Enfermedades y

accidentes
inculpables

Principios de
Derecho Laboral

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Enfermedades y accidentes
inculpables
Las enfermedades y accidente inculpables, legislados por los artículos 208
a 213 de la Ley de Contrato de Trabajo, son definidos como toda alteración
de la salud que “impide la prestación del servicio”1. Para que sea inculpable,
la afección que padezca el trabajador debe imposibilitarlo de trabajar y su
origen no debe tener relación con el trabajo (Grisolia, 2015).

Por ejemplo, si un trabajador sufrió un accidente en su hogar

o al jugar un partido de fútbol y está imposibilitado de prestar
tareas por un tiempo, se trata de un accidente inculpable; si
presenta una dolencia que no se originó en el trabajo, como
una hepatitis o una angina virósica, se trata de una
enfermedad inculpable. Al contrario, si un trabajador sufrió
un accidente mientras trabajaba en una máquina del
establecimiento, o en el trayecto entre su casa y el
establecimiento, o viceversa (accidente in itinere), se trata de
un accidente de trabajo y se rige por la ley de riesgos del
trabajo; lo mismo sucede si la enfermedad se produjo como
consecuencia de la prestación del trabajo, por ejemplo,
hipoacusia perceptiva bilateral por la exposición a un ruido
intenso durante la prestación laboral; en este caso es una
enfermedad profesional. (Grisolia, 2015, p. 355).

Enfermedades profesionales
Para que una enfermedad pueda ser considerada como profesional, deben
existir ciertos elementos básicos:

 Agente: debe existir un agente causal en el ambiente o

especiales condiciones de trabajo, potencialmente lesivo
para la salud. Pueden ser físicos, químicos, biológicos o
generadores de sobrecarga física para el trabajador
expuesto.

1Artículo
208. Ley 20.744. (1976). Contrato de Trabajo. Congreso de la Nación Argentina.
Recuperado de http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/25000-
29999/25552/texact.htm

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 Exposición: es condición "sine qua non" demostrar que
como consecuencia del contacto entre el trabajador y el
agente o particular condición de trabajo se posibilita la
gestación de un daño a la salud. Los criterios de
demostración pueden ser:
o Cualitativos: consiste en establecer, de acuerdo a los
conocimientos médicos vigentes, una lista taxativa de
ocupaciones con riesgo de exposición y la declaración
del afectado o de sus representantes de estar
desempeñando esa ocupación o haberlo hecho.
o Cuantitativos: se refiere a las disposiciones existentes
en cuanto a los valores límites o concentraciones
máximas permisibles para cada uno de los agentes
incorporados a la lista. Este criterio es de suma
Importancia porque permite instrumentar programas
de vigilancia, determinar niveles de tolerancia y
precisar los grupos de personas que deben ser objeto
de este monitoreo. Los exámenes periódicos y las
mediciones específicas del medio se incorporan como
los medios idóneos para la prevención.
 Enfermedad: debe existir una enfermedad o un daño al
organismo claramente delimitado en sus aspectos
clínicos, de laboratorios, de estudios por imágenes,
terapéutico y anátomo-patológicos que provenga de la
exposición del trabajador a los agentes o condiciones de
exposición ya señalados.
 Nexo de causalidad: debe demostrarse con pruebas
científicas (clínicas, experimentales o estadísticas) que
existe un vínculo inexcusable entre la enfermedad y la
presencia en el trabajo de los agentes o condiciones
delineados precedentemente. No es necesario que la
patología haya originado ya una incapacidad. El concepto
actual es que el derecho a tutelar es la salud del
trabajador y la ley 24.557 apunta a la prevención más que
al resarcimiento económico del daño generado.
 Inclusión en la lista oficial: la restricción en el número de
enfermedades profesionales de aquellas que cumplen
con determinadas condiciones garantiza el otorgamiento
automático de las prestaciones para los que aparecen en
la lista, disminuyendo la incidencia de litigios y facilitando
el manejo médico administrativo de los casos. Debido a
que las condiciones laborales y los agentes nocivos
constituyen variables que se van modificando conforme
evolucionan las circunstancias del mundo laboral, existe
un Comité Consultivo Permanente que analiza si una

3
 nueva enfermedad amerita o no su incorporación al
listado. (Peluffo, s. f., https://goo.gl/Ww46m2).

Plazos y remuneración
Sobre los plazos y la remuneración, el artículo 208 de la Ley de Contrato de
Trabajo sostiene expresamente que:

cada accidente o enfermedad inculpable que impida la

prestación del servicio no afectará el derecho del trabajador
a percibir su remuneración durante un período de tres meses,
si su antigüedad en el servicio fuere menor de cinco años, y
de seis meses si fuera mayor. En los casos en que el
trabajador tuviere carga de familia y por las mismas
circunstancias se encontrara impedido de concurrir al
trabajo, los períodos durante los cuales tendrá derecho a
percibir su remuneración se extenderán a seis y doce meses,
respectivamente, según si su antigüedad fuese inferior o
superior a cinco años.2

Vencidos los plazos de enfermedad retribuidos (tres, seis o doce meses,

según el caso):

…si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su

empleo, el empleador deberá conservárselo durante el plazo
de un (1) año contado desde el vencimiento de aquéllos.
Vencido dicho plazo, la relación de empleo subsistirá hasta
tanto alguna de las partes decida y notifique a la otra su
voluntad de rescindirla. La extinción del contrato de trabajo
en tal forma, exime a las partes de responsabilidad
indemnizatoria.3

2Artículo
208. Ley 20.744 (1976). Contrato de Trabajo. Congreso de la Nación Argentina).
Recuperado de http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/25000-
29999/25552/texact.htm

3Artículo
211. Ley 20.744 (1976). Contrato de Trabajo. Congreso de la Nación Argentina).
Recuperado de http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/25000-
29999/25552/texact.htm

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La Ley de Contrato de Trabajo establece que el empleador tiene la obligación
de pagar la remuneración al trabajador durante el tiempo que este no pudo
concurrir al trabajo. Luego de vencido este plazo:

…el trabajador pierde el derecho a cobrar remuneración y

comienza el plazo de reserva de puesto que dura, como
máximo, 1 año; en ese lapso, el trabajador se puede curar y
volver a trabajar, pero si continúa imposibilitado de prestar
tareas, y trascurre el año de reserva, se aplica lo dispuesto en
el art. 211 de la L.C.T., que establece que el contrato
subsistirá hasta que cualquiera de las partes lo denuncie; en
ese caso, no se pagará indemnización. (Grisolia, 2015, p. 356).

Finalmente, cabe aclarar lo dispuesto en el último párrafo del artículo 208

de la Ley de Contrato de Trabajo, el cual establece que:

La suspensión por causas económicas o disciplinarias

dispuesta por el empleador no afectará el derecho del
trabajador a percibir la remuneración por los plazos
previstos, sea que aquélla se dispusiera estando el trabajador
enfermo o accidentado, o que estas circunstancias fuesen
sobrevinientes.4

Por tanto, el derecho del trabajador de percibir salarios por

enfermedad no se pierde cuando la dolencia se manifiesta en
el curso de una suspensión por causas económicas o
disciplinarias, o el empleador decide suspenderlo estando
enfermo. El empleador debe abonar los salarios por
enfermedad inculpable, previstos en el art. 208 de la L.C.T.,
pero tiene la opción de aplicar la suspensión durante la
enfermedad, o determinar que luego del alta médica
comience a correr la suspensión o se complete el período
faltante. (Grisolia, 2015, p. 358).

Despido
En caso de que el empleador despida al trabajador durante el plazo de las
interrupciones remuneradas por accidente o enfermedad inculpable,

4Artículo
208. Ley 20.744 (1976). Contrato de Trabajo. Congreso de la Nación Argentina).
Recuperado de http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/25000-
29999/25552/texact.htm

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deberá abonar, además de las indemnizaciones por despido injustificado, los
salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento
de aquella o a la fecha del alta, según demostración que hiciese el
trabajador.5

Reincorporación

Vigente el plazo de conservación del empleo, si del accidente

o enfermedad resultase una disminución definitiva en la
capacidad laboral del trabajador y éste no estuviere en
condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumplía,
el empleador deberá asignarle otras que pueda ejecutar sin
disminución de su remuneración.

Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta

obligación por causa que no le fuere imputable, deberá
abonar al trabajador una indemnización igual a la prevista en
el artículo 247 de esta ley.

Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas

compatibles con la aptitud física o psíquica del trabajador,
estará obligado a abonarle una indemnización igual a la
establecida en el artículo 245 de esta ley.

Cuando de la enferme dad o accidente se derivara

incapacidad absoluta para el trabajador, el empleador deberá
abonarle una indemnización de monto igual a la expresada en
el artículo 245 de esta ley.

Este beneficio no es incompatible y se acumula con los que

los estatutos especiales o convenios colectivos puedan
disponer para tal supuesto.6

5Artículo
213. Ley 20.744 (1976). Contrato de Trabajo. Congreso de la Nación Argentina).
Recuperado de http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/25000-
29999/25552/texact.htm

6Artículo212, Ley 20.744. Contrato de Trabajo. Congreso de la Nación Argentina (1976). Recuperado
de http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/25000-29999/25552/texact.htm

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Referencias
Grisolia, J. (2015). Manual de Derecho Laboral. Buenos Aires: Abeledo Perrot.

Ley 20.744 (1976). Contrato de Trabajo. Congreso de la Nación. Recuperado de

http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/25000-
29999/25552/texact.htm

Peluffo, A. (s. f.). Definición de enfermedad profesional. Recuperado de

http://www.audita.com.ar/info/defenfprof.html