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Por otra parte, la gente entra y sale del empleo en su compañía con
asombrosa rapidez. Algunos trabajan para otras empresas que están
conectadas temporalmente con usted en alianzas conjuntas. Algunos
trabajan para subcontratistas que tienen relaciones a largo plazo con su
empresa, y algunos simplemente trabajan por sí mismos, habiendo
renunciado al empleo corporativo por completo.
McDonald advierte, sin embargo, que "a veces este individualismo puede
ser exagerado." Cuando tienes un grupo de estos poderosos individuos
empeñados en hacer lo suyo, tienes un verdadero desafío de
coordinación en tus manos. es dar a los miembros del equipo un montón
de espacio, y descansar seguro de que van a hacer el trabajo bien,
incluso si se hace a su manera.
McDonald admite que hay riesgos para el enfoque enfocado del equipo
virtual. "Estando tan centrado en las tareas", señala McDonald, "los
miembros del equipo pueden perderse fácilmente las sutilezas de la difícil
dinámica interpersonal". Para contrarrestar este problema potencial, dé a
sus equipos entrenamiento práctico sobre cómo escuchar y otras
habilidades de comunicación. Pero manténgalo práctico: estos caballos
de batalla virtuales no quieren perder su tiempo.
Generar confianza
Aprender a adaptarse