Ley de prevención de riesgos laborales, ley 31/1995

Tiene como objetivos:

- Promover la mejora de condiciones de trabajo

- Orientar las distintas actuaciones a la coordinación de las administraciones

Principios básicos de la prevención:

 Identificar
 Eliminar
 Evaluar
 Planificar
 Controlar y reiniciar

Principios básicos de la política preventiva:

 Eficacia
 Coordinación
 Participación

OIT = organización internacional del trabajo, organismo especializado de las naciones unidas que realiza
recomendaciones para la implementación de normas mínimas en materia de derechos laborales,
formular normas técnicas y prestar asesoría. (Convenio 155 sobre la salud y seguridad de los
trabajadores).

Agencia europea para la salud y seguridad en el trabajo, proporciona información técnica, científica y
económica útil en el ámbito de la salud y seguridad en el trabajo.

INSHT = instituto nacional de seguridad e higiene en el trabajo, actualmente renombrado como instituto
nacional de seguridad, salud y bienestar en el trabajo INSSBT. Se encarga de dar asesoramiento técnico,
promoción, formación, información, investigación y divulgación; apoyo técnico y colaboración con
organismos internacionales.

Ministerio del trabajo y asuntos sociales y ministerio de sanidad y de consumo; elaborar normativa,
promover la prevención, velar por el cumplimiento y sancionar a los infractores.

Organismo técnico: INSSBT instituto nacional de seguridad salud y bienestar en el trabajo.

Organismo de vigilancia y control de normativa: inspección de trabajo y seguridad social.

Organismo con competencia sanitaria: instituto nacional de salud

Organismos con competencia en seguridad social: instituto nacional de seguridad social.

Coste personal= horas perdidas x coste horario

Coste horario= (salario bruto anual+seguro social)/Horas trabajadas anual

Reglamento de los servicios de prevención RSP RD 39/1997

LISOS = ley sobre infracciones y sanciones en el orden social

Para que exista responsabilidad es necesario que ocurran tres cosas:

- Existencia probada de una acción u omisión culposa o negligente

- Prueba de un daño efectivo. El daño es la clave de la responsabilidad civil; el daño a de ser
cierto, directo y personal.
- Relación de causalidad entre la acción u omisión culposa o negligente y el daño causado.

Órganos de representación de los trabajadores, sus funciones incluyen la información, la consulta y la

vigilancia de todos los aspectos de la empresa que involucren a los trabajadores, a la situación de la
empresa y a la evolución del empleo de la misma

- Representación unitaria: delegados del personal (6-49 trabajadores y de 1 a 3 delegados,

comités de empresa (de 50 a más trabajadores)
- Representación sindical

Delegados de prevención: colaborar en la mejora de la acción preventiva, promover y fomentar la

cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa, ejercer una labor de vigilancia y control
del cumplimiento de la normativa, acompañar a los técnicos en las evaluaciones, ser informados sobre
daños producidos trabajadores.

Comité de seguridad: participar en la elaboración, ejecución y evaluación de los programas de

prevención, promover mejoras en las condiciones existentes, conocer la documentación de las
condiciones de trabajo y analizar los daños producidos en los trabajadores, conocer la programación
anual de los servicios de prevención.

ITSS = inspección de trabajo y seguridad social, es el ente encargado de comprobar el cumplimiento de

la normativa sobre prevención de riesgos laborales, los trabajadores o sus representantes pueden acudir
a este organismo si consideran que las medidas adoptadas por la empresa no son suficientes para
garantizar la seguridad de los trabajadores, sus inspecciones serán comunicara su presencia al
empresario, representante, delegado, comité o representante de trabajadores los resultados de la
inspección serán comunicados mediante el libro de inspección de trabajo y seguridad social que debe
existir en cada centro de trabajo.

El Derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las
relaciones entre empleador (es), trabajador (es), las asociaciones sindicales y el Estado. Y tiene las
siguientes funciones:

- Función protectora: proteger los derechos e intereses del trabajador

- Función compensadora: persigue reequilibrar la desigualdad existente entre empresarios y
trabajadores.
- Función de diseño y promoción del sistema de relaciones laborales: configura las relaciones
entre el capital y el trabajo

ET = Estatuto de los trabajadores

TGSS = Tesorería general de seguridad social

INSS = Instituto nacional de seguridad social

INEM = servicio público de empleo estatal

IMSERSO = instituto de mayores y servicios sociales

RSP = Reglamento de servicios de prevención, regula los diferentes aspectos preventivos.