BASES SOLICITUD OFERTA EMPLEO TÉCNICO

UNIDADES HELITRANSPORTADAS DE LA
COMUNITAT VALENCIANA

FECHA PUBLICACIÓN: 22/03/2018

Grupo Tragsa (Grupo SEPI) - Sede Social: Maldonado, 58 - 28006 Madrid - Tel.: 91 396 34 00 - www.tragsa.es
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En este documento se define el proceso selectivo para proveer puestos de Técnico adscritos a
la unidad de bomberos forestales en cualquiera de las tres provincias de la Comunitat
Valenciana.

1. DESCRIPCIÓN PUESTO DE TRABAJO

Las tareas que se han de desempeñar son las propias de Técnico de Helitransportadas
pudiendo desarrollar cualquiera de las funciones establecidas para dicho puesto.

Las funciones de este profesional serán:

 Trabajos de gestión de recursos humanos y materiales necesarios para que el personal

y los medios de las unidades helitransportadas estén operativas.
 Organización de los equipos de personal de las unidades de bomberos forestales
helitransportados.
 Programar, Supervisar, Dirigir e Impartir Formación de las unidades.
 Diseñar y dirigir las actuaciones de extinción de incendios forestales de las unidades a
su cargo.
 Dirigir las actuaciones que se les encomiende con motivo de situaciones de emergencia
en el medio rural.
 Responsable de los equipos, herramientas y consumibles de las unidades.
 Responsable de las telecomunicaciones de la base y misión.
 Organizar y gestionar los de recursos aéreos para la extinción de incendios forestales.
Además de las técnicas de trabajo para el ejercicio de sus funciones, deberá conocer:
 Todos sus deberes en materia de Seguridad derivados de la Ley de Prevención de
Riesgos y Salud Laboral y de los Reglamentos que la desarrollen.
 El uso correcto de los medios de comunicación que se pongan a su disposición para
desarrollar su trabajo.
Siempre que el Servicio lo permita y para asegurar su funcionalidad, deberá tutelar las
prácticas de manejo y mantenimiento de los equipos y herramientas manuales y mecánicas
antes señalados, orientadas al desarrollo de sus capacidades profesionales dentro de las
infraestructuras de defensa contra incendios forestales. Asimismo, con el objeto de mantener
un adecuado estado físico para el desempeño de sus funciones, realizará habitualmente
ejercicios y actividades físicas.

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Será responsable del estado de los equipos de protección y de todo el material que, a título
individual, la empresa les entregue, debiendo además conocer su correcto uso y
mantenimiento.
Supervisará las labores de limpieza y mantenimiento de las instalaciones de uso habitual.
La adscripción a las tareas descritas no supondrá ningún tipo de limitación en lo concerniente
a la posible movilidad funcional.

2. REQUISITOS MINIMOS PARA TODOS LOS PUESTOS

A continuación se listan los requisitos que deberán reunirse el día de finalización del plazo de
presentación de las solicitudes y mantenerse hasta que se produzca la contratación.

 Tener al menos 18 años de edad en el momento de la presentación de la solicitud.

 No hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas, ni separado

mediante expediente disciplinario de cualquiera de las administraciones públicas en
los últimos 6 años.

 Será obligatorio estar en posesión del carnet de conducir tipo B.

 Los candidatos extranjeros deberán estar en posesión del permiso de trabajo

correspondiente. Deberán desenvolverse con normalidad en español.

 Se requerirán como requisitos mínimos los estudios de Ingeniero Técnico Forestal o

superior de la rama forestal.

 3 campañas en Servicio de extinción de incendios forestales y al menos 2 de ellas

como técnico de brigada o unidad helitransportada.

 Superar la prueba física Pack test.

3. PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS: ENTORNO WEB

La solicitud de admisión deberá realizarse exclusivamente de forma telemática, accediendo al
sitio web del Grupo Tragsa, desde donde se podrán ver: las bases de la oferta, las
instrucciones para la cumplimentación de la solicitud y donde se podrá rellenar el formulario
específico para el envío de la solicitud.

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Para realizar la inscripción como candidato en el proceso selectivo se deberán cumplimentar

los diferentes campos que se solicitan hasta completar la solicitud con éxito.

Una vez cumplimentados los diferentes campos, al enviar el formulario, aparecerá un mensaje
de confirmación del alta en la inscripción y se asignará un número de resguardo de forma
automática que se enviará a través de un correo electrónico a la dirección facilitada por el
aspirante.

Se introducirá en el campo de “Experiencia Profesional” todos aquellos trabajos relacionados

con la extinción de incendios forestales en helitransportada, extinción de incendios y otros
trabajos forestales, detallando el número de meses de experiencia justificados
documentalmente.

Para ello se deberá adjuntar documento PDF con la vida laboral, contrato de trabajo o similar
donde se refleje esta experiencia. Así mismo se podrán introducir otras experiencias
laborales que quiera aportar el candidato.

En el campo “Formación/Estudios Reglados” se incluirán todos aquellos estudios oficiales

cursados (Graduado escolar, ESO, Ciclos formativos o FP, Estudios Universitarios, etc.) y
cursos realizados en la materia de extinción y/o prevención de incendios forestales, así como
formación en trabajos silvícolas.

Será obligatorio adjuntar a través de la página web, junto con el formulario:

 el curriculum vitae completo,

 copia del DNI, NIE o identificación vigente.
 copia del carnet de conducir B y/o superior en vigor,
 copia del permiso de trabajo correspondiente, si corresponde copia de los contratos o
documentos acreditativos de la experiencia en trabajos de incendios forestales.

El plazo de inscripción de candidaturas se cerrará el día 29 de marzo a las 12:00 horas PM.

No se admitirá ninguna solicitud que no llegue en el tiempo y forma explicitados en los

párrafos anteriores.

Todos los documentos deberán adjuntarse mediante un único archivo (preferiblemente en

PDF) de un tamaño inferior a 25 megabytes.

En caso de dudas o problemas con la inscripción puedes contactarnos en:

convocatoriatecnicohcv2018@tragsa.es

Mediante el envío de la solicitud implica que el solicitante conoce el texto LOPD que figura en
la primera página del formulario, declara que son ciertos los datos consignados en el mismo, y

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toda la documentación aportada al proceso, y acepta las bases de la convocatoria quedando en

caso de incumplimiento o falsedad excluidos.

4. RELACION DE ADMITIDOS
En el sitio web del Grupo Tragsa se publicarán las listas de aspirantes admitidos y de
aspirantes desestimados, identificados por su número de resguardo (que se generará
automáticamente en el momento del envío de la solicitud).

Serán excluidos los candidatos que no reúnan los requisitos, y aquellos cuyas solicitudes no
contengan todos los datos requeridos o hubieran sido cumplimentadas de forma errónea.

5. FASES DEL PROCESO

La organización del proceso de selección correrá a cargo de la Gerencia de Selección, que
llevará a cabo su desarrollo material desde la publicación de esta oferta.

La incomparecencia de los aspirantes a cualquier prueba o entrevista a que sean convocados

implicará su exclusión del proceso.

El proceso de selección constará de hasta un máximo de seis fases: Valoración de méritos,

pruebas psicotécnicas, de personalidad o competencias (eliminatoria), prueba de suficiencia o
conocimientos técnicos, entrevista personal, una prueba de actitud física (eliminatoria) y un
curso de formación (eliminatorio).

Las fases del proceso de selección podrán desarrollarse de forma presencial o telemática y en
el orden que faciliten la agilidad, operatividad y rigurosidad del mismo.

Se convocará al personal según necesidades y en función de los méritos aportados.

5.1. Valoración de méritos

Para la valoración de méritos, se tendrán en cuenta los documentos relacionados con la
formación, la experiencia o trayectoria profesional de los aspirantes que deberán haber
acreditado documentalmente (en formato PDF), junto con su solicitud de admisión.

Quienes no acrediten suficientemente, a juicio del Grupo Tragsa, los requisitos y méritos
relacionados con la formación y la experiencia relacionada con el puesto, no podrán tenerse
en cuenta para dicha valoración.

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Se valorará:

 Experiencia profesional en unidad helitransportada de extinción de incendios forestales

superior a la mínima para opta al puesto, acreditado mediante presentación de contratos de
trabajo y/o certificado de empresa.
 Experiencia profesional acreditada como experto en la organización y gestión de recursos
aéreos para la extinción de incendios forestales.
 Otra experiencia profesional (no helitransportada) en tareas de extinción de incendios
forestales, superior a la mínima para optar al puesto, acreditado mediante presentación de
contratos de trabajo y/o certificado de empresa.
 Experiencia profesional en trabajos realizados relacionados con las actividades
agrícolas/forestales/medioambientales y actuaciones en emergencias, (exceptuando lo
acreditado para en los apartados anterior) acreditado mediante presentación de contratos de
trabajo y/o certificado de empresa.
Será necesaria la presentación de la vida laboral para justificar la experiencia profesional.
 Formación específica o superior a la mínima para optar al puesto.
 Cursos de formación en manejo del fuego. Curso básico de defensa contra incendios
forestales. Curso de primeros auxilios. Curso de prevención de riesgos laborales. Curso de
técnico de brigada helitransportadas.

 Permisos de conducir superiores al tipo B.

La incorrecta acreditación de los documentos solicitados supondrá la descalificación

inmediata del aspirante. Igualmente se desecharán las solicitudes que no adjunten la
documentación obligatoria completa.

5.2. Pruebas psicotécnicas, de personalidad, o competencias

(eliminatoria)

Consistirá en una batería de preguntas.

Se valorará como Apto/No Apto sin adjudicarse ninguna puntuación.

La no aptitud en el test psicotécnico implica la exclusión del aspirante en el proceso.

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5.3. Prueba de suficiencia o conocimientos (eliminatoria)

La prueba de conocimientos consistirá en un examen tipo test, cada una con cuatro posibles
respuestas (una correcta y tres incorrectas), sobre Incendios Forestales y otras
Emergencias en el Medio Rural.

Las preguntas no contestadas no puntúan.

Será necesario obtener una puntuación mínima para superar la prueba.

No existe un temario oficial que recoja los contenidos del examen de conocimientos antes
referido.

5.4. Entrevista Personal

La Gerencia de selección valorará la adecuación del perfil del candidato a las características y
a los requerimientos del puesto de trabajo y a las funciones que se han de desempeñar en el
cometido de Técnico de helitransportada, mediante una o varias entrevistas personales.

En las entrevistas y pruebas que, en su caso, pueda acordar la Dirección de Recursos

Humanos, se realizará una valoración del perfil del aspirante en relación al grado de ajuste a
los requerimientos del puesto.

A lo largo del proceso, se garantizan la más absoluta reserva y la confidencialidad en relación

con las referencias facilitadas y con la documentación proporcionada por los candidatos.

5.5. Prueba física (eliminatoria)

Los aspirantes admitidos, participarán en la prueba física Pack Test.

Esta prueba será eliminatoria y se valorarán como Apto / No Apto.

Se realizará un ejercicio para valorar la capacidad aeróbica de los aspirantes.

La prueba consiste en recorrer 4,8 Kilómetros en una superficie llana, con un peso de 20
Kilogramos portado en una mochila, en un tiempo inferior a 45 minutos.

En el caso de apto, se valorará el tiempo realizado en la correspondiente prueba.

Para la realización de esta prueba será obligatoria la presentación del D.N.I. original.

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El lugar y la fecha para la realización de la prueba se comunicarán telefónicamente a los

candidatos.

Únicamente se realizará la prueba el día convocado.

Aquellos aspirantes que no recorran la distancia completa en el tiempo establecido quedarán

eliminados del proceso selectivo en ese mismo instante.

El día de realización de las pruebas deberá presentar:

 DNI/NIE original

 Certificado médico emitido y firmado por el médico de cabecera de la Seguridad Social

o médico colegiado en aquellos casos en que no se esté afiliado a la Seguridad Social en
el que deberá constar que no existe impedimento para realizar la prueba física pack
test

 ANEXO I-Consentimiento PACK TEST firmado: declaración de consentimiento

voluntario y aceptación de los riesgos de la prueba física.

Este documento se encuentra al final de este documento. El aspirante deberá

imprimirlo y firmarlo presentándolo el día de la prueba.

Si no se supera una prueba, es decir si es “no apto”, ya no se realizará el resto y el aspirante

quedará eliminado.

Se recomienda para la realización de esta prueba el venir con ropa y calzado deportivo.

5.6. Curso de formación (eliminatorio)

La asistencia al Curso de Formación es obligatoria para los aspirantes que convoque la
empresa y la no superación del mismo tiene carácter eliminatorio.

Deberán realizar los cursos “Nueva incorporación al servicio de extinción de incendios

forestales y emergencias" y “Seguridad en extinción de incendios” certificados por el Instituto
Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias, con una duración de 48 y 20 horas lectivas
respectivamente.

Se valorará conforme al desempeño y aprovechamiento.

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Si el aspirante decide no asistir a la edición del curso a la que se le convoque quedará excluido
del proceso de selección.

6. RESOLUCIÓN DEL PROCESO

Aquellos candidatos que hayan superado todas las pruebas, en función de las necesidades del
servicio, serán convocados para la formalización de las correspondientes contrataciones.

La superación de este proceso de selección no genera ningún derecho de contratación laboral

por ningún tiempo determinado ni en esta ni en sucesivas campañas, ni en ningún otro
servicio.

Los datos de los aspirantes aptos que ocuparán los puestos se publicarán en el sitio web del
Grupo Tragsa, identificados mediante número de resguardo.

7. ASPECTOS GENERALES DEL PROCESO

La falsedad cometida por un aspirante en cualquiera de los datos o documentos aportados al
Grupo Tragsa, la falta de presentación en plazo de los documentos requeridos y la falta de
cumplimiento de los requisitos establecidos por las bases constituyen motivo suficiente para
su separación del proceso en cualquier momento en el que se encuentre y causa justificada
para la pérdida de cualquier derecho derivado de esta convocatoria, ocasionando, en su caso,
la extinción de su relación laboral con el Grupo Tragsa, al considerarse, en caso de falsedad de
los datos o documentos aportados e incumplimiento de los requisitos, la existencia de un vicio
del consentimiento por parte del Grupo Tragsa.

Las peticiones de información y consultas relacionadas con la materia regulada en las

presentes bases deberán dirigirse a: convocatoriatecnicohcv2018@tragsa.es

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