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Sexta-feira, 16 de Junho de 2017

ACT » Per gunt as Mai s Fr equent es

Pergunt as Mais Fr equent es

Veja aqui as perguntas que mais frequentemente são colocadas à ACT bem como as respetivas respostas. Pode fazer a
pesquisa por t e m a s ou por p a la v r a - ch a v e . Esta lista está em permanente atualização e novos temas são
acrescentados regularmente.

Pe sq u isa r
por:

Tema:

» Qu al a legislação qu e regu lam ent a est e t em a?

Arts 11.º a 13.º e 102.º a 138.º do CT

» O q ue é o p erío do experim en t al no s con t rat o s d e t rab alh o?

O período experimental corresponde ao tempo inicial de execução do contrato, cuja duração se encontra definida na lei, devendo
as partes agir, durante este período, de modo a permitir apreciar o interesse na manutenção da relação contratual.

» Qu al é a du ração do perío do experim en t al no s co nt rat os po r t em po ind et erm in ado ?

a) 90 dias para a generalidade dos trabalhadores;

b)180 dias para quem exerça cargos de complexidade técnica, elevado grau de responsabilidade ou que pressuponham uma
especial qualificação ou para os que desempenhem funções de confiança;
c) 240 para trabalhador que exerça cargo de direção ou quadro superior.

» Qu al é a du ração do perío do experim en t al no s co nt rat os a t erm o ?

a) 30 dias para contratos de duração igual ou superior a 6 meses;

b) 15 dias nos contratos a termo certo de duração inferior a 6 meses e nos contratos a termo incerto cuja duração se preveja não
vir a ser superior àquele limite.

» O t em po de perío do experim en t al co n t a para ef eit o s d e ant igu idade?

Sim conta.

» Desde qu an do é se com eça a co nt ar o p eríod o experim en t al?

O período experimental começa a contar-se a partir do início da execução da prestação do trabalhador, compreendendo as ações
de formação determinadas pelo empregador na parte em que não excedam metade da duração do período experimental.

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» Os dias d e f alt a ao t rab alh o d evem co nt ar-se para ef eit o s d e p eríod o exp erim en t al?

Os dias de falta, ainda que justificadas, de licença e de dispensa, bem como de suspensão do contrato, não se contam para efeitos
de contagem do período experimental.

» Pod em as p art es f azer cessar o co nt rat o d e t rab alh o d urant e o perío do experim en t al?

Sim podem. Quer o empregador, quer o trabalhador podem denunciar o contrato de trabalho, sem necessidade de aviso prévio ou
invocação de justa causa e sem direito a qualquer indemnização, salvo se existir acordo escrito em contrário.

» Há alg um caso em q ue o em p regado r, n o d ecurso d o p eríod o exp erim ent al, t en ha de avisar p reviam en t e o
t rab alhad or da su a int enção de f azer cessar o co nt rat o d e t rab alh o?

Sim, nos seguintes casos:

- Quando o período experimental tenha durado mais de 60 dias, para denunciar o contrato de trabalho, o empregador tem de dar
um aviso prévio ao trabalhador de 7 dias;
- Quando o período experimental tenha durado mais de 120 dias para denunciar o contrato de trabalho, o empregador tem de dar
um aviso prévio ao trabalhador de 15 dias.

» Qu al é a du ração do perío do experim en t al no s co nt rat os em co m issão de serviço? No s con t rat o s em com issão de
serviço, a exist ên cia de perío do experim en t al depend e d e est ip ulação exp ressa no resp et ivo aco rd o , em b ora o
p eríod o exp erim ent al n ão po ssa exceder 1 80 dias.

Nos contratos em comissão de serviço, a existência de período experimental depende de estipulação expressa no respetivo acordo,
embora o período experimental não possa exceder 180 dias.

» Pod em as p art es au m ent ar a du ração do p erío do experim en t al?

Não.

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