“La Seguridad Social.

Curso 10-11”
Iniciación a la Vida Laboral

Bloque 1: El mundo del trabajo

ACTIDAD ECONÓMICA Y TRABAJO

ESQUEMA

1.- Definición. Trabajo en relación con economía.

2.- Población y trabajo
2.1.- Población
2.1.1.- Población activa
2.1.1.1. Sectores a los que pertenece.
2.1.2.- Población no activa
2.2.- Población en relación con el trabajo
2.2.1. Tasa de actividad
2.2.2. Tasa de paro.
2.2.3. Tasa de empleo

3.- Mercado de trabajo

3.1.- Oferta
3.2.- Demanda
4.- Características de la población activa y el mercado laboral
5. El acceso de la mujer al trabajo: doble jornada.
6.- Clasificación del trabajo.
6.1.- Por cuenta ajena y por cuenta propia.
6.2.- Por cuenta propia: autónomos y empresarios.
6.3.- Por cuenta ajena: trabajador asalariado y funcionario.
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1.- Definición. Trabajo en relación con economía.

Es un factor humano productivo que, junto a la organización empresarial,
contribuye al desarrollo de la economía y de los bienes económicos que necesitamos
en nuestra vida en sociedad.

Por otra parte, no todos tenemos las mismas habilidades y los bienes
económicos que necesitamos son cada vez más diversificados. Por esta razón nos
planteamos el acceso al trabajo desde la especialización y desde la formación; lo
que ha contribuido a la organización o división social del trabajo, así como a la
obtención de una gran variedad de bienes productivos.

2.- Población y trabajo

2.1. Concepto de población

Se entiende por “población” el conjunto de seres humanos que viven en un

territorio: comarca, región, nación, comunidad, etc.

2.2. Población activa

Es la población que interviene o puede intervenir en el proceso productivo;

que está compuesta por las personas ocupadas y por las que no tienen trabajo
pero lo buscan (parados).

2.3. Población no activa

Está integrada por los que realizan sólo las funciones de consumo: jubilados,
estudiantes, amas de casa, incapacitados para trabajar, personas que no trabajan y
aunque puedan no buscan empleo.
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Clasificación de la población de 16 y más años se puede resumir de la siguiente
forma (Fuente Instituto Nacional de Estadística)

Asalariados del sertor público.

Asalariados (o que trabajan
por cuenta ajena) Asalariados del sertor privado.

Ocupados Empleadores
Que trabajan por cuenta Empresarios sin salariados y
propia trabajadores independientes.
Activos Miembros de cooperativas.
Ayudas familiares.

Población de 16 o Que buscan su primer

más años Parados empleo.
Que han trabajdo antes.

Estudiantes
Amas de casa
Inactivos Jubilados
Reciben pensión distinta de la de jubilación.
Realizan actividades de tipo benéfico.
Incapacitados para trabajar.

2.2.- Población en relación con el trabajo

La relación entre población y tasas proporcionan unas series de indicadores

para medir la evolución de la economía y del mercado laboral.

2.2.1. Tasa de actividad

La tasa de actividad de una población se mide teniendo en cuenta la relación
entre la población activa y la población total, según la siguiente fórmula:

Población Activa (Pa)

Tasa de Actividad (Ta) = X 100
Población Total (Pt)

2.2.2. Tasa de paro

Se define como la relación entre el número de parados, y la población activa.

Luego mide el porcentaje de la población activa que no está actualmente trabajando,
aunque busca trabajo. La fórmula es la siguiente:
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Número de parados
Tasa de Paro (Tp) = X 100
Población activa

2.2.3. Tasa de empleo

Se define como la relación entre el número de ocupados y la población activa,
luego mide el porcentaje de la población activa que está trabajando. Se calcula a
través de la siguiente fórmula:

Número de Ocupados
Tasa de Empleo (Te) = X 100
Población activa

Actividades

1.- Calcula la tasa de actividad, de paro y de empleo de las siguientes poblaciones:

Cáceres (INE- 2010):

- Población total: 413.633 personas

- Nº de parados: 37.300 personas
- Nº de empleados: 143.400
- Población activa: 180.700

Segovia (INE- 2010) :

- Población total: 164.854 personas

- Nº de parados: 10.700 personas
- Nº de empleados: 65.800 personas

Madrid

- Población total: 6.386.932 personas

- Nº de parados: 563.700 personas
- Población activa: 3.432.200 personas
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3.- Mercado de trabajo

3.1.- Oferta
3.2.- Demanda
El mercado de trabajo, como cualquier otro mercado, está relacionado con
ofertas, “se ofrece algo”. En el caso concreto del mercado laboral “ese algo” que se
oferta y demanda es trabajo.

El empresario ofrece un puesto de trabajo retribuido y demanda servicios

laborales determinados.
El trabajador ofrece sus servicios laborales y demanda un puesto de trabajo
retribuido.

El nivel de empleo de un mercado laboral se mide teniendo en cuenta la

población activa demandante y la oferta real de trabajo remunerado disponible.

4.- Características de la población activa y el mercado laboral

Alta tasa de paro sobre todo jóvenes y mujeres de más de cuarenta años.
Paro de larga duración (sobre todo afecta a los mayores de 45 años).
Paro desigual según la zona geográfica.
Mucho contrato temporal
Tasa de actividad baja comparada con otros países)
Inmigración no regulada y en ocasiones con Inexistencia de contrato (no
cotizan a la Seguridad Social).
Inseguridad laboral
Aumento de la producción, pero reducción de los puestos de trabajo.
Aparición de nuevas profesiones.
El sector servicios es el que ocupa más personas.
Aumento de las pequeñas empresas en grandes núcleos urbanos, a
consecuencia de una descentralización productiva.
Fuerte competencia entre empresas.
Aumento de la mecanización, uso generalizado de robots y automatismos
industriales.
Implicación de las personas trabajadoras en el funcionamiento de la
empresa, cada vez se valora más la capacidad de organización y la
iniciativa.
Necesidad de aprender y adaptarse a cambios tecnológicos en muchas
profesiones u oficios.
Reducción de la jornada laboral.
Aumento de oportunidades laborales dónde se trabaja con información,
gráficos, datos, estudios…
Disminución de la actividad del sector agrario.
Mujer y el mundo laboral:
o 61% parados son mujeres
o De cada 10 contratos temporales, 6 son para mujeres.
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o Sólo ocupan el 20% de puestos directivos.
o En algunos trabajos para igual categoría profesional cobran un
20% menos que los hombres.

5. El acceso de la mujer al trabajo: doble jornada.

Uno de los elementos que más ha cambiado en la relación población activa y
empleo, tanto a nivel internacional como en España, ha sido el acceso de la mujer al
trabajo y a la formación cualificada.

En el proceso del cambio el primer paso fue el acceso a la formación y a la

cualificación. Esto permitió que la mujer se acercara en igualdad de condiciones al
mundo del trabajo, buscando la integración social y de derecho.

No quiere decirse que antes la mujer no trabajase, sino que lo que marca
nuestra época actual es que accede al trabajo en igualdad de condiciones y por tanto
también de profesiones y posibilidades, debilitándose, cada vez más, el estereotipo
de “profesiones masculinas y femeninas”. Esto ha contribuido, lógicamente, a que la
mujer abandone el clásico papel que la sociedad le había demandado: “ama de
casa”.

Actualmente esta situación es asumida por todos, pero es importante que se

reflexione sobre algunos aspectos:

Aunque desde el punto de vista legal es controlada la actuación

discriminatoria por razón de sexo en el acceso al trabajo, regulándose y
protegiéndose, incluso situaciones que afectan diariamente a la mujer, como
el permiso de maternidad o la reducción de la jornada laboral para el cuidado
de hijos menores; sin embargo, a la hora de la selección de personal siguen
cometiéndose discriminaciones laborales hacia las mujeres.
La doble jornada. Por otra parte, los papeles del reparto de las tareas del
hogar entre hombres y mujeres siguen siendo aún una asignatura pendiente.
Las estadísticas siguen señalando que la mujer trabaje o no sigue siendo ella
la que más tiempo dedica a las tareas de la casa. Una vez que la mujer
finaliza su trabajo retribuido, empieza el trabajo no retribuido, las tareas del
hogar.

6.- Clasificación del trabajo.

Si tenemos en cuenta los sujetos que intervienen en la actividad laboral existe
la siguiente clasificación:

6.1.- Por cuenta ajena y por cuenta propia.

Por cuenta propia se entiende el trabajo que es realizado por y para uno
mismo, asumiendo la dirección y los riesgos; mientras que el trabajo por cuenta
ajena se entiende el que se realiza para otros.
Existen distintas opciones según cada modalidad:
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6.2.- Por cuenta propia: autónomos y empresarios.
Consideramos autónomos a quien desarrolla solo por y para sí mismo una
actividad económica laboral. Es la persona que reúne al mismo tiempo la condición
de trabajador y la de empresario.

El empresario, sin embargo, es la persona física (individual concreta) o jurídica

(una sociedad dotada de entidad jurídica) que recibe la prestación laboral de un
trabajador a cambio de un sueldo, y que se ocupa de dirigir la actividad y organizar
los recursos en busca de la explotación de su negocio.

Entendemos por sociedad a una asociación voluntaria de personas físicas o

jurídicas que desarrolla una actividad económica mediante la aportación de un
capital social. Al tratarse de una entidad ficticia, no puede actuar por sí misma, sino
que ha de hacerlo a través de personas concretas que la representan, dirigiendo,
contratando, administrando y desarrollando su actividad.

6.3.- Por cuenta ajena: trabajador asalariado y funcionario.

Por trabajador asalariado se entiende aquella persona física que presta sus
servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización de un
empresario. Es decir, el trabajador cede su actividad a cambio de una retribución, y
no corre con los riesgos de dicha actividad.

El trabajador funcionario se ocupa de servir con objetividad a los intereses y

necesidades generales de sus ciudadanos.

También podemos clasificar el trabajo siguiendo los siguientes factores:

- Teniendo en cuenta el “sujeto” o “entidad” para la que se ejecuta el trabajo,
es decir para quién se realiza el trabajo, se encuentra el sector público
(funcionarios) y el sector privado (asalariados).
- Teniendo en cuenta los sectores económicos en los que se desarrolla la
actividad laboral:
o Sector primario: abarca las actividades laborales más próximas a las
fuentes de recursos naturales; es decir, las relacionadas con la
agricultura, la pesca y la minería.
o Sector secundario: recoge las actividades laborales industriales,
mediante las cuales se transforma los bienes, ya sean naturales o de
capital. Es decir, las actividades relacionadas con la industria y la
construcción.
o Sector terciario: (también llamado de servicios) Reúne las actividades
encaminadas a satisfacer las necesidades de prestación de servicios,
como el comercio, la banca, la publicidad, el turismo, la sanidad,…
- Teniendo en cuenta las familias o módulos profesionales en los que se
agrupa.
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Aspectos de interés.

Inmigración no regulada

Cualquier empresario que quiere contratar a un inmigrante debe tramitar la siguiente

documentación:
- Autorización del Ministerio de trabajo.
- Presentar en formulario la oferta de trabajo.
- Papeles del trabajador.
- Esperar (media de 11 meses)
Como el proceso es bastante lento, los empresarios optan por dar trabajo a
inmigrantes sin papeles, surgen por tanto un mercado de trabajadores ilegales.
A continuación se muestra la declaración real de un empresario extraído de la
prensa, explica los motivos de este mercado ilegal

“Son los empleados ideales: responsables y agradecidos. No tienen fines de

semana, ni vacaciones y te ahorras tanto en Seguridad Social y pagas extras que
aunque te multen una inspección de trabajo, el riesgo sigue siendo rentable”.

La multa va de 900€ hasta 3000€, pero el ahorro que le genera el ilegal al

empresario al año es de 6000€, ya que realizan el trabajo por un sueldo inferior al
normal, al carecer de contrato legal no cotizan a la seguridad social ni pagan IRPF y
al no estar de forma legal en nuestro país no pueden acceder a cursos de formación,
al paro, a bajas, …

El paro

Organismo que calculan la tasa de paro:

1.- INEM (Instituto Nacional de Empleo). Elabora los daros del paro
mensualmente. No es una dato fiable al 100% porque sólo registra a los parados
inscritos en sus oficinas y porque hay gente que solicita la tarjeta de paro al ser
necesaria para hacer cursos o tener prestaciones sociales (y realmente no está en
una situación de paro proporcionalmente dicha)
2.- INE (Instituto Nacional de Estadística). Elabora la EPA (encuesta de
población activa) trimestralmente. La EPA es una encuesta que se realiza a 65.000
familias (unas 200.000 personas). No es fiable al 100% porque no tiene en cuenta
aquellos trabajos no declarados para eludir impuestos (trabajos que no se declaran-
dinero en “negro) y además los encuestados tienden a mentir cuando se les hace un
cuestionario.

Actividades de refuerzo y ampliación.

1.- Calcula la tasa de actividad, y de paro de la región X y explica su significado,

partiendo de los siguientes datos:
 Población activa: 12.006.000 personas.
 Población ocupada: 7.000.000 personas
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 Población inactiva: 4.500.000 personas

2.- Calcula la tasa de actividad, de paro y de empleo.

 Trabajadores: 3.000.000 personas
 Parados: 100.000 personas
 Estudiantes: mayores de 16 años: 10.000
 Amas de casa: 800.000 personas
 Jubilados: 25.000 personas

3.- Analiza en función de las tres tasas la situación de España.

Total de población: 46.745.807 personas.

Inactivos: 23.623.410 personas:
Ocupados: 18.476.900 personas.

4.- (Ampliación). Si sabemos que en una localidad alicantina hay un 3% de tasa de

paro, ¿qué quiere decir? Calcula el número de población activa de esa localidad si
sabes que hay 1.500 parados.

5.- (Ampliación) Busca en Internet, en la página del INEM la última estadística de

paro publicada y compárala con la estadística de paro extraída de la EPA. ¿Por qué
no coinciden?

6.- (Ampliación) Si la población activa española a finales de 1997 es de 16.186.600

millones y el número de parados asciende a 3.325.800 millones:
a) Halla la tasa de paro correspondiente a este período.
b) ¿Qué número de personas tienen empleo?

7.- Indica a qué sector económico pertenecen las siguientes actividades:

 Un albañil
 Una enfermera:
 Un agricultor:
 Actividades inmobiliarias:
 Cocinero:
 Camarero:
 Ganadero
 Un profesor:
 Industria manufacturada
 Un minero:

8.- (Ampliación) Analiza el siguiente artículo de prensa

¿Cuál crees que son las clave para llegar a la mejor conciliación entre vida
laboral y familiar?
Aporta soluciones que te parezcan eficaces y adecuadas para llegar a una
adecuada conciliación a nivel estatal, empresarias, familiar e individual.
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¿Es posible conciliar la vida laboral y familiar?

La conciliación laboral y familiar supone todo un reto, no

siempre es fácil

La conciliación de la vida laboral y familiar o personal es un

tema que nos preocupa. Son muchas las preguntas que nos
vienen a la mente cuando se aborda esta cuestión: ¿es posible
lograr el equilibrio perfecto entre familia y carrera
profesional?, ¿sigue habiendo que elegir entre familia y
trabajo?, ¿cuándo dejará de ser un lujo? Es necesario que las empresas potencien las medidas
de conciliación y flexibilidad, pero en España seguimos a la cola del resto de países de la
Unión Europea.

Según una encuesta reciente publicada por el CIS (Centro de Investigaciones Sociológicas) a
partir de 2.500 entrevistas realizadas a mayores de 18 años, el 94% mantiene que es
necesario que se flexibilicen los horarios laborales para tener una mejor c onciliación entre su
vida familiar y laboral. Por otra parte, según otra encuesta del CIS de 2008, el 73% de los
españoles considera que las empresas dan pocas o ninguna facilidad a sus trabajadores para
compaginar su vida laboral y familiar.

La conciliación de la vida laboral y familiar o personal es una cuestión que nos afecta a
mujeres y a hombres, no es sólo cosa de mujeres, y se está empezando a observar un cambio
de mentalidad en este sentido, lo cual beneficia a la mujer, ya que tradicionalmente era la
que peor parada salía, por la presión de tener que atender en primer lugar sus
responsabilidades familiares.

De hecho, no hace mucho que se celebró en Madrid un congreso con el lema 'Los hombres
también quieren conciliar', en el cual se expusieron medidas con el fin de que los
trabajadores pudieran compaginar trabajo y vida personal, en el sentido de que ello supone
avanzar hacia una sociedad más igualitaria y justa, más acorde con los tiempos.

Desde diferentes organismos e instituciones se está realizando también un esfuerzo por

sensibilizar y concienciar a las empresas de la necesi dad de introducir cambios en sus
organizaciones que permitan la implantación de medidas favorables a la conciliación.
Últimamente se está hablando mucho de de la gestión del tiempo y de la racionalización de
los horarios laborales.