M11. U2. S3. Actividad 2.

Asociaciones
colectivas laborales.

Estudiante: Fernando Avila Castro.

Matrícula: ES162000250
Escuela: UnADM.
Programa educativo: Licenciatura en Derecho.
Nivel: Licenciatura.
Módulo 11: Relaciones colectivas de trabajo y seguridad social.
Unidad 2: Derecho Colectivo del Trabajo.
Sesión 3: Organizaciones colectivas de trabajo.
Actividad 2: Asociaciones colectivas laborales.
Docente: Lic. Sergio Hernández Méndez.
Fecha: 15 de marzo de 2018
Desarrollo
COALICIONES
CLASIFICACIÓN Puede ser de trabajadores o de patrones.
O TIPOS (UNID)
La LFT es sus artículos 354 y 355 define a la
DERECHOS DE coalición como un “acuerdo temporal de un
SUS grupo de trabajadores o patrones para la
INTEGRANTES defensa de sus intereses comunes”.
(Enciclopedia-jurídica, 2014)
En derecho laboral, es la acción concertada por
un cierto número de trabajadores o de
dadores de trabajo con el fin de influir
OBLIGACIONES directamente sobre las condiciones
DE SUS de trabajo o de salario. Igual criterio sustentan
INTEGRANTES Capitant y Cuche. En cambio, otros que es
toda unión de trabajadores o patrones para
la defensa de respectivos intereses comunes.
(Enciclopedia-jurídica, 2014)
La coalición es el antecedente inmediato de
cualquier medida de fuerza que se desee
realizar; sin una coalición previa no
hay posibilidad de efectuar una huelga. Como
consecuencia de esta premisa,
el reconocimiento del derecho de huelga ha
PROHIBICIONES tenido una íntima vinculación con
el reconocimiento del derecho de coalición.
Por lo general, se trata de acuerdos lícitos
que pueden llegar a alterar profundamente
la economía de un estado; de allí que
la mayoría de las legislaciones prohíban
dichos acuerdos(Enciclopedia-jurídica, 2014)
DURACIÓN La coalición es transitoria. (UAL)
Agrupación de patronos o de obreros que tiene
OBJETIVOS Y
como finalidad presionar una disminución o un
FINES
incremento de salarios.
SINDICATOS (UnADM, 2018)
La LFT establece la clasificación de los sindicatos,
por una parte se clasifican de la siguiente manera
de acuerdo con el artículo 360:
I. Gremiales: los formados por trabajadores de una
misma profesión, oficio o especialidad.
II. De empresa: los formados por trabajadores que
presten sus servicios en una misma empresa.
III. Industriales: los formados por trabajadores que
presten sus servicios en dos o más empresas de la
misma rama industrial.
IV. Nacionales de industria: los formados por
trabajadores que presten sus servicios en una o
varias empresas de la misma rama industrial,
instaladas en dos o más entidades federativas. V.
De oficios varios: los formados por trabajadores de
diversas profesiones. Estos sindicatos sólo podrán
constituirse cuando en el municipio de que se trate,
el número de trabajadores de una misma profesión
sea menor de veinte.
Por otra parte, los sindicatos de patrones, con
fundamente en el artículo 361 de la LFT, pueden
ser:
I. Formados por patrones de una o varias ramas de
actividades,
II. Nacionales, los formados por patrones de una o
varias ramas de actividades de distintas entidades
federativas.
 Adquirir bienes muebles.
 Adquirir los bienes inmuebles
destinados inmediata y directamente
al objeto de su institución.
 Defender ante todas las autoridades
sus derechos y ejercitar las acciones
correspondientes.
 Proporcionar los informes que
soliciten las autoridades del trabajo,
siempre que se refieran
exclusivamente a su actuación como
sindicatos.
 Comunicar a la autoridad ante la que
estén registrados, dentro de un
término de diez días, los cambios de su
directiva y las modificaciones de los
estatutos, acompañando por
duplicado copia autorizada de las
actas respectivas.
 Informar a la misma autoridad cada
tres meses, por lo menos, de las altas
y bajas de sus miembros.
 Intervenir en asuntos religiosos.
 Ejercer la profesión de comerciantes
con ánimo de lucro.
Artículo 371. Los estatutos de los sindicatos
contendrán:
X. Período de duración de la directiva; (LFT, 2015)
Los sindicatos surgieron por la lucha de clases y la
unión de los trabajadores en la defensa de sus
intereses comunes, con el objeto de evitar las
violaciones y explotaciones que sufrían por parte
de la clase patronal.
En primera instancia, el movimiento obrero se vería
verdaderamente representado si se lograba la
existencia de un sindicalismo unilateral. Es decir, se
consideró que si toda la clase trabajadora tenía un
mismo ideario, reflejado en las mejoras a las
condiciones laborales, ello produciría la necesidad
de que únicamente existiera una organización que
agrupara a toda la clase trabajadora, ya que así
realmente se buscaría el interés común y la unión
de los trabajadores.
No obstante, dicha idea se vio rechazada, pues las
necesidades y situaciones de los trabajadores no
eran las mismas. De esta manera, el movimiento
obrero buscó como fin primordial el mejoramiento
de las condiciones laborales, dependiendo de las
actividades, la zona geográfica e incluso del patrón,
ya que los trabajadores se enfrentaban a
condiciones diferentes haciendo que sus
necesidades varíen. Por este motivo, se procuró
pugnar por la existencia un sindicalismo plural,
cuya finalidad es buscar el objeto común de todo
sindicato, el mejoramiento, estudio y defensa de
los intereses de sus agremiados, pero tomando en
consideración las condiciones particulares que
guarda cada trabajador y centro de trabajo,
representando así la libertad sindical.
En tanto el sindicalismo plural rompía con la teoría
del interés profesional de la clase trabajadora, ya
que con la existencia de diversos sindicatos se
dividía a la misma, por ello que se buscó la
titularidad del contrato colectivo de trabajo, esto
es, aun cuando existieran diversos sindicatos en
una misma empresa, el que tuviera a la mayoría de
los trabajadores sería el titular del contrato, con lo
cual se lograba proteger el interés común y unificar
a la clase trabajadora, respetando también la
libertad sindical.
Conforme a lo anterior, los fines del Derecho
Colectivo del Trabajo son:
 Cumplir las normas del Derecho del Trabajo y de
la seguridad social.
 Mejorar las condiciones laborales.
 Alcanzar la justicia social.
FEDERACIONES (UnADM, 2018)
Las federaciones son asociaciones de sindicatos, es
decir, se conforman con la unión de dos o más
sindicatos.
 Adquirir bienes muebles.
 Adquirir los bienes inmuebles
destinados inmediata y directamente
al objeto de su institución.
 Defender ante todas las autoridades
sus derechos y ejercitar las acciones
correspondientes.
 Proporcionar los informes que
soliciten las autoridades del trabajo,
siempre que se refieran
exclusivamente a su actuación como
sindicatos.
 Comunicar a la autoridad ante la que
estén registrados, dentro de un
término de diez días, los cambios de su
directiva y las modificaciones de los
estatutos, acompañando por
duplicado copia autorizada de las
actas respectivas.
 Informar a la misma autoridad cada
tres meses, por lo menos, de las altas
y bajas de sus miembros.
 Intervenir en asuntos religiosos.
 Ejercer la profesión de comerciantes
con ánimo de lucro.
Artículo 371. Los estatutos de los sindicatos
contendrán:
X. Período de duración de la directiva; (LFT, 2015)
Los sindicatos surgieron por la lucha de clases y la
unión de los trabajadores en la defensa de sus
intereses comunes, con el objeto de evitar las
violaciones y explotaciones que sufrían por parte
de la clase patronal.
En primera instancia, el movimiento obrero se vería
verdaderamente representado si se lograba la
existencia de un sindicalismo unilateral. Es decir, se
consideró que si toda la clase trabajadora tenía un
mismo ideario, reflejado en las mejoras a las
condiciones laborales, ello produciría la necesidad
de que únicamente existiera una organización que
agrupara a toda la clase trabajadora, ya que así
realmente se buscaría el interés común y la unión
de los trabajadores.
No obstante, dicha idea se vio rechazada, pues las
necesidades y situaciones de los trabajadores no
eran las mismas. De esta manera, el movimiento
obrero buscó como fin primordial el mejoramiento
de las condiciones laborales, dependiendo de las
actividades, la zona geográfica e incluso del patrón,
ya que los trabajadores se enfrentaban a
condiciones diferentes haciendo que sus
necesidades varíen. Por este motivo, se procuró
pugnar por la existencia un sindicalismo plural,
cuya finalidad es buscar el objeto común de todo
sindicato, el mejoramiento, estudio y defensa de
los intereses de sus agremiados, pero tomando en
consideración las condiciones particulares que
guarda cada trabajador y centro de trabajo,
representando así la libertad sindical.
En tanto el sindicalismo plural rompía con la teoría
del interés profesional de la clase trabajadora, ya
que con la existencia de diversos sindicatos se
dividía a la misma, por ello que se buscó la
titularidad del contrato colectivo de trabajo, esto
es, aun cuando existieran diversos sindicatos en
una misma empresa, el que tuviera a la mayoría de
los trabajadores sería el titular del contrato, con lo
cual se lograba proteger el interés común y unificar
a la clase trabajadora, respetando también la
libertad sindical.
Conforme a lo anterior, los fines del Derecho
Colectivo del Trabajo son:
 Cumplir las normas del Derecho del Trabajo y de
la seguridad social.
 Mejorar las condiciones laborales.
 Alcanzar la justicia social.
CONFEDERACIONES (UnADM, 2018)
Las confederaciones son asociaciones de dos o más
federaciones o sindicatos nacionales de industria.
 Adquirir bienes muebles.
 Adquirir los bienes inmuebles
destinados inmediata y directamente
al objeto de su institución.
 Defender ante todas las autoridades
sus derechos y ejercitar las acciones
correspondientes.
 Proporcionar los informes que
soliciten las autoridades del trabajo,
siempre que se refieran
exclusivamente a su actuación como
sindicatos.
 Comunicar a la autoridad ante la que
estén registrados, dentro de un
término de diez días, los cambios de su
directiva y las modificaciones de los
estatutos, acompañando por
duplicado copia autorizada de las
actas respectivas.
 Informar a la misma autoridad cada
tres meses, por lo menos, de las altas
y bajas de sus miembros.
 Intervenir en asuntos religiosos.
 Ejercer la profesión de comerciantes
con ánimo de lucro.
Artículo 371. Los estatutos de los sindicatos
contendrán:
X. Período de duración de la directiva; (LFT, 2015)
Los sindicatos surgieron por la lucha de clases y la
unión de los trabajadores en la defensa de sus
intereses comunes, con el objeto de evitar las
violaciones y explotaciones que sufrían por parte
de la clase patronal.
En primera instancia, el movimiento obrero se vería
verdaderamente representado si se lograba la
existencia de un sindicalismo unilateral. Es decir, se
consideró que si toda la clase trabajadora tenía un
mismo ideario, reflejado en las mejoras a las
condiciones laborales, ello produciría la necesidad
de que únicamente existiera una organización que
agrupara a toda la clase trabajadora, ya que así
realmente se buscaría el interés común y la unión
de los trabajadores.
No obstante, dicha idea se vio rechazada, pues las
necesidades y situaciones de los trabajadores no
eran las mismas. De esta manera, el movimiento
obrero buscó como fin primordial el mejoramiento
de las condiciones laborales, dependiendo de las
actividades, la zona geográfica e incluso del patrón,
ya que los trabajadores se enfrentaban a
condiciones diferentes haciendo que sus
necesidades varíen. Por este motivo, se procuró
pugnar por la existencia un sindicalismo plural,
cuya finalidad es buscar el objeto común de todo
sindicato, el mejoramiento, estudio y defensa de
los intereses de sus agremiados, pero tomando en
consideración las condiciones particulares que
guarda cada trabajador y centro de trabajo,
representando así la libertad sindical.
En tanto el sindicalismo plural rompía con la teoría
del interés profesional de la clase trabajadora, ya
que con la existencia de diversos sindicatos se
dividía a la misma, por ello que se buscó la
titularidad del contrato colectivo de trabajo, esto
es, aun cuando existieran diversos sindicatos en
una misma empresa, el que tuviera a la mayoría de
los trabajadores sería el titular del contrato, con lo
cual se lograba proteger el interés común y unificar
a la clase trabajadora, respetando también la
libertad sindical.
Conforme a lo anterior, los fines del Derecho
Colectivo del Trabajo son:
 Cumplir las normas del Derecho del Trabajo y de
la seguridad social.
 Mejorar las condiciones laborales.
 Alcanzar la justicia social.
  Nivelar las clases sociales de la relación laboral  Nivelar las clases sociales de la relación laboral  Nivelar las clases sociales de la relación laboral
(trabajador y patrón). (trabajador y patrón). (trabajador y patrón).
 Reconocimiento por parte del Estado de la  Reconocimiento por parte del Estado de la  Reconocimiento por parte del Estado de la
autodefensa del proletariado. autodefensa del proletariado. autodefensa del proletariado.
Para su registro, las asociaciones tanto de
trabajadores como de patrones deberán cubrir los
siguientes requisitos de fondo:
 Su propósito de conformación deberá ser el
estudio, mejoramiento y defensa de los intereses
de los agremiados.
 Indicar si la asociación es de trabajadores o
patrones. En el primer caso deberá contar con 20
trabajadores como mínimo, los cuales deberán
estar en servicio activo y ser mayores de 14 años.
Para el segundo caso, deberá constar de por lo
menos 3 patrones.
Una vez reunido el mínimo de trabajadores o
patrones para constituir sus respectivos sindicatos,
con el propósito de realizar actos que surtan
efectos legales frente a terceros, es necesario que
sean registrados ante la autoridad laboral
competente. Si se trata de sindicatos de materia
federal, se registrarán ante la Secretaría del Trabajo
y Previsión Social; si son sindicatos de materia local,
ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje.
Una vez cubiertos estos requisitos de forma, para En el artículo 381 de la LFT se señala que las En el artículo 381 de la LFT se señala que las
su registro se debe presentar las siguientes federaciones y confederaciones deben regirse por federaciones y confederaciones deben regirse por
constancias ante la autoridad: las mismas estipulaciones previstas para los las mismas estipulaciones previstas para los
 Copia autorizada del acta de la asamblea sindicatos, debiendo perseguir los mismos fines y sindicatos, debiendo perseguir los mismos fines y
constitutiva. distinguiéndose únicamente porque el registro de distinguiéndose únicamente porque el registro de
 Lista con el número, nombres y domicilios de sus estas dos figuras se efectúa solamente ante la estas dos figuras se efectúa solamente ante la
miembros y con el nombre y domicilio de los Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Secretaría del Trabajo y Previsión Social,
No requiere registro, es para la defensa de presentando los siguientes documentos, por presentando los siguientes documentos, por
REQUISITOS Y patrones, empresas o establecimientos en los que
intereses comunes y se puede formar con dos
FORMALIDADES se prestan los servicios. duplicado: duplicado:
trabajadores o patrones. (UAL)
 Copia autorizada de los estatutos.  Copia autorizada del acta de la asamblea  Copia autorizada del acta de la asamblea
 Copia autorizada del acta de la asamblea en que constitutiva. constitutiva.
se hubiese elegido la directiva.  Una lista con la denominación y domicilio de sus  Una lista con la denominación y domicilio de sus
El registro del sindicato de acuerdo con el artículo miembros. miembros.
365 bis de la LFT, debe contener por lo menos:  Copia autorizada de los estatutos.  Copia autorizada de los estatutos.
I. Domicilio  Copia autorizada del acta de la asamblea en que  Copia autorizada del acta de la asamblea en que
II. Número de registro se haya elegido la directiva. se haya elegido la directiva.
III. Nombre del sindicato
IV. Nombre de los integrantes del comité ejecutivo
V. Fecha de vigencia del comité ejecutivo
VI. Número de socios
VII. Central obrera a la que pertenecen (en su caso)
Ahora bien como el registro de los sindicatos por
parte de la autoridad laboral únicamente
representa un acto declarativo, la LFT no obstante,
faculta a las autoridades a negar el registro de un
sindicato, única y exclusivamente cuando se
presenten las siguientes causales que son indicadas
en el artículo 366 de la citada ley:
I. Si el sindicato no se propone la finalidad prevista
en el artículo 356.
II. Si no se constituyó con el número de miembros
fijado en el artículo 364.
III. Si no se exhiben los documentos a que se refiere
el artículo 365. Satisfechos los requisitos de fondo,
forma y de personas, ninguna de las autoridades
correspondientes podrá negar el registro de un
sindicato.
Disolver un sindicato significa dejarlo sin efecto, Disolver un sindicato significa dejarlo sin efecto, Disolver un sindicato significa dejarlo sin efecto,
desaparecerlo del mundo jurídico y del mundo desaparecerlo del mundo jurídico y del mundo desaparecerlo del mundo jurídico y del mundo
fáctico. Un sindicato que se disuelve deja de existir fáctico. Un sindicato que se disuelve deja de existir fáctico. Un sindicato que se disuelve deja de existir
de hecho y de derecho a partir de lo que establece de hecho y de derecho a partir de lo que establece de hecho y de derecho a partir de lo que establece
la LFT: la LFT: la LFT:
Artículo 379.- Los sindicatos se disolverán: Artículo 379.- Los sindicatos se disolverán: Artículo 379.- Los sindicatos se disolverán:
I. Por el voto de las dos terceras partes de los I. Por el voto de las dos terceras partes de los I. Por el voto de las dos terceras partes de los
miembros que los integren. miembros que los integren. miembros que los integren.
II. Por transcurrir el término fijado en los estatutos. II. Por transcurrir el término fijado en los estatutos. II. Por transcurrir el término fijado en los estatutos.
Artículo 380.- En caso de disolución del sindicato, el Artículo 380.- En caso de disolución del sindicato, el Artículo 380.- En caso de disolución del sindicato, el
activo se aplicará en la forma que determinen sus activo se aplicará en la forma que determinen sus activo se aplicará en la forma que determinen sus
estatutos. A falta de disposición expresa, pasará a estatutos. A falta de disposición expresa, pasará a estatutos. A falta de disposición expresa, pasará a
la federación o confederación a que pertenezca y, la federación o confederación a que pertenezca y, la federación o confederación a que pertenezca y,
si no existen, al Instituto Mexicano del Seguro si no existen, al Instituto Mexicano del Seguro si no existen, al Instituto Mexicano del Seguro
Como su finalidad es la solución de un conflicto Social. Social. Social.
CAUSAS DE
actual, cuando éste fenece termina la Existen tres formas de disolución de un sindicato: Existen tres formas de disolución de un sindicato: Existen tres formas de disolución de un sindicato:
DISOLUCIÓN
coalición. (UNID) 1. Natural: Cuando deja de existir el número 1. Natural: Cuando deja de existir el número 1. Natural: Cuando deja de existir el número
mínimo de personas para la constitución de un mínimo de personas para la constitución de un mínimo de personas para la constitución de un
sindicato, ya sea menos de veinte trabajadores en sindicato, ya sea menos de veinte trabajadores en sindicato, ya sea menos de veinte trabajadores en
servicio activo, o bien, menos de tres patrones, servicio activo, o bien, menos de tres patrones, servicio activo, o bien, menos de tres patrones,
según corresponda. según corresponda. según corresponda.
2. Voluntaria: Es por voluntad libre de los 2. Voluntaria: Es por voluntad libre de los 2. Voluntaria: Es por voluntad libre de los
agremiados, ya sea con el voto de las dos terceras agremiados, ya sea con el voto de las dos terceras agremiados, ya sea con el voto de las dos terceras
partes de los miembros que lo integren, o bien, que partes de los miembros que lo integren, o bien, que partes de los miembros que lo integren, o bien, que
haya transcurrido el término previamente haya transcurrido el término previamente haya transcurrido el término previamente
establecido en los estatutos sindicales. establecido en los estatutos sindicales. establecido en los estatutos sindicales.
3. Forzosa: Cuando el sindicato no cumple algunos 3. Forzosa: Cuando el sindicato no cumple algunos 3. Forzosa: Cuando el sindicato no cumple algunos
de los requisitos legales y su actividad afecta a de los requisitos legales y su actividad afecta a de los requisitos legales y su actividad afecta a
alguna persona, tal persona, sindicato o empresa, alguna persona, tal persona, sindicato o empresa, alguna persona, tal persona, sindicato o empresa,
pueden ejercitar la cancelación del registro de ese pueden ejercitar la cancelación del registro de ese pueden ejercitar la cancelación del registro de ese
sindicato. sindicato. sindicato.
Fuentes de consulta
Enciclopedia-jurídica. (2014). www.enciclopedia-juridica.biz14.com. Obtenido de
www.enciclopedia-juridica.biz14.com: http://www.enciclopedia-
juridica.biz14.com/d/coalici%C3%B3n/coalici%C3%B3n.htm

LFT. (12 de julio de 2015). http://www.diputados.gob.mx. Obtenido de

http://www.diputados.gob.mx:
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdf

UAL. (s.f.). ual.dyndns.org. Obtenido de ual.dyndns.org:

http://ual.dyndns.org/biblioteca/derecho_laboral/pdf/unidad_21.pdf

UnADM. (13 de marzo de 2018). unadmexico.blackboard.com. Obtenido de

unadmexico.blackboard.com:
https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/MODULOS/DE/
M11_DERCTS/U2/S3/Descargables/DE_M11_U2_S3_TA.pdf

UNID. (s.f.). moodle2.unid.edu.mx. Obtenido de moodle2.unid.edu.mx:

http://moodle2.unid.edu.mx/dts_cursos_mdl/ejec/AE/DL/S09/DL09_Lectura.pdf