Las funciones que se desarrollan en el departamento de recursos humanos varían de una empresa a

otra, dependiendo de la dimensión y de la actividad a la que se dedique la entidad.

En las empresas pequeñas, las funciones de este departamento se ejecutan en pocas secciones y,
con frecuencia, algunas tareas son encomendadas a otras empresas, como consultorías, asesorías,
gestorías, etc.
En las grandes empresas, el departamento de recursos humanos puede ser muy complejo, y dividirse
en secciones que se encargan de actividades diferentes.
es el que se encarga de muchas tareas relacionadas con el personal de la empresa. Tiene una serie
de funciones que le caracterizan dentro de la empresa, y las cuales la hacen una figura
imprescindible en muchas empresas.
 El reclutamiento, para la búsqueda y atracción de candidatos en el momento en que lo necesitan
 La selección, con el proceso adecuado para contratar a la persona más idónea al puesto
 La contratación, una vez se ha seleccionado la persona adecuada y se quiere mantener una relación
formal
 La capacitación y el desarrollo, para mejorar los conocimientos, actitudes y/o capacidades de las
personas en la empresa
 La incorporación del personal en la empresa, pasando por todos los procesos necesarios hasta que la
persona se adapta a su puesto
 La educación y capacitación del personal, un proceso que debe ser continuo
 La administración de sueldos, beneficios y prestaciones, con todo lo que ello conlleva y procurando la
satisfacción de los trabajadores en pro de la empresa
 El liderazgo, para que los trabajadores sean inducidos o influidos de cara a un mayor rendimiento en
su trabajo
 La motivación de los trabajadores para un mejor desempeño
 Favorecer la comunicación dentro de la empresa
 Crear las políticas generales de la administración de los recursos humanos y de personal
 Mantener actualizados la documentación y registros del personal
 Realizar los trámites administrativos de cargas familiares, accidentes de trabajo, licencias médicas, etc
 Asesorar al personal sobre derecho laboral
 Controlar los horarios de trabajo y asistencia
 Crear programas de bienestar y recreación
 Promoción, retención y manejo de trabajadores clave o talentos
 Evaluación y control del desempeño
 Dirección y creación de equipos de trabajo