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PRESENTADO POR:
ADRIANA PULIDO
ANGELA SEGURA
PRESENTADO
DIANA GIL
2017
Taller N 1
Diseñar un instrumento que le permita estructurar y definir los contenidos del diagnóstico de
condiciones de salud de la empresa donde actualmente labora o de la anterior.
Dirección: ____________________________________________________
Departamento: ________________________________________________
Teléfono: _____________________________________________________
Hombres
Mujeres
Total
PERFIL SOCIODEMOGRAFICO
Apellidos: ____________________________________________________________________
Nº Cedula: ___________________________________________________________________
Edad: _______________________________________________________________________
Sexo: Femenino___________________________Masculino___________________________
DATOS OCUPACIONALES
CARGOS ANTERIORES
1. Cargo ___________________________ Antigüedad:___________________________
Funciones del cargo____________________________________________________________
2. Cargo ___________________________ Antigüedad: __________________________
Funciones del cargo____________________________________________________________
____________________________________________________________________________
ANTECEDENTES PERSONALES
Descripción:
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Resultado de la Citología:
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ANTECEDENTES FAMILIARES
1. JUSTIFICACIÓN
Con gran interés en mejorar las condiciones laborales y de salud de los trabajadores se
pretende dar un paso más en pro de optimizar la calidad de vida de los empleados de la
institución. Con este fin diseñó el “Programa de Vigilancia Epidemiológica para la Prevención
del Riesgo Ergonómico en Entornos Laborales”, el cual busca contribuir al diseño de
estrategias para la prevención, intervención y control de los eventos asociados con el
desarrollo de los desórdenes músculo - esqueléticos. En el contexto nacional e internacional
los desórdenes músculo-esqueléticos relacionados con el trabajo han sido reconocidos como
un problema desde el siglo XVII (The Cochrane Collaboration, 2012). El acelerado crecimiento
de la economía y la tecnificación, los cambios en el trabajo, en las organizaciones, la
externalización, la privatización, el trabajo temporal y la falta de seguridad en el empleo, entre
otros factores, hacen que los factores biomecánicos, de carga física y en general las
condiciones ergonómicas deficientes se hagan prevalentes en la comunidad laboral.
2. OBJETIVOS
3. NORMATIVIDAD
4. POBLACIÓN OBJETO
5. MARCO CONCEPTUAL
Carga Física: Cuantificación de la diferencia entre las exigencias del trabajo y el costo físico
del mismo (fatiga). Se mide a partir de indicadores fisiológicos y se puede manifestar a
corto plazo como un accidente de trabajo o se manifiesta a largo plazo como efectos
sobre la salud (enfermedad laboral). La evaluación de la carga física de trabajo incluye la
postura, los movimientos repetitivos y la aplicación de fuerzas (Ministerio de la
Protección Social, 2008).
Desórdenes Músculo-esqueléticos asociados al Trabajo ( DME ): Los DME se definen como
la alteración de las unidades mio-tendinosas(miotendinosas), los nervios periféricos y/o
el sistema vascular, que resultan de movimientos comunes que en la vida diaria no
producen daño, pero que en el escenario laboral son agravados por su repetición
continua, frecuencia, intensidad y la presencia de factores físicos adicionales. Su aparición
puede ser precipitada o progresiva (Piedrahita, 2004)
DME: Desórdenes Músculo-esqueléticos.
Disfonía: Alteración acústica que puede ir acompañada, o no, de una lesión laríngea, pero
siempre presentará cambios en uno o varios de los rasgos acústicos de la voz (tono,
timbre e intensidad). (Núñez, 2013).
Disfonía Ocupacional: Alteración vocal relacionada con el uso de la voz en una actividad
profesional que disminuya, comprometa o impacte la comunicación del trabajador
(Amorin, 2007)
Factores de Riesgo Biomecánicos: son un conjunto de atributos de la tarea o del puesto,
más o menos claramente definidos, que inciden en aumentar la probabilidad de que un
sujeto, expuesto a ellos, desarrolle una lesión en su trabajo (Ministerio de Protección
Social, 2011).
Factores desencadenantes: Son acontecimientos concretos que pueden ocasionar la
disfonía,
aunque por sí solos no bastan para producir el trastorno. Se pueden encontrar: laringitis
aguda, traumatismo laríngeo, procesos alérgicos, factores psicológicos, tos irritativa,
embarazo, cirugía abdominal, reposo vocal prolongado, etc. (Núñez, 2013)
Factores favorecedores: peculiaridades inherentes a la persona o a su forma de vida;
como lo pueden ser: obligación socio-profesional de hablar o cantar, temperamento
nervioso, ansiedad, hábitos tóxicos, exposición al polvo, vapores irritantes o aire
acondicionado, exposición al ruido, hipoacusia, neumonía, etc. (Núñez, 2013)
Frecuencia o Tono: Relacionada en forma compleja con la intensidad y las características
espectrales del sonido vocal (Nuñez & Suárez, 2000).
Intensidad: Es la correlación física del fenómeno perceptivo del volumen vocal y refleja la
amplitud o fuerza con que se produce el tono vocal (Nuñez & Suárez, 2000)
Manipulación de Cargas: cualquier operación de transporte o sujeción de una carga por
parte de uno o varios trabajadores, como el levantamiento, la colocación, el empuje, la
tracción o el desplazamiento, que por sus características o condiciones ergonómicas
inadecuadas entrañe riesgos, en particular dorsolumbares, para los trabajadores
(Ministerio de la Protección Social, 2008)
Movimientos fuera de ángulos de confort: Son todos aquellos desplazamientos de los
segmentos corporales en donde durante la ejecución de la tarea se observa que el gesto
motor presenta movimientos en los cuales las articulaciones sobrepasan los rangos
establecidos para los ángulos de confort (condición de coaptación o congruencia articular
donde las estructuras musculares no están elongadas o acortadas, permitiendo mejor
ventaja mecánica, menor gasto energético, por lo tanto, menor estrés biomecánico
(Orozco Acosta, 2012).
Movimiento repetido de alta frecuencia: son desplazamientos en los cuales los segmentos
corporales presentan un recorrido muy similar, que se caracteriza por la utilización de los
mismos grupos musculares, segmentos articulares, rangos de movimiento y gesto motor
similar; dichos desplazamientos se presentan de manera continua durante la ejecución
de una actividad de trabajo, enmarcada en una unidad de tiempo o ciclo de trabajo (la
frecuencia de dicho movimiento sobrepasa el 50 % del ciclo de trabajo) (Orozco Acosta,
2012).
Movimiento repetido de baja frecuencia: Son desplazamientos en los cuales segmentos
corporales presentan un recorrido que puede fluctuar según la exigencia de la tarea, lo
que implica que la utilización de los grupos musculares, articulares, rangos de movimiento
y gesto motor, también pueden variar en relación a su presentación durante el ciclo de
trabajo o modo operatorio del trabajador. Los movimientos repetidos de baja frecuencia
pueden aparecer en un porcentaje menor del 50% de un ciclo de trabajo o aparecer de
manera interrumpida sobre la actividad de trabajo o la jornada laboral (Orozco Acosta,
2012).
Movimientos resistidos: Estos movimientos se caracterizan porque el segmento corporal
comprometido debe vencer o resistir un vector de fuerza externo, pero no hay
desplazamiento de masas en el espacio (Orozco Acosta, 2012).
Postura Forzada: Cuando se adoptan posturas por fuera de los ángulos de confort
(Ministerio de la Protección Social, 2008).
Postura Mantenida: Cuando se adopta una postura biomecánicamente correcta por 2 o
más horas continuas sin posibilidad de cambios. Si la postura es biomecánicamente
incorrecta, se considerará mantenida cuando se mantiene por 20 minutos o más
(Ministerio de la Protección Social, 2008).
Postura Prolongada: Cuando se adopta la misma postura por el 75% o más de la jornada
laboral (6 horas o más) (Ministerio de la Protección Social, 2008).
Riesgo Biomecánico: Se define como la probabilidad de sufrir un evento adverso e
indeseado (accidente o enfermedad) en el trabajo y condicionado por ciertos “factores
de riesgo biomecánico” (Ministerio de Protección Social, 2011).
Sistema de Vigilancia Epidemiológica (SVE): La recopilación sistemática, el análisis y la
interpretación en desarrollo, de datos de salud esenciales a la planificación,
implementación y evaluación de la práctica de salud pública, integrados de cerca a la
difusión oportuna de estos datos a quienes necesitan saberlos. La conexión final en la
cadena de vigilancia es la aplicación de estos datos a la prevención y al control. Un sistema
de vigilancia incluye una capacidad funcional para la recopilación de datos, el análisis y la
difusión vinculada a los programas de salud pública. (CDC, 2002). El SVE en Salud del
Trabajo constituye una metodología para desarrollar las actividades de prevención y
control en el ambiente de trabajo y en los trabajadores expuestos a un riesgo de origen
ocupacional o a un evento adverso. (Asesoría en salud ocupacional, 2011).
DESCRIPCIÓN:
Riesgo Biomecánico
El más frecuente e importante campo de investigación que ha tenido la ergonomía, ha sido el
estudio del desempeño humano frente a las exigencias biomecánicas (postura, fuerza,
movimiento) que demandan los puestos de trabajo, cuando estos requerimientos sobrepasan
la capacidad de respuesta del individuo o no hay una adecuada recuperación biológica de los
tejidos, este esfuerzo puede asociarse con el origen o la presencia de Desórdenes Músculo
Esqueléticos relacionados con el trabajo (Ministerio de Protección Social, 2011).
Existen varios factores que contribuyen al desarrollo y padecimiento de Desórdenes Músculo
Esqueléticos, estos se consideran una entidad multifactorial y la controversia se centra en la
importancia de los variados agentes individuales y del trabajo en el desarrollo de las mismas.
En este sentido se considera que los factores de riesgo laborales precipitantes son:
- Los ciclos de trabajo muy repetitivos, dando lugar a movimientos rápidos de pequeños
grupos
musculares o tendinosos (relacionados con la organización temporal del sistema de
producción).
- Mantenimiento de posturas forzadas de muñeca o de hombros (referidos como las
características de diseño de los medios de trabajo).
- Aplicación de una fuerza manual excesiva (relacionados con el desarrollo tecnológico,
métodos o procedimientos de trabajo).
- Tiempos de descanso insuficientes (relacionados con la organización temporal del sistema
de
producción).
VERIFICAR
Mantenerse erguido
Ayuda a repartir mejor el peso
Llevamos los hombros para atrás
Mantenemos la cabeza levantada, con el cuello recto
Metemos un poco el abdomen y contraemos sus músculos
Para llegar a esta postura es necesario un “entrenamiento” para evitar la inercia de echar
los
hombros para adelante y doblar la espalda
1º Aproximarse a la carga
El centro de gravedad del hombre tiene que estar lo más próximo posible al de la carga
Si no es así las vértebras lumbares se sobrecargarán
2º Buscar el equilibrio
Nuestro equilibrio depende fundamentalmente de la posición de los pies, que deben estar:
Enmarcando a la carga
Ligeramente separados
Ligeramente adelantado uno del otro
Nuestro centro de gravedad estará dentro del polígono de sustentación
3° Asegurar la carga
Coger mal un objeto provoca una contracción involuntaria de los músculos de todo el
cuerpo
Para coger un peso debemos de hacerla con la palma de la mano y la base de los dedos,
para aumentar la superficie de agarre y reducir la fatiga
Las cargas deben levantarse manteniendo la columna recta y alineada, para hacerlo:
En la medida de lo posible los brazos deben trabajar a tracción simple, es decir, estirados
La carga debe permanecer pegada al cuerpo sujetándola con los brazos extendidos
Con estos movimientos no fatigamos los bíceps que en otro caso harían un esfuerzo
quince veces superior al peso elevado
ACTUAR
7. RESPONSABLES
8. CRONOGRAMA
Según las actividades definidas en el Plan Anual de trabajo, se ha establecido darle
cumplimiento en el último trimestre para este año 2017 las siguientes actividades:
Identificación de X
peligros y riesgos
Identificar posibles
casos de desórdenes
X X
osteomusculares a
través de encuesta y
exámenes
ocupacionales
Inspecciones de X X
ergonomía en cada
puesto de trabajo
9. RECURSOS
Los recursos han estado definidos por necesidades de información individual y colectiva que
permiten identificar los riesgos asociados a los desórdenes osteomusculares.
10. PRESUPUESTO
11. INDICADORES
REFERENCIA