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¿Qué es la productividad?

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5 Noviembre 2008 - Actualizado 20 Agosto 2009, 08:57

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ONÉSIMO ALVAREZ-MORO
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Economı́a hablando de la productividad.
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En estas pá ginas hemos hablado mucho de la
importancia de la productividad y de la necesidad     
de incrementar esta para la mejora de la economı́a y
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de sus participantes.

La productividad se de ine como la cantidad de

producción de una unidad de producto o TE RECOMENDAMOS

servicio por insumo de cada factor utilizado por

unidad de tiempo. ¿Por qué no te sirven
las aplicaciones de
productividad?
Mide la e iciencia de producció n por factor
utilizado, que es por unidad de trabajo o capital
utilizado.
La innovación se
concentra, y no es nada
La forma má s simple de calcularlo es establecer la bueno
productividad del empleo, tomando el PIB, en
 12  
té rminos reales, dividido por el total de horas
trabajadas. ¿Dónde están las
principales fábricas de
El objetivo es establecer la mezcla idónea de smartphones y
componentes del
maquinaria, de trabajadores y de otros recursos
mundo?
para maximizar la producción total de productos
y servicios. PUBLICIDAD

La forma má s visible de incrementar la

productividad es que el empresario invierta en una
unidad de capital para hacer el trabajo má s
e iciente, manteniendo el mismo nivel de empleo o,
incluso, reduciendo el empleo. Es decir, una
má quina má s produce má s de un producto o
servicio con el mismo o menos empleo.

Esta forma es la má s visible y la má s criticada, ya

que los trabajadores, y sus representantes, critican
estos incrementos de productividad porque dicen que ponen en peligro sus puestos de
trabajo.

Es verdad que hay algunos empresarios (aunque no todos) que buscan precisamente
esto, má s producció n y menos trabajadores.

En el sector de servicios tambié n se ve el efecto de una má quina má s, por ejemplo, con la
inversió n en informá tica, que hace que el trabajo de cada trabajador es mucho má s
e iciente y cada trabajador puede producir mucho má s que antes.

La productividad es mucho má s compleja que tener una má quina má s en tu lugar de
trabajo, y se determina y es impactado por muchos factores, incluyendo los siguientes:

la calidad y disponibilidad de los recursos naturales, que impacta la producció n de

productos y servicios que necesita de estos recursos.
 la estructura de la industria y los cambios de los sectores, incluyendo si permite
entradas de nuevos competidores o no, ampliando la competitividad e incentivando
la mejora de la forma de trabajar.

el nivel de capital total y su incremento, que impacta su nivel y su coste y que facilita
o no el nivel de inversió n futuro.

el ritmo de progreso tecnoló gico, má s y mejor tecnologı́a mejora el nivel y la calidad
de tecnologı́a utilizada en la producció n.

la calidad de los recursos humanos (la educació n), que impacta los resultados de la
aportació n humana.

el entorno macroeconó mico, que puede facilitar o entorpecer la participació n en la

economı́a de los distintos actores, que son los empresarios y los trabajadores.

el entorno microeconó mico, que puede facilitar o entorpecer la forma de trabajar

diaria los distintos actores, por ejemplo, que el gobierno imponga muchas
regulaciones al funcionamiento de la economı́a impacta la productividad
negativamente.

Mejorar la productividad es clave para mejorar el nivel de vida de la sociedad, ya que

repercute en má s potencial de incrementar los sueldos y má s rentabilidad para el capital
invertido, que incentiva cada vez má s la inversió n, el crecimiento de empleo y el
crecimiento de la economı́a.

El incremento de la productividad impulsa el crecimiento de la economı́a.

Por todas estas razones hablamos tanto en estas pá ginas sobre la importancia de la
productividad y de la necesidad de ver medidas que la mejore.

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Temas:

CONCEPTOS DE ECONOMÍA  PRODUCTIVIDAD  EMPLEO  TRABAJADORES

 DEFINICIONES DE ECONOMÍA

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 Comentarios cerrados

7 comentarios

 OPCIONES

abrill ayala 
#1
5 Nov. 2008, 23:34

Desde que el planeta entro en la era de la globalizació n, los paı́ses han cambiado. Dado
el invento de herramientas para mejorar la productividad ya sea privada o pú blica y que
ha obligado a las empresas a mejorar sus procesos, automatizá ndolos y por ende
derivando una serie de despidos.

Los factores mencionados son muy importantes pero uno determinante, a mi parecer,
serı́a la incidencia de los sindicatos. ¿Qué tanto contribuyen estos a la productividad en
una empresa?, las reglas son claras pero a veces no permiten avanzar en el desarrollo.

La alternativa quizá sea la de inventar otras herramientas y fuentes de trabajo para

emplear al excedente de capital humano.

Saludos

Respondiendo a CERRAR RESPUESTAS 
abrill ayala

muntijaqi 
#3
3 Mar. 2010, 15:00

Estoy de acuerdo.

A menudo los sindicatos se convierten en un lastre para el avance de una sociedad en

general.

Protestan contra mejoras tecnologicas por el argumento de "introducir una maquina

eliminara 2 puestos de trabajo". Pero se olvidan de la otra cara de la moneda. La de esos
2 o mas trabajadores que encuentran trabajo cuando la demanda de produccion de esa
maquina sube (alguien tendra que fabricar esas NUEVAS maquinas, alguien tendra que
diseñ arlas y analizar su calidad, etc).

O la de el empresario, que con mas margen de bene icios debido a la productividad,

aumenta el salario de los trabajadores, e incluso puede invertir en nuevos negocios que
den a su vez trabajo a otras personas.

OXYGEN
#7
11 Mar. 2013, 13:14

Existe una parte muy importante e interesante en la exposició n, efectivamente la

productividad supone una producció n a menor costo, la consecuencia es analizar có mo
se reparte posteriormente el resultado obtenido por esa mejorı́a de la producció n. Cabe
la posibilidad de que se recoja todo el incremento de la productividad en el aumento del
bene icio del empresario o bien que se reparta entre las rentas percibidas por los
trabajadores y tambié n en mejoras de los precios pagados por los consumidores. Segú n
el reparto se obtendrá una u otra cuota de desarrollo econó mico.


 RJNieto
#2
6 Nov. 2008, 0:06

Hablar de productividad en micro no es lo mismo que en macro.

La rentabilidad de un pais se mide por la competividad global.

La medida social y má s RENTABLE como Pais y má s importante de los ultimos tiempos,
fue la ley del tabaco.

El descenso del consumo y ajuste de tendencia, lleva asociado un descenso de

enfermedades y muerte y consecuentemente de gasto sanitario.

Pero las inversiones importantes como estudiar carreras universitarias tienen periodos
de inversió n sin retorno. Utilizare un ejemplo sencillo. Un campo de cereales y un
campo de viñ edos. Si me mantengo en cereales puedo mejorar la rentabilidad con
maquinaria, mejores cereales, mejores fertilizantes pero tengo un techo claro.

Si tengo viñ edos pasare 8 añ os sin rentabilidad, incluso mas, negativa, sin retorno pero
en un plazo razonable tendre otro rentabilidad. Evidentemente tendre otras
di icultades, es otro mercado, es un mercado donde la calidad es lo que marca la
diferencia.

4442
#4
17 Jun. 2010, 13:49

Vamos que la productividad es lo que me a pasado a mi, han despedido a un compañ ero
y ahora me toca hacer mi trabajo y el suyo por el mismo dinero y por supuesto siendo
imposible hacer el trabajo para el cual se necesitan dos personas, esto es la
productividad ¿no? Asi vamos bien ...

bohera
#5
30 Mar. 2011, 8:05
Estoy de acuerdo con algunos puntos comentados, y es cierto que es necesario un
aumento de la productividad general. El problema es que se aumente la productividad y
que eso no repercuta de ningú n modo en el trabajador, como le sucede a #4.

Nosotros por eso instalamos, en mutuo acuerdo empresa - trabajadores, un programa

que se llama Workmeter y que mide la productividad frente a un PC. Como los
trabajadores tenemos acceso a nuestro per il productivo, sabemos bien como
empleamos el tiempo, y podemos tener incluso horario lexible, y alguno ya trabaja
desde casa.

Al re lejar el software la productividad que tenemos, tanto individual como por

departamento, ya ningú n director, jefe de departamento, etc, se deja llevar por rumores
(que si este llega tarde o se va el primero, que si este se conecta mucho a internet...), y
se basan en mé tricas reales. Estas mé tricas nos dan a los trabajadores un escudo de
seguridad, porque con cifras en la mano, nadie puede decir si trabajas poco si no es
cierto.

Ademá s, ahora todos estamos má s aplicados, se ha aumentado la productividad, y

gerencia está aprendiendo a valorar el trabajo, e incluso detectar cuando un
departamento está sobresaturado, asignar trabajadores temporales o redistribuir
temporalmente la plantilla, y todos salimos ganando.

Antonio
#6
3 Jun. 2011, 10:12

Hay algunos empresarios, que con esto de la globalizació n, aumentan la productividad,

fabricando en Asia.

:-(

Ası́ nos va.


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