Curso 43609 Aula 00 v2

Aula 00
Simulados Inéditos de Direito do Trabalho - Pós Reforma-Trabalhista - Questões de

Certo / Errado
Professor: Antonio Daud Jr
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Simulados de Direito do Trabalho
Questões tipo Certo / Errado
Prof. Antonio Daud Jr – Simulado 00
SIMULADO 00: Simulado demonstrativo
Sumário
1. Introdução ............................................................................................. 2
2. Cronograma ........................................................................................... 5
3. Questões comentadas ............................................................................ 11
4. Lista das questões comentadas ................................................................. 6
5. Gabaritos ............................................................................................. 10
6. Conclusão ............................................................................................ 24
Observação importante: este curso é protegido por direitos autorais

(copyright), nos termos da Lei 9.610/98, que altera, atualiza e consolida a
legislação sobre direitos autorais e dá outras providências.
Grupos de rateio e pirataria são clandestinos, violam a lei e prejudicam os

professores que elaboram os cursos. Valorize o trabalho de nossa equipe
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1. Introdução
Oi amigos (as),
Será um prazer podermos auxiliá-los na preparação da Direito do

Trabalho, por meio de simulados comentados, totalmente de acordo com a
reforma trabalhista (Lei 13.467/2017).
Este curso não se destina a um concurso específico, ou a uma banca

específica. O seu objetivo é fazer com que o aluno resgate os principais conceitos
teóricos da disciplina, aqueles passados por meio das aulas dos nossos cursos.
Por meio dos simulados podemos praticar, inclusive, as recentes

alterações jurisprudenciais e legislativas (a exemplo da reforma trabalhista),
muitas das quais ainda não foram objeto de prova, mas que têm grandes chances
de serem exigidas nos próximos concursos.
Portanto, ao passar pelos principais tópicos dos diversos assuntos de Direito

do Trabalho, exercitando o conteúdo por meio de simulados comentados,
consideraremos a tendência de cobrança dos próximos concursos públicos no
país.
A realização de testes e simulados é apontada pelos especialistas como uma

das melhores formas de aperfeiçoar os estudos para concursos.
Dessa forma, preparamos 10 rodadas de simulados, passando pelos

principais assuntos de Direito do Trabalho, cada um contando com 40 questões.
Ao cabo do curso, há, ainda, o simulado final, com mais 40 questões sobre todo
o conteúdo de Direito do Trabalho.
Com efeito, o curso conta com cerca de 440 questões comentadas, como
estas listadas ao final deste simulado demonstrativo, distribuídas entre 11
simulados.
Esperamos, assim, que você consiga exercitar o conteúdo de Direito do

Trabalho por meio desses simulados e obter um salto de conhecimento no
domínio de Direito do Trabalho e se prepare de modo bastante consistente para
as próximas provas.
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Assim, o curso destina-se à preparação para provas em geral, que possam

vir a exigir conhecimentos sobre Direito do Trabalho, não apenas a um cargo
específico.
Neste curso, os simulados deste curso são do tipo Certo / Errado,

normalmente utilizados pelo Cespe.
Os cursos online, como o Estratégia Concursos, possibilitam uma

preparação de qualidade, com flexibilidade de horários e contato com o professor
da matéria, através do fórum de dúvidas.
Antes de iniciar este simulado demonstrativo, peço licença para me

apresentar brevemente.
Meu nome é Antonio Daud Jr, sou natural de Uberlândia – MG, tenho 34
anos e sou bacharel em Engenharia Elétrica e também em Direito.
Já fui aprovado nos concursos de Analista de Finanças e Controle da então

Controladoria-Geral da União/Presidência da República – CGU (2008) e de Auditor
Federal de Controle Externo (AUFC) do Tribunal de Contas da União (TCU).
Será um imenso prazer poder auxiliá-los na preparação para concursos que

envolvam Direito do Trabalho!
Bem, nosso curso será composto de simulados comentados de Direito

do Trabalho, elaborados por mim, agrupados por assunto, considerando a
ementa dos principais concursos e bancas do país.
Em linhas gerais nossos simulados terão a seguinte estrutura:
ESTRUTURA DOS SIMULADOS DO CURSO
- Introdução
- Questões comentadas (simulados comentados)
- Lista das questões comentadas (para o aluno poder praticar sem

olhar as respostas)
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- Gabaritos das questões
- Conclusão
Para elaborar este curso, nos baseamos na teoria do Direito do Trabalho e

nos históricos de questões de concursos para Tribunais do Trabalho, Auditor
Fiscal do Trabalho, Juiz do Trabalho, Procurador do Trabalho e para Advogados
em geral.
Como este simulado tem finalidade meramente demonstrativa, ele terá
uma quantidade reduzida de questões.
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2. Cronograma
O cronograma dos simulados será o seguinte:
Simulado 00 Apresentação do curso.

Simulado demonstrativo.
Simulado 01
1ª rodada de simulados: 40 questões
(26/11)
Simulado 02
(28/11)
Simulado 03
(30/11)
Simulado 04
(02/12)
Simulado 05
(04/12)
Simulado 06
(06/12)
Simulado 07
(08/12)
Simulado 08
(10/12)
Simulado 09
(12/12)
Simulado 10
(14/12)
Simulado 11
Rodada final
(16/12)
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3. Questões
1. Os bares e restaurantes que optarem pela inclusão da gorjeta na nota de

consumo cobrada dos clientes, caso inscritos no Simples Nacional, poderão reter
até 20% da arrecadação correspondente, mediante previsão em convenção ou
acordo coletivo de trabalho.
2. A contratação de trabalhador autônomo, desde que cumpridas as

formalidades previstas em lei, afasta a caracterização do vínculo empregatício,
salvo previsão de cláusula contratual impedindo o trabalhador de prestar serviços
a outros tomadores.
3. O trabalho temporário é por natureza efêmero. A despeito disso, após 60

dias do fim do contrato temporário, o trabalhador pode ser colocado à disposição
novamente da mesma tomadora.
4. A Empresa de Trabalho Temporário deve se registrar perante o Ministério

do Trabalho. Para tanto, deverá fazer prova de possuir capital social de, no
mínimo, R$ 250.000,00.
5. O pedido de demissão por parte do empregado, diferentemente da

demissão sem justa causa, é caso de extinção do contrato de trabalho no qual a
motivação é imprescindível.
6. O horário de trabalho deverá ser anotado em registro de empregados. Este

registro dispensa a indicação de acordos ou contratos coletivos eventualmente
celebrados.
7. Apesar de a Magna Carta exigir lei ordinária para a fixação do salário

mínimo nacional, o STF entendeu que é constitucional a explicitação do valor do
salário mínimo por meio de decreto presidencial, caso os critérios de reajustes
estejam prefixados em lei.
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8. Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação

de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de
períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias
ou meses.
9. O empregador convocará o empregado intermitente, por qualquer meio de

comunicação eficaz, para a prestação de serviços, informando qual será a
jornada, com, pelo menos, um dia de antecedência.
10. Cabe aos empregados observar as normas de segurança e medicina do

trabalho, inclusive as ordens de serviço do empregador.
11. Cabe aos empregados observar as normas de SST, mas não

necessariamente colaborar com a empresa na aplicação dessas normas.
12. Por meio da reforma trabalhista foi regulamentado o art. 11 da Carta

Magna, que prevê a comissão para entendimento direto entre empregados e
empregador. Entre as atribuições desta comissão, está expressamente
relacionada a celebração de acordos coletivos com o empregador.
13. É considerado direito dos trabalhadores urbanos e rurais a garantia de

salário, nunca inferior ao mínimo, exceto os que percebem remuneração variável.
14. É exigida a anotação do contrato de estágio na CTPS do estudante para que

não fique configurado o vínculo trabalhista com a parte concedente.
15. Pertencerá exclusivamente ao empregado a invenção por ele desenvolvida,

não vinculada ao contrato de trabalho, ainda que este tenha utilizado recursos ou
equipamentos do empregador.
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16. Assim como o trabalhador em regime de tempo parcial, o empregado que

laborar sob regime de compensação de horas não poderá trabalhar em
sobrejornada.
17. Segundo expressa disposição legal, caso a função exercida sujeite o

empregado a periculosidade e, também, a agentes insalubres, ele não fará jus a
dois adicionais, devendo optar por um deles.
18. Em virtude do princípio da proteção, o Presidente da CIPA deverá ser

necessariamente um dos representantes dos empregados, sendo o Vice-
Presidente designado dentre os representantes do empregador.
19. Em virtude do princípio da inalterabilidade contratual lesiva, não poderá ser

realizada alteração entre os regimes presencial e de teletrabalho, ainda que haja
mútuo acordo entre as partes.
20. Se o paradigma tiver tempo na função superior a quatro anos em relação

ao tempo do empregado que pretende a equiparação, não existe o direito à
igualdade salarial.
21. Os trabalhadores nas atividades de exploração, perfuração, produção e

refinação do petróleo não têm direito à hora noturna reduzida.
22. Os dias de férias gozados após o término do período legal de concessão

deverão ser remunerados com um adicional de 50%.
23. Na caracterização do grupo econômico para fins trabalhistas, segundo

disposição celetista, é necessária a demonstração do interesse integrado, a
efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das empresas dele
integrantes.
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24. Em relação às obrigações trabalhistas da sociedade, o sócio retirante

responde solidariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao
período em que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos
depois de averbada a modificação do contrato.
25. Após a reforma trabalhista, deixaram de ser computadas como jornada

extraordinária as variações de jornada em que o empregado adentra/permanece
dentro da empresa exercendo determinadas atividades. A troca de roupa, nas
situações em que há obrigatoriedade de se realizá-la na empresa, não está
relacionada em lei como sendo atividade particular.
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4. Gabaritos
1. C 14. E
2. C 15. E
3. E 16. E
4. E 17. C
5. E 18. E
6. E 19. E
7. C 20. C
8. C 21. C
9. E 22. E
10. C 23. C
11. E 24. E
12. E 25. C
13. E
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5. Questões comentadas
1. Os bares e restaurantes que optarem pela inclusão da gorjeta na nota de

consumo cobrada dos clientes, caso inscritos no Simples Nacional, poderão reter
até 20% da arrecadação correspondente, mediante previsão em convenção ou
acordo coletivo de trabalho.
Gabarito (C)
No §6º do art. 457 da CLT estão as regras para a gorjeta compulsória (ou
seja, já incluída na “conta” paga pelos clientes), inseridas pela Lei 13.419 (Lei da
Gorjeta):
CLT, art. 457, § 6º As empresas que cobrarem a gorjeta de que trata o § 3º

[gorjeta compulsória] deverão:
I - para as empresas inscritas em regime de tributação federal diferenciado,
lançá-la na respectiva nota de consumo, facultada a retenção de até 20%
(vinte por cento) da arrecadação correspondente, mediante previsão em
convenção ou acordo coletivo de trabalho, para custear os encargos
sociais, previdenciários e trabalhistas derivados da sua integração à
remuneração dos empregados, devendo o valor remanescente ser
revertido integralmente em favor do trabalhador;
II - para as empresas não inscritas em regime de tributação federal
diferenciado, lançá-la na respectiva nota de consumo, facultada a retenção
de até 33% (trinta e três por cento) da arrecadação correspondente,
mediante previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho, para
custear os encargos sociais, previdenciários e trabalhistas derivados da sua
integração à remuneração dos empregados, devendo o valor
remanescente ser revertido integralmente em favor do trabalhador;
Para as empresas inscritas no Simples Nacional (regime de tributação

federal diferenciado), a alíquota máxima de retenção é de 20%. Reparem que a
MP 808 atribuiu ao §14 do art. 457 a mesma redação do §6º, mencionado acima,
mas sem modificações práticas.
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2. A contratação de trabalhador autônomo, desde que cumpridas as

formalidades previstas em lei, afasta a caracterização do vínculo empregatício,
permitindo-se previsão de cláusula contratual impedindo o trabalhador de prestar
serviços a outros tomadores.
Gabarito (C).
Segundo a CLT, mesmo quando o autônomo presta serviços de forma

exclusiva ao tomador de serviços (ou seja, aquele trabalhador que não labora
para outros tomadores), não haverá caracterização da relação de emprego, caso
cumpridas todas as formalidades legais:
CLT, art. 442-B. A contratação do autônomo, cumpridas por este todas as

formalidades legais, com ou sem exclusividade, de forma contínua ou
não, afasta a qualidade de empregado prevista no art. 3º desta
Consolidação.
Com a MP 808, o gabarito seria incorreto, já que foi proibida a cláusula de

exclusividade no contrato do autônomo:
CLT, art. 442-B. A contratação do autônomo, cumpridas por este todas as

formalidades legais, de forma contínua ou não, afasta a qualidade de
empregado prevista no art. 3º desta Consolidação. (redação de acordo com
a MP 808)
§ 1º É vedada a celebração de cláusula de exclusividade no contrato

previsto no caput.
3. O trabalho temporário é por natureza efêmero. A despeito disso, após 60

dias do fim do contrato temporário, o trabalhador pode ser colocado à disposição
novamente da mesma tomadora.
Gabarito (E), já que a “quarentena” é de 90 dias:
Lei 6.019, art. 10, § 5º O trabalhador temporário que cumprir o período

estipulado nos §§ 1º e 2º deste artigo somente poderá ser colocado à
disposição da mesma tomadora de serviços em novo contrato
temporário, após noventa dias do término do contrato anterior.
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4. A Empresa de Trabalho Temporário deve se registrar perante o Ministério

do Trabalho. Para tanto, deverá fazer prova de possuir capital social de, no
mínimo, R$ 250.000,00.
Gabarito (E), tendo em vista os requisitos para funcionamento e registro da

ETT:
Lei 6.019/1974, art. 6º, I - prova de inscrição no Cadastro Nacional da

Pessoa Jurídica (CNPJ), do Ministério da Fazenda;
II - prova do competente registro na Junta Comercial da localidade em que
tenha sede;
III - prova de possuir capital social de, no mínimo, R$ 100.000,00
(cem mil reais).
5. O pedido de demissão por parte do empregado, diferentemente da

demissão sem justa causa, é caso de extinção do contrato de trabalho no qual a
motivação é imprescindível.
Gabarito (E)
O empregado tem o direito de pôr fim ao pacto empregatício sem que seja
necessário motivo para tanto, e esta decisão configura o pedido de demissão. Ou
seja, não necessita (não é imprescindível) a motivação por parte dele.
6. O horário de trabalho deverá ser anotado em registro de empregados. Este

registro dispensa a indicação de acordos ou contratos coletivos eventualmente
celebrados.
Gabarito (E), conforme art. 74, § 1º, da CLT:
CLT, art. 74, § 1º - O horário de trabalho será anotado em registro de

empregados com a indicação de acordos ou contratos coletivos
porventura celebrados.
7. Apesar de a Magna Carta exigir lei ordinária para a fixação do salário

mínimo nacional, o STF entendeu que é constitucional a explicitação do valor do
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salário mínimo por meio de decreto presidencial, caso os critérios de reajustes

estejam prefixados em lei.
Gabarito (C)
Realmente, na Ação Direta de Inconstitucionalidade (ADI) 4.568, o STF

decidiu que não atenta contra o inciso IV do artigo 7º da Constituição Federal a
prefixação (para o quadriênio 2012-2015) dos critérios de reajustes do salário
mínimo previstos na Lei nº 12.382/2011, a serem implementados por meio de
decreto presidencial.
Neste julgado, a Corte concluiu que a possibilidade de se definir mediante

decreto o valor anual do piso conforme fórmula preestabelecida em lei não
implica ofensa à reserva legal a que se sujeita a matéria1.
8. Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação

de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de
períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias
ou meses.
Gabarito (C), conforme transcrição da definição celetista:
CLT, art. 443, § 3º Considera-se como intermitente o Contrato de

Trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é
contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e
de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente
do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os
aeronautas, regidos por legislação própria.
9. O empregador convocará o empregado intermitente, por qualquer meio de

jornada, com, pelo menos, um dia de antecedência.
Gabarito (E), já que é de três dias (corridos) o prazo de antecedência para

a convocação:
1
http://www.stf.jus.br/portal/cms/verNoticiaDetalhe.asp?idConteudo=192815
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CLT, art. 452-A, § 1º O empregador convocará, por qualquer meio de

jornada, com, pelo menos, três dias corridos de antecedência.
10. Cabe aos empregados observar as normas de segurança e medicina do

trabalho, inclusive as ordens de serviço do empregador.
Gabarito (C)
CLT, art. 158 - Cabe aos empregados:
I - observar as normas de segurança e medicina do trabalho, inclusive as

instruções de que trata o item II do artigo anterior [ordens de serviço do
empregador];
Não basta que o empregador planeje, providencie e forneça itens de

segurança: o empregado deve utilizá-los adequadamente para que os mesmos
cumpram a finalidade a que se destinam.
Assim, o trabalhador deve observar as normas de SMT, inclusive no que

tange às Ordens de Serviço (OS) emitidas pelo seu empregador.
11. Cabe aos empregados observar as normas de SST, mas não

necessariamente colaborar com a empresa na aplicação dessas normas.
Gabarito (E)
CLT, art. 158 - Cabe aos empregados:
(..)
II - colaborar com a empresa na aplicação dos dispositivos deste Capítulo.
O empregado deve fazer a sua parte para que as medidas de proteção

sejam eficazes: colaborar com a empresa, seguindo as OS, utilizando os EPI,
operando as máquinas corretamente, etc.
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12. Por meio da reforma trabalhista foi regulamentado o art. 11 da Carta

Magna, que prevê a comissão para entendimento direto entre empregados e
empregador. Entre as atribuições desta comissão, está expressamente
relacionada a celebração de acordos coletivos com o empregador.
Gabarito (E)
A comissão de representação direta dos empregados não tem, entre suas

atribuições, a negociação coletiva direta com o empregador com a finalidade de
celebrar acordos coletivos. A celebração de tais acordos continua sendo
prerrogativa dos sindicatos.
Adiante as atribuições da comissão previstas na CLT:
CLT, art. 510, I - representar os empregados perante a administração da

empresa;
II - aprimorar o relacionamento entre a empresa e seus empregados com
base nos princípios da boa-fé e do respeito mútuo;
III - promover o diálogo e o entendimento no ambiente de trabalho com o
fim de prevenir conflitos;
IV - buscar soluções para os conflitos decorrentes da relação de trabalho,
de forma rápida e eficaz, visando à efetiva aplicação das Normas Legais e
contratuais;
V - assegurar tratamento justo e imparcial aos empregados, impedindo
qualquer forma de discriminação por motivo de sexo, idade, religião,
opinião política ou atuação sindical;
VI - encaminhar reivindicações específicas dos empregados de seu âmbito
de representação;
VII - acompanhar o cumprimento das leis trabalhistas, previdenciárias e das
convenções coletivas e acordos coletivos de trabalho.
13. É considerado direito dos trabalhadores urbanos e rurais a garantia de

salário, nunca inferior ao mínimo, exceto os que percebem remuneração variável.
Gabarito (E). Os que recebem remuneração variável também são

destinatários desta garantia, conforme CF, art. 7º:
CF, art. 7º , VII - garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os
que percebem remuneração variável;
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Nestes casos o que interessa para a aplicação da regra é o valor total a ser
recebido, ou seja, nada impede que a parcela variável seja inferior ao mínimo,
desde que esta parcela, somada à parcela fixa, lhe garanta o salário mínimo.
14. É exigida a anotação do contrato de estágio na CTPS do estudante para que

não fique configurado o vínculo trabalhista com a parte concedente.
Gabarito (E). Considerando que o vínculo de estágio não resulta de um

contrato de trabalho, não há que se falar em anotação de contrato de trabalho na
CTPS.
15. Pertencerá exclusivamente ao empregado a invenção por ele desenvolvida,

não vinculada ao contrato de trabalho, ainda que este tenha utilizado recursos ou
equipamentos do empregador.
Gabarito (E).
Conforme Lei 9.279/96, art. 90, já que utilizou equipamentos do

empregador:
Lei 9.279/96, art. 90. Pertencerá exclusivamente ao empregado a invenção

ou o modelo de utilidade por ele desenvolvido, desde que desvinculado do
contrato de trabalho e não decorrente da utilização de recursos,
meios, dados, materiais, instalações ou equipamentos do
empregador.
16. Assim como o trabalhador em regime de tempo parcial, o empregado que

laborar sob regime de compensação de horas não poderá trabalhar em
sobrejornada.
Gabarito (E).
Há dois erros nesta assertiva.
Primeiramente, os trabalhadores em regime de tempo parcial podem

prestar horas extras, a depender do limite semanal de jornada:
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CLT, art. 58-A, § 4º - § 4º Na hipótese de o contrato de trabalho em

regime de tempo parcial ser estabelecido em número inferior a vinte e seis
horas semanais, as horas suplementares a este quantitativo serão
consideradas horas extras para fins do pagamento estipulado no § 3º,
estando também limitadas a seis horas suplementares semanais.
Igualmente, os trabalhadores sob regime de compensação de jornada,

poderão prestar horas extras, pois é justamente para o labor em sobrejornada
que há o regime de compensação.
No caso de regime de compensação de horas haverá a prestação de labor

além da jornada padrão, mas, como as horas serão compensadas, não será
devido o respectivo adicional.
Assim sendo, seja na compensação de horas via acordo de prorrogação de

jornada, seja via banco de horas, o trabalhador irá laborar além da jornada
padrão.
17. Segundo expressa disposição legal, caso a função exercida sujeite o

empregado a periculosidade e, também, a agentes insalubres, ele não fará jus a
dois adicionais, devendo optar por um deles.
Gabarito (C)
Segundo a CLT, caso a função exercida sujeito o empregado a

periculosidade e, também, a agentes insalubres, ele não fará jus a dois
adicionais: deverá optar pelo que lhe seja mais vantajoso:
CLT, art. 193, § 2º - O empregado poderá optar pelo adicional de
insalubridade que porventura lhe seja devido.
18. Em virtude do princípio da proteção, o Presidente da CIPA deverá ser

necessariamente um dos representantes dos empregados, sendo o Vice-
Presidente designado dentre os representantes do empregador.
Gabarito (E)
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Em relação ao critério de escolha do Presidente e Vice-Presidente da

Comissão consta da CLT que
CLT, art. 164, § 5º - O empregador designará, anualmente, dentre os seus

representantes, o Presidente da CIPA e os empregados elegerão, dentre
eles, o Vice-Presidente.
Portanto, Presidente (representante do empregador por ele designado) e

Vice-Presidente (representante dos empregados eleito entre os próprios
representantes).
==0==
0
19. Em virtude do princípio da inalterabilidade contratual lesiva, não poderá ser
realizada alteração entre os regimes presencial e de teletrabalho, ainda que haja
mútuo acordo entre as partes.
Gabarito (E), porquanto a alteração por acordo mútuo (bilateral) pode

ocorrer nos dois sentidos (tele p/ presencial e vice-versa):
CLT, art. 75-C. A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho

deverá constar expressamente do contrato individual de trabalho, que
especificará as atividades que serão realizadas pelo empregado.
§ 1º Poderá ser realizada a alteração entre regime presencial e de

teletrabalho desde que haja mútuo acordo entre as partes, registrado em
aditivo contratual.
20. Se o paradigma tiver tempo na função superior a quatro anos em relação

ao tempo do empregado que pretende a equiparação, não existe o direito à
igualdade salarial.
Gabarito (C). Em relação ao tempo na função, a diferença não pode

superior a 2 anos. Como há 4 anos de diferença, não há que se falar em
equiparação:
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CLT, art. 461, § 1º Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o
que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre
pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não
seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na função não seja
superior a dois anos.
21. Os trabalhadores nas atividades de exploração, perfuração, produção e

refinação do petróleo não têm direito à hora noturna reduzida.
Gabarito (C).
Em relação à aplicabilidade da hora ficta às diversas categorias profissionais

é interessante conhecer a Súmula 112, que consolida o entendimento do TST
sobre a não aplicabilidade deste instituto aos petroleiros:
SUM-112 TRABALHO NOTURNO. PETRÓLEO

O trabalho noturno dos empregados nas atividades de exploração,
perfuração, produção e refinação do petróleo, industrialização do xisto,
indústria petroquímica e transporte de petróleo e seus derivados, por meio
de dutos, é regulado pela Lei nº 5.811, de 11.10.1972, não se lhe
aplicando a hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos prevista no art. 73,
§ 2º, da CLT.
22. Os dias de férias gozados após o término do período legal de concessão

deverão ser remunerados com um adicional de 50%.
Gabarito (E)
Nos casos em que o empregador deixa de conceder férias no período

concessivo (12 meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o
direito), ocorre infração administrativa e, também, sujeitará o empregador a
pagar indenização ao empregado:
CLT, art. 137 - Sempre que as férias forem concedidas após o prazo de que
trata o art. 134 [período concessivo], o empregador pagará em dobro a
respectiva remuneração.
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Assim, quando a lei fala de pagamento “simples” das férias, está se

referindo aos casos em que o empregado fruiu as férias dentro do período
concessivo.
Já o pagamento “em dobro” tem lugar quando as férias são concedidas

depois de expirado o período concessivo. Neste caso, elas são nominadas férias
vencidas. Portanto, não se trata de um adicional de 50%, mas de um adicional
de 100%.
23. Na caracterização do grupo econômico para fins trabalhistas, segundo

disposição celetista, é necessária a demonstração do interesse integrado, a
efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das empresas dele
integrantes.
Gabarito (C)
Na caracterização do grupo econômico, para fins trabalhistas, em alguns

casos é necessário que exista atuação conjunta entre as empresas.
Do contrário, teremos uma situação absurda, como por exemplo na

franquia (franchising), em que a unidade central (franqueadora) poderia ser
acionada como responsável solidária pelas dívidas trabalhistas de uma das
empresas franqueadas.
Nesse exato sentido, o §3º, inserido pela reforma trabalhista exige

elementos adicionais para a caracterização do grupo por coordenação:
CLT, art. 2º, § 3º Não caracteriza grupo econômico a mera identidade

de sócios, sendo necessárias, para a configuração do grupo, a
demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de
interesses e a atuação conjunta das empresas dele integrantes.
Portanto, a partir da reforma trabalhista, o legislador deixa claro que não

basta a mera identidade de sócios para o surgimento do grupo econômico. Para
que reste caracterizado o grupo por coordenação para fins trabalhistas, deve
haver:
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✓ demonstração do interesse integrado;

✓ efetiva comunhão de interesses; e
✓ atuação conjunta das empresas.
24. Em relação às obrigações trabalhistas da sociedade, o sócio retirante

responde solidariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao
período em que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos
depois de averbada a modificação do contrato.
Gabarito (E)
Trata-se da responsabilidade dos sócios, em relação às dívidas trabalhistas

da empresa.
A reforma trabalhista definiu quem responde e até quando respondem os

antigos sócios da empresam (chamados “sócios retirantes”), além dos atuais
sócios, aplicando regra do Código Civil2, da seguinte forma:
CLT, art. 10-A. O sócio retirante responde subsidiariamente pelas

obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período em que figurou
como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos depois de
averbada a modificação do contrato, observada a seguinte ordem de
preferência:
I - a empresa devedora;
II - os sócios atuais; e
III - os sócios retirantes.
Em relação aos sócios retirantes, o marco temporal para a contagem dos 2

anos é a averbação da alteração do quadro societário3. Até que a averbação
ocorra, não é iniciada a contagem deste prazo.
2 CCB, art. 1.003. A cessão total ou parcial de quota, sem a correspondente modificação do contrato social com
o consentimento dos demais sócios, não terá eficácia quanto a estes e à sociedade.
Parágrafo único. Até dois anos depois de averbada a modificação do contrato, responde o cedente
solidariamente com o cessionário, perante a sociedade e terceiros, pelas obrigações que tinha como sócio.
3 Resumidamente, destaco que, em primeiro lugar, é feita a alteração no quadro societário. Em segundo, esta
alteração precisa ser averbada na junta comercial ou no cartório de pessoas jurídicas.
00000000000 - DEMO
Mas, se a retirada tiver sido fraudulenta, o retirante responderá de forma

solidária com os sócios atuais:
CLT, art. 10-A, parágrafo único. O sócio retirante responderá

solidariamente com os demais quando ficar comprovada fraude na
alteração societária decorrente da modificação do contrato.
25. Após a reforma trabalhista, deixaram de ser computadas como jornada

extraordinária as variações de jornada em que o empregado adentra/permanece
dentro da empresa exercendo determinadas atividades. A troca de roupa, nas
situações em que há obrigatoriedade de se realizá-la na empresa, não está
relacionada em lei como sendo atividade particular.
Gabarito (C)
Abaixo destacamos o §2º do art. 4º que foi inserido na CLT por meio da Lei
13.467/2017:
CLT, art. 4º, § 2º Por não se considerar tempo à disposição do
empregador, não será computado como período extraordinário o que
exceder a jornada normal, ainda que ultrapasse o limite de cinco
minutos previsto no § 1º do art. 58 desta Consolidação [variações no
registro de até 5 minutos e 10 minutos diários], quando o empregado,
por escolha própria, buscar proteção pessoal, em caso de
insegurança nas vias públicas ou más condições climáticas, bem como
adentrar ou permanecer nas dependências da empresa para
exercer atividades particulares, entre outras:
I - práticas religiosas;
II - descanso;
III - lazer;
IV - estudo;
V - alimentação;
VI - atividades de relacionamento social;
VII - higiene pessoal;
VIII - troca de roupa ou uniforme, quando não houver obrigatoriedade
de realizar a troca na empresa.
00000000000 - DEMO
6. Conclusão
Bom pessoal,
Estamos finalizando o simulado demonstrativo.
Direito do Trabalho é uma matéria de fácil aprendizado, apesar da grande

quantidade de regras e exceções, jurisprudência etc.
Esperamos que tenham gostado, tanto em termos de conteúdo quanto de

estruturação e linguagem, e esperamos contar com a participação de vocês
nestes simulados.
Grande abraço e bons estudos,
Prof. Antonio Daud Jr

www.facebook.com/adaudjr
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Será um prazer podermos auxiliá-los na preparação da Direito do

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Bem, nosso curso será composto de simulados comentados de Direito

Em linhas gerais nossos simulados terão a seguinte estrutura:

ESTRUTURA DOS SIMULADOS DO CURSO

- Questões comentadas (simulados comentados)

- Lista das questões comentadas (para o aluno poder praticar sem

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- Gabaritos das questões

Para elaborar este curso, nos baseamos na teoria do Direito do Trabalho e

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5. O pedido de demissão por parte do empregado, diferentemente da

6. O horário de trabalho deverá ser anotado em registro de empregados. Este

7. Apesar de a Magna Carta exigir lei ordinária para a fixação do salário

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8. Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação

9. O empregador convocará o empregado intermitente, por qualquer meio de

10. Cabe aos empregados observar as normas de segurança e medicina do

11. Cabe aos empregados observar as normas de SST, mas não

12. Por meio da reforma trabalhista foi regulamentado o art. 11 da Carta

13. É considerado direito dos trabalhadores urbanos e rurais a garantia de

14. É exigida a anotação do contrato de estágio na CTPS do estudante para que

15. Pertencerá exclusivamente ao empregado a invenção por ele desenvolvida,

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16. Assim como o trabalhador em regime de tempo parcial, o empregado que

17. Segundo expressa disposição legal, caso a função exercida sujeite o

18. Em virtude do princípio da proteção, o Presidente da CIPA deverá ser

19. Em virtude do princípio da inalterabilidade contratual lesiva, não poderá ser

20. Se o paradigma tiver tempo na função superior a quatro anos em relação

21. Os trabalhadores nas atividades de exploração, perfuração, produção e

22. Os dias de férias gozados após o término do período legal de concessão

23. Na caracterização do grupo econômico para fins trabalhistas, segundo

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24. Em relação às obrigações trabalhistas da sociedade, o sócio retirante

25. Após a reforma trabalhista, deixaram de ser computadas como jornada

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1. Os bares e restaurantes que optarem pela inclusão da gorjeta na nota de