“Sistema de Remuneraciones y Compensaciones”

Claudia Vera Acevedo

Gestión de Remuneraciones y Compensaciones

Instituto IACC

17 de Diciembre de 2017
INSTRUCCIONES

Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en el área de
Remuneraciones. Una de las preguntas se trata de indicar las diferencias entre un trabajador
dependiente y un trabajador independiente. Numere tres diferencias y explíquelas.

Ningún sistema económico se desarrolla sin la fuerza laboral, y sin que las organizaciones generen la
posibilidad de que una persona reciba un ingreso para el movimiento del mercado, dentro de la
clasificación de los tipos de trabajadores existentes se destacan los trabajadores dependientes y los
trabajadores independientes, estos últimos que han aumentado en porcentaje en comparación con años
anteriores, debido a la dificultad que nuestro ha presentado en la generación de nuevos puestos de
trabajo en las empresas.

Diferencias ente trabajador Dependiente y Trabajador Independiente

DIFERENCIAS
N° TRABAJADOR TRABAJADOR EXPLICACION
DEPENDIENTE INDEPENDIENTE
El trabajador dependiente debe
mantener un vínculo contractual con su
empleador a través de un contrato de
Debe existir un contrato trabajo, firmado en señal de aceptación
Desempeña sus actividades
1 de trabajo con un por ambas partes, a diferencia del
de manera autónoma
empleador trabajador independiente que
desarrolla sus labores en forma
autónoma sin una contraparte que
contrate sus servicios
2 Presta sus servicios por No tiene una remuneración A través del contrato de trabajo, el
una remuneración fija establecida trabajador dependiente acuerda una
establecida a través de remuneración, por un periodo
contrato de trabajo acordado, por los servicios contratados
por el empleador con el cual firma el
documento, en cambio los ingresos de
un trabajador independiente están
relacionados totalmente por la forma
en la cual desarrolla y promueve su
 trabajo.
Para los trabajadores dependientes, es
importante el descuento y pago de las
cotizaciones previsionales y de salud
por parte de su empleador,
La remuneración está
resguardando de esta forma los fondos
afecta, de manera El descuento previsional y
para su futura pensión como también
3 obligatoria, a descuentos de sistema de salud es
de la protección de sus sistema de
y pago previsional y de voluntario
salud, en cambio el trabajador
salud
independiente paga de manera
voluntaria sus cotizaciones, ya sean
previsionales o de salud, para poder
hacer uso de estos beneficios.

BIBLIOGRAFIA
 IACC. Sistemas de Remuneraciones y Compensaciones. Contenido Semana 1. Gestión de
Remuneraciones y Compensaciones.