CONTRATO DE TRABAJO
Curso: Derecho de la Empresa 1
Definición
Para Castillo Guzmán (2010), el contrato de trabajo
es el acuerdo voluntario entre trabajador (que
necesariamente es siempre una persona natural) y
empleador (que puede ser persona natural o
jurídica), en virtud del cual el primero se obliga a
poner a disposición del segundo su propio trabajo,
a cambio de una remuneración o pago, que puede
ser mensual, quincenal o semanal.
El contrato de trabajo da origen a un vínculo
laboral, el cual genera y regula un conjunto de
derechos y obligaciones para las partes, así como
Elementos esenciales y típicos
Son los indicios que indica la existencia de un
contrato de trabajo. Estos elementos son
indispensables y necesariamente tienen que
concurrir dentro un contrato de trabajo. Son tres:
 Prestación personal de servicios. Este
elemento exige que el trabajador preste los
servicios de manera personal y directamente
al empleado. La actividad puesta a
disposición del empleador, cuya utilización
es objeto del contrato de trabajo, debe ser
indesligable de la personalidad del
trabajador; por lo que no puede ser
sustituida por otra persona.
 Remuneración. Es el íntegro de lo que el
empleador paga al trabajador como
contraprestación por sus servicios en dinero
o en especie, cualquiera que sea su
denominación que se le dé, siempre que sea
de libre disposición del trabajador.
 Vínculo de subordinación jurídica. Esto
implica que el trabajador debe prestar sus
servicios bajo la dirección del empleador, el
las condiciones dentro de las cuales se desarrollará
dicha relación laboral.
Para Toyama y Vinatea (2015), es un acuerdo de
voluntades constituido entre dos o más partes
llamadas: trabajador y empleador. El primero se
compromete a prestar servicios en forma personal
a cambio de una remuneración, pagado por el
segundo, quien, en virtud del vínculo de
subordinación (dependencia), goza de facultades
de dirigir, fiscalizar y sancionar los servicios
prestados.
cual tiene facultades para normar
reglamentariamente las labores, dictar las
órdenes necesarias para la ejecución de las
mismas y sancionar disciplinariamente
dentro de los límites de la razonabilidad,
cualquier infracción o incumplimiento de las
obligaciones a cargo del trabajador.
Estos tres elementos son esenciales para
configurar la existencia de una relación laboral. Sin
embargo, el contrato de trabajo se suele
caracterizar, además, por una serie de elementos
que, si bien no son indispensables para su
determinación, son necesarios:

 Que la labor se realice en un centro de
trabajo determinado, proporcionado o
establecido por el empleador.
 Que se trate de un servicio prestado durante
la jornada legal o habitual del respectivo
centro de trabajo.
 Que se trabaje o labore de manera exclusiva
para un solo empleador.
 Que el contrato de trabajo se haya celebrado
de manera indeterminada.
Módulo 1 1
RESUMEN

En la lectura se aprecia lo que es un contrato de trabajo: un acuerdo voluntario entre trabajador y

empleador para trabajar a cambio de una remuneración.
Asimismo, se ha visto que los elementos típicos de un contrato de trabajo son: Prestación personal de
servicios (los servicios que se van a realizar por el trabajador a favor del empleador), Remuneración (lo que el
empleado va a percibir por los servicios prestados: puede ser en efectivo o en especies; debe estar a su libre
disponibilidad; puede ser semanal, quincenal o mensual), y el Vínculo de subordinación jurídica (por lo cual el
empleador puede dar órdenes y si estas no se cumplen, puede sancionar al que no las cumple).

FUENTES BIBLIOGRÁFICAS

Castillo Guzmán, J.; Belleza Salazar, M.; Coloma Cieza, E.; Reid Giuria R.; Vargas Raschio, T.; Dávila Cardich,
C.; Pallete Herrera, T. & Pineda Abuhadba, L. (2010). Compendio de Derecho Laboral Peruano. Lima: Ediciones
Caballero Bustamante SAC.
Toyama Miyagusuku, J. y Vinatea Recoba, L. (2015) .Guía Laboral. Lima: Ediciones Gaceta Jurídica.

Módulo 1 2