos lugares, donde no ha sido
Molestos capacidad auditiva posible eliminar o controlar el riesgo, los
trabajadores deberán utilizar protectores auditivos.
(Niveles sobre 85 dB)
Manejo de Materiales Lesiones por sobre Para el control de los riesgos, en la actividad de
esfuerzos (lumbagos) manejo de materiales, es fundamental que los
Heridas trabajadores conozcan las características de los
Fracturas materiales y los riesgos que éstos presentan. Entre
las medidas preventivas podemos señalar:
- Al levantar materiales, el trabajador deberá
doblar las rodillas y mantener la espalda lo más
recta posible.
- Si es necesario se deberá complementar los
métodos manuales de trabajo con el uso de
elementos auxiliares.
- Se deberá utilizar los equipos de protección
personal que la situación aconseje: guantes, calzado
de seguridad, etc.
Incendio Daños a personas Mantener en buen estado las instalaciones
equipos e instalaciones eléctricas.
Evitar almacenamiento de líquidos
combustibles en envases inadecuados.
Prohibir uso de estufas, cocinillas, anafes,
etc. en lugares donde se almacenan útiles de aseo,
tales como: cera, parafina y en general materiales
de fácil combustión.
Dotar al establecimiento de extintores de
incendio adecuados, según el tipo de fuego que
pudiera producirse, en cantidad necesaria y
distribuida de acuerdo a indicaciones de personal
especializado. (Tipo ABC multipropósito).
No fumar en ningún lugar del
establecimiento educacional a no ser que se destine
un lugar para ello.

15
 El personal paradocente, debe estar
capacitado en prevención de incendios y primeros
auxilios como Plan de Evacuación y Emergencia
del colegio.
Enfermedades Tendinitis Cuando los trabajadores efectúan trabajos
Disfuncionales Otras con sus manos en forma repetitiva, deben hacer
Ocupacionales pausas de trabajo (escribir a máquina, a mano, etc.).
Decreto Nº 745.
Debe disponer de un mobiliario adecuado,
en buenas condiciones y hacer un buen uso de
ellos.
Los trabajadores deben ser capacitados
sobre aspectos de ergonomía en sus puestos de
trabajo.
Otros Tipos de Riesgos Lugares varios: No efectuar reparaciones de instalaciones
eléctricas sin tener la preparación y autorización
Trabajo en instala-ciones Quemaduras para ello.
eléctricas. Heridas Tener precaución en el uso de máquinas
Paros respiratorios eléctricas u otras sin tener la autorización y
Mantenimiento a artefactos a preparación para ello. (Sierra circular, esmeriles,
gas. taladros.
Efectuar reparaciones a artefactos e
Trabajar con máquinas instalaciones de gas.
peligrosas.
Uso excesivo de la voz Disfonías No exponer el uso de la voz en forma
profesionales excesiva.
El personal que por necesidad de servicio deber
hacer uso de la voz en forma excesiva, debe
participar en cursos de Prevención de Daño a la
Voz.
Trabajos ocasionales Debe tener especial precaución en uso de
superficie de apoyo improvisada para subirse a
obtener algo en altura. (Mesas, sillas, otros).
No exponer su vida innecesariamente en
caso de ser asaltado o manipular artefactos
explosivos (vigilantes, auxiliares, residentes, otros)
en caso de detectarse la presencia de estos
elementos en el Colegio
El personal paradocente, debe estar siempre
dispuesto a recibir capacitación en prevención de
riesgos que le ofrezca el empleador.
Trabajos ocasionales  Ante el desconocimiento de cualquier
situación de productos desconocidos, que tenga que
usar, debe hacer las consultas a personal
especializado.
 Al usar jeringas y sufrir un pinchazo debe
ponerse a disposición de inmediato de personal
especializado. (Paramédico, otro).

TITULO VIII

ANEXO DE REGLAMENTO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

“ACOSO SEXUAL”

1.- Obligaciones y Prohibiciones a los trabajadores:

“Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa ejercer en forma indebida, por
cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que
amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual constituirá
para todos estos efectos una conducta de acoso sexual.”

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 2.- Obligaciones de la Empresa:
La empresa garantizará a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral digno, para ello tomará
todas las medidas necesarias en conjunto con el Comité Paritario para que todos los trabajadores
laboren en condiciones acordes con su dignidad.
Además, la empresa promoverá al interior de la organización el mutuo respeto entre los
trabajadores y ofrecerá un sistema de solución de conflictos cuando la situación así lo amerite, sin
costo para ellos.
“DE LA INVESTIGACION Y SANCION DEL ACOSO SEXUAL”

A.-. El acoso sexual es una conducta ilícita no acorde con la dignidad humana y contraria a la
convivencia al interior de la empresa. En esta empresa serán consideradas, especialmente como
conductas de acoso sexual las siguientes: (cada empresa puede hacer una enumeración no taxativa de
prácticas posibles de ser categorizadas como de acoso sexual).
Niveles para jerarquizar las conductas de acoso sexual en el trabajo
 Nivel 1) Acoso leve, verbal: chistes, piropos, conversaciones de contenido sexual.
 Nivel 2) Acoso moderado, no verbal y sin contacto físico: miradas, gestos lascivos, muecas.
 Nivel 3) Acoso medio, fuerte verbal: llamadas telefónicas y/o cartas, presiones para salir o
invitaciones con intenciones sexuales.
 Nivel 4) Acoso fuerte, con contacto físico: manoseos, sujetar o acorralar.
Nivel 5) Acoso muy fuerte: presiones tanto físicas como psíquicas para tener contactos íntimos.
B.- Todo trabajador/a de la empresa que sufra o conozca de hechos ilícitos definidos como acoso
sexual por la ley o este reglamento, tiene derecho a denunciarlos, por escrito, a la gerencia y/o
administración superior de la empresa (o establecimiento, o servicio), o a la Inspección del Trabajo
competente.
C.-. Toda denuncia realizada en los términos señalados en la letra anterior, deberá ser investigada por
la empresa en un plazo máximo de 30 días, designando para estos efectos a un trabajador imparcial y
debidamente capacitado para conocer de estas materias.
La superioridad de la empresa derivará el caso a la Inspección del Trabajo respectiva, cuando
determine que existen inhabilidades al interior de la misma provocadas por el tenor de la denuncia, y
cuando se considere que la empresa no cuenta con personal calificado para desarrollar la
investigación.
D.-. La denuncia escrita dirigida a la gerencia deberá señalar los nombres, apellidos y R.U.T. del
denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la empresa y cuál es su dependencia jerárquica; una
relación detallada de los hechos materia del denuncio, en lo posible indicando fecha y horas, el
nombre del presunto acosador y finalmente la fecha y firma del denunciante.
E.-. Recibida la denuncia, el investigador tendrá un plazo de 2 días hábiles, contados desde la
recepción de la misma, para iniciar su trabajo de investigación. Dentro del mismo plazo, deberá
notificar a las partes, en forma personal, del inicio de un procedimiento de investigación por acoso
sexual y fijará de inmediato las fechas de citación para oír a las partes involucradas para que puedan
aportar pruebas que sustenten sus dichos.
F.-. El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que tenga, solicitará a la gerencia, disponer
de algunas medidas precautorias, tales como la separación de los espacios físicos de los involucrados
en el caso, la redistribución del tiempo de jornada, o la redestinación de una de los partes, atendida la
gravedad de los hechos denunciados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.
G.-. Todo el proceso de investigación constará por escrito, dejándose constancia de las acciones
realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de los testigos y
las pruebas que pudieran aportar. Se mantendrá estricta reserva del procedimiento y se garantizará a
ambas partes que serán oídas.
H.-. Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recolección de información, a través de
los medios señalados en el artículo anterior, procederá a emitir el informe sobre la existencia de
hechos constitutivos de acoso sexual.

I.-. El informe contendrá la identificación de las partes involucradas, los testigos que declararon, una
relación de los hechos presentados, las conclusiones a que llegó el investigador y las medidas y
sanciones que se proponen para el caso.
J.-. Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarán irán desde, entre
otras las que podrían ser: una amonestación verbal o escrita al trabajador acosador, hasta el descuento
de un 25% de la remuneración diaria del trabajador acosador, conforme a lo dispuesto en el (o los)
artículo(s)…. de este Reglamento Interno, relativo a la aplicación general de sanciones. Lo anterior es
sin perjuicio de que la empresa pudiera, atendida la gravedad de los hechos, aplicar lo dispuesto en el
artículo 160 Nº1, letra b), del Código del Trabajo, es decir, terminar el contrato por conductas de
acoso sexual.

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 K.-. El informe con las conclusiones a que llegó el investigador, incluidas las medidas y sanciones
propuestas, deberá estar concluido y entregado a la gerencia de la empresa a más tardar el día 05
contados desde el inicio de la investigación, y notificada, en forma personal, a las partes a más tardar
el día 06 (Estos plazos deben enmarcarse en el término de treinta días que la empresa tiene para
remitir las conclusiones a la Inspección del Trabajo)
L.-. Los involucrados podrán hacer observaciones y acompañar nuevos antecedentes a más tardar al
día 10 de iniciada la investigación, mediante nota dirigida a la instancia investigadora, quien apreciará
los nuevos antecedentes y emitirá un nuevo informe. Con este informe se dará por concluida la
investigación por acoso sexual y su fecha de emisión no podrá exceder el día 30, contado desde el
inicio de la investigación, el cual será remitido a la Inspección del Trabajo a más tardar el día hábil
siguiente de confeccionado el informe.
M.-. Las observaciones realizadas por la Inspección del Trabajo, serán apreciadas por la gerencia de la
empresa y podrán realizarse los ajustes pertinentes al informe, el cual será notificado a las partes a más
tardar al tercer día de recibida las observaciones del órgano fiscalizador. Las medidas y sanciones
propuestas serán de resolución inmediata o en la fecha que el mismo informe señale, el cual no podrá
exceder de 15 días.
N.-. El afectado/a por alguna medida o sanción, podrá utilizar el procedimiento de apelación general
cuando la sanción sea una multa, es decir, podrá reclamar de su aplicación ante la Inspección del
Trabajo.
O.-. Considerando la gravedad de los hechos constatados, la empresa procederá a tomar las medidas
de resguardo tales como la separación de los espacios físicos, redistribuir los tiempos de jornada,
redestinar a uno de los involucrados, u otra que estime pertinente y las sanciones estipuladas en este
reglamento, pudiendo aplicarse una combinación de medidas de resguardo y sanciones.
P.-. Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas señaladas en el artículo anterior es
injusta o desproporcionada, podrá utilizar el procedimiento general de apelación que contiene el
Reglamento Interno o recurrir a la Inspección del Trabajo.

TITULO IX
REGULACION PESO MAXIMO DE CARGA HUMANA.
a) En caso que el manejo o manipulación manual de carga sea inevitable y las ayudas mecánicas no
puedan usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a 50 kilógramos.
b) En el caso de menores de 18 años y de mujeres, la carga máxima de manejo o manipulación manual
será de 20 kilógramos.
c) Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres embarazadas.
d) No podrá exigirse ni admitirse el desempeño de un trabajador en faenas calificadas como superiores
a sus fuerzas o que puedan comprometer su salud o seguridad
TITULO X

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:

a) El empleador velará para que en la organización de sus faenas se utilicen medios técnicos tales
como la automatización de procesos o el empleo de ayudas mecánicas tales como, grúas,
montacargas, tecles, carretillas elevadoras, sistemas transportadores y otros que reduzcan las
exigencias físicas del trabajo.
b) El empleador procurará los medios adecuados para que los trabajadores reciban formación e
instrucción satisfactoria sobre métodos para manejar cargas.
c) El empleador deberá mantener a disposición de fiscalización la evaluación de los riesgos por
manejo o manipulación manual de carga y el programa de formación de los trabajadores y registro
de actividades.
TITULO XI

LEY DE OZONO

A.- Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artículos 184 del Código del Trabajo y 67
de la ley Nº 16.744, los empleadores deberán adoptar las medidas necesarias para proteger
eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiación ultravioleta. Para estos
efectos, los contratos de trabajo o reglamentos internos de las empresas, según el caso, deberán
especificar el uso de los elementos protectores correspondientes, de conformidad con las disposiciones
del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo.
Lo dispuesto en el inciso anterior será aplicable a los funcionarios regidos por las leyes Nº.
18.834 y 18.883, en lo que fuere pertinente.

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 B.- Los instrumentos y artefactos que emitan radiación ultravioleta, tales como lámparas o
ampolletas, deberán incluir en sus especificaciones técnicas o etiquetas, una advertencia de los riesgos
a la salud que su uso puede ocasionar.
El contenido, forma, dimensiones y demás características de esta advertencia serán
determinadas por la normativa técnica que para tal efecto dictará el Ministerio de Economía, Fomento
y Reconstrucción, en conjunto con el Ministerio de Salud.
C.- Los bloqueadores, anteojos y otros dispositivos o productos protectores de la quemadura
solar, deberán llevar indicaciones que señalen el factor de protección relativo a la equivalencia del
tiempo de exposición a la radiación ultravioleta sin protector, indicando su efectividad ante diferentes
grados de deterioro de la capa de ozono.
TITULO XI
NORMAS ADMINISTRATIVAS : LAS CONDICIONES DE TRABAJO
ARTICULO 1°: El Ingreso
Las personas interesadas en ingresar al establecimiento educacional deberán presentar los
antecedentes que a continuación se indican:
a) Título
b) Cédula de Identidad Vigente
c) Currículo Vitae
e) Documentos requeridos por los organismos previsionales que corresponda a fin de hacer
posible la continuidad en los servicios previsionales y de salud.
f) Certificado de nacimiento de los hijos que sean cargas familiares.
g) Certificado de situación Militar si correspondiese.
h) Certificado de antecedentes
i) Acreditación del ministerio si correspondiese.
j) Certificado de cuarto medio o certificado de titulo según sea el cargo.
ARTICULO 2° .CONTRATO DE TRABAJO
Recibidos los antecedentes indicados en el artículo precedente y dentro del plazo de una semana
siguiente al ingreso del trabajador se procederá a extender el contrato de trabajo respectivos en 03
ejemplares quedando una copia en poder del trabajador, una en poder del empleador y una copia a
Dirección Educación Provincial.
El contrato del trabajador deberá contener a lo menos:
1.- Lugar y fecha de Contrato.
2.- Individualización de las partes con indicación de la nacionalidad, estado civil, domicilio y fecha
de ingreso del trabajador.
3.- Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de presentarse
4.- Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada.
5.- Duración y distribución de la jornada de trabajo.
6.- Plazo de Contrato.
7.-.- Informar a la Dirección de la escuela todo cambio de domicilio u otro antecedente que altere
los datos ya consignados en el contrato de trabajo, los proporcionados para los efectos de las
presentaciones familiares u otras asignaciones.
9.- Firmar los recibos de remuneraciones, bonificaciones, feriados legales o cualquier otro tipo,
relativo al Contrato de Trabajo.
10.- Deberá señalarse también en su caso los beneficios adicionales que suministrará el empleador.
Las modificaciones al contrato de trabajo se consignarán por escrito al dorso de los ejemplares del
mismo o en documentos anexos firmados nuevamente por el empleador o representante de éste. El
empleador queda facultado para que pueda alterar la naturaleza de los servicios, a condición de que
se trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin
que ello importe menos cabo para el trabajador.
ARTICULO 3°: LA JORNADA DE TRABAJO
1.-La jornada ordinaria de trabajo semanal será la que se estipule en el contrato de trabajo y se
extenderá de lunes a viernes, no pudiendo exceder de 45 horas semanales (auxiliares). El Personal
docente tendrá una jornada de trabajo semanal ordinaria hasta de 44 horas.
2.-Cuando la jornada contratada fuere inferior a 44 horas semanales, el máximo de clases será 44
hrs pedagógicas.
3.-Los trabajadores deberán permanecer durante la jornada en su lugar de trabajo, salvo autorización
por escrito de su superior jerárquico.
4.-Los trabajadores deberán registrar las horas de comienzo y término de sus faenas en el libro de
asistencia, conforme a lo establecido en el código del trabajo
5.-La distribución de la carga horaria de los docentes y demás personal del establecimiento deberá
ser conocido por éstos, al inicio del año escolar, siendo determinada de acuerdo a las necesidades de
la Unidad Educativa y en función de la distribución de cursos adoptados por la dirección.

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 6.-Los establecimientos educacionales permanecerán abiertos el tiempo necesario para desarrollar la
jornada de trabajo.
7.-E1 horario del personal docente por necesidad y/o conveniencia del funcionario y/o del
establecimiento, podrá distribuirse hasta dos jornadas. En los casos que los docentes deban
permanecer en el local escolar más allá de la jornada de la mañana, tendrá derecho a un tiempo de
colación que no puede ser inferior a 30 minutos.
8.-Este período intermedio no se considera trabajado para computar la duración de la jornada diaria
según señala el artículo 33 de la Ley 18.630 (código del trabajo)
9.-Las horas extraordinarias serán pactadas por escrito en los casos en que sean necesarios, pero de
ningún modo podrán exceder 2 diarias.
10.- No se consideran horas extraordinarias las siguientes:
a) Las que el trabajador utilice fuera de su horario en subsanar los errores cometidos en su jornada
ordinaria.
b) Las que trabaje en compensación de su permiso con previa autorización del empleador.
ARTICULO 4°. DEL CONTROL DEL CUMPLIMIENTO DE LA JORNADA
1.-Se entiende la puntualidad como un valor que el profesor debe practicar para infundir a sus
alumnos. En este sentido se considerará falta en el no cumplimiento de los horarios establecidos
2.-Los atrasos se sancionarán de la siguiente manera:
a) Si la persona acumula más de 60 minutos mensuales de atrasos, se procederá a descontar la
totalidad de este tiempo. Se comunicará en forma verbal y por escrito en el cuaderno estipulado para
esto, la profesora deberá firmar.
b) Si al siguiente mes se repite la situación además del procedimiento antes escrito, se procederá a
enviar una carta a la Inspección del trabajo, dejando constancia del hecho.
c) Se considerará a partir de este último procedimiento el atraso reiterado como .causal de despido.
A esta norma están sujetos el conjunto de personas que, trabajan en el Establecimiento.
d) No se podrá efectuar modificaciones ni enmiendas, en el libro de registro de asistencia, sino
por la persona expresamente facultada para ello.
3.- Se considera falta como causal de despido:
a) faltar a la jornada laboral antes o después de un día feriado o interferiado,
b) faltar a la jornada laboral antes o después de un día Lunes o Viernes.
No se autoriza ningún permiso bajo esta modalidad.
c) ausentarse del lugar de trabajo dentro de su jornada laboral, sin autorización debida.
ARTICULO 5° DESCANSO SEMANAL
Los días domingos, los días que la Ley declare festivo, y aquellos que estén autorizados como Ínter-
feriados por el Míneduc, serán de descanso, salvo respecto a las actividades autorizadas por la Ley
para trabajar en esos días.
ARTICULO 6°: LAS REMUNERACIONES
1.- Se entiende por remuneración la contraprestación en dinero y las adicionales es especies
avaluadas en dinero que debe percibir el personal, del empleador, por causa del contrato de trabajo.
2.-Las remuneraciones se percibirán mensualmente y se cancelarán en la oficina del
establecimiento hasta el día 05 de cada mes inmediatamente posterior al mes trabajado, con su
respectiva liquidación.
3.-De las remuneraciones el empleador deberá deducir únicamente
Los descuentos por atrasos, inasistencias o permisos sin goce de sueldo que procedan.
Los impuestos que los graven. Las cotizaciones correspondientes a instituciones de pensión y a
compromiso con organismos públicos.
ARTICULO 7°: EL FERIADO ANUAL
El personal docente está sujeto en lo dispuesto en el Art. 73 de la Ley N°18.620, para los efectos de
la aplicación de este artículo, no se consideran los periodos de suspensión de actividad durante el
año escolar, sino el de interrupción que medie entre el término de un año escolar y el comienzo del
siguiente, y considerando las dos primeras semanas como trabajo administrativo.
El feriado no podrá compensarse en dinero cualquiera que sea el sistema de contratación del
personal docente. Los Contratos de trabajo vigente al mes de diciembre se entenderán prorrogados
por los meses Enero y Febrero, siempre que el docente tenga más de 06 meses continuos de servicio
en el mismo establecimiento de conformidad a lo dispuesto en el Artículo 74 de la Ley 18.620.
VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
El presente Reglamento tendrá una vigencia de un año, a contar del 24 de Febrero de 2014 pero se
entenderá prorrogado automáticamente, si no ha habido observaciones por parte del Departamento de
Prevención de Riesgos, del Comité Paritario, o a falta de éstos, de la Empresa o de los trabajadores.
Distribución

1. Ministerio de Salud

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2. Dirección del Trabajo
3. Trabajadores
Curacaví Febrero 2014 La Dirección

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