Universidad Fermín Toro

Facultad de Ingeniería
Cabudare Lara

Aspectos Legales que rigen la materia de Protección, Higiene y

Seguridad Ocupacional.

Saileth Prada
CI: 24936403
Cabudare, Marzo del 2018
 Aspectos relevantes de la
LOPCYMAT y su reglamento
LOPCYMAT
El objetivo de la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente del Trabajo
(LOPCYMAT) y su Reglamento
es garantizar a los trabajadores
condiciones y prevención, salud,
seguridad y bienestar en el
trabajo. Cualquier organización,
sea esta una sociedad civil
mercantil o de cualquier otra
naturaleza está en la obligación de
cumplir con lo establecido en la
LOPCYMAT y su Reglamento.
Cabe destacar que toda empresa
del área de la construcción que
aspire a negociar con el Estado
(ente gubernamental), deberá
cumplir con los extremos de todas
las normativas vigentes relativas a
las condiciones y medio ambiente
del trabajo
ÁMBITO
Las normas establecidas en la
LOPCYMAT y su Reglamento son de
estricto orden público, son
irrenunciables, indisponibles e
intransigibles.

De acuerdo a lo establecido en la
LOPCYMAT, el patrono debe
garantizar las condiciones generales de
trabajo, es decir las condiciones bajo
las cuales el trabajador realiza sus
tareas y funciones dentro de la
empresa, ofreciéndole protección,
seguridad y salud, protegiéndolo de
riesgos y procesos que los pongan en
peligro y que pudieran afectar su salud
física, mental y social.

Las empresas con más de 250

trabajadores deben contar con un
servicio propio de salud, los cuales
deben ser registrados ante el Instituto
Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales (INPSASEL).
 Leyes que se deben cumplir
1-. Mantener un sistema de
vigilancia epidemiológica de
accidentes y enfermedades
ocupacionales
3-. Informar, formar, educar y
asesorar a los trabajadores en
materia de seguridad y salud en el
trabajo.
5-. Elaborar una propuesta sobre el
programa de seguridad y salud en
el trabajo e implementarlo, con la
participación de los trabajadores,
someterlo a consideración del
Comité de Seguridad y Salud
Laborar a los fines de ser
presentada al INPSASEL para su
aprobación y registro
7-. Realizar el diagnóstico sobre
enfermedades ocupacionales
establecidas por los trabajadores,
en coordinación con el INPSASEL
y el Ministerio de Salud.
2-. Reportar los accidentes de
trabajo y las enfermedades
ocupacionales en el INPSASEL.
4-. Reportar en el Ministerio del
Poder Popular para la Salud las
enfermedades de notificación
obligatoria que no sean de carácter
ocupacional.
6-. Coordinar con el departamento
de Recursos Humanos o quien haga
sus veces el cumplimiento de sus
funciones.
8-. Evaluar y conocer las
condiciones de las nuevas
instalaciones, maquinarias y
equipos antes de dar inicio a su
funcionamiento, así como formar y
capacitar a los trabajadores sobre
éstos.
 INPSASEL
Los servicios de
seguridad y salud en el
trabajo, las empresas,
instituciones y
profesionales que se
desempeñen en el área
de seguridad y salud,
deberán solicitar
acreditación ante el
INPSASEL,
transcurridos 90 días
siguientes a la entrada
en vigencia del
Reglamento de la
LOPCYMAT.
Responsabilidades y sanciones
Responsabilidades Administrativas

a) Leves: hasta 25 Unidades

Tributarias.
b) Graves: hasta 26 Unidades Tributarias.
Tributarias.
c) Muy graves: de 76 a 100 Unidades Tributarias.
Tributarias.
d) Cierre de la empresa por 48 horas con el pago
de salario a los trabajadores durante el cierre.

Responsabilidades Penales

a) Por muerte o lesión del trabajador: prisión

de 8 a 10 años

b) Por discapacidad total permanente: prisión

de 5 a 9 años.

c) Por discapacidad parcial permanente: prisión de 2 a 4

años.

d) Discapacidad temporal: prisión de 2 a 4 años.

 1. Ser informados de las condiciones en
T las que se va a trabajar

2. Recibir formación teóricas y prácticas

R 3. No ser sometido a condiciones de
trabajo peligrosas o insalubres que
A puedan ser eliminadas o atenuadas con
modificaciones al proceso productivo
B 4. Rehusarse a trabajar bajo condiciones

D A inseguras cuando hayan motivos

razonables para creer que existe un

E D peligro
J
R E 5. Denunciar las condiciones inseguras o

A insalubres

E D
6. Denunciar ante Inpsasel
cualquier violación a las

C L condiciones y medio ambiente de

O trabajo

H O
R 7. Que se le realicen periódicamente
exámenes de salud preventivos

O S
E 8. Participar activamente en los
programas de recreación,
S S utilización del tiempo libre,
descanso y turismo social.

(AS) 9. Expresar libremente sus ideas y

opiniones

10. Ser protegidos del despido o

cualquier otro tipo de sanción
1. Exigir de sus trabajadores y trabajadoras
el cumplimiento de las normas de
higiene.

2. Participar en la discusión y adopción de

las políticas nacionales, regionales,
E
locales.

3. Solicitar y recibir asesoría del Comité de

M
Seguridad y Salud Laboral de su centro
de trabajo. P
4. Exigir a los trabajadores y trabajadoras el
uso adecuado y mantener en buenas D L
E D E
condiciones de funcionamiento los
sistemas de control.

R E A
5. Exigir a los trabajadores y trabajadoras
mantener en buenas condiciones los
equipos de protección personal.

6. Exigir a los trabajadores y trabajadoras E D

hacer buen uso y cuidar las instalaciones
de saneamiento básico, así la utilización
del tiempo libre, descanso, turismo C L O
social, consumo de alimentos,
actividades culturales, deportivas.
H O R
O S
7. Exigir a los trabajadores y trabajadoras el
respeto y acatamiento de los avisos, las
carteleras y advertencias que se fijaren en
E
los diversos sitios.

8. Proponer ante el Comité de Seguridad y

S S
Salud Laboral las amonestaciones a los
trabajadores y trabajadoras que (AS)
incumplan con los deberes establecidos
en el artículo 54 de la presente Ley.

9. Denunciar ante las autoridades

competentes y recibir pronta y oportuna
respuesta por cualquier violación a las
normativas legales y reglamentarias
 DEBERES
DE LOS
TRABAJADORES(AS)

1. Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujeción a las normas de
seguridad y salud.

2. El trabajador deberá informar al Servicio de Seguridad y Salud en el trabajo de acuerdo

a sus conocimientos y experiencia.

3. El deberá informar al Servicio de Seguridad y Salud experiencias, considere que los

equipos de protección personal suministrados no corresponden al objetivo de proteger
contra las condiciones inseguras a las que está expuesto.

4. Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento básico, así como utilización
del tiempo libre, descanso, turismo social, consumo de alimentos, actividades culturales,
deportivas y en general, de todas las instalaciones de servicio social.

5. Respetar y hacer respetar los avisos, carteleras de seguridad e higiene.

6. Mantener las condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo.

7. Informar de inmediato, cuando tuvieren conocimiento de la existencia de una condición

insegura capaz de causar daño a la salud o a la vida.

8. Participar activamente en forma directa o a través de la elección de representantes, en los

Comités de Seguridad y Salud Laboral.

9. Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales,

cualquier violación a las condiciones y medio ambiente de trabajo
10. Acatar las pautas impartidas por lar supervisoras o supervisores inmediatos a fin de
cumplir con las normativas
 DEBERES
DE LOS
EMPLEADORES(AS)

1. Organizar el trabajo de conformidad con los avances tecnológicos que permitan su

ejecución en condiciones adecuadas a la capacidad física y mental de los trabajadores.

2. Consultar a los trabajadores y trabajadoras y a sus organizaciones, al Comité de

Seguridad y Salud Laboral.

3. Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los principios de la prevención

de las condiciones inseguras o insolubles.

4. Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comité de Seguridad y Salud

Laboral de las condiciones inseguras a las que están expuestos los primeros.

5. Abstenerse de realizar, por sí o por sus representantes, toda conducta ofensiva, maliciosa,
intimidatoria y de cualquier acto que perjudique psicológica, o moralmente a los
trabajadores, prevenir toda situación de acoso por medio de la degradación de las
condiciones y ambiente de trabajo, violencia física o psicológica.

6. Elaborar, con la participación de los trabajadores y trabajadoras, el programa de

Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, las políticas, compromisos y los
reglamentos internos relacionados con la materia.

7. Tomar las medidas adecuadas para evitar cualquier forma de acoso sexual y establecer
una política destinada a erradicar el mismo de los lugares de trabajo.