Fijación de objetivos

Victor Varas Solar

Dirección y planificación estratégica de recursos humanos

Instituto IACC

16.03.2018
 Desarrollo

A partir de la lectura y el análisis de los contenidos de la semana 5 y basándose en los

resultados presentados en el control de la semana 4 (análisis FODA de empresa caso),

identifique cuales serían los elementos centrales que debieran ser incorporados como

objetivos de trabajo en la planificación estratégica orientada a mejorar los resultados a

partir del diagnóstico.

Identifique los objetivos centrales que debieran utilizarse para el desarrollo del plan y

justifique su elección en forma sintética.

Primero, los objetivos son una declaración de algo que se desea o necesita lograr en

una empresa, y sea en su totalidad o en una área específica de esta, para que resulte

orientador y su logro sea verificable, tiene que ser expresado de la manera más

adecuada, y para esto los objetivos deben ser: precisos y fáciles de entender, debe ser

adecuados temporalmente, constar de flexibilidad y retroalimentación a partir de

resultados parciales, tienen que ser factibles y deben ser complementarios con la

misión y visión de la empresa.

Los elementos centrales que debería ser incorporado como objetivos de trabajo en la

planificación estratégica son:

• Objetivo general: es la declaración central del propósito del proyecto,

permitiendo entender el sentido del plan mostrando en forma clara lo que se quiere

lograr.
• Objetivos específicos: Estos permiten indicar con más detalle y precisión cuáles

serán los aspectos a seguir para que el plan se logre, casi siempre se refieren a los

logros parciales.

• Metas: estas definen el logro que se quiere tener, hacia lo que se quiere lograr.

• Indicadores: Son índices construidos para poder verificar el cumplimiento de las

metas.

• Actividades: Son las acciones específicas que se utilizan para poder lograr las

metas y cumplir con los indicadores necesarios.

• Responsables: Son aquellos que deben articular, diseñar, ejecutar, medir y

responder por las actividades asociadas al plan.

Objetivos generales de la empresa:

 Mejorar la calidad de vida en el trabajo de todos nuestros colaboradores, a

través de la implementación de un área de bienestar creando programas de

incentivos, y con encuestas de clima laboral.

 Aumentar la productividad y motivación de todos nuestros trabajadores, a través

de la equidad de remuneraciones y la implementación programas de cursos de

capacitación, así disminuyendo la rotación del personal y el ausentismo en un

30%.
 Optimizar el proceso del subsistema de ingreso incluyendo el adecuado manejo

del reclutamiento y selección de personal, a través de un correcto análisis de los

cargos, descripción de los cargos y evaluación de los cargos, así consiguiendo

personal idóneo para nuestra empresa.

 Bibliografía

 IACC (2018); Contenido semana 5; Dirección y planificación estratégica de RR-HH.