ANALISIS JABATAN

1. Nama Jabatan : Kepala Bidang Pengendalian Pelaksanaan Penanaman

Modal, Informasi dan Promosi Penanaman Modal
2. Kode Jabatan :
3. Unit Kerja :
Eselon II : Kepala Dinas Penamanan Modal dan Pelayanan
Terpadu Satu Pintu
Eselon III : Kepala Bidang Pengendalian Pelaksanaan Penanaman
Modal, Informasi dan Promosi Penanaman Modal
Eselon IV :
4. Kedudukan dalam Struktur Organisasi

Kepala Dinas Penanaman

Modal dan Pelayanan
Terpadu Satu Pintu

Kepala Bidang Perencanaan

dan Pengembangan Iklim
Penanaman Modal

Kepala Seksi Deregulasi

Penanaman Modal

5. Ikhtisar Jabatan :
Memimpin dan melaksanakan tugas di bidang pengendalian pelaksanaan
penanaman modal yang meliputi pemantuan, monitoring dan koordinasi
dalam hal pelaksanaan penanaman modal.

6. Uraian Tugas :
a. Melaksanan koordinasi antar lembaga dalam pengendalian
pelaksanaan investasi PMDN/PMA
b. Melakukan monitoring dan evaluasi dalam hal kegiatan
investasi penanaman modal
c. Melakukan kegiatan pemantauan, pembinaan dan
pengawasan pelaksanaan penanaman modal
d. Membagi tugas kepada bawahan secara lisan ataupun tertulis untuk
diproses lebih lanjut
e. Melaksanakan tugas lainnya yang diberikan oleh atas

7. Bahan Kerja :

No. Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas

1. Peraturan Perundangan-undangan Digunakan sebagai salah satu acuan

Yang Terkait Dengan Penanaman dalam Kegiatan Penanaman Modal
Modal
 2. Data Mengenai Kegiatan Penanaman Digunakan untuk Menginventarisasi
Modal Kegiatan Penanaman Modal
3. Laporan Pelaksanaan Tugas Sebagai bahan Laporan kepada
Bawahan Pimpinan
4. Sebagai bahan penilaian
Evaluasi hasil kerja Bawahan
bawahan
5. Disposisi / Perintah Atasan Dasar Pelaksanaan Tugas

8. Perangkat / Alat Kerja :

No. Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas

Untuk Menyelesaikan Tugas-Tugas

1. Komputer atau Laptop
Kedinasan
2. Alat Tulis Kantor Sarana Tulis menulis
Untuk menempatkan berbagai alat
3. Meja dan Kursi Kerja
kerja
4. Filling Cabinet Menyimpan berbagai File Hard Copy
Untuk berkomunikasi dengan
5. Alat Komunikasi
berbagai Pihak
Untuk berpindah dari satu tempat ke
6. Alat Transportasi
tempat lain diluar ruang

9. Hasil Kerja :

Jumlah Waktu Yang

No. Hasil Kerja
Satuan Diperlukan

1. Terbaginya tugas kepada bawahan Aktifitas 1 Bulan

2. Terkendalinya pelaksanaan tugas
di bidang pengendalian Aktifitas 12 Bulan
pelaksanaan penanaman modal
3. Koreksian Hasil kerja bawahan Dokumen 12 Bulan
4. Dokumen penilaian kinerja bawahan Dokumen 1 Bulan
5. Laporan hasil Pelaksanaan tugas
Dokumen 12 Bulan
kepada Atasan

10. Tanggung Jawab :

a. Keakuratan bahan petunjuk teknis pelaksanaan penanaman modal
b. Kelancaran dan keefektifan pelaksanaan koordinasi
c. Ketepatan dalam pengendalian dan evaluasi pelaksanaan tugas
d. Kerahasiaan dalam Pelaksanaan tugas dapat dijaga

11. Wewenang :
a. Menggunakan semua bahan dan data perundang-undangan,
peraturan pemerintah, peraturan daerah, peraturan Bupati dan
lain-lain
b. Meminta Bahan dan peralatan untuk kelancaran tugas
c. Menentukan nilai kinerja bawahan

12. Korekasi Jabatan :

No. Jabatan
 Unit Kerja / Instansi Dalam Hal

Konsultatif dan
1. Kepala DPMPTSP DPMPTSP
Koordinatif
Konsultatif dan
2. Sekretaris DPMPTSP
Koordinatif
Konsultatif dan
3. Kepala Bidang DPMPTSP
Koordinatif
4. Kepala Seksi DPMPTSP Koordinatif
5. Staf DPMPTSP Koordinatif
13. Kondisi Lingkungan Kerja :

No. Aspek Faktor

1. Tempat Kerja Dalam ruangan tertutup

2. Suhu Dingin dengan perubahan
3. Udara Kering
4. Keadaan Ruangan Cukup
5. Letak Di tempat rendah dan sepi
6. Penerangan Terang
7. Suara -
8. Keadaan Tempat Kerja Bersih
9. Getaran -

14. Resiko Bahaya :

No. Fisik / Mental Penyebab

1. Kelelahan pada otot Kerena menatap layar komputer dalam

mata jangka waktu yang lama
2. Stress Karena beban dan tanggug jawab

15. Syarat Jabatan :

a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata, III/c ke atas
b. Pendidikan : S.1 keatas, diutamakan pendidikan yang
relevan dengan bidang tugasnya
c. Kursus/Diklat :
1) Penjenjangan : Diklatpim Tk.III
2) Teknis :
d. Pengalaman Kerja : - Pernah menduduki jabatan esolon IV.a
paling lama 2 tahun
e. Pengetahuan Kerja : - Memiliki Pengetahuan tentang manajemen
Strategis
- Memiliki Pengetahuan tentang Monitoring
- Memiliki Pengetahuan tentang Evaluasi
f. Keterampilan Kerja :
g. Bakat Kerja :
1) G = Inteligensia (kemampuan belajar secara umum)
2) Q = Ketelitian (kemampuan menyerap perincian yang
berkaitan dalam bahan verbal atau dalam
tabel)
3) N = Numerik (kemampuan untuk melakukan operasi
aritmatik secara tepat dan akurat)
4) V = Bakat Verbal (kemampuan memahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan efektif)
h. Temperamen Kerja :
1) D = Kemapuan menyesuaikan diri menerima tanggungjawab
 untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau
merencanakan
2) R = Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan
yang berulang atau secara terus menerus melakukan
kegiatan yang sama
i. Minat Kerja :
1) 1.b = Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan
komunikasi data
2) 3.a = Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan rutin, konkrit dan
teratur
3) 4.a = Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang dianggap baik
bagi orang lain
j. Upaya Fisik :
Berjalan, berbicara, membawa, berdiri, duduk, melihat dan bekerja
dengan jari
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria / Wanita
2) Umur : 30 - 56 Tahun
3) Tinggi Badan : 160 cm ke atas
4) Bera Badan : 50 kg ke atas
5) Postur Badan : Tegap
6) Penampilan : Rapih / menarik
i. Fungsi Jabatan :
1) DO = Memadukan data
2) D2 = Menganalisa data
3) D1 = Mengkoordinasikan data
4) O0 = Menasehati

16. Prestasi Kerja Yang Diharapkan :

No. Hasil Kerja Jumlah Satuan Waktu Yang

Diperlukan
1. Aktifitas 12 Kali 12 Bulan
2. Dokumen 12 Kali 12 Bulan

17. Butir Informasi Lain :

-

Rumbia, 2018
Mengetahui Atasan Langsung Yang Membuat

PAJAWA TARIKA, S.Pd ERMAN MUSUIDU, ST

NIP. 19670717 199512 1 004 NIP. 19750222 200804 1 001