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FACULDADE MAURÍCIO DE CURSO DE GRADUAÇÃO

NASSAU PSICOLOGIA

DISCIPLINA: Desenvolvimento
Pessoal e Empregabilidade.
Professora: Marcela Montalvão Teti.

LIMITE DE FALTAS: 15 Titulação: Dra. em Psicologia.


CARGA HORÁRIO: 60
PROGRAMA DA DISCIPLINA

EMENTA:

Empregabilidade: conceitos. Inserção no mercado de trabalho. Projetos Pessoais e


Profissionais. Competências sociais. Competências interpessoais. Características dos
processos seletivos. Análise do Mercado de Trabalho. Recolocação. Diferenciais
corporativos. Independência financeira.

OBJETIVO GERAL:

Iniciar o corpo discente na temática de Empregabilidade, sensibilizando-os para a gestão


de sua carreira na organização moderna do trabalho, destacando o caráter pragmático da
disciplina, a partir da abordagem dos fundamentos básicos do Desenvolvimento pessoal
e seus processos.
Possibilitar aos alunos uma visão sobre as mudanças no mercado de trabalho e a
importância do desenvolvimento de novas habilidades e competências frente a essas
transformações. Conscientizar os alunos de que a carreira é uma responsabilidade, antes
de tudo, de cada um.

COMPETÊNCIAS ESPECÍFICAS:

Compreender as dimensões da Empregabilidade.

℘ Analisar o mercado de trabalho.


℘ Planejar seus objetivos e metas pessoais e profissionais.
℘ Desenvolver projetos para construção da carreira profissional.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:

UNIDADE I

Empregabilidade: conceitos e fatores que influenciam a Empregabilidade.


Mercado de trabalho (global, regional, local).
Diferencia entre objetivos e metas.
Competências sociais e interpessoais.
Características dos processos seletivos (etapas seletivas, critérios de avaliação, perfil
profissional, programas de estágio e trainee).
Recolocação profissional.
Diferenciais coorporativos e competição empresarial.
Inteligência emocional.

UNIDADE II

Elaboração do Currículo Vitae.


Simulação de processos seletivos (Apresentação pessoa, estudos de caso, teatro e/outras).
Independência financeira e finanças pessoais – Fluxo de caixa (salário líquido – despesas
mensais = saldo mensal).
Análise de mercado de trabalho (SWOT).
Pareto, 5W2H, Gráfico de GANTT, Cronograma.
Construindo projetos pessoais e profissionais.

METODOLOGIA

A disciplina será ministrada através de conteúdos teóricos, conteúdos práticos, aulas de


campo em instituições e recursos de exposições dialogadas, grupos de discussão,
seminários, debates competitivos, apresentação e discussão de filmes e casos práticos,
onde os conteúdos podem ser trabalhados mais dinamicamente, estimulando o senso
crítico e científico dos alunos.

AVALIAÇÃO

No decorrer do período letivo serão desenvolvidas 02 (duas) avaliações para efeito do


cálculo da média parcial. A média parcial é calculada pela média aritmética das duas
avaliações efetuadas. O aluno que alcançar a média parcial maior ou igual a 7,0 (sete) é
considerado aprovado. O aluno que não alcançar a média parcial fará um exame final
onde precisa alcançar média final maior ou igual a 5,0. São aplicadas avaliações dos tipos:
provas teóricas, provas práticas, seminários, trabalhos individuais ou em grupo e outras
atividades em classe e extraclasse. O exame final será obrigatoriamente, prova escrita.

BIBLIOGRAFIA BÁSICA

MINARELLI, J. A. Empregabilidade. São Paulo: Infinito, 1997.


DORNELAS, J. C. A. Empreendedorismo – transformando ideias em negócios. Rio de
Janeiro: 2001.
DUTRA, J. de S. Administração de carreiras: Uma proposta para repensar a gestão de
pessoas. São Paulo: Atlas, 1996.

BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR:

BIRLEY, S.; MUZYKA, D. F. Dominando os desafios do empreendedor. São Paulo:


Makron Books, 2004.
LANÇAS, J. N. O meu primeiro emprego: A chave do sucesso para quem está
começando. Rio de Janeiro: Campus.
MARCONDES, R. C.; BERNARDES, C. Criando empresas para o sucesso. São Paulo:
Futura, 2000.
ROBBINS, Stephen P. Fundamentos do comportamento organizacional. 8ª ed. São Paulo:
Pearson, 2009.
SALGADO, J. H. Autodesenvolvimento para empregabilidade. Rio de Janeiro: LTR,
1996.
TORRES, O. de L. S. Empregabilidade negociada. São Paulo: Atlas, 2000.