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TALLER
Factores psicosociales dentro del
ámbito laboral
Pagina
Contenido
Presentacion 2
Bienvenida 2
Recomendaciones de cómo usar el manual 2
Organización del manual 2
Introducción 3
Beneficios que el taller aportara a los participantes 3
Enfoque didáctico del taller 3
Objetivos 4
Temas : factores psicosociales dentro del ámbito laboral 5
Ley de prevención de riesgos 6
Concepto de factores de riesgo psicosocial 7
Riesgos psicosociales más comunes 8
Consecuencias para el trabajador 9
Consecuencias de los factores psicosociales nocivos 10
Acoso psicológico (mobbing) 11
Síndrome de estrés agudo y estrés postraumático 12
Dinámica individual de conocimiento de los factores psicosociales 13
CUESTIONARIO DE EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO. 14
CUESTIONARIO DE EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO. 15
CUESTIONARIO DE EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO. 16
Prevención e intervención en riesgos psicosociales 17
Intervenciones sobre la organización 18
Intervenciones dirigidas a los trabajadores 19
Estrategia de interés para la organización 20
Conclusión 21
Referencia de información bibliográfica 22
Agradecimiento 23
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PRESENTACION
FACTOR DE RIESGO PSICOSOCIAL
Los factores de naturaleza psicosocial, tales como la organización del trabajo, el ritmo, la
autonomía, el clima laboral, la participación, etc., pueden actuar como factores de riesgo
con importantes consecuencias para el individuo y la organización. No obstante, estos
factores bien diseñados y controlados actuarían como factores generadores del bienestar, la
salud, la satisfacción, la calidad y la eficiencia de los trabajadores dentro de la organización.
BIENVENIDA
Lic. Psicología Minerva Ruiz Chávez
Les doy la más cordial bienvenida al Taller de Factores psicosociales dentro del ámbito
laboral esperando sea de su máximo interés con la finalidad de que obtenga herramientas
muy valiosas para desarrollarse de una mejor manera y con actitud positiva a cada una de
las actividades en su ámbito laboral.
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INTRODUCCION
Los riesgos psicosociales tienen sus raíces en el complejo ámbito de la organización del
trabajo y, a pesar de que sus consecuencias negativas para la salud no son tan evidentes como
las de los accidentes de trabajo o las enfermedades profesionales, también pueden tener una
notable relevancia manifestándose a través de problemas como el absentismo, la rotación de
personal, los defectos de calidad o el estrés que, en conjunto, representan importantes costes
tanto en términos de salud para las personas como económicos para la empresa.
Los factores psicosociales se pueden definir como "aquellas características de las condiciones
de trabajo y, sobre todo, de su organización que afectan a la salud de las personas a través
de mecanismos psicológicos y fisiológicos a los que también llamamos estrés"
OBJETIVO
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Conocer y analizar los factores de riesgo de naturaleza psicosocial en
las organizaciones.
Introducir al alumno en el estudio de la cultura, el clima laboral y los
factores de liderazgo implicados en las organizaciones.
Conocer los principios y las aplicaciones del diseño del puesto de
trabajo.
Introducir al alumno en el estudio de la satisfacción laboral y sus
implicaciones en la calidad de vida laboral.
Conocer la metodología de evaluación de los factores de naturaleza
psicosocial.
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Según la organización mundial de la salud se define
como :
Bienestar psíquico, físico y mental .
Ley de prevención de riesgos laborales ley 31/1995
2º riesgo laboral:
la posibilidad de que el trabajador sufra un
determinado daño derivado del trabajo .
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Factor del riesgo psicosocial
Concepto:
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Riesgos psicosociales mas comunes
Estrés laboral
Síndrome de Burnout (estar quemado)
Síndrome de estrés agudo o estrés postraumático
Acosos psicológico (mobbing)
Implica ayuda y atención de la salud como:
Médicos, psicólogos , personal de enfermería etc.
predomina el daño emocional y sus manifestaciones
clínicas son alteraciones de estado de animo ,
metabólicas y cardiovasculares.
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Consecuencias para el trabajador
Insatisfacción laboral
Problemas de relación social , mala comunicación,
aislamiento e inadaptación.
Desmotivación laboral
Bajo rendimiento
Falta de atención y concentración
Estrés.
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Consecuencias de los factores psicosociales nocivos
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Acoso psicológico (mobbing)
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Síndrome agudo de estrés y estrés postraumático
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CUESTIONARIO DE EVALUACIÓN DE RIESGOS
PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO.
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Prevención e intervención en riesgos psicosociales
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Intervención sobre la organización
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Intervenciones dirigidas a los trabajadores
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Establecer costumbres saludables.
Apoyo social
Objetivo: reducción de sentimientos de soledad y
agotamiento emocional.
Intra y extra laboral
Garantizar la igualdad entre compañeros
Favorecer la integración grupal
Ocio y distanciamiento mental
Actividades gratificantes extra laborales
Tomar pequeños descansos
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Evitar la excesiva implicación en el trabajo.
CONCLUSION
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REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
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5.- OIT Enciclopedia de Salud y Seguridad en el Trabajo,
Capitulo 34, (Factores Psicosociales y de Organización,
Capitulo 5 Salud Mental.
7.- http://www.medspain.com
8.- http://www.cepis.org.pe
AGRADECIMIENTO
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MINERVA RUIZ CHAVEZ
LIC. PSICOLOGÍA, ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS, DIRECTIVO COACH Y ESCRITORA
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