Qual a compensação por cessação do contrato de trabalho a termo ou temporário?

No caso de cessação do contrato de trabalho por motivo não imputável ao trabalhador há

que distinguir as seguintes situações consoante as datas de celebração do contrato de
trabalho.

Se o contrato foi celebrado antes de 1 de novembro de 2011

Devem contabilizar-se os montantes devidos em cada um dos períodos da seguinte forma:

Período até 31 de outubro de 2012 ou até à data da 1ª renovação

extraordinária se esta for anterior
3 ou 2 dias de retribuição base + diuturnidades por cada mês de duração do contrato,
consoante esta não exceda ou seja superior a 6 meses

Período após 31 de outubro de 2012 ou desde a data da 1ª renovação

extraordinária e até 30 de setembro de 2013
20 dias de retribuição base + diuturnidades por cada ano completo de antiguidade,
calculados proporcionalmente ao período de trabalho efetivamente prestado

Período após 1 de outubro de 2013

 Se contrato a 1 de outubro de 2013 não tiver atingido 3 anos:

18 dias de retribuição base + diuturnidades por cada ano completo de antiguidade

relativos aos 3 primeiros anos do contrato
+
12 dias de retribuição base + diuturnidades por cada ano completo de antiguidade
nos anos subsequentes

 Se contrato a 1 de outubro de 2013 tiver atingido 3 anos:

12 dias de retribuição base + diuturnidades por cada ano completo de antiguidade

Notas:
Para efeitos dos cálculos da parte da compensação relativa aos períodos a partir de 1 de
novembro de 2012:
o O valor da retribuição base mensal e diuturnidades a considerar não pode ser
superior a 20*SMN (20*€485,00=€9.700,00)
o O valor diário da retribuição base + diuturnidades é =
(retribuição base+diuturnidades)/30
o Em caso de fração de ano, o montante da compensação é calculado
proporcionalmente

Se o montante relativo aos períodos até 31 de outubro de 2012 ou até 31 de outubro de

2013 ou se a soma de ambos for:
o Igual ou superior a 12* (retribuição mensal base + diuturnidades) ou a
240*SMN (240*€485,00=€116.400,00), não se calcula a compensação
relativa ao período seguinte
 o Inferior a 12* (retribuição mensal base + diuturnidades) ou a 240*SMN
(240*€485,00=€116.400,00), o montante global da compensação não pode
ser superior a estes valores

Se o contrato foi celebrado entre 1 de novembro de 2011 e 20 de setembro de

2013 (exclusive)

Devem contabilizar-se os montantes devidos em cada um dos períodos da seguinte

forma:

Até 30 de setembro de 2013

20 dias de retribuição base + diuturnidades por cada ano completo de antiguidade

Período após 1 de outubro de 2013

 Não atingindo o a 1 de outubro de 2013 os 3 anos:

18 dias de retribuição base + diuturnidades por cada ano completo de antiguidade

relativos aos 3 primeiros anos do contrato
+
12 dias de retribuição base + diuturnidades por cada ano completo de antiguidade
nos anos subsequentes

Notas:
Para efeitos dos cálculos da parte da compensação relativa aos períodos a partir de 1 de
novembro de 2012:
o O valor da retribuição base mensal e diuturnidades a considerar não pode ser
superior a 20*SMN (20*€485,00=€9.700,00)
o O valor diário da retribuição base + diuturnidades é = (retribuição
base+diuturnidades)/30
o Em caso de fração de ano, o montante da compensação é calculado
proporcionalmente

Se o montante relativo aos períodos até 31 de outubro de 2012 ou até 31 de outubro

de 2013 ou se a soma de ambos for:
o Igual ou superior a 12*retribuição mensal base + diuturnidades ou a
240*SMN (240*€485,00=€116.400,00), não se calcula a compensação
relativa ao período seguinte
o Inferior a 12* (retribuição mensal base + diuturnidades) ou a 240*SMN
(240*€485,00=€116.400,00), o montante global da compensação não pode
ser superior a estes valores

Se o contrato foi celebrado após 1 de outubro de 2013

Se se tratar de contrato trabalho a termo incerto (incluindo temporário a

termo incerto):

o 18 dias de retribuição base + diuturnidades por cada ano completo de

antiguidade no que respeita aos 3 primeiros anos de duração do contrato
 o 12 dias de retribuição base + diuturnidades por cada ano completo de
antiguidade nos anos subsequentes

Se se tratar de contrato trabalho a termo certo (incluindo temporário a

termo certo):

o 18 dias de retribuição base + diuturnidades por cada ano completo de

antiguidade

Notas:
O valor da retribuição base mensal e diuturnidades a considerar não pode ser
superior a 20*SMN (20*€485,00=€9.700,00)
O valor diário da retribuição base+diuturnidades é = (retribuição
base+diuturnidades)/30
Em caso de fração de ano, o montante da compensação é calculado
proporcionalmente
O montante global não pode ser igual ou superior a 12* (retribuição base +
diuturnidades) ou a 240*SMN (240*€ 485,00=€116.400,00)