TRABAJO DE DERECHO LABORAL

GREIS ROJANO PUELLO

GRUPO: 01

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES Y

ECONOMICAS
CONTADURIA PÚBLICA
VALLEDUPAR – CESAR
2018
 ESTABILIDAD LABORAL

La estabilidad laboral consiste en el derecho que un trabajador tiene a conservar

su puesto de trabajo, de no incurrir en faltas previamente determinadas o de no
acaecer en circunstancias extrañas.

Ciertamente, la estabilidad laboral garantiza los ingresos del trabajador en forma

directa, lo que permite satisfacer las necesidades del núcleo familiar y garantizar
los ingresos de la empresa, ya que trabajadores adiestrados y expertos,
integrados con la empresa, brindarán índices satisfactorios de producción y
productividad, redundando no sólo en beneficio del trabajador y del empleador,
sino también del desarrollo orgánico-económico-social, con logros a la obtención
de la armonía y la paz social y laboral.

La estabilidad laboral tiende a otorgar un carácter permanente a la relación de

trabajo, donde la disolución del vínculo laboral depende únicamente de la
voluntad del trabajador y sólo por excepción de la del empleador o de las causas
que hagan imposible su continuación.
El sentido de la estabilidad es proteger al trabajador de los despidos arbitrarios.
A través del régimen de estabilidad se pretende limitar la libertad incondicional
del empleador evitando despidos arbitrarios que provoquen inseguridades y
problemas al trabajador, cuya única fuente de ingreso es su trabajo.

Estabilidad en el empleo: En relación con la protección constitucional a la

estabilidad en el empleo, la jurisprudencia constitucional ha señalado que se
constituye en un principio que rige de manera general las relaciones laborales y
se traduce en el cumplimiento estricto de las obligaciones propias que demanda
el desarrollo del objeto del contrato. Ello se refleja en la conservación del cargo
por parte del empleado, sin perjuicio de que el empleador pueda dar por
terminada la relación laboral al verificar que se ha configurado alguna de las
causales contempladas en la ley como “justas” para proceder de tal manera ó,
que de estricto cumplimiento a un procedimiento previo. (Sentencia T-449/08).

CLASES DE ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA EN COLOMBIA.

En Colombia hay tres clases de estabilidad laboral reforzada
• Fuero sindical
• Fuero de maternidad
• Fuero por discapacidad

Ahora bien, fuero es la protección por la especial situación en la que se encuentra

un trabajador(a), que lo protege de una eventual discriminación.
1. El Fuero sindical.

Forma parte del Derecho Fundamental de asociación sindical, y es la garantía

que posibilita que los trabajadores(as) que pertenezcan a una organización
sindical y que por el hecho de estarlo no puedan ser despedidos, ni trasladados,
ni desmejorados, sin la autorización previa del juez laboral.

2. Fuero reforzado de maternidad.

Esta protección cubre tanto a la trabajadora que está en embarazo como aquella
que acabó de dar a luz.
Consiste en:

• La imposibilidad que tiene el empleador de terminar unilateralmente el contrato

de trabajo y la prohibición de que pueda dar preaviso a la terminación del
contrato, cuando se haya firmado a término fijo.

Para que el empleador pueda despedir a una mujer embarazada o después de

los tres meses de haber dado a luz necesita:

• Una autorización del inspector de trabajo. Si no la tiene, el despido no genera

ningún efecto y el empleador deberá pagar a la trabajadora una indemnización
de sesenta (60) días de salario, reintegrarla y pagar los salarios que se
generaron hasta ese momento.

3. Fuero por discapacidad.

Es la protección en la estabilidad laboral que se da a los trabajadores(as) que

por sus condiciones específicas se encuentran en una situación de debilidad
manifiesta, lo cual los hace sujetos de especial protección, y son:

• Quienes poseen algún tipo de limitación física, síquica o sensorial debidamente

acreditada.
• Las personas con discapacidad.

• Las que se encuentran en procesos de rehabilitación o en tratamientos

médicos.
• Las que se encuentran incapacitadas.

Para solicitar la autorización para despedir a una persona discapacitada, es

necesario que haya terminado la rehabilitación integral, a menos que la misma
no resulte procedente o no sea posible culminarse.
 PARA QUÉ TIPO DE TRABAJADORES.

Este derecho protege a todos los trabajadores de manera general, previniendo

a los empleadores de realizar despidos sin justa causa legal, salvo la
indemnización que establece las normas laborales que deberá asumir el
empleador en caso de realizarlo.

Ahora bien, frente a situaciones más particulares tenemos que existe estabilidad
laboral reforzada para los trabajadores en situación de vulnerabilidad manifiesta
tales como:

Trabajadores con fuero sindical, trabajadores con cláusula de reintegro, mujeres

embarazadas, madres cabeza de hogar, trabajadores en condición de
discapacidad, disminuidos físicamente antes de terminar el contrato de trabajo,
incapacitados antes de terminar el contrato de trabajo, personas con limitaciones
físicas o psíquicas que le impida realizar su labor, con cirugía programada o
tratamiento médico en curso antes de terminar el contrato de trabajo y personas
próximas a pensionarse, son algunas de las personas a las cuales protege
explícitamente la Estabilidad Laboral Reforzada.