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CAPITULO III
TITULO II
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
CAPITULO I
RELACI�N LABORAL Y CONTRATO DE TRABAJO
CAPITULO II
FORMAS O TIPOS DE CONTRATOS
El contrato de un trabajador deber� ser firmado por ambas partes, entreg�ndose uno
de ellos al trabajador y una copia ser� presentada al Ministerio del Treabajo.
Tambi�n el contrato de trabajo puede celebrarse verbalmente cuando se presentan los
siguientes casos:
cuando el trabajo es en el campo, tambi�n cuando es un servicio domestico.
La relaci�n de trabajo o ya sea un contrato individual puede ser por un tiempo
determinado o indeterminado, un contrato de trabajo cuando es indeterminado se
concerta excepto cuando:
Cuando las partes convengan en un determinado plazo, para cuando la obra este en
realizaci�n el plazo est� en funci�n del tiempo de duracion de los mismos, cuando
se trate de trabajos estacionales sin perjuico de lo estipulado en los convenios,
tambi�n porque se le denomina
indeterminado cuando el trabajo no tiene plazo, asimismo cuando ambas partes pueden
convenir en un periodo de prueba no mayor de treinta d�as, en lo cual tambi�n se
proh�be estipular en el contrato que no se pagar�n prestaciones sociales.
CAPITULO III
DE LA CAPACITACI�N, EN LOS TRASLADOS Y PROMOCIONES
La suspencion del contrato de trabajo puede provenir por parte de cualquier parte,
la suspencion pude ser parcial o total, puede ser individual o colectiva
Ser�n causadas por suspencion individual:
Ya sea por la incapacidad del trabajador, la enfermedad com�n o accidente no
profesional que conlleve incapacidad tamporal del trabajador, el reposo pre y
postnatal de una trabajadora embarazada etc.
El inspector Departamental del trabajo notificar� a los trabajadores la reanudaci�n
de las labores una vez que cesen las causas que dieron lugar.
Por cada seis dias de labor continuo u horas equivaentes el trabajador tendra
derecho a disfrutarde un dia de descanso o s�ptimo dia, por lo menos, con goce de
salario interno, asimismo son feriados nacionales obligatorios con derecho a
descanso y salario, los siguientes:
Primero de Enero, Jueves y Viernes Santo, Primero de Mayo, 19 de Julio, 14 y 15 de
Septiembre, 8 y 25 de Diciembre, el poder Ejectivo podr� declarar d�as de asueto
con goce de salario o a cuenta de vacaciones, tanto a nivel nacional como
municipal, se establece como dias asueto remunerado en la ciudad de managua el 1 y
10 de Agosto, y en
el resto dela Rep�blica el dia principal de la festividad, En dias feriados
nacionales y de descanso obligatorio podr�n realizarse los siguientes trabajos:
Las faenas destinadas a reparar deterioros ocasionados por fuerza mayor, las obras
que por su naturaleza no puedan ejecutarse sino en tiempo u ocaciones determinadas,
Las labores industrias o comercios que respondan a las necesidades cotidianas de la
alimentaci�n, en este caso el trabajador puede ser sustituido por otro dia de la
semana.
Los trabajadores tienen licencia o permiso en los siguientes casos:
Por fallecimiento de padre o madre o demas familiares, por matrimonio hasta 5 dias
h�blies.
El empleador conceder� a los trabajadores permiso en los siguientes casos:
Para acudir a consulta m�dica personal o enfermedad de hijos menores o
discapaciotados de cualquier edad, los trabajadores que tuvieran bajo guarda a una
persona gravemente discapacitada, podr�n solicitar al empleador una reducci�n de la
jornada laboral con goce de salario proporcional, mediantre acuerdopor ambas
partes, duarante el tiempo necesario.