Gestion de Talento Humano Objetivos generales Optimizar el retorno sobre las inversiones de todos los socios, en especial de los empleados. Las personas pueden aumentar 0 U disminuir las fortalezas o debilidades de @ = Una organizacién dependiendo la manera como se les trate Objetivos especificos ek Ayudar a Proporcionar Suministrar a la organizacién 5 competitividad a la organizaci6n Pista ers organizacién, lo cual eee Somes) ecm aceleets significa saber emplear Peeters 7 su mision las habilidades y la motivados capacidad de la fuerza laboral Desarrollar y El hecho de sentirse felices Administrar co mantener fe] y satisfechos en el trabajo cambio calidad de vida determina en gran medida laboral el éxito organizacional Funciones de Talento Humano ~» © @& mn? S | Planeacién estratégica de Recursos Humanos Reclutamiento seleccion de Seleccién Camere Orientacion Empleados adaptados y competptes Capacitacién . con habilidades Foe) y conocimientos eset actualizados Desarrollode Relaciones de la Empleados competentes, carrera administracion de alto desempeno, fuerza laboral capaces de sostener este satisfactorias desempefio elevado a largo plazo Objetives de la planeacion estrategica Proporciona orientacién a todes sus Proporciona integrantes Direccion a VW Reduce ia incertidunbre Reduce el “impacto del Ver hacia e! futuro vw cambio v " A. Anti a los cambios A Minimize las perdidas Enla funclén control comparamo: desempefio real contra los objetivos, Establece las identificamnos cualquier desviacién fa estandares para significativa y tornames la medida facilitar el correctiva necesaria. Sin la planeacion control no puede haber control Mision Me MP eee Frere Wacuteraney Peeler Raz6n de ser de la Entidad. Filosofia, premisa dominante en linea con los valores y expectativas dela organizacion ’ A OBJETIVOS: Cuantificacién si oo Paes eerie Vision ecrent miec) Como quiere ser vistao percibida en un futuro. Enmarca el quehacer institucional en los valores (calidad, imagen, ética, responsabilidad) que la sociedad espera dela entidad. L UJ ESTRATEGIA: Categorias Cee Seeks terete! Pe M eel cle eee ey U e Cof0 NSO) aS Okay Periods eee etait eee eeko ines ) 0) GRATIFICAGION: Compensacion Praises steels a Piktochort