Salud Ocupacional:

1. Breve presentación del estudiante en el foro de reconocimiento. (nombre, carrera, experiencia

laboral, cead al que pertenece, pasatiempos, expectativas frente al curso).

Hola mi nombre es César Enrique Argumedo Suescun, soy de Tame Arauca. Me encuentro

matriculado en el programa de ingeniería de sistemas en el UDR de Cubará, Me encuentro

en estos momentos laborando como operario en la empresa el oasis del municipio de Tame,

Mi pasatiempos la lectura y en los tiempos libres andar en bicicleta. Del curso espero ampliar

mis conocimientos sobre la temática del curso de salud ocupacional.

2. Realizar un diagrama de flujo que contenga las temáticas del curso.

3. Responder la pregunta generadora. ¿Cuáles son las principales causas que originan un

accidente o incidente de trabajo y por qué?

Los accidentes laborales pueden ocurrir por causas básicas o inmediatas, siendo la mayor

parte de los casos de origen humano.

En muchas ocasiones los accidentes debidos a causas mecánicas, ocurren por un mal montaje

de la maquinaria, o por un defecto de fábrica, por lo tanto en el fondo el culpable del accidente
es la persona que realiza el montaje o la que se equivoca en la cadena de producción, así que

casi todos los accidentes son debidos a causas humanas.

Las principales causas que originan un accidente de trabajo pueden ser por causas básicas

que se pueden dividir en factores personales ya que el personal no cuentan con los

conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo como también al tratar de ahorrar

tiempo, la existencia de problemas físicos o mentales.

Otro factor son el de trabajo que pueden ser las faltas de normas de trabajo, mantenimiento

inadecuado para los equipos y mal uso de las herramientas.

Están también las causas inmediatas que son los actos inseguros que son cuando realizan los

trabajos para los cuales no están autorizados, utilizar herramientas y equipos defectuosos o

en mal estado y otras condiciones inseguras son protección y resguardos inadecuados, la

falta de orden y limpieza en el puesto de trabajo.

Además están las causas del medio ambiente al igual que las causas personales son causas

internas al trabajador, pero éstas están motivadas por el ambiente social donde las personas

viven, trabajan y se desenvuelven. Como por ejemplo los problemas de salud y problemas

sociales y económicos.

4. Realizar Actividad didáctica 1“Aprendiendo la Jerga. Ingresar en el link que se encuentra en el

entorno de aprendizaje práctico, descargar el zip, abrir carpeta y dar click en
Reconocimiento_didactico.htm

http://repository.unad.edu.co/handle/10596/2569

http://repository.unad.edu.co/handle/10596/11633
Importancia de la resolución 1111 del 27 de marzo de 2017 para la
empresa.

La Resolución 1111 es una herramienta que tiene el Ministerio de Trabajo para

visitar a la compañía y hacer lo que no puede hacer hoy: un reconocimiento oficial
a la empresa a través de un profesional competente y que esa persona declare que
dicha compañía efectivamente cumple con un Sistema de Gestión.
Cabe aclarar que las empresas que pretendan tenerla, deben ser empresas que
cuenten con dos o más planes de trabajo anual con cumplimiento del 100 % en los
estándares mínimos.
Adicionalmente, el Ministerio de Trabajo pide, para hacer el reconocimiento oficial,
que la empresa tenga bajos o escasos indicadores de frecuencia de mortalidad o
accidentalidad. Allí ya estaría evaluando, por la vía del resultado de la gestión, la
acreditación y el cumplimiento de los estándares mínimos.
2. La segunda manera es a través del programa de auditoría para el mejoramiento
de la calidad, el cual viene alineado con la implementación del Sistema de Gestión
(está en su parte de verificación en el ciclo de mejora continua), por lo que se
espera que una empresa que tenga dos años de ejecución del SG-SST, con dos
años de trabajo anual y cumplimiento del 100 %, naturalmente debe tener un
programa de verificación o de auditorías con más de dos años de funcionamiento.
Adicionalmente, el Ministerio evaluará todos los proyectos, los planes y sus
resultados, que sean de valor agregado al cumplimiento de la ley; es decir, que el
Ministerio espera que los empleadores cumplan con la ley y que sean capaces de
demostrar que están trabajando por ir más allá del mínimo establecido. "Este
punto es muy importante, ya que está muy acorde con la posición jurisprudencial
de asignación de responsabilidad civil en casos de accidente de trabajo y
enfermedad laboral