ARH II

Taller #1: Descripción y Análisis de Puestos

INSTRUCCIONES.

Su asignación es lograr la descripción de un puesto de trabajo. Para hacerlo

deberá tomar en cuenta, todos los criterios abajo descritos.

1. Tomando en consideración, que esta actividad coincide con el Miércoles de

Ceniza, la misma se desarrollará en casa. Los grupos, deberán tomar las
medidas pertinentes para organizarse con tiempo, para entregarla en la
próxima clase hábil.
2. Agrúpese en un equipo de 4 personas.
3. Hagan una lluvia de ideas y decidan cuál será el puesto de trabajo que
desarrollarán, en esta actividad, en la plantilla proporcionada en el ejemplo,
o en una que su grupo haya diseñado. También puede incluir o eliminar
campos, tomando como base el puesto elegido. Aproveche para innovar.
4. Discutan cada etapa y lleguen a consensos, antes de describir cada etapa.
5. Al terminar, participará en un conversatorio general.
6. Pase en limpio su plantilla con el nombre de los integrantes y entréguela al
facilitador en limpio y pasada a computadora la clase siguiente. No hay
prórrogas.

Áreas requeridas en la descripción y el análisis de puestos:

1. Identificación del Puesto

Nombre del puesto
Código
Unidad o departamento al que pertenece
Sección donde se realiza
Cargo del Jefe Inmediato

2. Realizar un Organigrama

Puesto del superior inmediato, puestos subordinados, puestos colaterales.

3. Descripción del Puesto

Objetivo o finalidad básica del puesto en función de su contribución a los

resultados de la organización.
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¿Por qué y para qué?

4. Funciones, Tareas y Actividades

Detalle de las funciones, tareas y/o actividades incluidas en el puesto de

trabajo.

5. Máquinas o herramientas utilizadas.

6. Formación requerida para el puesto.

Formación académica, conocimientos específicos, formación permanente.

7. Experiencia necesaria para el puesto.

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Se debe detallar el tipo de experiencia y el mínimo tiempo requerido que
debe tener la persona con la formación académica y con los conocimientos
específicos para poder aspirar al puesto de trabajo.

8. Tiempo de Adaptación

Tiempo mínimo que se precisa estar ocupando el puesto de trabajo,

teniendo en cuenta la formación, los conocimientos específicos, y la
experiencia requerida para poder desempeñarlo de forma autónoma.

9. Responsabilidad

Sobre bienes económicos, sobre personas, sobre la seguridad de otros,

consecuencias sobre las actuaciones defectuosas o mal ejecutadas.

10. Toma de decisiones

Las que puede tomar sin consultar, las que debe proponer para la
consecución de los objetivos y resultados del puesto.

11. Supervisión o Control Requerido

Tipo de supervisión: ¿funcional u orgánica?

Grado de autonomía que tiene el ocupante del puesto.

Grado de consulta que requiere la ejecución de las funciones y tareas.

12. Solución de Problemas

Se presentan aquellos problemas que se presentan en el desempeño del

puesto así como la forma de solucionarlos.

13. Relaciones

Se detallan todas las relaciones que el ocupante debe tener con otros
puestos o departamentos, tanto dentro como fuera de la organización, para
el correcto desempeño del puesto, incluyendo su finalidad y su frecuencia
(contacto con proveedores, clientes, etcétera).

14. Condiciones del Puesto de Trabajo

Incluye la información relacionada con las condiciones en que se realiza el

trabajo, tanto respecto a los esfuerzos requeridos y a los riesgos a los que
está expuesto el ocupante del puesto, como el ambiente físico en lo
desempeña.
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15. Observaciones.

Este es un espacio que dejamos para incluir cualquier información que

fuera relevante del puesto de trabajo y que no haya sido incluida en ninguno
de los apartados anteriores.

16. Fuentes. Puede utilizar otras fuentes bibliográficas o infografía, pero no

puede hacer copy paste.

Infografía relacionada:

https://www.youtube.com/watch?v=ToSIZGJA-Vg

https://www.youtube.com/watch?v=JB6h2mTxyns