Coaching

O coaching é uma palavra em inglês que define um processo de

desenvolvimento humano, pautado em diversas ciências e técnicas para auxiliar
as pessoas e empresas no alcance de metas, no desenvolvimento acelerado e,
em sua evolução contínua. Nessa página você terá uma visão mais aprofundada
sobre o que é e o coaching, a origem do termo e como funciona. Um tipo
de coaching bastante procurado é o "coaching de liderança", uma qualidade
cada vez mais valorizada. No coaching de liderança, o gestor procura orientar
seu colaborador no seu desempenho, usando metas claras para criar alvos
mensuráveis, além de reconhecer potenciais e desenvolver competências da
sua equipe. Também envolve-se na aprendizagem da sua equipe,
encaminhando e recebendo comunicações para resultados excelentes. É uma
área do planejamento empresarial, que facilita a gestão de uma empresa. O
planejamento estratégico auxilia na definição de objetivos e estratégias para
alcançar esses objetivos, sendo por isso, uma parte crucial do
empreendedorismo.

A técnica de coaching pessoal trabalha os padrões emocionais e

comportamentais que impossibilitam o cliente de alcançar os seus objetivos.
Um coach é treinado para saber fazer as perguntas corretas, e assim saber
identificar os problemas, e ajudar a pessoa a reconhecer e melhorar os seus
pontos fracos. Para que isso aconteça, deve estabelecer uma ligação de
confiança com o cliente. Planejar estrategicamente significa usar os recursos
disponíveis de forma eficiente, aumentando a produtividade de um indivíduo ou
empresa. A gestão do tempo é crucial para qualquer empresa, pois é um dos
recursos mais valiosos à nossa disposição. A gestão estratégica dos
riscos também é uma área importante para qualquer empresa. O planejamento
tático tem um escopo médio na empresa e consiste no pensamento de como os
meios ou recursos disponíveis podem ser utilizados para alcançar um resultado
favorável. Normalmente este planejamento é uma tarefa de gestão, muitas vezes
executada por administradores.