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(1)
Salaire de base : Il correspond au salaire contractuel, c'est-à-dire la rémunération
convenue entre l’employeur et le salarié au moment de la signature du contrat de travail.
Ce salaire est fonction de la durée de travail, qui est légalement fixée à 44 heures par
semaine ou à 2288h par an (loi 65/99 formant Code de travail). La journée de travail
commence à 6 h et termine à 21 h (loi 65/99).
(2)
Heures supplémentaires : Ce sont les heures de travail effectuées au-delà de la durée
légale hebdomadaire de 44 heures.
(3)
Primes et indemnités : On peut distinguer les primes d’ancienneté, prime d’assiduité,
prime de rendement. Les indemnités sont des remboursements des frais engagés par le
salarié dans le cadre de l’exercice de ses fonctions (frais de déplacement).
(4)
Avantages en argent ou en nature : exemple : logement, téléphone,
nourritures,…etc.
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Formatrice : Wafa-R
2° étape : détermination du salaire net :
Le salarié ne perçoit pas l’intégralité de la rémunération brute. En effet une partie de celle-ci est
prélevée directement par l’entreprise et elle est versée pour le compte du salarié à l’Etat (IR) et aux
organismes sociaux (CNSS, CIMR).
(1)
Cotisations à la CNSS: Il correspond aux :
• Cotisations de prestations sociales à la charge des salariés qui sont fixées à 4,48% du
salaire brut avec un plafond de 6000 DH par mois.
• Cotisations d’Assurance Maladie Obligatoire (AMO) à la charge des salariés qui sont fixées
à 2,26%.
(2)
Cotisation à une caisse de retraite: comme la CIMR.
(3)
IR: L’IR salarial est l’impôt sur le revenu dont sont redevables les salariés au titre de leurs
rémunérations. Il est prélevé à la source mensuellement par l’employeur et versé au percepteur
des impôts.
(4)
Avances et acomptes : ce sont des versements effectués au salarié avant l’établissement du
bulletin de paie.
(5)
Oppositions : part de salaire retenue par l’employeur pour la verser à un créancier du salarié
(l’opposition est prononcé par le tribunal).
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Calcule de l’IR
1° étape : détermination du Salaire Brut (SB)
SB = Salaire de base + heures supplémentaires
T.A.F : déterminer :
1. le salaire brut
2. le salaire brut global
3. le salaire brut imposable
4. le salaire net imposable
5. l’IR brut
6. l’IR net
7. Présenter le bulletin de paie de M. Ahmed
Net à payer
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Solution
Calcul de l’IR net
Salaire de base 4 250,00
+ Heures supplémentaires 50% 450,00
= Salaire brut 4 700,00
+ Prime d'ancienneté 470,00
+ Indemnité de déplacement 600,00
+ Avantages 1 200,00
= Salaire brut global 6 970,00
- Indemnité de déplacement 600,00
= Salaire brut imposable 6 370,00
Base FP (SB - Avantages) 5 170,00
- FP (20%) (Plafond 2 500 DH) 1 034,00
- CNSS (4,48%) (Plafond SBI = 6 000 DH) 268,80
- AMO (2,26%) 143,96
- CIMR (6%) 382,20
= Salaire net imposable 4 541,04
IR Brut 241,54
- Déduction/ personnes à charge 120,00
= IR Net 121,54
Bulletin de paie
Bulletin de paie Mois de Janvier 2016
Libellé Base Taux Gains Retenues
Salaire de base 170 25 4 250,00
Heures supplémentaires 12 37,5 450,00
Prime d'ancienneté 4 700,00 10% 470,00
Indemnité de logement 1 200,00
Indemnité de déplacement 600,00
CNSS 6 370,00 4,48% 268,80
AMO 6 370,00 2,26% 143,96
CIMR 6 370,00 6% 382,20
IR 6 370,00 20% 121,54
Acomptes 1 000,00
6 970 1 916,50
Net à
5 053,50
payer
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