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Duoc UC – Sede Maipú
Escuela de Construcción
5) (2p) Respecto de las fuentes del derecho del trabajo, la Constitución Política de la
República plantea:
a) El principio de la libertad
b) El principio de la no discriminación
c) El principio de la voluntariedad de afiliación
d) El principio de justa retribución
e) Todas las anteriores
6) (2p) Para efectos del Artículo 20 del Código del Trabajo, un extranjero es chileno:
a) Si es una persona muy capaz
b) Si es una persona con hijos chilenos
c) Si es una persona con dinero
d) Si es una persona con licencia
e) Ninguna de las anteriores
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9) (2p) Algunas etapas de la investigación y sanción del acoso sexual son,
a) Reclamo por escrito y sanciones
b) Sanciones y suspensiones
c) Suspensiones y publicaciones
d) Publicaciones y medidas de resguardo
e) Todas las anteriores
10) (2p) El Artículo 160 del Código del Trabajo plantea que:
a) El trabajo debe ser en un ambiente digno
b) Se puede despedir a una persona por conductas discriminadoras
c) El trabajo debe ser tener una justa retribución
d) Se puede despedir a una persona por conductas de acoso laboral
e) Todas las anteriores
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3) (10p) Explique, al menos, tres infracciones al Código del Trabajo:
4) (10p) ENSAYO PERSONAL: ¿De que manera el conocimiento del Código del
trabajo me puede ayudar en mi desempeño profesional?.
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ITEM III (40 puntos): CASO APLICADO
Cuatro gremios del hospital San Jose de Osorno, denunciaron una serie de casos de
maltrato y acoso laboral esgrimiendo responsabilidades a la dirección del
establecimiento, desde donde se aseguró que se trata de un problema que ya tiene
planes de acción. Desde la Fenats Histórica, su titular Mauricio Navarrete, planteó que
se trata de situaciones de conflicto que si bien se pueden interpretar de internas, lo que
se lamenta es que no exista una gestión que intervenga para garantizar el buen
servicio.
Por su parte, la directora del recinto hospitalario, Graciela Mutizabal, dijo que lo
denunciado es un problema del cual se tiene conocimiento y sobre el cual ya se ha
trabajado. Munizábal agregó que en el recinto son mas de 2 mil los trabajadores que
circulan y cumplen funciones especificas, y donde se pueden dar situaciones inherentes
a la convivencia, pero recalcó que con esa realidad se esta trabajando y se han tomado
las medidas que buscaban evitar llegar a la exposición pública, que es la última etapa
de un conflicto que – al menos en este caso dijo – ya es abordado con acciones
concretas.
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