Trabajo Práctico

Número 1

Alumno: Constanza Busso

Materia: Derecho laboral I

Profesora: Vivas Eugenia Cecilia

Año: 2018
Para mí, el estudiar derecho laboral en mi carrera me parece fundamental ya que en un
futuro mi trabajo va ser con los trabajadores de una organización o empresa entonces
conocer sus derechos y u obligaciones, duración de contratos, el salario correspondiente,
cuantas vacaciones debe tener, entre otras cosas, ya que aprenderemos mucho más que
solo eso, me parece esencial ya que sin estos conocimientos no voy a poder
desempeñarme bien en mi trabajo. Me parece tan interesante e importante que no creo
que se me dificulte el estudio porque lo veo un pilar fundamental para los conocimientos
de un licenciado en recursos humanos.

Dentro de la guía de estudio leyendo los temas por unidades. Las que me parecen más
importantes son las unidades cuatro, cinco y seis.

 Unidad numero 4: Modalidades Contractuales, esta unidad trata acerca de los

diferentes contratos existentes y la remuneración.
 Unidad numero 5: Jornada Laboral, la misma abarca los descansos que puede
obtener un trabajador por diferentes razones, licencias, regímenes especiales y o
otras situaciones de protección ya sea el caso.
 Unidad numero 6: Extinción del contrato de trabajo, esta última unidad trata
acerca de los diferentes tipos de extinción en el contrato de trabajo.

Principios del derecho laboral

1. Protectorio de los trabajadores
a) In dubio pro operario
b) Regla de la norma más favorable
2. Imperatividad o irrenunciabilidad
3. De continuidad
4. Primacía de la realidad
5. Buena fe
6. Justicia social
7. Equidad
8. Prohibición de discriminar
9. Gratuidad de procedimientos administrativo y judicial

Para mí los dos principios más importantes son: Protectorio de los trabajadores y buena
fe. El primero ya que me parece muy importante que exista un principio que avale la
protección del trabajador ya que se encuentra sometido a las órdenes del empleador en
virtud del principio de subordinación jurídica (poder disciplinario – deber de obediencia),
como también a una dependencia económica. El segundo me parece importante ya que
es una obligación recíproca entre el empleador y trabajador y debe existir lealtad y
honradez por ambas partes.
Hay similitudes entre los principios del derecho laboral con algunos artículos de la
ley de contrato de trabajo (LCT).

El principio protectorio de los trabajadores se relaciona con los artículos:

Art. 7° — Condiciones menos favorables. Nulidad.

Las partes, en ningún caso, pueden pactar condiciones menos favorables para el
trabajador que las dispuestas en las normas legales, convenciones colectivas de
trabajo o laudo con fuerza de tales, o que resulten contrarias a las mismas. Tales
actos llevan aparejada la sanción prevista en el artículo 44 de esta ley.

Art. 8° — Condiciones más favorables provenientes de convenciones colectivas de

trabajo.

Las convenciones colectivas de trabajo o laudos con fuerza de tales, que

contengan normas más favorables a los trabajadores, serán válidas y de
aplicación. Las que reúnan los requisitos formales exigidos por la ley y que
hubieran sido debidamente individualizadas, no estarán sujetas a prueba en juicio.

Art. 9° — El principio de la norma más favorable para el trabajador.

En caso de duda sobre la aplicación de normas legales o convencionales

prevalecerá la más favorable al trabajador, considerándose la norma o conjuntos
de normas que rija cada una de las instituciones del derecho del trabajo.

Si la duda recayese en la interpretación o alcance de la ley, o en apreciación de la

prueba en los casos concretos, los jueces o encargados de aplicarla se decidirán
en el sentido más favorable al trabajador.

El principio de imperatividad o irrenunciabilidad con:

Artículo 1° — Fuentes de regulación.

El contrato de trabajo y la relación de trabajo se rigen:

a) Por esta ley.

b) Por las leyes y estatutos profesionales.
c) Por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales.
d) Por la voluntad de las partes.
e) Por los usos y costumbres.
Art. 2° — Ambito de aplicación.

La vigencia de esta ley quedará condicionada a que la aplicación de sus

disposiciones resulte compatible con la naturaleza y modalidades de la actividad
de que se trate y con el específico régimen jurídico a que se halle sujeta

El principio de continuidad con:

Artículo 10. — Conservación del contrato.

En caso de duda las situaciones deben resolverse en favor de la continuidad o

subsistencia del contrato.

El principio primacía de la realidad con:

Art. 14. — Nulidad por fraude laboral.

Será nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulación o
fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales,
interposición de personas o de cualquier otro medio. En tal caso, la relación
quedará regida por esta ley.

El principio de buena fe, justicia social y equidad con:

Artículo 11. — Principios de interpretación y aplicación de la ley.

Cuando una cuestión no pueda resolverse por aplicación de las normas que rigen
el contrato de trabajo o por las leyes análogas, se decidirá conforme a los
principios de la justicia social, a los generales del derecho del trabajo, la equidad y
la buena fe.

El principio de prohibición de discriminar con:

Art. 17. — Prohibición de hacer discriminaciones.

Por esta ley se prohíbe cualquier tipo de discriminación entre los trabajadores por
motivo de sexo, raza, nacionalidad, religiosos, políticos, gremiales o de edad.

El principio de gratuidad de procedimientos administrativos y judiciales con:

Art. 20. —Gratuidad.

El trabajador o sus derecho-habientes gozarán del beneficio de la gratuidad en los

procedimientos judiciales o administrativos derivados de la aplicación de esta ley,
estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo