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TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CARGO

Olá, senhores!
O objetivo desse trabalho de conclusão de cargo, é formar os Oficiais
em superiores de qualidade com êxito. A partir da aprovação deste
trabalho, o mesmo será considerado um superior hierárquico da
polícia DPH, além de obter novos benefícios em seu ramo policial.

Informações pessoais

Departamento de Polícia Habbiana – DPH

Nickname+Patente: Coronel –Yasmim.-..

Data de entrega: 28/05/2017.


• Introdução
Neste trabalho de conclusão de cargo, obteremos alguns requisitos e
produtos a serem digeridos. Teremos um resumo de dois capítulos do
estatuto oficial da polícia, sendo: “Ausência/Aval ®” e, logo após,
“Sistema de promoções ®”. Durante estes dois títulos, teremos uma
explicação detalhada como funciona cada tópico, após terminarmos de
realizar os principais elementos adquiridos em ambos tópicos, teremos
novas ideias e projeto a serem seguidos, além de obter a conclusão e os
dados da minha carreira militar para finalizar.
• Ausência/Aval ®

ARTIGO 1: A ausência dos policiais, conhecida como “aval”, possui o


objetivo do mesmo se ausentar por alguns períodos da polícia, ou seja, é
como uma licença em que os policiais ficam um período sem exercer seus
trabalhos dentro do departamento estando impossibilitados por algum
motivo que citarei logo abaixo:"

• Estudos;

• Problemas familiares;
• Dificuldade com a conexão da internet;

• Viagens;
• Assuntos pessoais.

Em alguns motivos possui a permissão da diretoria para uma ausência


mais prolongada.

Cargos que podem conceder um aval/Regras

A partir da patente de subtenente SEM TF ou com TF acima, obterá


permissão para pedir um aval pelo system da polícia. O pedido é
solicitado no início do site, sendo em baixo, deverá seguir os requisitos
pedidos e modificar os campos solicitados e são aceitos por um Diretor
acima
.
Caso um policial solicite um aval por determinado dia e o mesmo
acabar, e o indivíduo não logue no habbo, dependendo da patente,
estará em risco de ser rebaixado ou ser advertido perante a função dos
supervisores, exemplo:

- Caso um subtenente solicite um aval de 9 dias e o mesmo não logue


durante 5 dias depois do término do aval, o mesmo será rebaixado à
Sargento. Se persistir durante 6 dias ausentes, no sétimo dia o policial
será demitido, sendo assim, deverá recomeçar toda sua carreira na
polícia (serve o mesmo para os Aspirantes a Oficiais);
- Se um Tenente acima solicite um aval de 5 dias e o mesmo não logue
durante dois dias depois do término do aval, no terceiro dia o mesmo
levará uma advertência escrita perante os supervisores de promoções.
Caso o mesmo persista ausente na polícia mesmo com o término do
seu aval, em mais 2 dias ausentes, somando com os 3 dias ausentes de
sua advertência escrita, o mesmo será rebaixado à Aspirante a Oficial.
Caso persista na patente de Aspirante a Oficial, será rebaixado à
Subtenente, logo após, Sargento. Se o indivíduo ausente-se 7 dias na
polícia, será demitido. Sendo assim, deverá recomeçar sua trajetória na
polícia.
Dentro do período de aval, o policial é extremamente irregular o
mesmo logar em seu habbo, caso um supervisor de promoções
localize-o, o mesmo deverá pagar uma taxa de 1 câmbio e seu aval será
cancelado automaticamente.

Capítulo 3: Promoções/Demissões/Rebaixamentos/Advertências
®

ARTIGO 1: Todas as punições (rebaixamentos, demissões e


advertências) e promoções, deverão ser postada no system da polícia
em seu devido local e apresentar toda sua formalidade.

ARTIGO 2: Todas as punições aplicadas, deverão apresentar o máximo


de provas contidas do ato baseado no regulamento disciplinar para ser
válida e aplicada.

ARTIGO 3: Limite de cada patente para promoção:

• Soldados: Podem ser promovidos a qualquer momento. Não possui


número de mínimo de dias para tal promoção, ou seja, é ilimitado.

• Cabos: Obrigatoriamente, os cabos precisam possuir 3 dias de


Treinamento 1 (T1) para promoção.

• Sargentos: Necessário serem aprovados em seu Treinamento


Especializado (TE) e aguardar 4 dias deste treinamento para receber
sua promoção.

• Subtenentes: Precisam serem aprovados em seu Treinamento de


Formação (TF), aguardar 6 dias deste treinamento e ser no mínimo um
Ajudante de Guias (A.G) para promoção.

• Aspirantes a Oficiais: Precisam ser GUIA e concluir seus 4 módulos da


Escola Prática de Formação de Oficiais para pomoção.

• Tenentes: Necessitam possuir 24 horas de patente para a realização


de seu Treinamento 2. Após o mesmo concluir seu treinamento com
êxito, deverá aguardar 11 dias para promoção.

• Capitães: Necessitam obter 24 horas de patente para realizar seu


Treinamento 3. Após o mesmo ser aprovado neste mesmo
treinamento, deverá aguardar 15 dias para promoção.

• Majores: Precisam possuir 17 dias de patente para promoção.

• Generais: Deverão ser aprovados em sua fase de testes da comissão


para receber sua promoção. As promoções dos Generais são
observadas a cargo da comissão e direção da polícia.

• Coronéis: Precisam ser aprovados em seu Trabalho de Conclusão de


cargo para receber uma promoção. As promoções dos Coronéis
também ficam a cargo da direção e comissão do departamento/polícia.

~ Quem promove quem dos Cargos não Pagos:

• A presidência e supremacia da polícia possuem a permissão livre de


promover os policiais.
• Diretores e Diretores-Fundadores possuem o benefício de promover
até Coronel SEM permissão.

• Coronéis, Inspetores e Inspetores-Chefes acima podem promover até


Subtenente à Aspirante a Oficial SEM permissão.

• Generais acima podem promover até Sargento à Subtenente SEM


permissão.

• Capitães e Majores acima podem promover até Cabo à Sargento SEM


permissão.

• Tenentes acima podem promover Soldado à Cabo.

ATENÇÃO: Aspirantes a Oficiais ACIMA são promovidos pela reunião


semanal, ou seja, apenas Inspetores acima são reunidos em sua sala
para discutir sobre os policiais que mais se destacaram na base e que
estão merecedores para uma promoção. Para um Cargo Pago participar
da reunião, deverá ser Stafs acima e possuir medalha para participar
da mesma.
Lembrando que, os Aspirantes a Oficiais/Coordenadores-Gerais+
acima deverão obter os dias necessários e requisitos para serem
promovidos. Para identificar os policiais que mais se destacaram com
seu esforço e dedicação, são aplicados pelos pontos de oficiais no
decorrer da semana.

~ Quem promove quem dos Cargos Pagos:

• Tenentes e Capitães: Possuem permissão de promover até Agente à


Agente-Geral.

• Majores e Generais: Possuem permissão de promover até Agente-


Chefe à Advogado.

• Coronéis: Possuem a permissão de promover até Coordenador à


Coordenador-Geral.
ARTIGO 4: Não obtemos um número máximo de promoções, apenas
uma quantidade mínima de cada patente:

Tenentes com Treinamento 2/embaixadores: 5 promoções semanais.

Capitães/administradores: 4 promoções semanais.

Majores/escrivães: 3 promoções semanais.

Generais/Delegados/Coronéis/Vips: 2 promoções semanais.

Inspetores/Inspetores-Chefes/Stafs/Stafs-Gerais: 1 promoção
semanal.

Observação: É totalmente PROIBIDO promover mais de 3 policiais por


vez, exemplo:

Não posso promover 4 soldados por vez, o máximo de policiais a serem


promovidos na sala de comandos é apenas TRÊS.

Nos sábados às 19:30/BR, ocorrem a reunião semanal com os


Inspetores/Staffs COM medalha acima para conversarem sobre os
policiais que estão se dedicando durante a semana e se são
merecedores para receber uma promoção. Os policiais destacados na
semana, deverão obter todos os requisitos necessários ou até mesmo
80% dos requisitos para serem promovidos.

ARTIGO 5: A supremacia é a única que pode promover ou dar


permissão para um Coronel acima ser promovido. Pois assim, eles
sabem se o policial está explicitamente preparado para arcar como um
superior de qualidade e se está preparado para passar por novos
desafios e mais responsabilidades durante sua carreira.

ARTIGO 6: Cabos à Majores, deverão apresentar os dias necessários


para serem promovidos, sendo assim, irá identificar se o mesmo está
apresentando ou não um ótimo trabalho exercido em base, sabendo
comandá-los e apresentar toda responsabilidade possível.

ARTIGO 7: APENAS Diretores+ podem conceder postar uma


Promoção/Advertência/Rebaixamento/Demissão. Caso o Diretor não
permitir postar a mesma, a postagem será cancelada sem aviso prévio.

ARTIGO 8: Apenas Diretores-Fundadores+ poderão postar ou permitir


duas advertências a um policial pelo mesmo motivo. É obrigatoriedade
os inferiores possuírem permissão de Diretores-Fundadores+.

Observação¹: Todas as advertências são acumuladas e só serão


canceladas com contraprovas claras. Após 15 dias que a punição foi
aplicada, não poderá ser cancelada. A punição só será cancelada dentro
de 3 meses caso não seja aplicada novamente.

Observação²: As advertências só poderão serem anuladas em 3 meios:

• Quando um policial se torna um superior, a advertência que o mesmo


recebeu quando era inferior, é cancelada.

• Caso um policial receba 3 advertências em uma mesma patente, após


ser rebaixado, as advertências perdem sua validade e serão canceladas.

• Se um policial receba uma advertência e no período de 3 meses não


seja punido, a advertência perderá sua validade. Sendo que, se um
policial receber duas advertências em 3 meses, só poderá perde-las
com 4 meses. Caso o policial receba 3, ele será rebaixado.

Observação³: Para um policial aplicar uma advertência, o punido


deverá estar ciente de sua punição.

Observação IMPORTANTE: Qualquer advertência deverá apresentar


o real motivo da punição de acordo com o regulamento disciplinar e
deverá conter contraprovas para punir tal policial. Caso a punição não
apresente estes requisitos necessários, será cancelada pelo Estado
Maior e o autor da punição receberá a mesma no lugar do policial
punido injustamente.

Melhorias/projetos/ideias para o andamento da


polícia DPH:
♦ Pontos para os Cargos Pagos
No departamento, os cargos pagos são promovidos através das
indicações do controle de patentes, onde é realizado na reunião
semanal de superiores. Na hierarquia de cargos pagos, os
Coordenadores-Gerais+ com EPFO concluído, são indicados pelos
superiores durante a lista, o que é muito raro indicarem eles durante o
debate, além de possuírem poucos conhecimentos sobre os cargos
pagos. Já na hierarquia dos cargos não pagos, os Aspirantes a Oficiais+
aprovados na EPFO, são pontuados pelos oficiais, tirando print de onde
eles estão exercendo o trabalho e aplicando a quantidade de pontos
necessários de acordo com o seu esforço e dedicação. Para a melhoria
do departamento, os cargos pagos também deveriam também obter
esse privilégio de serem pontuados pelos oficiais, pois assim, eles
teriam mais oportunidades e poderiam se destacar em base para
serem beneficiados.

♦ Novo treinamento ~ Especialização para Soldados


[E.S]
Na polícia, obtemos os Soldados que é o primeiro cargo não pago
inferior da hierarquia militar. Ao entrar na polícia, eles realizam o
primeiro treinamento (Treinamento para Soldados). Um novo segundo
treinamento teria como objetivo trazer aos novatos mais um pouco de
conhecimento sobre a polícia e reforçar sobre a nova atividade que irá
exercer em base. O treinamento seria composto pelos seguintes
conteúdos:
- Ensinar como ativar a conta no system;

- Explicação e alistamento prático em base;

- Melhoria na ortografia;

- Respeito com os policiais;

- Modo de assumir seus superiores;

- Equivalências (cargos pagos/cargos não pagos).

Acima foi apresentado o alistamento prático em base. Nesse período, o


Soldado iria ter um tempo máximo para realizar alistamentos na
recepção e o aplicador iria avaliar todo o seu aprendizado e atenção ao
decorrer do teste. Este treinamento poderia ser aplicado por guias de
confiança ou até mesmo pelos coordenadores de guias. Os aplicadores
deveriam tirar print de todos os pontos do militar e enviar para um
grupo específico no facebook apenas para a Especialização de Soldados
e aguardar no máximo 24 horas para o resultado ser entregue, sendo
assim, serão corrigidos pela liderança de guias. Portanto, o policial
aprovado iria carregar a sigla [E.S] na missão e só poderia ser
promovido após ser aprovado no treinamento.

♦ System – Solicitações de Treinamentos (T2/T3)


O system da polícia DPH é onde obtém todas as informações do
departamento (estatuto, funções, pontos, etc).

A inicialização de um campo criado no início da página da polícia para


os Tenentes/Embaixadores acima solicitarem para a aplicação de T2
ou T3 após finalizar a lista semanal, sendo assim, o policial deveria
obter 24 horas de PATENTE para realizar solicitar o treinamento.
Exemplo: “Sou a Capitão Maria e desejo o treinamento 3”. A capitão
deveria preencher os campos vazios e os aplicadores deveriam olhar
todos os treinamentos solicitados através da tabela criada, sendo
assim, com todas as informações necessárias. O policial que deseja o
treinamento poderia escolher para qualquer dia e horário, porém, o
mesmo deveria obter 24 horas de PATENTE para solicitar o
treinamento. Todos os guias com permissões para aplicar deveriam ter
o benefício de aceitar o treinamento e aplicá-lo no dia e horário
escolhido, sendo assim, o system iria enviar uma mensagem
automática para o policial que solicitou a aplicação do treinamento.
Exemplo: “Sou a Coronel –Yasmim.-.. e irei aplicar seu treinamento
02/03 na data... as...”.

No momento em que o policial for agendar o treinamento, aparecerá


um campo em sua tela onde serão listadas todas as regras de aplicação,
tais como: intervalos obrigatórios (24 horas de patente ou em caso de
reprovações), exemplificação sobre os horários mais complicados nos
dias úteis (muito cedo ou muito tarde), etc. Assim que o policial lesse
as instruções fixadas neste campo orientativo, encontraria no rodapé
deste espaço um botão, podendo ser denominado como: “continuar”, “li
os termos e desejo prosseguir”, etc.

REGRAS:

- Obter 24 horas de patente para realizar o treinamento;

- Ser Tenente/Embaixador+;

- Caso seja um cargo pago, deverá obter 24 horas de aprovação no TCA


da EPFO para solicitar o treinamento 2;

- O policial deverá aguardar no mínimo 24 horas para ter o seu


treinamento liberado;

- As aplicações serão apenas realizadas no período das 10:00 às 23:00.

-> “Continuar”

REQUISITOS:

• Nickname + Patente:

• Data e horário da realização:


CONCLUSÃO
Em meu trabalho de conclusão de cargo, foram vários conteúdos e
apresentações de ideias para a melhoria do departamento. Exatamente
tudo que foi abordado no trabalho de conclusão, foi como objetivo de
trazer novas ideias para o departamento e o cotidiano dos policiais.

Sobre a numeração do comando das alavancas, seria uma ótima


melhoria para o desempenho dos policiais, sendo assim, evitaria
constantemente interromper do Oficial de Comando.

Com as ideias abordadas, deveria por em vigor para apresentar uma


ótima imagem a polícia. A mesma possui uma ótima estrutura, sendo
com essas ideias abordadas, ficaria melhor do que está.
BIOGRAFIA
Para finalizar o trabalho de conclusão de cargo, vamos falar sobre
minha biografia, ou seja, desde quando eu entrei na polícia até agora:

Bom... Eu estava sem fazer absolutamente nada no habbo e resolvi ir a


uma polícia. Encontrei o Departamento de Polícia Habbiana no final de
2014, era um dos quartos mais lotados do hotel e o presidente ainda
era o dobe1.

Resolvi me alistar e obter uma carreira pela frente. Comecei de


Recruta, reprovei uma vez no treinamento e me alistei novamente,
sendo assim, fui aprovada no treinamento para soldados (as salas
ainda eram de gramas e os troncos eram de madeira, a sala de acesso
era a mesma coisa). Assim que realizei um bom trabalho na recepção,
fui promovida à Cabo e reprovei duas vezes no treinamento primário,
desde assim, nunca desisti dos meus sonhos e consegui novamente a
aprovação no treinamento primário.

No começo de 2015, resolvi me demitir e passei um bom tempo sem


jogar.

Ao passar do tempo, voltei em fevereiro de 2016 e recomecei minha


carreira, me alistei novamente e consegui a aprovação no treinamento
de soldados, logo após, promovida à Cabo e aprovando no treinamento
1. Ao passar dos dias, consegui uma promoção à Sargento pelo ótimo
trabalho que exerci nos postos, sendo assim, e aprovando no
treinamento especializado. Com os dias necessários do treinamento,
mais uma promoção à Subtenente e consegui aprovação no
treinamento de formação. Quando fui realizar o A.G parte I, passei
direto. Já no A.G parte II, reprovei duas vezes seguidas, pois ficava
muito nervosa para responder algumas questões e também indecisa.
Na próxima vez que fui tentar novamente, respondi as questões
corretamente e alcancei a aprovação. Assim que eu fui realizar o
treinamento secundário, o meu aplicador foi o ex Vip @marcelonunes.
Reprovei duas vezes no treinamento 2 e na terceira vez, fui aprovada
novamente. Assim que realizei os dois módulos da Escola Prática de
Formação de Oficiais, consegui minha aprovação no módulo I com
100% de acertos, quando fui realizar o módulo II, reprovei por conta
das linhas mínimas que teria que responder. Após eu tentar novamente
e aprovar no treinamento, com meu ótimo trabalho no quartel, fui
promovida à Tenente. Logo após que realizei o treinamento 3, reprovei
e fui aprovada assim que realizei novamente. Com a minha aprovação e
os dias necessários, fui promovida à Capitão e aprovei sem nenhuma
dificuldade no treinamento 4. Realizei os dias mínimos do treinamento
e fui promovida à Major. Passei 17 dias como Major, após chegar a lista
semanal, descobri que fui promovida à General e fiquei bastante em
choque por causa da Fase de Testes, sendo assim, estudei bastante.
Sendo que passei dificuldades na vida real e tive que pedir aval, fiquei
bastante tempo fora. Assim que voltei, mudou bastante a polícia, tendo
em conta como o system e várias outras mudanças. Fiz minha F.T’s
bastante assustada de errar alguma coisa. Assim que cheguei na F.T 14,
fui rebaixada à Major, pois errei a quantidade máximo de erros, sendo
assim, não alcancei a 15.

Depois de um bom tempo, fui promovida novamente na lista semanal e


fiz as F.T’s bastante nervosa também até à 14. Quando cheguei na Fase
de Testes 15, meu aplicador foi o senhor Líder BrunoKSOP. O
interessante foi que, não fiquei nervosa na ÚLTIMA fase de testes e
realizei bastante tranquila. Para descobrir o resultado, bastante
apavorada estava eu para o resultado, assim que o senhor Diretor
Steveeen (líder da comissão) postou no grupo DPH’zeiros, fiquei
bastante feliz e foi uma emoção tão grande de conseguir mais uma
aprovação, depois do rebaixamento. Nunca desisti de alcançar meus
sonhos, pois sei que um dia poderei realiza-lo. Fui aprovada na Fase de
Testes dia 27 de janeiro de 2017 (sexta-feira) e saí na lista semanal do
dia 29 de fevereiro de 2017 (domingo).

Então, é um bastante prazer e honra participar dessa polícia


maravilhosa, aprendi bastante coisa tanto com o profissionalismo,
como as amizades que aprendi no hotel. Gosto bastante de ajudar os
policiais e está sempre auxiliando-os no que for preciso.
Não penso em desistir nunca, pois quando menos esperamos, nossa
vitória está mais próxima. Digo em nome de todos, que o
Departamento de Polícia Habbiana é fundamental para os policiais,
quanto para quem o criou.

Atenciosamente,

Coronel –Yasmim.-.. ✿ Departamento de Polícia Habbiana ®