Secretario :

Expediente :
Escrito : Nº 01
Cuaderno : Principal
Sumilla : Demando reposición al trabajo por
despido incausado.

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO DE TRABAJO DE

ICA NLPT.-

GUILLERMO JOLIBERS GALINDO PEÑA, identificada con D.N.I. N°

72658182, con domicilio habitual en Calle Catalina Buen día de Pecho Nº. 145,
distrito, provincia y departamento de Ica y, domicilio procesal en Calle
Chiclayo Nº. 531, oficina 201, segundo piso, Ica; ante usted digo:

I.- DEMANDADA.
Es, OPECOVI S.A.C., con RUC Nº. 20517746046 con domicilio fiscal sito
en Av. Javier Prado Este Nº.4109, piso 2 y 3, distrito de Santiago de Surco,
provincia y departamento de Lima, lugar donde se le deberá notificar a la
demandada.

II.- SITUACIÓN LABORAL DEL DEMANDANTE.-

Situación actual : Sin vínculo laboral vigente.
Cargo : Cobradora de Peaje - Empleado
Fecha de Ingreso : 06 de Junio del 2012
Último día de labor : 01 de Julio del 2013
Fecha de despido : 01 de Julio del 2013
Última remuneración : S/. 1,235.61 mensual
Régimen Laboral : Régimen Laboral de la Actividad Privada
Jornada de Trabajo : 48 horas semanales con dos días de descanso a la
semana.

III.- PETITORIO.-
 Que, en uso del derecho que me otorga el art. 139°, Inc. 03) de la
Constitución Política del Estado concordante con el art. I del Título Preliminar del
Código Procesal Civil y, el Pleno Jurisdiccional en Materia Laboral 2012
llevado a cabo en la ciudad de Lima, publicada en el Diario Oficial el
Peruano el 17 de Julio del 2012, interpongo DEMANDA DE
REINCORPORACIÓN A MI CENTRO DE TRABAJO POR DESPIDO
INCAUSADO Y, DESNATURALIZACIÓN DE CONTRATOS DE TRABAJO A
PLAZO FIJO. LA PRESENTE DEMANDA SE FUNDA EN LA VULNERACIÓN
DE DERECHOS CONSTITUCIONALES COMO “DERECHO A LA
ESTABILIDAD LABORAL”, “DERECHO A LA IRRENUNCIABILIDAD DE LOS
DERECHOS LABORALES”, “DERECHO AL TRABAJO” SOLICITANDO a
vuestra honorable Judicatura se sirva Declarar FUNDADA la demanda y
ordenar la reposición a mi centro de trabajo y, desnaturalizado el contrato
a plazo fijo con expresa condena de costas y costos del proceso.
.
II.- FUNDAMENTOS DE HECHO:
Primero.- Que, el demandante laboró para la emplazada desde el 06 de
Junio del 2012 al 01 de Julio del 2013, con un horario y jornada de trabajo
rotativo: 48 horas semanales con 2 días de descanso a la semana. Además,
debo indicar que mi última remunera mensual fue S/. 1,235.61, desarrollando la
labor de “Cobrador de Peaje”; precisando que mis labores las realizaba en el
“Peaje de Villacurí”, distrito de Salas, provincia y departamento de Ica.

Segundo.- Desnaturalización del contrato a plazo fijo:

Debo indicar que cuando ingresé a laborar para la demandada (06-06-
2012) la demandada me hizo firmar un “desnaturalizado contrato de trabajo a
plazo fijo por suplencia”; pues éste contrato en ninguna de las cláusulas se
consigna las causas objetivas y determinantes para mi contratación,
conforme lo exige el art. 72 del D.S. 03-97-TR, posteriormente la emplazada
me hace firmar contratos de trabajo sujeto a modalidad por temporada, y
tampoco se consigna en estos contratos las causas objetivas y
determinantes que exige el marco legal ante citado. Y finalmente el último
contrato de trabajo que me hace firmar la demandada es por Suplencia y
tampoco se señala las causas objetivas y determinantes en éste contrato; cabe
precisar que en ninguno de mis contratos de trabajo modales se ha consignado
las causas objetivas y determinantes para mi contratación, lo que evidencia que
estos contratos de trabajo estuvieron “DESNATURALIZADOS”; por lo que debe
entenderse que mi contrato fue indeterminado y al no haber existido causa
justa de despido, la demandada no pudo haberme despedido de mi centro
de trabajo.

Asimismo, la labor del actor fue “Cobrador de Peaje”, la misma que fue
de carácter permanente y corresponde a la actividad principal de la
demandada; sin embargo, la demandada en forma fraudulenta me hace
firmar “desnaturalizados contratos de trabajo a plazo fijo”; cuando lo
correcto debió ser un contrato indeterminado por haber desarrollado una
labor de carácter permanente y principal de la emplazada.

Tercero.- Reposición a mi centro de trabajo por despido incausado:

Que, estando “desnaturalizado” los contratos modales que me hizo
firmar la demandada, conforme lo señala el art. 77 inc. D) del D.S. 03-97-TR, se
colige que mi contrato de trabajo fue verbal y a plazo indeterminado; sin
embargo la emplazada bajo el argumento de “TERMINO DE CONTRATO” con
fecha 30 de junio del 2013 me cursa un memorándum de Nº 038-2013-
PEAJEICA comunicándome que mi contrato de trabajo finalizaba el 01 de Julio
del 2013; pues con este memorandum la demandada decidió despedirme
arbitrariamente al decidir unilateralmente terminar mi vínculo laboral, hecho que
se encuentra corroborado con el acta de inspección, diligenciado por ante la
Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ica.

Cabe precisar que la emplazada decidió despedirme “sin expresión de

causa justa de despido”, no se me cursó carta de pre- aviso de despido y
despido, disfrazó mi contrato de trabajo indeterminado con tratos a plazos fijos y,
bajo el argumento falaz de “término de contrato” me despidió de mi trabajo
“sin expresión de causa justa de despido”, configurándose de esta manera
UN DESPIDO INCAUSADO; por lo que al amparo del Pleno Jurisdiccional
Laboral realizado en la ciudad de Lima, publicado en el Diario Oficial El
Peruano el 17 de Julio del 2012 la vía procedimental es el Proceso
Ordinario Laboral

Cuarto.- Que, en tal sentido .la Constitución Política del Estado consagra
en su Artículo 22º que: “EL TRABAJO ES UN DEBER Y UN DERECHO. ES
BASE DEL BIENESTAR SOCIAL Y UN MEDIO DE REALIZACIÓN DE LA
PERSONA”, consecuentemente, el trabajo representa un bien jurídico de
relevancia constitucional, cuya protección debe ser resguardada por el
legislador, adoptando las medidas adecuadas para garantizar el acceso a un
puesto de trabajo, así como los medios debidos para la conservación del mismo.
Ambas aristas constituyen y forman parte del contenido esencial del derecho de
trabajo. Por su parte en su Artículo 2° inciso 15), indica que el derecho al trabajo,
comprende tanto el derecho a acceder a un puesto de trabajo como el
mantenimiento en él. Esta segunda dimensión del derecho al Trabajo está en
plena concordancia con el Artículo 27º de la Constitución Política del
Estado, el cual contiene un mandato expreso al legislador para que
disponga una protección adecuada contra el despido arbitrario.

Pues como se ve la demandada vulnerando derechos

constitucionales: “derecho al trabajo”, “derecho a la estabilidad laboral”,
“derecho al trabajo” decidió despedirme bajo la modalidad de un DESPIDO
AD NUTUM.

V.- FUNDAMENTOS JURÍDICOS:

1.- Constitución Política del Estado:
ART. 22, el trabajo es un deber y un derecho. Es base del
bienestar social y un medio de realización de la persona
ART. 23, el trabajo en sus diversas modalidades, es objeto de
atención prioritaria del estado
ART. 26, inc. 2) "carácter irrenunciable de los derechos
reconocidos en la Constitución y la Ley".

2.- Nueva Ley Procesal de Trabajo, Ley 29497:

Art. 16 “Requisitos de la demanda”
 Art. 21 “Oportunidad para ofrecer los medios probatorios”
Art. 23 “La carga de la prueba corresponde a quien afirma hechos”

VI.- SITUACIÓN LABORAL ACTUAL:

Sin vínculo laboral y actualmente desempleada.

VII.-VÍA PROCEDIMENTAL:
El presente proceso deberá sustanciarse como Proceso Ordinario
Laboral, de conformidad con el Pleno Jurisdiccional Laboral 2012, publicada en
el Diario Oficial el Peruano el 17 de Julio del 2012

VIII.- MONTO DEL PETITORIO:

El monto del petitorio no es apreciable en dinero, por cuanto se trata de
vulneración de derechos constitucionales como: “Derecho a la estabilidad
laboral”, “derecho al trabajo”, “derecho a la irrenunciabilidad de los derechos
laborales”.

IX.- MEDIOS PROBATORIOS:

1. El mérito de las copias de dos (2) boletas de pago de

remuneraciones, medio probatorio que tiene como finalidad acreditar
fecha de ingreso, vínculo laboral, ultima remuneración, cargo.
2. El mérito de la copia del acta de inspección de verificación de despido
arbitrario, diligenciado por ante la Dirección Regional de Trabajo de
Ica; medio probatorio que tiene como finalidad acreditar mi despido
incausado, no se me cursó carta de pre aviso de despido y despido,
fecha de ingreso y último día de labor
3. El mérito de los cuatro (4) contratos de trabajos a plazo fijo celebrados
entre la demandante y la emplazada; medio probatorio que tiene como
finalidad acreditar que estos contratos se encuentran desnaturalizados
por no contener las causas objetivas y determinantes, requisito que
exige el art. 72 del D.S. 03-97-TR,
4. El mérito de la declaración de parte del gerente general de la
demandada; medio probatorio que tiene como finalidad acreditar mi
 despido incausado, no se me cursó carta de pre aviso de despido y
despido, cargo, último día de labor, desnaturalización de contrato de
trabajo
5. El mérito de dos (2) memorándum, medio probatorio que tiene como
finalidad acreditar que la demanda bajo el argumento falaz del “término
de contrato” decide despedirme.

X.-ANEXOS:
1.A.- Copia del DNI de la demandante.
1.B.- Copias de dos (2) boletas de pago de remuneraciones.
1.C.- Copia del acta de inspección de verificación de despido arbitrario,
diligenciado por ante la Dirección Regional de Trabajo de Ica
1.D.- Cuatro (4) contratos de trabajos a plazo fijo celebrados entre la
demandante y la emplazada
1.E.- dos (2) memorándum.

Por tanto:
A usted Juez sírvase admitir la presente demanda y tramitarla conforme a
su naturaleza.

PRIMER ITEM.- Que, conforme lo que dispone el artículo 13 de la Nueva

Ley Procesal de Trabajo cumplo con señalar mi Casilla Electrónica: Nº. 4774

SEGUNDO ITEM.- Que, al amparo de lo dispuesto por el artículo 80 del

C.P.C. vengo en otorgar REPRESENTACIÓN JUDICIAL a favor de mi abogado
LUIS ORLANDO VALENCIA PÈREZ con Reg. C.A.L. 33351, con las facultades
generales a que se refiere el artículo 74 de la norma legal acotada, así mismo mi
declaración de estar instruida de la representación que otorgo y sus alcances.

Ica, 26 de Julio del 2012.