Control 8

Jesús Ponce Pons

Derecho y legislación

Instituto IACC

18-03-2018
INSTRUCCIONES: Según lo estudiado esta semana y con sus propias palabras, responda las

siguientes preguntas.

1. ¿Qué función cumplen los reglamentos internos? ¿A quiénes benefician? Argumente

su respuesta.

Primero que todo diremos que el reglamento interno de trabajo es básicamente un documento

que debe poseer toda empresa, a su vez este documento es de suma importancia para la misma ya

que en él se encuentran plasmadas todo lo relacionado a las normas que regulan las relaciones

entre el trabajador y la empresa, debido a que se convierte en norma reguladora de las relaciones

internas de la empresa con el trabajador.

Este reglamento, es una herramienta indispensable a la hora de resolver conflictos que se

pudiesen presentar dentro de una empresa, es decir y poniéndonos en el caso que una empresa no

tuviera su reglamento interno sería muy complicado a la hora de sancionar a un trabajador por

alguna falta o exigir derechos del mismo hacia la empresa ya que no habría nada para sustentar

dicho problema, es decir, no existiría ninguna sustentación normativa o regulatoria que ampare

una decisión sancionatoria.

El reglamento interno del trabajo, se encarga de contemplar aquellos aspectos no

contemplados de forma expresa por la ley, o que simplemente han quedado al libre albedrío de

las partes.

Resulta pertinente recalcar la importancia del Reglamento Interno de Trabajo, puesto que

este será el que sirva de guía y de herramienta para mantener el orden dentro de la empresa.

Ahora bien, tocando el punto de a quién beneficia este reglamento, podemos decir que

beneficia tanto al trabajador pero en mayor medida a la empresa ya que como se mencionó con

anterioridad esta es su base de sustento para cumplir reglas internas de la empresa además de
solucionar posibles conflictos dentro de la misma. Por otro lado no debemos olvidar que el

empleador no puede imponer una sanción no prevista en el reglamento interno de trabajo, y si no

hay reglamento no habrá posibilidad de sancionar a un empleado.

2. Explique en qué consiste el sistema de subcontratación.

Diremos entonces que la subcontratación es todo trabajo llevado a cabo para un empleador

llamado en este caso contratista o subcontratista, este empleador realiza obras o servicios por

cuenta y riesgo propio para con una empresa principal, la cual es dueña de la obra o faena.

Este sistema es regulado por la Ley N° 20.123, la cual regula valga la redundancia el trabajo

en régimen de subcontratación. Esta ley de subcontratación es de suma importancia para que el

trabajador pueda exigir el cumplimiento de sus derechos laborales y previsionales.

Añadiremos como anexo al tema que en la subcontratación intervienen diferentes partes:

 La empresa principal, que es la que contrata.

 La empresa contratista y sus trabajadores.

 La empresa subcontratista y sus trabajadores, en caso de que la empresa contratista

subcontrate la obra o servicio.

Finalmente diremos que entre la empresa principal y la empresa contratista, debe suscribirse un

contrato de prestación de servicios, que se encuentra regido por las normas del Código Civil.

3. Explique en qué consisten las empresas de servicios transitorios.

Básicamente diremos que las empresas de servicios transitorios tienen como objeto social

el suministro de trabajadores a una empresa usuaria para que realice una determinada

labor, de carácter transitorio u ocasional.

Añadiremos a esto que existen solo 6 causales por las cuales una empresa puede contratar

servicios transitorios:

1. Reemplazo de trabajadores (licencias médicas, descansos de maternidad o

feriados).

2. Realización de eventos extraordinarios (organización de congresos, ferias,

exposiciones, etc.).

3. Ejecución de proyectos nuevos y específicos (construcción de nuevas

instalaciones, nuevos mercados).

4. Inicio de nuevas actividades en empresas nuevas.

5. Aumentos ocasionales o extraordinarios de actividad.

6. Trabajos urgentes, precisos e impostergables (reparaciones, instalaciones).