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    CAPA Profissao: engenheiro de obras Dinamico. flexivel, equilibrado e lider. © profissional atual 6 joven, forma-se na empresa, tem MBA, ama sujar os pés no barro ever a obra crescer engenlciro de obras ¢ 0 paizio do caateiro, Amigo de sua equi- pe; tem ainda jogo de cintura para egoviar com os fornecedorese est re disposto aensinar a mio de (obra. Mas também est ali para fisa- Tizar tarefas, cobrar prazos.ea quali- dade final da produto, Quando a coisa aperta,¢ rigida, Exige resulta- dos, em nome da cliente e dos acio nistas. V8 a obra como um negécio, ‘mas eu maior prazee étransformar 0 ddesenho em edifici. Seu uniforme € capacei, camiseta ‘ou blusa de Dotto, clea jeans e bor. ‘Masquando vaiareunioes coma die. toria, pode trocar 0 uniforme por _ temnoe gravata. Empanha umcelulare tum radio para se comunicar rapida- mente. Traga cronogramas e planihas J 1no computador pessoal instalado no cxritério do canteir, Dizem que obra vieia. Quem co- ‘mega nifo quer sair. Inicia como esta- Bidrio ¢ almeja a coordenagao para no tirero “pe da lama” Como aque- iment do setor 0 gico é maior, ¢ 0s salirios, mais atrativos. No entanto, faltam profissionais disponiveis, por isso as empresas investem cada vez ‘mais na formacio e em planos de ctescimento. Quer fidelidade, dificil hoje em dia, Famosa por seus planos de car- reira e pela ideotogia de obra cnxuta implanteda por Hugo Marques da Rosa, um engenheiro de produgao,a Método trata de forma especial seus calouros. © engenheiro de obras jovem da Método entra na empresa ‘camo estagiario e comeca um longo treinamento para desenvolver 0 es Pirito de lideransa e a capacidade de geri pessoas ¢ projetos, Enquanto desenvolve na faculdade conhec ‘mentos de eSlculo, estrutura e resis- téncia dos materiais, conhece na pritica os limites do que aprendeu, & ‘ha empresa que o jovem engenheiro da Método vé a materializacao da tworia. De estagiario a trainee, agora formado, ele passa ver a obra como ‘um negocio, Um profissional em formagio ‘Tradicionalmente, oengenheiro de bras édo sexo masculino, uma rez que ‘nas sales de aula a maioria écomposta ainda por homens, Mas hoje é muito ‘comm ver mulheres liderand cant ros. Segundo Touo Paulo Reis Faleiros ‘Soares, gerente de RH da Método, em S40 Paulo, “eles sio respetadae.edevem sercada ver mais numerosae, Nos canteiros da Método, encon: tram-te tanto jovens recém-saidos da faculdade como profistionais expe- rientes que jf desenvolveram a pratica ¢ oespirito de lideranca. Para Scares, “naobra,aenergia vale muito, asec perigncias tambem, uma vez que este profissional administra contratos, ne sgocia com clientes fornecedares ¢ de- artamentos inteenos’ F desejavel que sua formagao vé além da técnica e do desenho, Para a Método, convém ao engenhiro de obras possuir 0 certificado em PMP > Sees ‘Anda complicado Manoel conciiar r ‘carreiraefarnia coma vida que leva hoe, trabatnando, no minimo, em ‘tomo de 12 horas por dia, ainda ‘aursando MBA em Gestio de Negécios Imobiliiios e da Construgéo Civil, "Nem mesmo o sébado sobra para ‘curtiroflho de dois ancs, que vai ter ‘que esperar até o pa se tornar faeces: Soe Smcbentepecation Sree pecans em construcao, ja perdeu seis blusas SERRE. ees usr emuiail Esper lindlemmmnetaiisiases anne nee Seen 2002, quando ainde wrsava quero rever os problemas e dnamism pare erode cafeculiace Engenharia Cvi ra resoNos sjuda- a superar es UFRJ (Urnersicade Fdera do Rio de ‘bsticulos, "Est fases que nbohé ena) esti no cantare Cameco como nada para fazocemo ro més de margp, stagro na ServencoConsiutoraedepo's que choreu omésinteiroeestiraros {eeetvado corinwou em obras. Em 2008, fazendoa feces", conta. ‘biparaaEvenonde rabahasté hoje Hora extrovert, hora sro, teenado, “Enreiomcarteioegosteimuite.uma creo, cengenhtotusca manter uma linhe de procugo, meso dea de Sern) relagic coral com os forecadores, fenigoeatremamente arteseral Vero sempre dentro do que intrascante para tamanho de reoleagio, oempreencimento empresa. “Tem pessoas que se tomar roto, muito saisfatéra”,evociora-s2. _amigns per convivinsia, mss nic servem Tocando una obracom sas torese ara tatahar", expla, ‘comandanco200 pessoas ere erpritors Quando é preciso, oergeahe'r tem que pessoal de Even, Manoel responds peo engi Manoallide com mio de obra Blenefmente,elatorando renagramcs® _tercerieeda. Para cada servo tem uma ‘scalzncoaexeaugie,ogerercomerto eo empresa trabalhandc:estrure, ‘ontoledos orgamentes.Eele quedo —_revestinento, servigas gers. erica. arth contatagio doméode ore, uma rex Ele acompanha.a execugho desses Servis ‘que empresy sess um department _¢realzareunidescom empreteios. "Pela. centrofzado prac fecharenta dos roximidageacabo tendo reacio ccm @ fornecedores, Celio rio ecomoutagor _tercaritado, mas ola um subcontrateds. sloseusprnca nstumentascetabata, Passornetas odratizs para 9 Endas spacioas alan eerie aren cumprimente do eronogram", conta. Darafaerreviomenalecontclede Para le, tore ajuda muto ne formagso, ‘ustosd ara no entanto, code empresa tem sua Com oaquecimnto do mercado, 2 metodologiae suas cferencas. “Na Even, velocidad com que si largados © or enema, so 0 SARsistera de gestéo verdes os rroreendimertos afta €eaveraca, par exec ramen rrdo deere quaifendaedeequparrentos comoradeqvluerinsumo. ea fode an eectr un rodio dequaldade.ratraasécuna de ast" eica A {ue tends is expects cens.em empresa apiondons MB. "Seti ‘epohitil temsdoumgeszoetato, nec de arr crt, sabermals “Eesresartecumpresprazos do lndomni cicoporao, ue desstale Meroe qurecama tas chiws_tamoe poucaem ron CAPA (Project Management Professional), emitido pelo PME (Project Manage- ‘ment Institute), ter um MBA (Master of Business Administration), uma és-graduagdo em gestdo, conheci- mentos em marketing efinangas, "Ele sdministrar um negocio que deve “Eu que fi2®, diz José Marcelo para simesmo, orguthoso, 20 ver um ‘empreendimento pronto realizado ‘0b 0 seu comando. Formade hi 25 ‘anos pela Faculdade de Engenharia Civil de itajub, em Minas Gerais,e 15 no canteiro, confessa que, gerar resultado pers os acionistas da ‘mesmo sendo uma profisio. empresa’ lembra Soares, sotrida, 0 seu maior prazer ¢ ver 8 7 Ele €“o cara” que faz a coisa acon- ‘obra caminhando: "Demoli, qi : tecer, que lida com @ fornecedor, que plantar, escavay, erguer 2 RN i controla prazos, custos ¢ qualidade, estrutura~€ muito emocionante”, José Mercelo Gomes da Siva queadministra os risos, que poeo pé ‘confesse José Marcelo, 48.2005, casa, riko, salam. Tem que entender de proc Serete ce obras daTéenisa,emSéoPauio cio e de planejamento, esta atualiza- docom asmovas tenicasconstrativas, {Comegeu em Gvaratinguet (SP), en ura eon ees oto nar aedeia omnsirun, pusataromsiiatniniann Mittin abet nobiar ae depois para o Rio, Sou nove anos ra ‘axé soluctonar as contratempos. eapeceae ee adquite na obra. “Nie hé escola que fensineuma pessoa a ser dinimica’sco- sienta Soares. tel, ePoriotlegre, aque retorou _Ps-grduado em Tecnologia Gestona ate acapta paula, or ande passou _Produso pa Excl Politica do USR Deboseman Max EReSend te cameteioen amc ta : . ‘cngenhro de obras nto 6 Poetenies eae ae es ‘José Marcelo conta que acabou no ‘ola procura se atualizer sempre, NO tibradk ¢ : : libro, poximo da euipe «aa rte veraess etn ctervesopeinn ane iultad, rong da que tik soerindedetrropédeesromasmar soem, toy eis Fo dos integrantes a fim de entreger a obra laume coisa meleraraa vltar Fei ceistsnéodependerida ene Leno para Guapo. scondgiodo mera, mas eho mit Seord opus dra id Set smm teencn ——staneneiointaans OTROS, irmicremctvedemne | dahrerdecenacasners 0nd gu ibaa no ‘gua oatuidase desu aut» cde dn os re serene fungéo,Quersercoorlenador de obras, Suaratngveté (SP) para ver afamiiag _COOtOCAr bras de grande port fora des grandes canis Pos, obi José Marcio conta jé fo! um sujeito ‘9 fifo de 18 anos que esté morando Is. * “ Uriguert que ent resto inenmenarMedems Ce ree soensfea tra ancien arareednenm trae ut Nee Anga on Dube Series missin eden —resouratser deere erin dcnforo ed Brad cjog Pada sein a - ‘fundementl ter psicolocia como matéria Agora José Marcelo esté em uma dessas. ‘talento pire canto de cbrasé efacldede,afnel oengenherotat tans complica, fnalizando umm ‘om pests. Etodomunco deve fecer__arpreenden cum ues ores ‘dentificado nas entrevista de recruta- mento € nos treinamentos realizados nao. Sacer a ree tree ree EL © ammenities, Sen omicns tn bredo.taroseendren."Paenis —_sendSOwnconiesde Tene oo ee eet ‘tem timite”, afrma, ‘restante, om torno de 15 empresas, a Bescarert de aco hnarenoda_ coubontessinnaone eeueiomeranta qua degaem onstrugéo, dimensions cuantas pessoas efornecadores, Apnea Genin oeaebss mowed iaaloran demo, Stands iodhwdegae Mm dear semen _2ettatoncecsaroas ” itabeetinrosawpea ft Mt Wea todo tn mcrnorenicimaiisaée nlocrsoenear sonra miei opin oper Drodugao de-cada sarviga, além de ‘responsabilidade pesa nos ombros”, uaa eS : 10s seniores, procuramos conhecer documenta os procesimentos,idacom _Porém, quando sai da obra com a quieras oueernne aerte cenaneaesoempretee, caer chiadepatenas chegaam quilafeleaisea ea Mwomirnerintatgnn Secuntwomacncgune” ntti one ferterscica stra Svan ocmene ORE el eacaana M ‘parte do tempo na canteiro, e quando ‘eauilibri.” = overdo a obra acontecer. TECHNE 11 | ACOSTO DE 2010 Pronte para tempos dificeis ‘Un homem de negécios e marke- ting.queconheceo publico com quem «st lidand. No perfil desenbado pela “Tecnisa, 0 engenheiro de obras € um ‘cara cquilibrado © com espirito de l= deranca, que otimiza os recursos © a io de obra, enfientando tempos di ficeis Para clea obra é uma unidade de negscies. Aatitude 6 0 que conta pars a Teenisa na contratagdo do engenhe- ro de obras. “Treinamos suas habili- ddades, dando base para xs compe- téncias’ diz Denise Bueno, gerente de RH, em Sao Paulo. Ciente de que Ena pritica quec engenheiro adqui- re experiéncis,aempresa possuiuma politica voltada para o desenvolvi- ‘mento, dispondo ge programas para estagiios. Também nferecea escola coxporativa, que peepara lideres,¢ 4 bol educagdo para os profissionals ‘com dois anos de empresa ‘A Teenisa procura identificar, dentro da prépria corporacio, ¢ profissonal que seré um“tocador de obra’. “Percebemos, em S40 Paulo, que quem estuda no Mackenzi Unip (Universidade Paulista) c Pesp (Faculdade de Engenharia de Sa0 Paulo) tem esse perfil conta. Mas se for contratar um engenbeire forme- do, édesevel que ele tenhe MBA ou pos-graduago, vivencia em canteiro © no ambiente que esti entrando, Esse profissional vem triado, o RH apenas seleciona. Para saber se ele tem talento, s20 05 90 dias de expe- riencia que vo contar, Também convém que cle esteja atualizado sobre 0s processos tecnoldgicas que acelerama construgio. A decisio por um engenheito je niot ou senior vai depender do porte da obra. De uma a dus torres, pode serexcalado umengenhero mais novo, Seoempreendimento for maior, opta- s pelo senior, com mas experiencia (0 salitio medio de um engenheiro pleno iinior éde RS 6 mil. ‘Como aquecimento do mercado, segundo Bueno, sexo e idade ja eram paraa Tecnica A mulher ert cada vez ‘mais presente nas obras logo se per= scbeoseu toque: “Eun cantero mais te 1o jotho para bao, alga jeans de ; luce gerimente et suiadeconceto, we ‘final ele passa entre ito e nove horas ‘por dia percorrend os 19 mil reo ae.) ‘ante que esté gerenciando-Trata-se ‘deum condemns horizontal com 166 residéncias, onde lidera ura equipe ‘compasta por mest, contramestre, administrador estasiro,técrico de seguranga¢ colaboradores de Gempreiteires. Lucio Roberto Ferrary Caldas Prtesideporseu capacets,munido de 37 anes, asad dos tho, Celular, redo € eure 3 laser seu _paronto eco da Gléstain Cyr, ‘rac desafioéamebhoraconinade —emPortoAlegre process, visande atrgiras metas de ‘qusidae epraacs. Corn 18 anos de ‘erperidnda, Ludo aconpanna as com cures complemontresem fnecuges,ortca sos procedimantos_gecteoi, IS, gerercirneno de cantaos, ‘sti soo fetos demanciacorreta, —_parcase malas, MSProjct=, incu ‘vena profsionasparzasrores emo eszg9 am canto da Tera Lira ‘ecnoloias, mosra aferma sis fc de Cansitoe onde cou 254 etatalhou fazere, emparaide, exeextae ‘anbem comorgsnenacic Plorelamerto serra blanearere Mi is aro ext na ‘Calne e parcel, elesecolocacomo are Golden Cyr «acres que per aequpe."Asvezes ane quasor mais rebar em geencemento deve comecae "sido mas eto lear com pareria Fae peo canto, Coniera sua iaroje parte domeumedodeser’ressaa. Como tangula ois dias pr sera vais0 tego, ee aprendeu queafoma de ‘crite de presale pecs de ‘ahordager fee entre coprofsiona. "materi mio de are eraramerte ‘ese émeisincudo, ero ee partis aah ns fs de semana "Agung Imes. Ocperéioeu tata queershar, ——_doringos totale pararevisaro einer tudo pars ocare entender’ cxplca, planejamento da serena essa, Seu Formaéo ce engenkari cv pee Ponies intuto€crescorraemresne pasar fara Universidade Catia do Riv Grande da Sat_cxaeagie erica ‘organizado, 0 funcionsios a res- dade nao importam. “O que conta éa peitam’ O mito de que engenheiro experiéncia ea disponibilidade ds pes- hnangostadecanteiro foienterrado de sos. tempo de experiéncia depende ‘vez. Segando Bueno, 0 recrutamen- da cormplexidade da obra", ressata tes para sciscanteirus apresentaram Anabela Ferra Felix Linhares, analis- quantidade razoavel de intereseados. ta de Recursos Humanos da Even, 20 Eos que gostam do cantero, certa- Rio de fancio. ‘mente seguem pare coordenagioea _ profissional de canteio precisa diretoria técnica, ter jogo de cintura pars resolver pro: blemas em seu dia-a-dia, como atra ‘Muito jogo de cintura 03 nas entregas de mercadoras or- Profsionais provativs efleves, camentes, sempre tendo em mente a¢ «que saibam lidar com as adversidadesexpectativas do cliente quanto a pra 4a constructo tenham habilidade em 20s. qualidade, que deve ser impect setir pessoas, custo e prazos esejam vel ecorresponder ao que ele adqui focados em padrdes de qualidade —_ rin em planta, Por isso, & urn sujeito isso poderia ser um anuincio da Even mais agressive, com comportamento para contratar engenheiros. Sexo ¢ _pré-ativoe imediatisia. A experiéns)> ro CAPA ee Kelly € umn exemplo de engenteira ‘que gosta de obras. Chegou & ‘coordenagéo ¢ preiende cheger 8 sgeréncia de projetes. Formada em cengenharia c doTecnologia (SP) em direto pela Universidade Paulista, ea iniciou em uma empresa pequens tazendo Jevantamento quantitative e ‘orcamento, Com 19 anos, fot _aprorada no processo seletivo da ‘Método e entrou come estagiéria da {rea de orgamento, passou para planejamento e concluiu 0 estigio ‘em obra. Nesse melo tempo, obtove a certificacio PM pela Método, fez {curso de gerenciamento de projetos _clanto; faz uma pare da acuisigo,o nna Escola Politécnica da USP e pés- escapade serigoescontraay inermes ‘reduacao em administracao, ‘econémicos fnancers, medio dat empresas subcontratatas ela cam 3 Kel trabahe em tomo de des hors por eauipe de obras. Kelly Kuramochi 35 nos, casa, dois hes, cno-denadora de cbrade Método di, estidsponive no fins de semara "Quem Ede eb gosta no ave sa ara fscalzas chro, dependende dager. Kl runca eve cculdede em se ‘empreitade, side fax vingensrépias, impor. “Nunca str nenhur tipo de ‘concifando tudo com a condgio de me. _preconcete por er mulher e mais jem, Mesmocom toda a coreria, da procera Sompreulrepetae, garate. faver uma cas reegées cor os fis €, "Nessa rea, cabamas deservahendoa setraalta no s80ado,no domingotica _negodisgéo como serhurano, pois nes ‘om ees. "Nao é a quaraiade, 63 reacionamos com perros, aucants, (qualidade que importa’ reeladizendo_encarregados,meste Tames qe que sj gosiamde irpara a obra. negodar com as emoresas, com os Hoje, Kell estélocadaten urecbrae _gerenes, atendendo prezosenecocinda liera ura equpe de trés engenheres, valores" laa um arguitot, um esiagiri, dois Kelly €edepte de um bom dilogo para acminstradores oainea lida com32———_eanseguirque as empresas fagamoque ‘omocodores Cuida da produczo, o_o precisa. rendu td iso na rica blanejamerte e cocoate fara ‘come tempo, "Taos que eratar um ‘ierace com fomecedores mo leo por a resume. «ia, segundo Linhares, o engeaheiro quando percebe que 0 profissional acguire principalmentefazendo esta- gosta do que faz e sente prazer em sio. Para quem quer atuar em obras, atuarem obras. afirma,“é imprescindivel que inicie No Rio de Janciro,¢ comum o en no canteiro de obras. Os trabalhos —genheiro fazer carreira no eanteiro: administratives vo aparecer como “Oscariocasndo conseguem se imagi- consequencia” nar sentados na frente do computador Na selecao para engenheiro de _todases dias Elesgostam de obra, de obras a Even,que oferecesaliriodeRS _senvolvem-se rapidamente e conti- 4.00000 para quem esta comeyando, muam a atuar no canteizo, como ge~ «xige experigncia em edificagdo,esté-_remtes de aba e nao mais como enge- sio, nosoes de informética,cilculo e nbeiroresidente” conta Linhares, que estejaantenado as novas teenolo- No entanto, apesar de tantos gias da construsao civil. Se ele 6 do quesitos e dea carrera estar atrativa ‘anteiro ou no, Linhares identifiea para o engeaheiro civil, Linhares conta que, com 0 aquecimento do mercado, a demands aumenton e, atualmente, esté dificil encontrar esse profisional. Custos e negécios ‘0 engenheiro de obras da Gol- dbctein Cyrel formado em negicios eentende de custos. Mede eavalia os resultados dos empreendimentos por indicadores. “Ble nlo é mais focado ‘em concreto, ferro e a¢0° diz Rogério Raabe, ditetor de obras da Goldsein (Gyrelaem Porto Alegre. ‘A-empresaespera dele disciplina, lideranga, comprometimento com a entrega do empreendimento fami liatidade com a gestao de negécios. “Ele nio pode perder dinheiro, Deve ter dominio sobre « mio de obra, vi- sando A produtividade’, acrescenta, O perfil procurado pela Goldsztein Oyrela ¢ de um especialista na for- magéo da mao de obra, um treina- ddor de novos treinadores, um agre- sgedor de equipes. Para.a empresa, experiencia conta, -mas ndo pesa tanto. Segundo Raabe, engenkeiro mais velho tem vicioseca- costes que podem atrapslhar. © mais ‘importante & que o profissional eseia apto a buscar desafio e que possua as habilidades desejadas, que podem ja estar em seu “DNA ou serem desen- volvides em treinamento, Ele deve er ‘um perfil desafiador uma vez que coda dia tem uma montanha de problemas para resolver."O que nio podemes é ter um engenheiro com cara de chu- cu’ brinea, Com objetivo de forma(ta) esse profissional, segundo as melhares praticas, alinbando-o a cultura da empresa, a Goldsztein Cyrela dispoe de programas de estagio e trainee, alémn da Academia Cyrela, que finan cia cursos de MBA. Com o mercado aquecide a alta rotatividade de profissionais, ests cada ver mais dificil achar “esse” en- sgenheiro ideal. Para reter seu capital hhumano, 2 Goldsztein Cyrela possui planos de carreirae oferece bonifica- ‘io anual, de acordo com a sua pro- dutividade, “Quanto mais ele seagre- gad estruture da empresa e se toma ‘eeaNe 16) | Agosto oe zn18 | ‘mais capacitado, deixa de migrar e aumentam ascondicoes de ele crescer aqui dentro’ conclu Planeiador com espiito ‘emoreendedor “Trabalhar sob pressio,correr con ‘ra tempo, eduzircustos egarantir qualidade sto os principais desafios ivenciados no cotidiano do enge- -aeiro de obras da MRV. Lider, tica ¢ ‘esponsavel, esse profisional relacio- sna-se bem, tem espirito empreende- dor olhios de dguiae foco em resulta dos, Se ele for pos-graduaco na éres de construcao civil, iver passado por ‘construtoras de grande portee ter ex- pperiencia em planejamento de obras, ‘orgamento e gestao de equipes. me- thor, Se tiver boas referencias. melhor ainda, Além de dominar Autocad ¢ Excell, ¢ ideal ter conhecimento no sistema integrado de gestao SAP eex- periéncia em MS Project. “Currfculos coma experiencia de- scjaca nao faltam. O peril comporta- mental € mais dificil de ser encontra- do, tendo que ser desenvolvido™infor- ‘ma Ricardo Paixdo, diretor de Centro ke Servigos Compantthados da MRV, dd Belo Horizont. Para ee, a faculda- de oferece fundamentagzo te6rica, tas a pritica ¢ imprescindtvel para tam engeneiro de obras obter um ‘bom desermpenho. Tustamente com o objetivo de es- ‘lpi as habilidads de jovens profis- sionais,a MRV possui o cargo deenge- aheirotrainee,quendoexigeeaperitn- ia anterior na fungao. “Avaliamos 0 esempenko do aluno nas diversas

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