TEST DISC (CLEAVER)

Ponente: Dr. Juan Kaneko

• AUTOR: William Mourton.
• AÑO: 1926 (2014
actualización).
• OBJETIVO: Evaluar la
personalidad de los
candidatos.
• EDAD: Adolescentes y
adultos.
• MATERIALES: Protocolo de
respuestas.
 TEORÍA DEL MODELO BIAXIAL DE WILLIAM
MOURTON MARSTON (1926)

ACTIVO

EXTROVERTIDO

RESERVADO

PASIVO
SEGÚN EL ESTILO DE
SOCIALIZAR
 ORIENTADO HACIA
LAS TAREAS
T G
A E
R N
E T
A E
ORIENTADO
SEGÚN EL ESTILO DE HACIA LA GENTE
TRABAJAR
COMBINACIÓN DE LOS DOS VECTORES:
Extrovertido-Orientado hacia la tarea Extrovertido-Orientado hacia la gente
D Dominante Inspirador
Directo EXTROVERTIDO I
Influyente
Duro (Exigente) Impresionable
Decidido Interactivo
Determinado T G Interesante
Dinámico Interesado en
A E las personas
R N
Cauteloso E T Sosegado
Calculador A E Servicial
Competente Sociable
Comprometido Sustentador
Contemplativo Sentimental
C Cuidadoso RESERVADO Sensible S
Reservado-Orientado hacia la tarea Reservado-Orientado hacia la gente
TIPO D
 EXTROVERTIDO
Los tipos D son...
T ORIENTADOS HACIA METAS
A DIFICILES DE COMPLACER
R ALTA AUTOESTIMA
E TRABAJADORES
A FIRMES

A los tipos D no les gusta... Los tipos D desean que seas...

LA INDECISION Rápido, que vayas al punto,
LA GENTE LENTA
LOS HABLADORES IMPRODUCTIVOS específico, un ganador
LA GENTE FLOJA
LAS ACTIVIDADES DETALLADAS
RECIBIR ÓRDENES
TIPO I
 EXTROVERTIDO
Los tipos I son...
G GRANDES INICIADORES
E DEFICIENTES FINALIZADORES
N AGRADABLES Y DIVERTIDOS
T PROPENSOS A EXAGERAR
E
SE EMOCIONAN FACILMENTE

A los tipos I no les gusta... Los tipos I desean que seas...

SER IGNORADOS Divertido, sensible, positivo,
ESTAR AISLADOS
SER RIDICULIZADOS motivador, entusiasta
LAS TAREAS REPETITIVAS
EL TRABAJO DETALLADO
PROYECTOS A LARGO PLAZO
TIPO S
 Los tipos S son...
G
DE FACIL MANIPULACION
E
N AMIGOS LEALES
T TRABAJAN EN EQUIPO
E INICIADORES DEFICIENTES
GRANDES FINALIZADORES
RESERVADO

A los tipos S no les gusta... Los tipos S desean que seas...

LA INSENSIBILIDAD
QUE LES GRITEN Amable (no violento), paciente,
EL SARCASMO complaciente, comprensivo
LAS SORPRESAS
SER PRESIONADO
TIPO C
 Los tipos C son...
T
A PERFECCIONISTAS
R DIFICILES DE SATISFACER
E LOGICOS
A METICULOSOS
SE AUTO-SACRIFICAN
RESERVADO INQUISITIVOS

A los tipos C no les gusta... Los tipos C desean que seas...

SER CRITICADOS
LOS ERRORES Adaptable, preciso, responsable,
CAMBIOS REPENTINOS analítico
EL TRABAJO MAL HECHO
LA FALTA DE PREPARACION
INTERRUPCIONES INNECESARIAS
El valor de cada Tipo para la organización.

Proporciona aventura Proporciona imaginación

Brinda determinación Brinda espontaneidad
Usa creatividad Usa la inspiración
Enfatiza la innovación Enfatiza la interacción

¡BUEN
EQUIPO!

Proporciona análisis Proporciona estabilidad

Brinda lógica Brinda armonia
Usa objetividad Usa compatibilidad
Enfatiza consistencia Enfatiza seguridad
En cada uno de los 28 grupos que se le presentan a
continuación encontrará 4 opciones. Usted deberá
escoger DOS PALABRAS de cada grupo:
Una, la que MÁS lo identifique y otra, la que MENOS
lo identifique, colocando un aspa en la columna
“Más” cuando la palabra lo identifique más y un
aspa en la columna “Menos” cuando la palabra lo
identifique menos.
Tenga cuidado de elegir sólo un “más" y un
“menos" por grupo y ES IMPRESCINDIBLE que
realice sus elecciones en todos los grupos.
USAR EL PROGRAMA DE
CALIFICACIÓN
Ingresar el
número uno
en los
casilleros que
el candidato
marco con un
aspa
 Analizar que escala
presenta el puntaje más
alto y cual el más bajo

Analizar con el manual,

las implicaciones
PATRÓN DISC
• DATOS DE FILIACIÓN:
• MOTIVO DE EVALUACIÓN:
• OBSERVACIÓN DE CONDUCTAS:
• RESULTADOS:
- Describir el patrón de personalidad DISC.
• RECOMENDACIONES: