DIGI-FUTUR

NIT: 90000008
DIRECCIÓN CALLE 48 N # 19-157.

Horas establecidas para labor: 8 diarias.

Salarios: Los salarios están establecidos en un rango de Salario mínimo legal vigente hasta
3.000.000 para las directivas.

Paso1. Evaluación Inicial del SGSST.

En el artículo 2.2.4.6.16 del Decreto 1072 de 2015 se listan los aspectos mínimos que debe
incluir la evaluación inicial.
A continuación se encuentran definidos los criterios de la evaluación inicial, marque con una
X si: CT – Cumple totalmente; CP – Cumple parcialmente; NC – No cumple
N CRIERIO CT CP NO OBSERVACIONES
La identificación de la normatividad
1 vigente en materia de riesgos X
laborales
La verificación de la identificación de
los peligros, evaluación y valoración
de los riesgos, la cual debe ser anual. X
En la identificación de peligros
2 deberá contemplar los cambios de
procesos, instalaciones, equipos,
maquinarias, entre otros
La identificación de las amenazas y
3 evaluación de la vulnerabilidad de la
x
empresa; la cual debe ser anual;
La evaluación de la efectividad de las
medidas implementadas, para
controlar los peligros, riesgos y x
4 amenazas, que incluya los reportes
de los trabajadores; la cual debe ser
anual;
El cumplimiento del programa de
capacitación anual, establecido por la x
empresa, incluyendo la inducción y
5 reinducción para los trabajadores
dependientes, cooperados, en misión
y contratistas;
 La evaluación de los puestos de
6 trabajo en el marco de los programas x
de vigilancia epidemiológica de la
salud de los trabajadores;
La descripción sociodemográfica de
los trabajadores y la caracterización
de sus condiciones de salud, así x
7 como la evaluación y análisis de las
estadísticas sobre la enfermedad y la
accidentalidad;
Registro y seguimiento a los
resultados de los indicadores
8 definidos en el SGSST de la empresa x
del año inmediatamente anterior.

Paso 2. Identificación de peligros, evaluación, valoración de los riesgos y gestión

de los mismos.

IDENTIFICACIÓN DE PERIGROS: Los trabajadores como María Ángeles y Mario están

Expuesto a contraer enfermedades por factores físicos tales como el estrés crónico y por los
trastornos anatómicos.
EVALUACIONES DE RIESGO: agentes de riesgo de carga física y psicosociales.

Carga física Clima laboral Organización del Condición de la

trabajo tarea
Carga estática Relaciones, Carga mental Monótono
Agentes de cohesión, calidad
riesgo de interacciones no
efectiva, no hay
trabajo en equipo.
Los que

   
aplican
 MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y VALORACIÓN DE LOS RIESGOS
Evaluación del Valoración del
Identificación de Peligros Medidas de prevención y control
riesgos riesgo

Equipos y
Valo controle
No Maquinar Peligro Valor Valor Aceptabilid Controles elementos de
Proce Actividad Rutinar r del Eliminaci Sustituci s de
rutinar ia y Clasificaci Probabilid Severid ad del administrati protección
so es ia riesg ón ón ingenier
ia equipos ón ad ad riesgo vos personal y
o ía
colectivo

Tener al
oficin día los
Aceptable
a albaranes computad
gener y el tablón
X
or
1 1 5 con control X x
específico
al informativ
o
Paso 3. Política y objetivos de SST.

Digi-futur, en la fabricación de los aparatos electrónicos, el trato y rendimiento de sus

trabajadores, reconoce la importancia del capital humano y se compromete desde el más
alto nivel de la organización a:

• Promover y mantener el bienestar físico, mental y social de los trabajadores.

• Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos de cada una de las obras que
construimos y establecer los respectivos controles, con el fin de evitar y minimizar los
accidentes de trabajo, enfermedades laborales o lesiones personales que puedan surgir en
cada una de ellas.
• Cumplir con la normatividad nacional vigente en materia de riesgos laborales y los demás
requisitos aplicables. Para lograrlo, la Organización destina los recursos necesarios a nivel
económico, tecnológico y del talento humano; con el fin de proteger la Seguridad y Salud
de todos los trabajadores independiente de su forma de contratación o vinculación,
mediante la mejora continúa.

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Firma Representante Legal de la Empresa.
 Paso 4. Un plan de trabajo anual del SGSST con asignación de recursos
Paso 5. Un programa de capacitación, entrenamiento, inducción y re inducción en SST.
Paso 6. Un programa de prevención, preparación y respuesta ante una emergencia.
Paso 7. Un reporte e investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
laborales.
Paso 8. Criterios para la adquisición de bienes o contratación de servicios con las
disipaciones del SGSST.
Paso 9. Medición y evaluación de la gestión en SST.
Paso 10. Un plan de acción con las acciones correctivas y preventivas.
Anexos – Autoevaluación.

https://safetya.co/evaluacion-inicial-sg-sst/