1.

Freddy Ferrer es subgerente de la empresa Picarocas Ltda devengando un salario de

$2.500.000, comisiones de $300.000, bonificación constitutiva de salario por valor de
$400.000, estando clasificado en nivel de riesgo tipo 2 por la actividad económica de la
empresa.
1.Salario Base de Cotización del trabajador:
Salario $2.500.000 pesos mcte.
Bonificación Constitutiva de Salario $400.000 pesos mcte.
Comisiones de $300.000 pesos mcte.
IBC = Salario devengado
IBC= $3.200.000 pesos mcte.
2.Valor de aportes a Salud del trabajador.
Del Ingreso base de cotización (IBC) que debe asumir el trabajador es del 4%, lo cual se
deduce del salario a devengar, determinándose por la siguiente fórmula,
IBC x 4%= aporte a salud asumido por el trabajador
$ 3.200.000 x 4%= $ 128.000 pesos mcte.
3.Valor de aportes a Pensiones del trabajador.
IBC x 4%= Aporte a pensiones por el trabajador.
$3.200.000 x 4%= $128.000 pesos mcte.
4.Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar la empresa a riesgos
laborales.
Riesgo tipo II: Bajo

Valor mínimo a cotizar

Salario x Vr. Mínimo a Cotizar=Vr. De Cotización que debe realizar la empresa a riesgos
laborales
$3.200.000 x 0.435% = $13.920 pesos mcte.
Valor máximo a cotizar
Salario x Vr. Máximo a Cotizar=Vr. De Cotización que debe realizar la empresa a riesgos
laborales
$3.200.000 x 1.653% = $52.896.000 pesos mcte.
5.Valor de aportes a salud de la empresa.
IBC x 8,5%= aporte a salud por el empleador
$3.200.000 x 8,5% = $ 272.000 pesos mcte.
6.Valor de aportes a pensiones de la empresa.
IBC x 12%= aporte del empleador
$3.200.000 x 12%= $384.000 pesos mcte.
2.Una empresa de 200 trabajadores, que no debe pagar el CREE, tiene una nómina mensual
por valor de $ 400.000.000 de pesos mcte.
Determine
1.Aportes al SENA.
Vr. Nomina x Aporte (2% ) SENA=Aporte al SENA asumido por el empleador
$400.000.000 x 2% = $8.000.000 de pesos mcte. Aporte al SENA asumido por el
empleador.
2.Aportes a ICBF.
Vr. Nomina x Aporte (3% ) ICBF= Aporte ICBF asumido por el empleador
$400.000.000 x 3% = $12.000.000 de pesos mcte. Aporte ICBF asumido por el empleador
3.Aportes a Caja de Compensación Familiar.
Vr. Nomina x Aporte (4% ) Caja de Compensación= Aporte Caja de Compensación
asumido por el empleador
$400.000.000 x 4% = $16.000.000 de pesos mcte. Aporte Caja de Compensación asumido
por el empleador.
3. Pedro Martínez es contador contratista prestador de servicios devengando la suma de
$5.000.000, estando clasificado en nivel 1 de riesgo.
Determine:
1.Ingreso base de cotización.
Valor honorario mensual (VHM): $5.000.000 de pesos mcte.
(Valor de honorarios mensual (VHM) x 40% = IBC
(VHM x 40%) = IBC
En el caso,
($5.000.000 x 40%) = $2.000.000 de pesos mcte.
IBC= $2.000.000 de pesos mcte.
2.Valor de aportes a Salud del contratista.
Posterior a calcularse el IBC que es equivalente al 40% del ingreso obtenido, se debe
calcular el 12.5% que sobre este valor aporte el contratista.
Aporte a salud (12.5%)= IBC x 12.5%
Que en el caso,
IBC $2.000.000 de pesos mcte.
Aporte salud (12.5%) $250.000 pesos mcte.
3.Valor de aportes a Pensiones del contratista.
Posterior a calcularse el IBC que es equivalente al 40% del ingreso obtenido, se debe
calcular el 16% que sobre este valor aporte el contratista.
Aporte a pensiones (16%)= IBC x 16%
Que en el caso,
IBC $2.000.000 de pesos mcte.
Aporte pensiones (16%) $320.000 pesos mcte.
4.Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar el contratista a riesgos
laborales.
Riesgo tipo I: Mínimo

Valor mínimo a cotizar

Salario x Vr. Mínimo a Cotizar=Vr. De Cotización que debe realizar la empresa a riesgos
laborales
$5.000.000 x 0.348% = $17.400 pesos mcte.
Valor máximo a cotizar
Salario x Vr. Máximo a Cotizar=Vr. De Cotización que debe realizar la empresa a riesgos
laborales
$5.000.000 x 0.6960% = $34.800 pesos mcte.

5.Valor de aportes a salud de la empresa.

Cero, debido a que el valor de los aportes lo paga en su totalidad el contratista.
Se debe tener en cuenta que el ingreso recibido por parte del contratista no se denomina como
salario sino como honorarios que son relativos a las actividades profesionales prestadas.
No obstante, lo anterior, sin merito el tipo de contrato de prestación que se tenga, y si es
regulado por normas del derecho privado o por el derecho público, en materia de aportes al
Sistema de Seguridad Social en Salud se realiza sobre el 40% del valor de los honorarios
mensuales percibidos con ocasión al contrato de prestación de servicios que tenga vigente,
uno a uno, determinándose así el IBC sobre el cual se realiza el aporte en materia de salud
equivalente a al 12,5% sobre este IBC.

6.Valor de aportes a pensiones de la empresa.

Cero, debido a que el valor de los aportes lo paga en su totalidad el contratista.
Se debe tener en cuenta que el ingreso recibido por parte del contratista no se denomina como
salario sino como honorarios que son relativos a las actividades profesionales prestadas. No
obstante, lo anterior, sin merito el tipo de contrato de prestación que se tenga, y si es regulado
por normas del derecho privado o por el derecho público, en materia de aportes al Sistema
de Seguridad Social en pensiones se realiza sobre el 40% del valor de los honorarios
mensuales percibidos con ocasión al contrato de prestación de servicios que tenga vigente,
uno a uno, determinándose así el IBC sobre el cual se realiza el aporte en materia de pensiones
equivalente a al 16% sobre este IBC.
https://es.scribd.com/document/373109693/345573332-Documento-Simulacion-de-PILA-
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