EXTINÇÃO SALDO FÉRIAS FÉRIAS 13º FGTS AP AP OUTROS

SALÁRIO VENCIDAS PROP. PROP. TRABALHADO INDENIZADO

Normal (saque)
P. Determinado

Antecipada (ato do ‘E’) (saque + Não há AP em contratos por Indenização:

40% multa) prazo determinado. Exceção: se ½ dos $ devidos
Antecipada (ato do ‘e’) ‘e’ indeniza ‘E’ 1
houver cláusula assecuratória
de direito recíproco de rescisão.

Pedido de demissão2 O ‘e’ é quem

concede.3
Dispensa SEM (saque + Seguro-
Justa Causa4 40% multa) desemprego6
P. Indeterminado

ou arbitrária5
Despedida indireta
(justa causa do ‘E’)
Dispensa POR
Justa Causa
Culpa Recíproca (metade) (metade) (saque + (metade) 7 (metade)
+ 20% multa)

Rescisão por Acordo (saque até 80% (metade) Não tem seguro
(Distrato) + 20% multa) desemprego

1O empregado indeniza o empregador dos prejuízos que causou. Não pode ser maior que a metade do $ devido até o fim do contrato.
2São casos de extinção voluntária imotivada: pedido de demissão e dispensa sem justa causa.
3Não é direito do empregado, e sim um dever. Se não trabalhar no aviso prévio, o empregado deverá indenizá-lo.
4Os mesmos direitos também cabem quando há: morte do ‘E’; extinção da empresa.
5Dispensa arbitrária: não tem motivo disciplinar, técnico nem financeiro como fundamento. Já a dispensa sem justa causa pode ter motivos, mas estes são irrelevantes para o direito.
6Também é devido: aos pescadores artesanais durante o defeso (período que não podem pescar) e trabalhadores em condições análogas a de escravo, resgatados pelo MTE.
7Não é necessário cumprir. Pode não haver “clima”.
OUTRAS MODALIDADES DE EXTINÇÃO
Morte do ‘e’
Morte do ‘E’ PF ou
Extinção da empresa ou
estabelecimento
PDV
Programa de Demissão Voluntária
Dispensa Coletiva
Contrato extinto, sem indenização.
Herdeiros recebem: saldo de salário, férias proporcionais, 13º proporcional.
Verbas devidas: as mesmas da dispensa sem justa causa.
Se há continuidade do empreendimento (que não seja individual): sucessão trabalhista; o contrato segue.
Se há morte do ‘E’ individual, mas o empreendimento não é extinto (sucessores continuam) o ‘e’ pode dar por
rescindido o seu contrato, se quiser (sem AP nem 40% FGTS). Entretanto, se cessar a atividade, com a morte, ‘e’ terá
direito à indenização.
É espécie de extinção por acordo.
Requisito: previsão em negociação coletiva. Negociado prevalece sobre a lei.
Quitação plena e irrevogável dos direitos (salvo disposição em contrário estipulada entre as partes)
Valor oferecido não pode compensar as verbas rescisórias, que deverão ser pagas.
CLT equiparou à dispensa individual, para todos os efeitos.
Não precisa de permissão de sindicato nem de negociação coletiva.