PROGRAM STUDI ILMU KEPERAWATAN

FAKULTAS OLAHRAGA DAN KESEHATAN

UNIVERSITAS NEGERI GORONTALO
Jurnal Keperawatan

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PERILAKU PERAWAT DALAM

PENERAPAN IPSG (INTERNATIONAL PATIENT SAFETY GOALS)
DI RUANG IGD RSUD PROF. DR. H. ALOEI SABOE
KOTA GORONTALO

Nurhayati A. Timumun1 , Dr. Hj. Rani A. Hiola M.Kes,2, Wirda Y. Dulahu S.Kep, Ners. M.Kep 3
1. Mahasiswa Program Studi Ilmu Keperawatan UNG
2. Dosen Program Studi Kesehatan Masyarakat UNG
3. Dosen Program Studi Ilmu Keperawatan UNG

ABSTRAK

Nurhayati A. Timumun. 2017. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Perilaku Perawat dalam

Penerapan IPSG (International Patient Safety Goal) di Ruang IGD RSUD Prof. Dr. H. Aloei Saboe
Kota Gorontalo. Skripsi, Jurusan Keperawatan, Fakultas Olahraga dan Kesehatan,Universitas Negeri
Gorontalo. Pembimbing I Dr. Hj. Rani A. Hiola, M.Kes dan Pembimbing II Wirda Y. Dulahu,
S.Kep, Ners, M.Kep.

Perilaku perawat sangat berperan penting dalam pelaksanaan penerapan keselamatan pasien,
perilaku yang tidak menjaga keselamatan pasien beresiko untuk terjadinya kesalahan dan akan
mengakibatkan cedera pada pasien, Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang
mempengaruhi perilaku perawat dalam penerapan IPSG di ruang IGD RSUD Prof. Dr. H. Aloei Saboe
Kota Gorontalo.

Penelitian ini menggunakan pendekatan cross sectional dengan sampel 38 responden. Tehnik
sampling yang di gunakan adalah total sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan
lembar observasi dan di analisis menggunakan uji Chi Squere. Analisis menunjukkan bahwa nilai
untuk variabel supervisi dengan perilaku perawat dalam penerapan IPSG dengan nilai P-value 0,016.
Variabel budaya organisasi dengan perilaku perawat dalam penerapan IPSG dengan nilai P-value
0,028. Variabel motivasi dengan perilaku perawat dalam penerapan IPSG dengan nilai P-value 0,014.
Nilai P-Value menunjukkan nial p-value <a.

Kesimpulan bahwa terdapat pengaruh perilaku perawat dalam penerapan IPSG dengan factor
supervise, budaya organisasi, dan motivasi diruang IGD RSUD Prof. Dr. H. Aloei Saboe Kota
Gorontalo tahun 2016-2017. Diharapkan semua staf keperawatan sudah membudayakan upaya
keselamatan pasien khusunya dalam mengimplementasikan penerapan IPSG yang merupakan prioritas
utama di dalam pelayanan rumah sakit.
Kata Kunci : Perilaku Perawat, Penerapan IPSG

Daftar Pustaka : 24 Referensi (2009-2016)

Nurhayati A. Timumun 841413031

 PROGRAM STUDI ILMU KEPERAWATAN
FAKULTAS OLAHRAGA DAN KESEHATAN
UNIVERSITAS NEGERI GORONTALO
PENDAHULUAN
Keselamatan pasien (pasien
safety) merupakan prioritas utama untuk
dilaksanakan dirumah sakit, hal tersebut
terkait dengan isu mutu dan citra rumah
sakit. Keselamatan pasien merupakan
penghindaran, pencegahan dan
perbaikan dari kejadian yang tidak
diharapkan atau mengatasi cedera-
cedera dari proses pelayanan kesehatan
(Triwibowo, 2013).
Berdasarkan sasaran
keselamatan pasien (SKP) yang
dikeluarkan oleh akreditas rumah sakit
edisi 1 Kemenkes 2011 (dalam
Nursalam, 2016) ditujukan pada sasaran
yang meliputi 6 elemen tentang
keselamatan pasien yang dikenal
dengan Internasional Pasien Safety
Goals (IPSG), yang terdiri dari:
ketepatan identifikasi pasien,
peningkatan komunikasi yang efektif,
peningkatan keamanan obat yang perlu
di waspadai, kepastian tepat-lokasi
tepat-prosedur tepat-pasien operasi,
pengurangan resiko infeksi, dan
pengurangan resiko pasien jatuh.
Perawat sebagai tenaga kesehatan yang
jumlahnya terbesar dirumah sakit
memiliki peran yang dituntut untuk
selalu berperilaku baik dalam
menerapkan keselamatan pasien
sehingga memiliki peran kunci dalam
menentukan keberhasilan akreditas
rumah sakit.
Perilaku perawat dengan kemampuan
perawat sangat berperan penting dalam
pelaksanaan keselamatan pasien,
perilaku yang tidak menjaga
keselamatan pasien beresiko untuk
terjadinya kesalahan dan akan
mengakibatkan cedera pada pasien,
Nurhayati A. Timumun
Jurnal Keperawatan
berupa Kejadian Tidak Diinginkan
(KTD), Kejadian Nyaris Cedera (KNC),
Kejadian Potensi Cidera (KPC),
Kejadian Tidak Cidera (KTC), maupun
kejadian Sentinel. Berdasarkan laporan
World Helth Organization (WHO)
tahun 2014, bahwa keselamatan pasien
merupakan masalah kesehatan
masyarakat global yang serius. Di
Eropa dilaporkan bahwa insiden resiko
infeksi pada pasien mencapai 83,5%
dan bukti kesalahan medis menunjukan
50-72,3%. Di rumah sakit diberbagai
negara, berdasarkan hasil penelitian
ditemukan KTD dengan rentang 3,2-
16,6%,(Lombogio, 2016), berdasarkan
laporan insiden keselamatan pasien di
Indonesia oleh Komite Keselamatan
Pasien Rumah Sakit (KKPRS) provinsi
pada tahun 2007, ditemukan sejumlah
kasus jenis KNC sebesar 63%, dan
KTD sebesar 46,2%, sedangkan pada
tahun 2010 kasus KTD meningkat
menjadi 63%, yang terdiri dari 12
provinsi di Indonesia (Muthmainnah,
2014).
Data yang didapatkan dari
KARS (Komisi Akreditasi Rumah
Sakit) sampai pada bulan desember
2011, terdapat 1.278 rumah sakit di
Indonesia, dan baru 818 rumah sakit
yang terakreditasi (59,4%). Pemerintah
menargetkan 90% rumah sakit di
Indonesia terakreditasi pada tahun 2014
(Setyaningrum, 2015) dengan
memperhatikan angka kejadian IKP
(Insiden Keselamatan Pasien) dan juga
pelayanan rumah sakit serta kinerja atau
perilaku tenaga kesehatan khususnya
perawat sebagai tenaga kesehatan yang
jumlahnya terbesar dirumah sakit, ini
menunjukan bahwa dalam
841413031
 PROGRAM STUDI ILMU KEPERAWATAN
FAKULTAS OLAHRAGA DAN KESEHATAN
UNIVERSITAS NEGERI GORONTALO
meningkatkan keselamatan pasien
dibutuhkan tingkat pelayanan kesehatan
yang optimal. Sasaran keselamatan
pasien merupakan syarat pemenuhan
standar pertama pada akreditas
keselamatan pasien (IPSG) yang harus
dipenuhi.
Pelaksanaan penerapan Patient
Safety ditentukan berdasarkan kinerja
maupun perilaku dari tenaga kesehatan
khusunya dari perawat itu sendiri.
Perilaku seseorang dipengaruhi dari dua
faktor, yaitu stimulus merupakan faktor
dari luar diri seseorang tersebut (faktor
eksternal), dan respons merupakan
faktor dari dalam diri orang yang
bersangkutan (faktor internal), faktor
eksternal atau stimulus merupakan
faktor lingkungan, baik lingkunan fisik,
fasilitas, faktor kepemimpinan
(supervisi), serta budaya organisasi,
sedangkan faktor internal yang
menentukan sesorang itu merespons
dari luar adalah pengetahuan, sikap,
keinginan, persepsi, motivasi dan
sebagainya, dari penelitian-penelitian
yang ada faktor eksternal yang besar
dalam peranannya dalam pembentukan
perilaku manusia adalah faktor sosial
dan budaya dimana seseorang tersebut
berada. (Notoatmodjo, 2014).
Penelitian yang dilakukan oleh
Pujilestari (2013) di RSUP DR.
Wahidin Sudirohusodo menunjukan
dari 75 responden, 37 responden
(49,3%) memiliki budaya keselamatan
pasien rendah dan 38 responden
(50,7%) memiliki budaya keselamatan
pasien tinggi. Responden dengan
budaya keselamatan rendah diantaranya
terdapat 23 perawat (62,2%) dengan
pelaksanaan pelayanan yang kurang
Nurhayati A. Timumun
Jurnal Keperawatan
baik dan 14 perawat (37,8%) dengan
pelaksanaan pelayanan yang baik.
Sementara responden dengan budaya
keselamatan pasien yang tinggi
seluruhnya (100%) telah melaksanakan
pelayanan dengan baik, ini menunjukan
bahwa dengan semakin tinggi tingkat
budaya keselamatan pasien oleh
perawat akan berpengaruh pada tingkat
pelaksaan pelayanan dan akhirnya akan
berdampak pada menurunnya angka
insiden keselamatan pasien dirumah
sakit.
Rumah sakit Prof. Dr. Hi. Aloei
Saboe Kota Gorontalo merupakan
rumah sakit pemerintah tipe B dan
sebagai pusat rujukan di Provinsi
Gorontalo yang memberikan pelayanan
kesehatan yang mengutamakan
keselamatan pasien dan juga merupakan
rumah sakit yang menerapkan program
patient safety. Dari hasil survey
pengambilan data awal yang dilakukan
peneliti di RSUD Prof. DR. H. Aloei
Saboe Kota Gorontalo, didapatkan dari
bagian Informasi dan Pelayanan, bahwa
IKP (Insiden Keselamatan Pasien)
sering terjadi di ruangan IGD (Instalasi
Gawat Darurat).
Instalasi Gawat Darurat (IGD)
RSUD Prof. Dr. H. Aloei Saboei Kota
Gorontalo merupakan pelayanan
pertama pada pasien yang di tuntut
untuk mengutamakan keselamatan
pasien. Berdasarkan hasil survey data
awal melalui wawancara dengan kepala
ruangan IGD, Insiden Keselamatan
Pasien (IKP) itu pernah terjadi, namun
untuk pendokumentasian insiden
kesalahan pasien baru diterapkan bulan
Oktober 2016. Berdasarkan data yang
ada, ditemukan sejumlah kasus jenis
841413031
 PROGRAM STUDI ILMU KEPERAWATAN
FAKULTAS OLAHRAGA DAN KESEHATAN
UNIVERSITAS NEGERI GORONTALO
Jurnal Keperawatan

KNC sebanyak 5 kali, KPC sebanyak 5 Safety Goals) di ruang IGD RSUD Prof.
kali, KTC sebanyak 8 kali, dan KTD Dr. H. Aloei Saboei Kota Gorontalo”.
terjadi 1 kali
Dari hasil wawancara yang METODE PENELITIAN
dilakukan oleh peneliti pada tanggal 16 penelitian yang dikgunakan dalam
Januari 2017, dari sampel 5 perawat penelitian ini adalah survey analitik
mengatakan bahwa dalam menerapkan dengan pendekatan Cross Sectional.
6 prinsip International patient safety Populasi dan sampel penelitian ini
goals itu 5 diantaranya sudah adalah 38 orang dengan teknik
diterapkan, yaitu terdiri dari (ketepatan pengambilan sampel Total Sampling.
identifikasi pasien, peningkatan Analisis yang digunakan adalah uji Chi
komunikasi yang efektif, peningkatan Square.
keamanan obat, pengurangan risiko
infeksi, dan pengurangan risiko jatuh), HASIL PENELITIAN
akan tetapi dari salah satu prinsip IPSG
tersebut tidak dilaksanakan karena tidak Distribusi Berdasarkan Karakteristik
termasuk bagian dari penanganan Responden
perawat diruangan tersebut yaitu (tepat
pasien operasi), Selain itu, berdasarkan Distribusi Frekuensi Responden
hasil observasi peneliti didapatkan Berdasarkan Jenis Kelamin
masih ada beberapa dari perawat yang Tabel 1
belum melaksanankan prinsip dari Distribusi responden berdasarkan Jenis
patient safety, hal ini mungkin terjadi Kelamin di ruang IGD RSUD Prof. Dr.
akibat dari penerapan patient safety H. Aloei Saboe Kota Gorontalo
yang belum maksimal. No Jenis
jumlah (%)
Mengingat masih adanya insiden Kelamin
kesalahan pasien, perlu memperhatikan 1. Laki – Laki 15 39,5
perilaku tenaga kesehatan khusunya 2. Perempuan 23 60,5
perawat sebagai tenaga kesehatan yang Total 38 100
Sumber: Sumber data primer, 2017
bersama pasien dalam 24 jam untuk
selalu menerapkan keselamatan pasien Dari tabel di atas dapat dilihat
di rumah sakit sebagai prioritas bahwa responden yang paling banyak
utamanya dan juga untuk dapat yaitu responden dengan jenis kelamin
meningkatkan mutu pelayanan rumah perempuan sebanyak 23 orang atau 60,5
sakit. %, di bandingkan responden jenis
Berdasarkan uraian latar kelamin laki-laki sebanyak 15 orang
belakang tersebut, maka peneliti tertarik atau 39,5 %.
untuk melakukan penelitian dengan
judul “Faktor-Faktor yang
Mempengaruhi Perilaku Perawat dalam
Penerapan IPSG (International Patient

Nurhayati A. Timumun 841413031

 PROGRAM STUDI ILMU KEPERAWATAN
FAKULTAS OLAHRAGA DAN KESEHATAN
UNIVERSITAS NEGERI GORONTALO
Jurnal Keperawatan

Tabel 2 Tabel 4
Distribusi Responden Berdasarkan Distribusi Responden Berdasarkan
umur di ruang IGD RSUD Prof. Dr. H. Lama Bekerja Di ruang IGD RSUD
Aloei Saboe Kota Gorontalo Prof. Dr. H. Aloei Saboe Kota
No Umur Jumlah (%) Gorontalo
1 20 – 25 tahun 11 28,9 No Lama Jumlah %
2 26 – 30 tahun 22 57,9 Bekerja
3 31 – 35 tahun 4 10,5 1 <1 Tahun 2 5,3
4 > 35 Tahun 1 2,6 2 1– 4 Tahun 20 52,6
Total 38 100 3 5 – 7 Tahun 7 18,4
Sumber: Data primer, 2017 4 >7 Tahun 9 23,7
Dari tabel di atas dapat dilihat Total 38 100.0
Sumber: Data primer, 2017
bahwa responden dengan umur paling
Dari tabel di atas dapat dilihat
banyak yaitu responden dengan umur
bahwa responden berdasarkan lama
26 – 30 tahun sebanyak 22 orang (57,9
bekerja paling banyak yaitu dengan
%), dan responden yang paling sedikit
lama bekerja 1-4 tahun (52,6 %)
yaitu responden dengan umur > 35
sedangkan responden dengan lama
tahun (2,6%).
bekerja paling sedikit yaitu <1 tahun
(5,3 %).
Tabel 3
Distribusi responden berdasarkan Jenis
Tabel 5
Kelamin di ruang IGD RSUD Prof. Dr.
Analisa Univariat
H. Aloei Saboe Kota Gorontalo
Distribusi responden berdasarkan
No Status Jumlah %
Kepegawaian supervisi terhadap perilaku perawat
1 Kontrak 28 73,5 dalam penerapan IPSG di ruang IGD
2 Aparatur Sipil 10 26,3 RSUD Prof. Dr. H. Aloei Saboe Kota
Negara Gorontalo
(ASN) No Supervisi Jumlah %
Total 38 100.0 1 Baik 10 26,3
Sumber: Data primer, 2017
2 Cukup 17 44,7
Dari tabel di atas dapat dilihat 3 Kurang 11 28,9
bahwa responden dengan status Total 38 100.0
kepegawaian paling banyak yaitu status Sumber: Data primer, 2017
kepegawaian kontrak 28 orang (73,5) di Dari tabel di atas dapat dilihat
bandingkan dengan status kepegawaian bahwa supervisi yakni 10 orang perawat
Aparatur Sipil Negara (ASN) 10 orang atau sebesar 26,3% yang merasakan
atau (26,3 %) adanya supervisi yang baik. Kemudian
17 orang perawat atau sebesar 44,7%
yang merasakan adanya supervisi yang
cukup. Serta 11 orang perawat atau
sebesar 28,9 % yang merasakan adanya
supervisi yang kurang.

Nurhayati A. Timumun 841413031

 PROGRAM STUDI ILMU KEPERAWATAN
FAKULTAS OLAHRAGA DAN KESEHATAN
UNIVERSITAS NEGERI GORONTALO
Jurnal Keperawatan

Tabel 6 yakni sebanyak 12 orang perawat atau

Distribusi responden berdasarkan sebesar 31,6%. Serta perawat yang
budaya organisasi terhadap perilaku merasakan adanya Motivasi yang
perawat dalam penerapan IPSG di ruang kurang yakni sebanyak 8 orang perawat
IGD RSUD Prof. Dr. H. Aloei Saboe atau sebesar 21,1%.
Kota Gorontalo
No Budaya Jumlah % Tabel 8
Organisasi Distribusi Responden Berdasarkan
1 Baik 14 36,8
Penerapan IPSG Perawat di ruang IGD
2 Cukup 11 28,9
3 Kurang 13 34,2 RSUD Prof. Dr. H. Aloei Saboe Kota
Total 38 100.0 Gorontalo
Sumber: Data primer, 2017 No Penerapan Jumlah %
Dari tabel di atas dapat dilihat IPSG
bahwa responden atau perawat yang 1 Baik 17 44,7
2 Cukup 21 55,3
merasakan adanya budaya organisasi
3 Kurang 0 0
yang baik yakni sebanyak 14 orang Total 38 100.0
perawat atau sebesar 36,8 %. Perawat Sumber: Data primer, 2017
yang merasakan adanya budaya Dari tabel di atas dapat dilihat
organisasi yang cukup yakni sebanyak bahwa responden dengan Perilaku
11 orang perawat atau sebesar 28,9%. Perawat dalam Penerapan IPSG
Serta perawat yang merasakan adanya (International Patient Safety Goal)
budaya organisasi yang kurang yakni yang baik sebanyak 17 orang atau
sebanyak 13 orang perawat atau sebesar 44,7%. Responden atau perawat dengan
34,2 %. Perilaku Perawat dalam Penerapan
IPSG (International Patient Safety
Tabel 7 Goal) yang cukup sebanyak 21 orang
Distribusi responden berdasarkan perawat atau sebesar 55,3 %.
motivasi terhadap perilaku perawat
dalam penerapan IPSG di ruang IGD Analisis Bivariat
RSUD Prof. Dr. H. Aloei Saboe Kota Tabel 9
Gorontalo Pengaruh supervisi terhadap perilaku
No Motivasi Jumlah % perawat dalam penerapan IPSG
1 Baik 18 47,4 (International Patient Safety Goal) Di
2 Cukup 12 31,6
ruang IGD RSUD Prof. Dr. H. Aloei
3 Kurang 8 21,1
Total 38 100.0 Saboei kota Gorontalo
Sumber: Data primer, 2017 Penerapan X2 P
Dari tabel di atas dapat dilihat Supervisi IPSG Total Hitung Value
Baik Cukup
bahwa responden atau perawat yang
Baik 8 2 10
merasakan adanya Motivasi yang baik Cukup 7 10 17 8,254 0,016
yakni sebanyak 18 orang perawat atau Kurang 2 9 11
sebesar 47,4 %. Perawat yang Jumlah 17 21 38
merasakan adanya Motivasi yang cukup Sumber: Pengolahan Data SPSS 21, 2017

Nurhayati A. Timumun 841413031

 PROGRAM STUDI ILMU KEPERAWATAN
FAKULTAS OLAHRAGA DAN KESEHATAN
UNIVERSITAS NEGERI GORONTALO
Jurnal Keperawatan

Berdasarkan hasil pada tabel perawat dengan faktor budaya

diatas menunjukkan bahwa perilaku organisasi dengan kategori baik terdapat
perawat dengan faktor supervisi dengan 14 orang yang terdiri dari 9 orang
kategori baik terdapat 10 orang yang dengan penerapan IPSG baik, dan 5
terdiri dari 8 orang dengan penerapan orang dengan penerapan IPSG yang
IPSG baik, dan 2 orang dengan cukup. Perilaku perawat dengan faktor
penerapan IPSG yang cukup. Perilaku budaya organisasi dengan kategori
perawat dengan faktor supervisi dengan cukup terdapat 11 orang yang terdiri
kategori cukup terdapat 17 orang yang dari 6 orang dengan penerapan IPSG
terdiri dari 7 orang dengan penerapan baik, dan 5 orang dengan penerapan
IPSG baik, dan 10 orang dengan IPSG yang cukup. Sedangkan perawat
penerapan IPSG yang cukup. dengan faktor budaya organisasi dengan
Sedangkan perawat dengan faktor kategori kurang terdapat 13 orang yang
supervisi dengan kategori kurang terdiri 2 orang dengan penerapan IPSG
terdapat 11 orang yang terdiri 2 orang baik dan 11 orang dengan penerapan
dengan penerapan IPSG baik dan 9 IPSG yang cukup.
orang dengan penerapan IPSG yang Berdasarkan hasil analisis
cukup. menggunakan uji alternatif Chi Squere
Berdasarkan hasil analisis dengan nilai p-Value= 0,028 <a = 0,05
menggunakan uji alternatif Chi Squere yang berarti terdapat pengaruh budaya
dengan nilai p-Value= 0,016 <a = 0,05 organisasi terhadap perilaku perawat
yang berarti terdapat pengaruh supervisi dalam penerapan IPSG di ruang IGD
terhadap perilaku perawat dalam RSUD Prof. Dr. H. Aloei Saboe Kota
penerapan IPSG di ruang IGD RSUD Gorontalo.
Prof. Dr. H. Aloei Saboe Kota
Gorontalo. Tabel 11
Pengaruh motivasi terhadap perilaku
Tabel 10 perawat dalam Penerapan IPSG
Pengaruh budaya organisasi terhadap (International Patient Safety Goal) di
perilaku perawat dalam Penerapan IPSG ruang IGD RSUD Prof. Dr. H. Aloei
(International Patient Safety Goal) di Saboei kota Gorontalo.
ruang IGD RSUD Prof. Dr. H. Aloei Penerapan X2 P
Saboei kota Gorontalo Motivasi IPSG Total Hitung Value
Budaya Penerapan X2 P Baik Cukup
organisasi IPSG Total Hitung Value Baik 11 7 18
Baik Cukup Cukup 6 6 12 8,563 0,014
Baik 9 5 14 Kurang 0 8 8
Cukup 6 5 11 7,122 0,028 Jumlah 17 21 38
Kurang 2 11 13 Sumber: Pengolahan Data SPSS 21, 2017
Jumlah 21 17 38 Berdasarkan hasil pada tabel
Sumber: Pengolahan Data SPSS 21, 2017 diatas menunjukkan bahwa perilaku
Berdasarkan hasil pada tabel perawat dengan faktor motivasi dengan
diatas menunjukkan bahwa perilaku kategori baik terdapat 18 orang yang

Nurhayati A. Timumun 841413031

 PROGRAM STUDI ILMU KEPERAWATAN
FAKULTAS OLAHRAGA DAN KESEHATAN
UNIVERSITAS NEGERI GORONTALO
terdiri dari 11 orang dengan penerapan
IPSG baik, dan 7 orang dengan
penerapan IPSG yang cukup. Perilaku
perawat dengan faktor motivasi dengan
kategori cukup terdapat 12 orang yang
terdiri dari 6 orang dengan penerapan
IPSG baik, dan 6 orang dengan
penerapan IPSG yang cukup.
Sedangkan perawat dengan faktor
motivasi dengan kategori kurang
terdapat 8 orang yang terdiri dari 0
orang dengan penerapan IPSG baik dan
8 orang dengan penerapan IPSG yang
cukup.
Berdasarkan hasil analisis
menggunakan uji alternatif Chi Squere
dengan nilai p-Value= 0,014 <a = 0,05
yang berarti terdapat pengaruh motivasi
terhadap perilaku perawat dalam
penerapan IPSG di ruang IGD RSUD
Prof. Dr. H. Aloei Saboe Kota
Gorontalo.
PEMBAHASAN
Pengaruh supervisi terhadap
perilaku perawat dalam penerapan
IPSG di ruang IGD RSUD Prof. Dr.
H. Aloei Saboe kota Gorontalo
Berdasarkan hasil penelitian
pengaruh supervisi terhadap perilaku
perawat dalam penerapan IPSG di ruang
IGD (instalasi gawat darurat) RSUD
Prof. Dr. H. Aloei Saboe Gota
Gorontalo. Didapatkan bahwa nilai p-
Value= 0,016 <a = 0,05 yang berarti
terdapat pengaruh supervisi terhadap
perilaku perawat dalam penerapan IPSG
di ruang IGD RSUD Prof. Dr. H. Aloei
Saboe Kota Gorontalo.
Hasil penelitian menunjukan
bahwa responden terbanyak (44,7 %)
yang merasakan adanya supervisi yang
Nurhayati A. Timumun
Jurnal Keperawatan
cukup baik dalam penerapan IPSG dan
responden (26,3 %) yang merasakan
adanya supervisi yang baik dalam
penerapan IPSG, Hal tersebut sesuai
dengan pernyataan responden, dalam
kuesioner menunjukan sebagian besar
responden menyatakan bahwa supervisi
kepala ruangan memberikan saran atau
masukan, melakukan penilaian serta
mengadakan pengawasan, terhadap
penampilan kinerja perawat dalam
menerapkan IPSG.
Hal tersebut sesuai yang di
ungkapkan oleh Sumarni (2013) dikutip
dalam (Oktavia 2015). Fungsi
pengarahan yang paling dominan
dengan penerapan patient safety adalah
supervisi. Supervisi adalah memberikan
bantuan, bimbingan, dukungan pada
seseorang untuk menyelesaikan
pekerjaannya sesuai dengan kebijakan
dan prosedur, mengembangkan
keterampilan baru, pemahaman yang
lebih luas tentang pekerjaanya sehingga
dapat melakukannya lebih baik.
Supervisi berperan penting
dalam konteks keperawatan sebagai
suatu proses kegiatan pemberian
dukungan sumber-sumber yang
dibutuhkan perawat dalam rangka
menyelesaikan tugas untuk mencapai
tujuan yang telah ditetapkan. Supervisi
sebagai suatu proses kemudahan
sumber-sumber dalam penyelesaian
suatu tugas jika supervisi melaksanakan
kegiatan yang merencanakan,
mengarahkan, membimbing mengajar,
mengobservasi, mendorong,
memperbaiki, mempercayai dan
mengevaluasi secara berkesinambungan
secara menyeluruh sesuai dengan
841413031
 PROGRAM STUDI ILMU KEPERAWATAN
FAKULTAS OLAHRAGA DAN KESEHATAN
UNIVERSITAS NEGERI GORONTALO
kemampuan dan keterbatasan yang
dimiliki anggota.
Sebagaimana penelitian yang
dilakukan oleh Mutmainnah (2014)
tentang gambaran supervisi dalam
penerapan patient safety. Hasil
penelitian menunjukan bahwa ada
hubungan antara supervisi dengan
kinerja perawat pelaksana dalam
penerapan program keselamatan pasien.
Hal tersebut sebagaimana di ungkapkan
dalam menerapkan program
keselamatan pasien meningkatkan
frekuensi pelaksanaan supervisi dalam
memberikan pengawasan langsung
kepada perawat guna melakukan
pengarahan atau bimbingan pada saat
pemberian pelayanan.
Adapun responden (28,9 %)
yang merasakan adanya supervisi yang
kurang, berdasarkan karakterisitk usia
responden bahwa responden dengan
supervisi yang kurang baik pada usia
paling banyak yaitu usia < 30 tahun.
Sejalan dengan pernyataan Wahyudi
(2010) dalam Warsito (2013) bahwa
perawat usia dewasa mudah masih
memerlukan bimbingan dan arahan
dalam bersikap disiplin serta
ditanamkan rasa tanggung jawab
sehingga pemanfaatan usia produktif
bisa lebih maksimal. Hal tersebut di
dukung dengan pernyataan responden
(28,9 %) yang merasakan adanya
supervisi yang kurang, menyatakan
bahwa sebagian besar kegiatan supervisi
kadang di lakukan dalam memberikan
latihan atau bimbingan yang diperlukan
oleh staf dalam menerapkan IPSG.
Berdasarkan hasil penelitian
yang diperoleh bahwa sebagian besar
responden menyatakan supervisi yang
Nurhayati A. Timumun
Jurnal Keperawatan
cukup baik dalam penerapan IPSG.
Dalam hal ini peneliti berasumsi bahwa
supervisi dapat mempengaruhi kinerja
perawat pelaksana dalam penerapan
program keselamatan pasien, khususnya
dalam penerapan IPSG.
Pengaruh budaya organisasi
terhadap perilaku perawat dalam
penerapan IPSG di ruang IGD RSUD
Prof. Dr. H. Aloei Saboe kota
Gorontalo
Berdasarkan hasil penelitian
pengaruh budaya organisasi terhadap
perilaku perawat dalam penerapan IPSG
di ruang IGD (Instalasi Gawat Darurat)
RSUD Prof. Dr. H. Aloei Saboe Gota
Gorontalo. Didapatkan bahwa nilai p-
Value= 0,028 <a = 0,05 yang berarti
terdapat pengaruh budaya organisasi
terhadap perilaku perawat dalam
penerapan IPSG di ruang IGD RSUD
Prof. Dr. H. Aloei Saboe Kota
Gorontalo.
Hasil penelitian menunjukan
bahwa responden (36,8 %) yang
merasakan adanya budaya organisasi
yang baik dalam penerapan IPSG dan
responden (28,9%) yang merasakan
adanya budaya organisasi yang cukup
baik dalam penerapan IPSG, hal
tersebut dibuktikan dengan jawaban -
jawaban responden dalam kuesioner
yang menunjukan sebagian besar
responden menganggap bahwa aktivitas
kelompok sangat dibutuhkan untuk
tercapainya penerapan IPSG, sehingga
hal tersebut dapat mempengaruhi
perawat dalam berperilaku untuk
menjaga dan menerapkan keselamatan
pasien dengan adanya pengorganisasian
dalam kelompok kerja.
841413031
 PROGRAM STUDI ILMU KEPERAWATAN
FAKULTAS OLAHRAGA DAN KESEHATAN
UNIVERSITAS NEGERI GORONTALO
Hal tersebut dikarenakan
organisasi dalam suatu kegiatan sangat
dibutuhkan dalam mencapai suatu
tujuan. Pengorganisasian merupakan
fungsi manajmen kedua yang penting
dilaksanakan oleh setiap unit kerja
sehingga tujuan organisasi dapat dicapai
dengan berdaya guna dan berhasil guna.
Maka pelayanan keperawatan harus
mengorganisasikan aktivitasnya melalui
kelompok-kelompok sehingga tujuan
pelayanan keperawatan akan tercapai.
Menurut Robbins (2011) dalam
Mulyatiningsih (2013) perilaku perawat
dalam melaksanakan keselamatan
pasien dipengaruhi oleh kekhasan dari
masing - masing rumah sakit dimana
perawat bekerja. Hal ini karena ada
perbedaan visi, misi, tujuan, gaya
kepemimpinan, dan budaya
organisasinya. Budaya dapat
mempunyai pengaruh yang bermakna
pada perilaku anggota di dalam
organisasi, karena kehidupan sehari-hari
tidak akan lepas dari lingkungannya.
Sebagaimana penelitian yang
dilakukan oleh Mariati (2014) tentang
hubungan budaya organisasi dengan
perilaku perawat dalam melaksanakan
keselamatan pasien, hasil menunjukan
bahwa ada hubungan antara budaya
organisasi dengan perilaku perawat
dalam melaksanakan keselamatan
pasien, dimana terdapat 73,3 %
memiliki budaya organisasi baik dan
berperilaku baik dalam melaksanakan
keselamatan pasien. Oleh karena itu,
tingkat budaya organisasi sangat
bermanfaat, dimana jika budaya
organisasi semakin baik maka perilaku
perawat dalam melaksanakan
keselamatan pasien juga semakin baik.
Nurhayati A. Timumun
Jurnal Keperawatan
Untuk 34,2 % perawat dengan
budaya organisasi yang kurang baik,
sejalan dengan yang di ungkapkan oleh
Mariati (2014) bahwa budaya organisasi
yang kurang baik di sebabkan karena
masih kurangnya nilai-nilai organisasi
yang diyakini perawat.
Berdasarkan hasil penelitian
yang diperoleh bahwa responden
terbanyak memiliki budaya organisasi
yang baik dalam penerapan IPSG.
Peneliti berasumsi hal tersebut
menunjukan bahwa dengan adanya
tingkat organisasi yang baik dapat
mempengaruhi tingkat perilaku perawat
dalam menerapkan keselamatan pasien,
khususnya dalam penerapan IPSG.
Pengaruh motivasi terhadap perilaku
perawat dalam penerapan IPSG di
ruang IGD RSUD Prof. Dr. H. Aloei
Saboe kota Gorontalo
Berdasarkan hasil penelitian
pengaruh motivasi terhadap perilaku
perawat dalam penerapan IPSG di ruang
IGD (instalasi gawat darurat) RSUD
Prof. Dr. H. Aloei Saboe Gota
Gorontalo. Didapatkan bahwa nilai p-
Value= 0,014 <a = 0,05 yang berarti
terdapat pengaruh motivasi perawat
terhadap perilaku perawat dalam
penerapan IPSG di ruang IGD RSUD
Prof. Dr. H. Aloei Saboe Kota
Gorontalo.
Pada penelitian ini ditemukan
bahwa sebagian besar (47,4 %)
responden dengan motivasi baik dalam
penerapan IPSG, dan sebanyak (31,6 %)
responden dengan motivasi yang cukup
baik dalam penerapan IPSG. Hal
tersebut sesuai berdasarkan jawaban
responden bahwa sebagian besar
841413031
 PROGRAM STUDI ILMU KEPERAWATAN
FAKULTAS OLAHRAGA DAN KESEHATAN
UNIVERSITAS NEGERI GORONTALO
responden menyatakn setuju dengan
menerapkan IPSG karena keselamatan
pasien merupakan tanggung jawab
sebagai perawat, merupakan prosedur
yang wajib di lakukan, serta dengan
atau tanpa adanya dukungan responden
menyatakan tetap menerapkan IPSG
dalam menangani pasien, dalam hal ini
bahwa responden memiliki motivasi
sebagai dorongan, kebutuhan, serta
semangat kerja.
Komitmen kerja meiliki peranan
penting untuk meningkatkan kinerja
perawat. Komitmen kerja perawat dapat
meningkatkan kinerja mereka yang
meliputi aspek motivasi, kejelasan tugas
dan kemampuan kerja. Dengan
komitmen kerja yang tinggi, perawat
menjadi lebih giat bekerja dan
mempunyai motivasi kuat untuk
melaksanakan atau menerapkan
program keselamatan pasien sehingga
tercapai prestasi organisasi yang
diharapkan. Pada dasarnya motivasi di
bentuk menjadi dua, yaitu motivasi
internal yang berasal dari dalam diri
seseorang. Keperluan dan keinginan
yang ada dalam diri sesorang akan
menimbulkan motivasi internalnya.
Kekuatan ini akan mempengaruhi
pikirannya yang selanjutnya akan
mengarhkan perilaku orang tersebut,
dan motivasi eksternal merupakan
motivasi yang timbul dari luar /
lingkungan untuk berkeinginan
mendukung atau tidak mendukung
suatu kegiatan dalam hal ini penerapan
program keselamatan pasien. Hal
tersebut sesuai dengan hasil penelitian
motivasi perawat dalam penerapan
keselamatan pasien, bahwa sebagian
besar responden dengan adanya
Nurhayati A. Timumun
Jurnal Keperawatan
motivasi yang timbul dari diri sendiri
maupun dari lingkungan sangat
mempengaruhi perilaku perawat dalam
menerapkan keselamatan pasien.
Dalam hal ini motivasi sebagai
kekuatan, dorongan, kebutuhan,
semangat, atau mekanisme psikologis
untuk mendorong seseorang atau
sekelompok orang untuk mencapai
prestasi tertentu sesuai dengan apa yang
dikehendakinya.
Hal tersebut seperti yang
diungkapkan oleh Anoraga dalam
Triwibowo (2013), bahwa motivasi
kerja adalah sesuatu yang menimbulkan
semangat atau dorongan kerja. Oleh
sebab itu, motivasi kerja dalam
psikologi kerja biasa disebut pendorong
kerja. Kuat dan lemahnya motivasi kerja
seseorang tenaga kerja ikut menentukan
besar kecilnya prestasinya.
Sejalan dengan penelitian yang
dilakukan oleh Sri K (2015) tentang
hubungan motivasi dan komitmen kerja
perawat dengan penerapan keselamatan
pasien. Hasil penelitian menunjukan
bahwa sebagian besar motivasi perawat
sudah baik (81,2 %), dalam hal ini ada
hubungan antara motivasi dengan
penerapan keselamatan pasien.
Untuk 21,1 % responden yang
merasakan motivasi yang kurang baik
dalam penerapan IPSG, hal tersebut
disebabkan oleh adanya perbedaan
antara sikap di lingkungan sekitar, ada
pengaruh motivasi dalam penerapan
keselamatan yang baik, adapula
pengaruh motivasi dalam penerapan
keselamatan yang kurang baik.
Sehingga ada yang merasa tingkat
motivasi yang baik dan ada juga yang
841413031
 PROGRAM STUDI ILMU KEPERAWATAN
FAKULTAS OLAHRAGA DAN KESEHATAN
UNIVERSITAS NEGERI GORONTALO
merasa tingkat motivasi yang kurang
baik.
Berdasarkan data yang diperoleh
serta penelitian lain yang mendukung
yang menyatakan bahwa paling banyak
yaitu motivasi baik, peneliti berasumsi
bahwa dengan adanya tingkat motivasi
yang baik dapat mempengaruhi
penerapan keselamatan pasien,
khususnya dalam penerapan IPSG.
Berdasarkan hasil penelitian,
bahwa perilaku yang paling
mempengaruhi yaitu tingkat motivasi
responden. Hal tersebut sesuai dengan
pernyataan Aryani (2009) dalam Sri K
(2015) menyebutkan bahwa mengelola
dan mempertahankan motivasi kerja
perawat pelaksana merupakan hal
penting dalam organisasi rumah sakit.
Jika motivasi kerja di abaikan maka
akan mempengaruhi sikap kerja perawat
termasuk dalam mendukung penerapan
keselamatan pasien (Patient Safet).
Dalam hal ini tingkat motivasi sangat
mempengaruhi perilaku perawat dalam
menerapkan keselamatan pasien.
Penerapan IPSG (International
Patient Safety Goal) Di Ruang IGD
RSUD Prof. Dr. H. Aloei Saboe kota
Gorontalo
Hasil penelitian menunjukan
bahwa responden terbanyak (55,3 %)
dalam penerapan IPSG dengan kategori
cukup baik, dan responden (44,7 %)
menunjukan penerapan IPSG dengan
kategori baik, hal ini menunjukan
bahwa dalam penerapan patien safety
sudah dilaksanakan sebagaimana
berdasarkan sasaran kesalamatan pasien
(SKP) yang dikeluarkan oleh standar
Nurhayati A. Timumun
Jurnal Keperawatan
Akreditas Rumah Sakit Edisi 1
(Kemenkes, 2011).
Upaya keselamatan pasien
merupakan bagian yang tidak
terpisahkan dari proses asuhan
keperawatan, berdasarkan sasaran
keselamatan pasien terdiri dari enam
tujuan, meliputi ketepatan identifikasi
pasien, peningkatan komunikasi yang
efektif, peningkatan keamanan obat
yang perlu diwaspadai (kepastian tepat
lokasi, tepat prosedur, tepat pasien
operasi) pengurangan resiko infeksi,
dan pengurangan risiko pasien jatuh.
Berdasarkan karakterisitik
rumah sakit yang sudah terakreditasi
akan mendukung perilaku perawat
dalam menerapkan IPSG. Hal tersebut
berdasarkan hasil pengamatan peneliti
kepada responden dalam penerapan
IPSG.
Berdasarkan pembagian masing-
masing IPSG, perawat memiliki
perilaku penerapan paling tinggi pada
IPSG ke 1 (tentang identifikasi pasien)
dan IPSG ke 5 (pengurangan resiko
infeksi). Ketepatan idetifikasi pasien
sebagian besar di lakukan dengan baik
yaitu dengan memantau dan
memastikan pasien terpasang gelang
identitas dan juga identifikasi pasien
sebelum melakukan tindakan atau
prosedur keperawatan. Pada IPSG ke 5
(pengurangan resiko infeksi) khusunya
dalam hal kebesihan tangan sebagian
besar dari perawat telah melaksanakan
prosedur mencuci tangan sebelum dan
setelah melakukan tindakan
keperawatan, serta melaksanakan
penggunaan injeksi sekali pakai pada
pasien. Penerapan IPSG ke 2
(peningkatan komunikasi yang efektif)
841413031
 PROGRAM STUDI ILMU KEPERAWATAN
FAKULTAS OLAHRAGA DAN KESEHATAN
UNIVERSITAS NEGERI GORONTALO
sebagian besar perawat melakukan
serah terima dengan melibatkan pasien,
memberikan penjelasan tentang
tindakan yang akan di dilakukan.
Penerapan IPSG ke 3 (keamanan obat
yang perlu di waspadai), sebagian
perawat ada yang belum melaksanakan
pengejaan kata perhuruf untuk istilah
yang sulit atau obat-obatan ketgori
LASA, sebagian besar perawat telah
melakukan penyimpana obat resiko
tinggi, pemberian label, pemberian obat
prinsip 6 benar, serta pendokumentasian
tindakan pemberian obat. Penerapan
IPSG ke 6 (pengurangan resiko jatuh)
sebagian perawat ada yang belum
melakukan pengkajian dengan format
pengkajian resiko jatuh karena dilihat
berdasarkan kondisi pasien dan
sebagian perawat ada yang melakukan
pengkajian format resiko jatuh jika
ditemukan pasien dengan resiko jatuh,
serta sebagian besar perawat
memperhatikan pengamanan tempat
tidur pasien dan memperhatikan
penerangan yang cukup.
IPSG ke 4 tidak diterapkan oleh
perawat di ruang IGD (tepat pasien
operasi) karena tindakan tersebut hanya
dilakukan oleh perawat di instalasi
bedah. hal tersebut dapat dikatakan
bahwa dalam perilaku penerapan IPSG
sudah dilakukan cukup baik.
Menurut Pudjihardjo (2011)
nilai-nilai dalam enam tujuan
keselamatan pasien di susun
berdasarkan evidence dan expertbased.
Artinya tujuan dalam standar
keselamatan pasien disusun berdasarkan
nilai statistic dan pendapat para ahli
dalam organisasi. Pemenuhan standar
keselamatan pasien sebuah rumah sakit
Nurhayati A. Timumun
Jurnal Keperawatan
adalah dalam langkah yang benar
menuju standar rumah sakit kelas dunia.
Sejalan dengan penelitian yang
dilakukan oleh Nasution (2013) tentang
pengaruh implementasi International
Patient Safety Goal (IPSG) terhadap
kinerja perawat. Hasil penelitian
menunjukan bahwa Hubungan
Implementasi IPSG 1 s.d IPSG 6
dengan kinerja perawat sangat
mempengaruhi keselamatan pasien.
Dari ke enam sasaran keselamatan
pasien dan hubungannya dengan kinerja
perawat yaitu IPSG 4 (prosedur
pembedahan yang memastikan benar
lokasi, benar prosedur, dan benar
pasien), IPSG 5 (mengurangi risiko
infeksi akibat perawatan kesehatan),
dan IPSG 6 (mengurangi risiko cedera
pasien akibat terjatuh) sesuai dengan
kinerja sehari-hari perawat, ketiga IPSG
ini sangat erat hubungannya dengan
kinerja individu perawat. Implementasi
IPSG yang paling mempengaruhi
terhadap kinerja perawat yaitu
mengurangi risiko infeksi akibat
perawatan kesehatan.
Berdasarkan karakterisitika
resonden dengan masa kerja perawat di
ruang IGD RSUD Prof. Dr. H. Aloei
Saboe kota Gorontalo rata-rata lama
bekerja adalah 1-4 tahun dan didapatkan
masa kerja lebih dari 3 tahun lebih baik
perilakunya dalam melaksanakn
keselamatan pasien. Perawat yang
memiliki masa kerja yang semakin lama
di pelayanan klinis akan semakin baik
penampilan klinisnya (Swanburg dalam
Mulyatiningsih 2013) masa kerja yang
lebih lama seharusnya mempunyai efek
terhadap perilaku dan kinerjanya dalam
melaksanakn kesalamatan pasien
841413031
 PROGRAM STUDI ILMU KEPERAWATAN
FAKULTAS OLAHRAGA DAN KESEHATAN
UNIVERSITAS NEGERI GORONTALO
dengan tepat, namun dapat juga terjadi
sebaliknya hal ini seperti yang
dinyatakan oleh Robbins dalam
Mulyatiningsih (2013) dalam orang
yang telah lama bekerja belum tentu
lebih produktif dibandingkan dengan
karyawan yang senioritasnya lebih
rendah. Perilaku perawat perawat harus
baik dalam melaksanakan keselamatan
pasien baik oleh perawat dengan masa
kerja yang lama maupun sebentar.
Untuk karakteristik responden
berdasarkan status kepegawaian,
responden dengan status kepegawaian
kontrak lebih banyak dibandingkan
dengan responden dengan status
kepegawaian ASN, status kepegawaian
perawat memiliki hubungan yang
relevan dengan lama bekerja di unit
keperawatan. Jadi, semakin tinggi
jenjang jababatan perawat maka
semakin besar lama kerja perawat di
unit tempat bekerja sehingga
menentukan banyaknya pengalaman
perawat mengenai Patient Safety.
SIMPULAN DAN SARAN
Simpulan
1. Terdapat pengaruh supervisi
terhadap perilaku perawat dalam
penerapan IPSG di ruang IGD RSUD
Prof. Dr. H. Aloei Saboe Kota
Gorontalo Dengan hasil uji Chi
Squere hasil P-value 0,016 dengan
supervisi paling banyak dengan
kategori cukup baik sebesar 44,7 %.
2. Terdapat pengaruh budaya organisasi
terhadap perilaku perawat dalam
penerapan IPSG di ruang IGD RSUD
Prof. Dr. H. Aloei Saboe Kota
Gorontalo Dengan hasil uji Chi
Squerehasil P-value 0,028 dengan
Nurhayati A. Timumun
Jurnal Keperawatan
budaya organisasi paling banyak
adalah budaya organisasi dengan
kategori baik sebesar 36,8 %
3. Terdapat pengaruh motivasi terhadap
perilaku perawat dalam penerapan
IPSG di ruang IGD RSUD Prof. Dr.
H. Aloei Saboe Kota Gorontalo
Dengan hasil uji Chi Squerehasil P-
value 0,014 dengan motivasi paling
banyak dengan kategori baik sebesar
47,4 %.
4. Hasil penelitian menunjukan bahwa
responden terbanyak (55,3 %) dalam
penerapan IPSG dengan kategori
cukup baik, dan responden (44,7 %)
menunjukan penerapan IPSG dengan
kategori baik, hal ini menunjukan
bahwa dalam penerapan patien safety
sudah dilaksanakan sebagaimana
berdasarkan sasaran kesalamatan
pasien (SKP) yang dikeluarkan oleh
standar Akreditas Rumah Sakit Edisi
1.
Saran
1. Bagi RSUD Prof. Dr. H. Aloei Saboe
Kota Gorontalo
Berdasarkan hasil penelitian
yang telah dilakukan, peneliti
menyarankan bagi pihak rumah sakit
agar tetap memperhatikan serta lebih
meningkatkan kinerja perawat dalam
menjalankan pelayanan keperawatan
dengan lebih mengutamakan
keselamatan pasien yang merupakan
prioritas di dalam pelayanan di
rumah sakit, terutama dalam
penerapan IPSG yang merupakan
syarat pemenuhan standar pertama
pada akreditasi rumah sakit yang
harus dipenuhi
2. Bagi Mahasiswa
841413031
 PROGRAM STUDI ILMU KEPERAWATAN
FAKULTAS OLAHRAGA DAN KESEHATAN
UNIVERSITAS NEGERI GORONTALO
Jurnal Keperawatan

Berdasarkan hasil penelitian ini Safety) di Ruang Akut Instalasi

diharapkan bisa dijadikan sebagai
referensi untuk kesempurnaan
penelitian-penelitian selanjutnya.
3. Bagi Perawat
Berdasarkan hasil penelitian ini
diharapkan semua staf keperawatan
sudah membudayakan upaya
keselamatan pasien di dalam
keperawatan khusunya dalam
mengimplementasikan penerapan
IPSG meliputi identifikasi pasien
dengan benar, komunikasi yang
efektif, peningkatan keamanan obat
yang perlu di waspadai, tepat pasien
operasi, pengurangan resiko infeksi,
dan pengurangan pasien resiko jatuh.
DAFTAR PUSTAKA
Data ruang IGD (Instalasi Gawat
Darurat). 2016. Insiden
Keselamatan Pasien. RSUD
Prof. Dr. H. Aloei Saboei Kota
Gorontalo.
Data RSAS. 2016. Profil RSUD. Rumah
Sakit Umum Daera Prof. Dr. H.
Aloei Saboe Kota Gorontalo
Kepmenkes. 2009. Standar IGD
(Instalasi Gawat Darurat).
Hasyim, M. Prasetyo, J. 2012. Etika
Keperawatan, Edisi Pertama.
Yogyakarta: Tegalsari.
Lombogia, A. Rottie, J. Karundeng, M.
2016. Hubungan Perilaku
dengan Kemampuan Perawat
dalam Melaksanakan
Keselamatan Pasien (Patient
Gawat Darurat RSUP Prof. Dr.
D. Kandou Manado. Program
studi ilmu Keperawatan fakultas
Kedokteran.
Mulyatiningsih, S. 2013. Determinan
Perilaku Perawat dalam
Melaksanakan Keselamatan
Pasien di Rawat Inap RSAU DR.
Esnawan Antariska. Tesis.
Program Studi Magister Ilmu
Keperawatan. Fakultas ilmu
Keperawatan.
Muthmainnah, Noor, B. Kapalawi, I.
2014. Hubungan Pengetahuan,
Motivasi, dan Supervisi
dengan Kinerja Penerapan
Keselamatan Pasien di RSUD
Haji. Bagian Manajemen Rumah
Sakit Fakultas Kesehatan
Masyarakat Universitas
Hasanuddin.
Nivalinda, D. Inge, H. Agus, S. 2013.
Pengaruh Motivasi Perawat dan
Gaya Kepemipinan Kepala
Ruang Terhadap Penerapan
Budaya Keselamatan Pasien
oleh Perawat Pelaksana pada
Rumah Sakit Pemerintah di
Semarang. Managemen
Keperawatan. Universitas
Dipnonegoro
Notoatmodjo, S. 2014. Ilmu perilaku
kesehatan. Jakarta: Rineka
Cipta.
Nursalam. 2014. Caring Sebagai Dasar
Peningkatan Mutu Pelayanan
Keperawatan dan Keselamatan

Nurhayati A. Timumun 841413031

 PROGRAM STUDI ILMU KEPERAWATAN
FAKULTAS OLAHRAGA DAN KESEHATAN
UNIVERSITAS NEGERI GORONTALO
Pasien. Pidato. Fakultas
Keperawatan. Universitas
Airlangga
______2016. Manajemen Keperawatan,
Edisi 5. Jakarta: Salemba
Medika.
______2016. Metodologi Penelitian
Ilmu Keperawatan, Edisi 4.
Jakarta: Salemba Medika.
Oktavia, D. 2015. Hubungan Supervisi
dan Motivasi Kepala Ruangan
dengan Identifikasi Pasien
dalam Penerapan Patien Safety
oleh Perawat Pelaksana di
Ruang Rawat Inap Rumah Sakit
Islam Ibnu Sina Padang.
Program studi S1. Keperawatan.
Fakultas Keperawatan.
Universitas Andalas.
Prihandhani, S. Nopiyani, S. Duarsa, P.
2014. Hubungan Faktor Budaya
Organisasi dengan Perilaku
Caring Perawat Pelaksana di
Ruang Rawat Inap Rumah Sakit
Umum Ganeha Gianyar.
Universitas Udayana Denpasar.
Pujilestari, A. Maidin, A. Anggreani, R.
2013. Gambaran Budaya
Keselamatan Pasien Oleh
Perawat dalam Melaksanakan
Pelayanan di Instalasi Rawat
Inap RSUP DR. Wahidin
Sudirohusodo. Bagian
Manajemen Rumah Sakit.
Fakultas Kesehatan Masyarakat.
UNHAS Makassar.
Nurhayati A. Timumun
Jurnal Keperawatan
Pudjirahardjo. Widodo, J. Dawrmawan
S. 2012. Riset Operasional
Peningkatan Kerja Tim
Keselamatan Pasien
Berdasarkan Standar
Internasional Enam Tujuan
Keselamatan Pasien. Artikel
Penelitian. Rumah Sakit Muji
Rahayu, Universitas Airlangga.
Surabaya
Rasdini, A. Wedri, M. Mega I. 2014.
Hubungan Penerapan Budaya
Keselamatan Pasien dengan
Supervisi Pelayanan
Keperawatan oleh Perawat
Pelaksana. Keperawatan.
Politeknik Kesehatan. Denpasar.
Setyaningrum, N. 2015. Eveluasi
Kesiapan Rumah Sakit yang
Telah Terakreditasi 5
Pelayanan Terhadap
Pemenuhan Standar Patient
Safety Akreditasi Versi 2012
(Tesis). Universitas
Muhammadiyah Yogyakarta.
Shelly A. 2011. Faktor-faktor yang
Mempengaruhi Perawat dalam
Penerapan IPSG (International
Patient Safety Goal) Pada
Akreditas JCI (Joint
Commission International) di
Instalasi Rawat Inap RS Swasta
X Tahun 2011. Skripsi. Program
Sarjana Keperawatan.
Universitas Indonesia.
Sri K. 2015. Hubungan Motivasi dan
Komitmen Kerja Perawat
dengan Penerapan
Keselamatan Pasien di Ruang
841413031
 PROGRAM STUDI ILMU KEPERAWATAN
FAKULTAS OLAHRAGA DAN KESEHATAN
UNIVERSITAS NEGERI GORONTALO
Jurnal Keperawatan

Intensif RSUP Sanglah

Denpasar. Program Magister
Ilmu Kesehatan Masyarakat.
Universitas Udayana Denpasar.
Suyanto. 2011. Metodologi dan Aplikasi
Penelitian Keperawatan.
Yogyakarta: Nuha Medika
Triwibowo, C. 2013. Manajemen
Pelayanan Keperawatan Di
Rumah Sakit. Jakarta:
Perpustakaan Nasional.
Warsito, E. 2010. 2013. Hubungan
Karakteristik, Perawat,
Motivasi, dan Supervisi dengan
Kualitas Dokumentasi Proses
Asuhan Keperawatan. Jurusan
Keperawatan. Fakultas
Kedokteran. Universitas
Diponegoro.
Zahranur, N. 2013. Pengaruh
Implementasi International
Patient Safety Goals
(IPSG)Terhadap Kinerja
Perawat di Ruang Rawat Inap
RSUP H. Adam Malik
Medan. Tesis. Medan: Program
Studi Magister Ilmu
Keperawatan Fakultas
Keperawatan Universitas
Sumatera Utara.

Nurhayati A. Timumun 841413031

 PROGRAM STUDI ILMU KEPERAWATAN
FAKULTAS OLAHRAGA DAN KESEHATAN
UNIVERSITAS NEGERI GORONTALO
Jurnal Keperawatan

Nurhayati A. Timumun 841413031