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MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

TALLER UNIDAD 2: DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE SALUD

PRESENTADO POR:

ADRIANA PULIDO

ANGELA SEGURA

PRESENTADO

DIANA GIL

FUNDACION UNIVERSITARIA DEL AREA ANDINA

ESPECIALIZACION EN GERENCIA EN SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

2017
Taller N 1

Diseñar un instrumento que le permita estructurar y definir los contenidos del diagnóstico de
condiciones de salud de la empresa donde actualmente labora o de la anterior.

DATOS GENERALES DE LA EMPRESA

Nombre De La Empresa: _______________________________________

Nit De La Empresa: ____________________________________________

Centros de trabajo: ____________________________________________

Dirección: ____________________________________________________

Departamento: ________________________________________________

Actividad Económica: __________________________________________

Clase de Riesgo: _______________________________________________

Teléfono: _____________________________________________________

Distribución del personal por sexo y tipo de vinculación

Población Término Término fijo En misión Contratista Total


indefinido

Hombres

Mujeres

Total

PERFIL SOCIODEMOGRAFICO

Nombre Completo: _____________________________________________________________

Apellidos: ____________________________________________________________________

Nº Cedula: ___________________________________________________________________

Fecha De Nacimiento: Año______________ Mes_____________ Día____________________

Edad: _______________________________________________________________________

Lugar De Nacimiento: Ciudad _____________________ Departamento ___________________

Sexo: Femenino___________________________Masculino___________________________

Peso _________________________________ Estatura_______________________________


Escolaridad: Bachiller ________ Técnico ______ Profesional _______Especialista___________

Estado Civil: Soltero_____ Unión Libre_____ Casado___ Divorciado ____ Viudo____________

Grupo Familiar: _______________________________________________________________

Personas A Cargo: _____________________________________________________________

Tiene Hijos: SI_____ NO: _____ Enumérelos ____________________

Vivienda: Propia_____________________ Alquilada______________________

Teléfono Fijo ____________________________ Celular _______________________________

Servicios Electricidad____________ Agua______________ Gas_________________

Consumo de agua es: Hervida_______________ Filtro_____________ Llave______________

Estrato Social: ________________________________________________________________

Recibe algún tipo de ayude del estado _____________________________________________

ARL _____________________________________ EPS_______________________________

DATOS OCUPACIONALES

Fecha de ingreso a la empresa: Año___________ Mes___________ Día____________

Cargo que ocupa actualmente ___________________________________________________


Vinculación: Contrato: ___________De Planta: _______ Provisional: ________________
Jornada: Diurna _________ Nocturna __________

Tiempo laborado dentro de la empresa ___________________________________________


Que Cargos ha estado dentro de La empresa_____________________________________

Duración De La Jornada De Trabajo: 8 Horas_____ 12 Horas_____ 24 Horas_____

Pausas Activas Programadas: Si_______ No______

Hace parte de las actividades de salud ocupacional: SI __________ No____________

¿En caso de que la respuesta sea negativa indique porque?


____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________

Uso De Elementos De Protección Personal: Si___ No___ Siempre___ A veces___ Nunca___

CARGOS ANTERIORES
1. Cargo ___________________________ Antigüedad:___________________________
Funciones del cargo____________________________________________________________
2. Cargo ___________________________ Antigüedad: __________________________
Funciones del cargo____________________________________________________________
____________________________________________________________________________

ANTECEDENTES PERSONALES

Padece De Alguna Enfermedad: SI__________ NO______________

Presenta Alguna Limitación Mental/Física: Si________ No_____ Otro___________

En Caso Afirmativo Especifique Cual: ______________________________________________

¿Ha tenido accidentes en su actual sitio de trabajo?

Si __________________ NO ___________________ Fecha__________________________

Descripción:
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________

Datos Ginecobstetricios: (si corresponde)

Edad primera menstruación: ____________________________________________________

Menstruación irregular Si _______________ No__________________

Gestaciones: Partos _________ Abortos ___________ Cesáreas _________

Fecha última citología __________anual____________ semestral ________________

Resultado de la Citología:
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________

Ha recibido tratamiento por alguna patología: Si ____ No ____ Cual


_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________

Hace Ejercicio: SI__________________ NO__________________

Con Que Frecuencia Hace Ejercicio:

Diario_____________ Tres Veces Por Semana__________ Ocasionalmente: ______________

Fuma: Si_____ No______ Número de cigarros al día ______________

Número de años fumando _______________________________________________________

En Caso De Que Su Respuesta Sea Afirmativa Especifique La Frecuencia de Fumar:


Diario______________ Semanal___________________ Ocasionalmente_________________

Sustancias Psicoactivas: Si ___________ No _______ Tiempo de consumo________________

En Caso De Que Su Respuesta Sea Afirmativa Especifique cuales _______________________


SIGNOS Y SINTOMAS POR SISTEMAS

SIGNOS Y SINTOMAS POR SISTEMAS SI NO CUAL


SISTEMA NERVIOSO (dolor de cabeza, hormigueos,
adormecimientos alteraciones del sueño, pérdida de conciencia, cambios
Emocionales.
OJOS: (conjuntivitis, picazón, resequedad, lagrimeo, dolor, cuerpos
extraños, visión borrosa)
¿Usa corrección visual?
OIDOS: (cuerpos extraños, dolor, prurito, tinnitus, otorrea)
SIGNOS Y SINTOMAS POR SISTEMAS SI NO CUAL
SISTEMA RESPIRATORIO (Tos seca, tos con expectoración, rinitis,
asma, Hemorragias nasales, congestión nasal, sequedad nasal,
estornudos Constantes, otros)
SISTEMA DIGESTIVO: (diarrea, dolor abdominal, gastritis, cambios
en el apetito pérdida de peso.
PIEL: (Resequedad, descamaciones, irritaciones, ulceraciones,
cortaduras, quemaduras, cambios en lunares, otros)
SISTEMA OSTEOMUSCULAR
Dolores musculares
Dolores Articulares
Fracturas
Esguinces
Hernias
¿Tiene diagnosticada alguna enfermedad Osteomuscular?

ANTECEDENTES FAMILIARES

ENFERMEDAD SI NO FAMILIAR ¿Quién?


CANCER
DIABETES
HIPERTENSION
CARDIOPATIAS
ALERGIAS
ASMA
AUTOINMUNES
ARTRITIS
ENF. RENALES
ENF. MENTALES

Firma del Empleado


PROCESO TALENTO HUMANO CÓDIGO: PGTH

PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA VERSIÓN: 1


PARA RIESGOS BIOMECÁTICOS EN ENTORNOS
LABORALES
Revisó: Aprobó: Fecha de aprobación:
Jefe División de Gerente 08-10-2017
Recursos
Humanos
Coordinadora de
SST

1. JUSTIFICACIÓN

Con gran interés en mejorar las condiciones laborales y de salud de los trabajadores se
pretende dar un paso más en pro de optimizar la calidad de vida de los empleados de la
institución. Con este fin diseñó el “Programa de Vigilancia Epidemiológica para la Prevención
del Riesgo Ergonómico en Entornos Laborales”, el cual busca contribuir al diseño de
estrategias para la prevención, intervención y control de los eventos asociados con el
desarrollo de los desórdenes músculo - esqueléticos. En el contexto nacional e internacional
los desórdenes músculo-esqueléticos relacionados con el trabajo han sido reconocidos como
un problema desde el siglo XVII (The Cochrane Collaboration, 2012). El acelerado crecimiento
de la economía y la tecnificación, los cambios en el trabajo, en las organizaciones, la
externalización, la privatización, el trabajo temporal y la falta de seguridad en el empleo, entre
otros factores, hacen que los factores biomecánicos, de carga física y en general las
condiciones ergonómicas deficientes se hagan prevalentes en la comunidad laboral.

En Colombia, según el informe ejecutivo de la Segunda Encuesta Nacional de Condiciones de


Seguridad y Salud en el Trabajo en el Sistema General de Riesgos efectuada en 2013,
adelantada por el Ministerio de Trabajo, se presentaron las siguientes cifras de enfermedades
laborales calificadas: año 2009 (6.891), año 2010 (9.411), año 2011 (9.117), año 2012 (9.524)
y año 2013 (10.189). En el año 2010 los desórdenes músculo-esqueléticos representaron el
85% del total de casos de enfermedades laborales, correspondiendo el Síndrome del Túnel
Carpiano al 36%. (Ministerio de Trabajo, 2013).

2. OBJETIVOS

2.1. OBJETIVO GENERAL


Disminuir el impacto sobre la salud de los trabajadores, derivado de la exposición a
factores de riesgo ergonómico a nivel laboral, a través del proceso sistemático de
intervenciones y controles realizados a las condiciones de trabajo y a la persona, con el fin
de proporcionar entornos de trabajo seguros.

2.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Identificar factores de riesgo ergonómico, a partir de la evaluación del riesgo


individual mediante la aplicación de instrumentos de recolección de información.
 Caracterizar los factores de ocurrencia de casos de enfermedad asociados al factor de
riesgo ergonómico, facilitando la formulación de estrategias hacia la prevención de
casos que se puedan presentar por esta causa.
 Establecer e implementar estrategias y medidas de control de los factores de riesgo
ergonómico identificados como prioritarios, promoviendo condiciones y
comportamientos de trabajo seguro, que disminuyan la prevalencia de enfermedades
asociadas.
 Realizar seguimiento y control de las medidas de intervención propuestas para los
riesgos priorizados
 Identificar precozmente los efectos del factor de riesgo sobre la salud del trabajador
mediante la intervención y atención temprana de los casos.
 Fomentar una cultura de cuidado, autogestión y prevención en salud.
 Promover y mantener la calidad de vida y la productividad de los trabajadores
afectados por enfermedades profesionales.

3. NORMATIVIDAD

 Resolución 2346 de 2007 – 1918/09


 Guías técnicas de salud ocupacional basadas en la evidencia (GATISO).
 Resolución 2844 de 2007 Guía y formato único del RUC 2011– NTC-OHSAS 18001
 Decreto 1477 de 2014 reglamenta la nueva tabla de enfermedades laborales
 Decreto 1443 de 2014 sistema de vigilancia epidemiológica ocupacional

4. POBLACIÓN OBJETO

El Programa de Vigilancia Epidemiológica para la prevención del Riesgo Ergonómico en


Entornos Laborales, aplica para todos los trabajadores dependientes, contratistas,
trabajadores cooperados y funcionarios en misión de la institución que requieran de la
acción de este programa, ya sea por el desarrollo de sus funciones u otros factores donde
estén expuestos al desarrollo de desórdenes músculo-esqueléticos.

5. MARCO CONCEPTUAL
 Carga Física: Cuantificación de la diferencia entre las exigencias del trabajo y el costo físico
del mismo (fatiga). Se mide a partir de indicadores fisiológicos y se puede manifestar a
corto plazo como un accidente de trabajo o se manifiesta a largo plazo como efectos
sobre la salud (enfermedad laboral). La evaluación de la carga física de trabajo incluye la
postura, los movimientos repetitivos y la aplicación de fuerzas (Ministerio de la
Protección Social, 2008).
 Desórdenes Músculo-esqueléticos asociados al Trabajo ( DME ): Los DME se definen como
la alteración de las unidades mio-tendinosas(miotendinosas), los nervios periféricos y/o
el sistema vascular, que resultan de movimientos comunes que en la vida diaria no
producen daño, pero que en el escenario laboral son agravados por su repetición
continua, frecuencia, intensidad y la presencia de factores físicos adicionales. Su aparición
puede ser precipitada o progresiva (Piedrahita, 2004)
 DME: Desórdenes Músculo-esqueléticos.
 Disfonía: Alteración acústica que puede ir acompañada, o no, de una lesión laríngea, pero
siempre presentará cambios en uno o varios de los rasgos acústicos de la voz (tono,
timbre e intensidad). (Núñez, 2013).
 Disfonía Ocupacional: Alteración vocal relacionada con el uso de la voz en una actividad
profesional que disminuya, comprometa o impacte la comunicación del trabajador
(Amorin, 2007)
 Factores de Riesgo Biomecánicos: son un conjunto de atributos de la tarea o del puesto,
más o menos claramente definidos, que inciden en aumentar la probabilidad de que un
sujeto, expuesto a ellos, desarrolle una lesión en su trabajo (Ministerio de Protección
Social, 2011).
 Factores desencadenantes: Son acontecimientos concretos que pueden ocasionar la
disfonía,
aunque por sí solos no bastan para producir el trastorno. Se pueden encontrar: laringitis
aguda, traumatismo laríngeo, procesos alérgicos, factores psicológicos, tos irritativa,
embarazo, cirugía abdominal, reposo vocal prolongado, etc. (Núñez, 2013)
 Factores favorecedores: peculiaridades inherentes a la persona o a su forma de vida;
como lo pueden ser: obligación socio-profesional de hablar o cantar, temperamento
nervioso, ansiedad, hábitos tóxicos, exposición al polvo, vapores irritantes o aire
acondicionado, exposición al ruido, hipoacusia, neumonía, etc. (Núñez, 2013)
 Frecuencia o Tono: Relacionada en forma compleja con la intensidad y las características
espectrales del sonido vocal (Nuñez & Suárez, 2000).
 Intensidad: Es la correlación física del fenómeno perceptivo del volumen vocal y refleja la
amplitud o fuerza con que se produce el tono vocal (Nuñez & Suárez, 2000)
 Manipulación de Cargas: cualquier operación de transporte o sujeción de una carga por
parte de uno o varios trabajadores, como el levantamiento, la colocación, el empuje, la
tracción o el desplazamiento, que por sus características o condiciones ergonómicas
inadecuadas entrañe riesgos, en particular dorsolumbares, para los trabajadores
(Ministerio de la Protección Social, 2008)
 Movimientos fuera de ángulos de confort: Son todos aquellos desplazamientos de los
segmentos corporales en donde durante la ejecución de la tarea se observa que el gesto
motor presenta movimientos en los cuales las articulaciones sobrepasan los rangos
establecidos para los ángulos de confort (condición de coaptación o congruencia articular
donde las estructuras musculares no están elongadas o acortadas, permitiendo mejor
ventaja mecánica, menor gasto energético, por lo tanto, menor estrés biomecánico
(Orozco Acosta, 2012).
 Movimiento repetido de alta frecuencia: son desplazamientos en los cuales los segmentos
corporales presentan un recorrido muy similar, que se caracteriza por la utilización de los
mismos grupos musculares, segmentos articulares, rangos de movimiento y gesto motor
similar; dichos desplazamientos se presentan de manera continua durante la ejecución
de una actividad de trabajo, enmarcada en una unidad de tiempo o ciclo de trabajo (la
frecuencia de dicho movimiento sobrepasa el 50 % del ciclo de trabajo) (Orozco Acosta,
2012).
 Movimiento repetido de baja frecuencia: Son desplazamientos en los cuales segmentos
corporales presentan un recorrido que puede fluctuar según la exigencia de la tarea, lo
que implica que la utilización de los grupos musculares, articulares, rangos de movimiento
y gesto motor, también pueden variar en relación a su presentación durante el ciclo de
trabajo o modo operatorio del trabajador. Los movimientos repetidos de baja frecuencia
pueden aparecer en un porcentaje menor del 50% de un ciclo de trabajo o aparecer de
manera interrumpida sobre la actividad de trabajo o la jornada laboral (Orozco Acosta,
2012).
 Movimientos resistidos: Estos movimientos se caracterizan porque el segmento corporal
comprometido debe vencer o resistir un vector de fuerza externo, pero no hay
desplazamiento de masas en el espacio (Orozco Acosta, 2012).
 Postura Forzada: Cuando se adoptan posturas por fuera de los ángulos de confort
(Ministerio de la Protección Social, 2008).
 Postura Mantenida: Cuando se adopta una postura biomecánicamente correcta por 2 o
más horas continuas sin posibilidad de cambios. Si la postura es biomecánicamente
incorrecta, se considerará mantenida cuando se mantiene por 20 minutos o más
(Ministerio de la Protección Social, 2008).
 Postura Prolongada: Cuando se adopta la misma postura por el 75% o más de la jornada
laboral (6 horas o más) (Ministerio de la Protección Social, 2008).
 Riesgo Biomecánico: Se define como la probabilidad de sufrir un evento adverso e
indeseado (accidente o enfermedad) en el trabajo y condicionado por ciertos “factores
de riesgo biomecánico” (Ministerio de Protección Social, 2011).
 Sistema de Vigilancia Epidemiológica (SVE): La recopilación sistemática, el análisis y la
interpretación en desarrollo, de datos de salud esenciales a la planificación,
implementación y evaluación de la práctica de salud pública, integrados de cerca a la
difusión oportuna de estos datos a quienes necesitan saberlos. La conexión final en la
cadena de vigilancia es la aplicación de estos datos a la prevención y al control. Un sistema
de vigilancia incluye una capacidad funcional para la recopilación de datos, el análisis y la
difusión vinculada a los programas de salud pública. (CDC, 2002). El SVE en Salud del
Trabajo constituye una metodología para desarrollar las actividades de prevención y
control en el ambiente de trabajo y en los trabajadores expuestos a un riesgo de origen
ocupacional o a un evento adverso. (Asesoría en salud ocupacional, 2011).

6. IDENTIFICACIÓN DE FACTORES DETERMINANATES

DESCRIPCIÓN:

Riesgo Biomecánico
El más frecuente e importante campo de investigación que ha tenido la ergonomía, ha sido el
estudio del desempeño humano frente a las exigencias biomecánicas (postura, fuerza,
movimiento) que demandan los puestos de trabajo, cuando estos requerimientos sobrepasan
la capacidad de respuesta del individuo o no hay una adecuada recuperación biológica de los
tejidos, este esfuerzo puede asociarse con el origen o la presencia de Desórdenes Músculo
Esqueléticos relacionados con el trabajo (Ministerio de Protección Social, 2011).
Existen varios factores que contribuyen al desarrollo y padecimiento de Desórdenes Músculo
Esqueléticos, estos se consideran una entidad multifactorial y la controversia se centra en la
importancia de los variados agentes individuales y del trabajo en el desarrollo de las mismas.
En este sentido se considera que los factores de riesgo laborales precipitantes son:

- Los ciclos de trabajo muy repetitivos, dando lugar a movimientos rápidos de pequeños
grupos
musculares o tendinosos (relacionados con la organización temporal del sistema de
producción).
- Mantenimiento de posturas forzadas de muñeca o de hombros (referidos como las
características de diseño de los medios de trabajo).
- Aplicación de una fuerza manual excesiva (relacionados con el desarrollo tecnológico,
métodos o procedimientos de trabajo).
- Tiempos de descanso insuficientes (relacionados con la organización temporal del sistema
de
producción).

El Programa de Vigilancia Epidemiológica para la Prevención del Riesgo Ergonómico en


Entornos
Laborales se desarrollará a partir del Ciclo PHVA, de la siguiente manera:
PLANEAR

Los instrumentos de recolección de datos para la elaboración del Programa de Vigilancia


Epidemiológica para la Prevención del Riesgo Ergonómico en Entornos Laborales, son los
siguientes:

Informe de condiciones de salud (Perfil sociodemográfico y Morbilidad).


Identificación de los peligros, valoración de los riesgos y establecimiento de los controles.
Ausentismo.
Estadísticas de accidentalidad
Autor reporte de condiciones de trabajo y salud.
Registro y seguimiento a los resultados de los indicadores del SGSST del año anterior.
Elaborar Plan de Trabajo anual con su respectivo presupuesto.

Elaborar Programa de Capacitación Anual con su respectivo presupuesto.


HACER

La información recolectada permitirá generar medidas de intervención. SEGUIMIENTO


MÉDICO A EXPUESTOS El seguimiento médico a la población objeto del sistema de vigilancia
epidemiológica Osteomuscular se hará anualmente, mediante valoración médica por medio
del examen médico ocupacional. Esta valoración debe ser practicada por un médico
especialista en seguridad y salud en el trabajo y los resultados de este seguimiento médico se
presentarán en el informe de diagnóstico de salud que se efectúa cada año.

Aprobación de la gerencia del Plan de Trabajo Anual y el Programa de Capacitación Anual.


Ejecución del Plan de Trabajo Anual. (intervenciones para la reducción y control de los riesgos
como intervenciones administrativas control de tiempo de exposición rotación, pausas,
descansos y registro y análisis del ausentismo y dentro de la intervenciones de ingeniera
modificaciones de los procesos y mantenimiento preventivo y correctivo, como también
intervenciones en el individuo dado por el programa de elementos de protección personal
(EPP): selección técnica, aptitud para uso, capacitación, entrenamiento, dotación, recambio,
seguimiento al comportamiento
Ejecución del Programa de Capacitación Anual.

VERIFICAR

Seguimiento al informe de desempeño de los programas del SGSST en el formato definido

Dentro de este seguimiento se deberá hacer inspecciones en el puesto de trabajo verificando


el uso de protocolos como por ejemplo para el levantamiento de cargas manuales.

Mantenerse erguido
 Ayuda a repartir mejor el peso
 Llevamos los hombros para atrás
 Mantenemos la cabeza levantada, con el cuello recto
 Metemos un poco el abdomen y contraemos sus músculos
 Para llegar a esta postura es necesario un “entrenamiento” para evitar la inercia de echar
los
hombros para adelante y doblar la espalda
1º Aproximarse a la carga
 El centro de gravedad del hombre tiene que estar lo más próximo posible al de la carga
 Si no es así las vértebras lumbares se sobrecargarán
2º Buscar el equilibrio
Nuestro equilibrio depende fundamentalmente de la posición de los pies, que deben estar:
 Enmarcando a la carga
 Ligeramente separados
 Ligeramente adelantado uno del otro
 Nuestro centro de gravedad estará dentro del polígono de sustentación
3° Asegurar la carga
 Coger mal un objeto provoca una contracción involuntaria de los músculos de todo el
cuerpo
 Para coger un peso debemos de hacerla con la palma de la mano y la base de los dedos,
para aumentar la superficie de agarre y reducir la fatiga

4º Fijar a columna vertebral

Las cargas deben levantarse manteniendo la columna recta y alineada, para hacerlo:

 Metemos ligeramente los riñones


 Bajamos ligeramente la cabeza
 De esta manera repartimos el peso sobre toda la superficie de los discos intervertebrales
 No se debe torsionar el tronco mientras se levanta la carga:
 Primero elevamos la carga  Giramos todo el cuerpo moviendo los pies
 Mejor nos orientamos en la dirección de marcha

5° Aprovechar la fuerza de las piernas


 Siempre debemos levantar las cargas con las piernas, ya que son los músculos más fuertes
que tenemos
 Flexionamos las piernas doblando las rodillas sin llegar a sentarnos en los talones.
 Los músculos de las piernas deben utilizarse también para empujar un objeto

6º Trabajar con los brazos estirados

 En la medida de lo posible los brazos deben trabajar a tracción simple, es decir, estirados
 La carga debe permanecer pegada al cuerpo sujetándola con los brazos extendidos
 Con estos movimientos no fatigamos los bíceps que en otro caso harían un esfuerzo
quince veces superior al peso elevado

ACTUAR

Acciones preventivas y correctivas al Plan de Trabajo Anual y Programa de Capacitación Anual


en
pro de la mejora continua, según el caso.

7. RESPONSABLES

 Profesional de Seguridad y Salud en el Trabajo.


 Coordinador(a) de Seguridad y Salud en el Trabajo

8. CRONOGRAMA
Según las actividades definidas en el Plan Anual de trabajo, se ha establecido darle
cumplimiento en el último trimestre para este año 2017 las siguientes actividades:

ACTIVIDADES OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE

Identificación de X
peligros y riesgos

Identificar posibles
casos de desórdenes
X X
osteomusculares a
través de encuesta y
exámenes
ocupacionales

Inspecciones de X X
ergonomía en cada
puesto de trabajo

9. RECURSOS

Los recursos han estado definidos por necesidades de información individual y colectiva que
permiten identificar los riesgos asociados a los desórdenes osteomusculares.

Se definen recursos de personal, profesionales del área de la salud y profesionales en


seguridad y salud en el trabajo.

Se definen recursos financieros importantes para desarrollar la compra de equipos y


elementos de protección personal y también el desarrollo de las capacitaciones programadas
en el Plan Anual de Trabajo.

10. PRESUPUESTO

La unidad financiera de la Institución dispondrá de recursos económicos integrados en el


rubro ejecución del SG-SST.

11. INDICADORES
REFERENCIA

 Medicina Preventiva Y Del Trabajo, Unidad. Recuperado De:


https://fuaa.epic-sam.net/Learn/Player.aspx?enrollmentid=10920517&itemid=E1U2

 Modelo para la elaboración del programa de salud ocupacional con un enfoque de


sistema de gestión. Recuperado De:
https://www.arlsura.com/pag_serlinea/distribuidores/doc/documentacion/elaboracio
n_pso.pdf

 Dirección general de sanidad Militar, recuperado de:


http://www.disanejercito.mil.co/m/index.php?idcategoria=25411

 Sistemas de vigilancia epidemiológica, ARL SURA Recuperado de:


https://www.arlsura.com/files/svealimentos.pdf

 Cartilla Unidad 3 Sistema de Vigilancia Epidemiológica, Recuperado De:


https://fuaa.epic-sam.net/Learn/Player.aspx?enrollmentid=10920534

 Portal de Gestión de Riesgos, Programa de vigilancia epidemiológica, Recuperado


De:
http://portal.gestiondelriesgo.gov.co/Documents/Lineamientos_Int/PRO-1601-GTH-
04_PROGRAMA_DE_VIGILANCIA_EPIDEMIOLOGICA_OSTEOMUSCULAR.pdf

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