 Historias, definiciones y concepto básicos

 La administración de salario y sus funciones

CAPITULO 1  El departamento de administración de salario y sus
CONCEPTOS Y GENERALIDADES objetivos
 La compensación y el carácter variado del salario
 Funciones de la unidad de remuneración

UNIDAD 1  Definición, objetivo de la administración de salarios

ADMINISTRACION DE CAPITULO 2  Métodos de evaluación
SALARIOS FUNCION DE LA  El carácter múltiple del salario
ADMINISTRACION DE SALARIOS
 Las relaciones internas
 Servicios al personal

 Teorías acerca de los salarios

CAPITULO 3  Determinación del salario
FACTORES DE COMPENSACION
 Clases de salarios
 Factores salariales
 Deducción, retención, aportes y embargos sobre salarios
ADMINISTRACION DE
SALARIOS

 La productividad y los salarios

 Sistemas de remuneración
CAPITULO 1  El empleo y las organizaciones
NIVELES DE REMUNERACION  Encuestas salariales
 Determinación de escala salarial

 La valoración de puestos
 El proceso de análisis de puestos
UNIDAD 2  Estructura del análisis de cargos
PLANES DE BENEFICIOS CAPITULO 2  Métodos para la valuación de cargos, comité de
SALARIALES ANALISIS Y DESCRIPCION DE evaluación, clasificación de cargos y la investigación
PUESTOS
salarial
 Perspectiva del análisis de puestos

 Conceptos y tipo de contracto

CAPITULO 3  Puntos de negociación
NEGOCIACION DEL SALARIO  Política de relaciones laborales
 Derechos individuales
 Conflictos laborales, estrategias y táctica de negociación