Proveedores de la Mediana y Gran Minería en

Chile
Evaluación Sumativa 1

NOMBRES: Aguilera Moreira Cristopher

Barahona Aravena Pedro
CARRERA: Ingeniería en Minas
ASIGNATURA: Taller Minero I SECCION: 432
PROFESOR: Montenegro Bolbaran Alberto
FECHA: 05/04/2018
1 Índice

Contenido
Proveedores de la Mediana y Gran Minería en Chile ............................................................... 1
Evaluación Sumativa 1............................................................................................................... 1
1 Índice.................................................................................................................................... 2
2 Introducción ........................................................................................................................ 3
3 Objetivo ................................................................................................................................ 4
4 Desarrollo del tema ............................................................................................................. 4
4.1 Proveedores de la Minería ............................................................................................. 4
4.2 Proveedores de Servicios de la Minería ......................................................................... 8
4.3 Legislación aplicada a Contratista Ley 20.123................................................................ 9
4.4 Descripción de la Mano de Obra en Minería ................................................................ 10
4.5 Principales Empresas Contratistas ............................................................................... 12
Orica servicio minero: Orica es el mayor proveedor mundial de explosivos comerciales y
sistemas de voladuras innovadores para los mercados de minería, canteras, petróleo y gas y
construcción, un proveedor líder de cianuro de sodio para la extracción de oro y un proveedor
especializado de servicios de apoyo en tierra en minería y túneles. .................................... 12
4.6 Proceso de Licitación Pública y Privada ....................................................................... 13
4.7 Características y Funciones de APRIMIN..................................................................... 14
4.8 Objetivos, Campos de Aplicación y Atribuciones DS 132 ............................................. 15
4.9 Sanciones DS 132 ....................................................................................................... 16
4.10 Reglamento Seguridad Minera DS 132 ........................................................................ 16
4.11 Descripción Rol SERNAGEOMIN................................................................................. 18
4.11.1 GRÁFICO DE ACCIDENTES LABORALES DENTRO DE LAS FAENAS MINERAS
AÑOS 1985-2014 ................................................................................................................ 19
4.12 Aspectos Fundamentales DS 40 .................................................................................. 19
5 Conclusiones..................................................................................................................... 22
6 Anexos ............................................................................................................................... 22
7 Bibliografía ........................................................................................................................ 22
8 Webgrafia ........................................................................................................................... 22

Taller Minero I 2
2 Introducción
A mediados del siglo XIX y la primera mitad del siglo XX, los grandes yacimientos
mineralizados en el país, eran explotados de forma manual y con pocos recursos, ya
que en ese entonces no se contaban con grandes maquinarias ni empresas que
prestaran estos servicios, para que de esta forma se pudiera fomentar la industria
minera en el país. Desde el comienzo de la segunda mitad del siglo XX, las empresas
de apoyo para la industria minera se han vuelto muy importantes, ya que sin estas no
se cumplirían numerosos objetivos que se realizan dentro de estas grandes
explotaciones mineras. Por ende, hoy en día estas empresas están catalogadas como
la mayor fuente de trabajo y desarrollo económico del país, aportando un 80% de los
trabajos en esta área.

Frente a este gran desarrollo alcanzado por la industria minera en Chile y gracias a
la empresa de apoyo, se dará a conocer uno de los mayores servicios mineros en
Chile. Las leyes y decretos que avalan la seguridad del personal minero y sus debidas
sanciones. Se abarcará principalmente los tipos de proveedores hacia la industria
minera, las principales empresas contratistas de este rubro, y se hablará sobre los
procesos de licitaciones tanto privadas como públicas. También, se explicarán las
funciones principales de la Asociación de Proveedores Industriales de la Minería
(APRIMIN), se explicará el reglamento de (DS 132) los objetivos, campos de
aplicación y atribuciones del servicio, y además sus debidas sanciones. Se dará a
entender los aspectos fundamentales del reglamento sobre prevención de riesgos
profesionales (DS 40).

La información entregada en este informe fue adquirida de sitios web, además

información entregada por SERNAGEOMIN. Y por el consejo minero de Chile,
también fue complementando por archivos PDF relacionados con la gran minería
chilena. En este informe, se dará a conocer el gran desarrollo obtenido gracias a las
empresas auxiliares que aportan un gran desarrollo a la minería chilena, también se
dará a informar sobre las legislaciones cubiertas por las leyes chilenas sobre la
minería y las principales empresas que contribuyes con el crecimiento de la industria
minera nacional siendo estas últimas de gran importancia para la economía nacional.

Taller Minero I 3
3 Objetivo (editarlo)

El objetivo de nuestro proyecto es instruir a la persona mediante lo punto mencionado

con anterioridad El siguiente reporte fue elaborado por Fundación Chile con la
colaboración de ProChile y Achilles Chile, en el marco del Programa Nacional de Minería
Alta Ley. SERNAGEOMIN entre otros para poder entregar una serie de información
sobre cómo se trabaja y que leyes la reforman para su buen desempeño.

Aquí veremos los puntos que reforzaremos en nuestro proyecto:

 Proveedores de la Minería y Proveedores de Servicios de la Minería.
 Legislación aplicada a Contratista Ley 20123, Descripción de la Mano de Obra en
Minería.

 Principales Empresas Contratistas. Proceso de Licitación Pública y Privada.

 Características y Funciones de APRIMIN. Objetivos, Campos de Aplicación y
Atribuciones DS 132.

 Sanciones DS 132.y Reglamento Seguridad Minera DS 132.

 Descripción Rol SERNAGEOMIN y Aspectos Fundamentales DS 40.

4 Desarrollo del tema

4.1 Proveedores de la Minería
Analizar las empresas proveedoras para la minería del país de acuerdo a su
tamaño, rubro, localización geográfica, ventas, profesionalización de trabajadores,
dotación de trabajadores propios y horas de capacitación de los mismos.
Taller Minero I 4
 Empresas según tamaño
Se considera microempresas a aquellas que tienen entre 1 y 9 trabajadores,
pequeñas empresas a las que tienen entre 10 y 49 trabajadores, y medianas
empresas a las que tienen entre 50 y 199 trabajadores. Aquellas con más de 200
trabajadores se consideran grandes.

Empresas Según Rubro

Se considera como “empresas proveedoras de la minería” a todas aquellas que
venden bienes y servicios a las empresas mineras, lo que incluyó a contratistas
(de mantenimiento, abastecimiento y construcción), proveedores de bienes e
insumos, proveedores de servicios de ingeniería y consultoría y proveedores de
servicios de soporte (servicios de vigilancia, transportes/viajes y salud/seguridad,
entre otros).

Ventas
Microempresas: cuyos ingresos anuales por ventas y servicios y otras
actividades del giro, no hayan superado las 2.400 UF en el último año calendario.
> Pequeñas empresas: cuyos ingresos anuales por ventas y servicios y otras
actividades del giro, sean superiores a 2.400 UF, pero inferiores a 25.000 UF en
el último año calendario.
> Medianas empresas: Empresas cuyos ingresos anuales por ventas y servicios y
otras actividades del giro, sean superiores
a 25.000 UF, pero inferiores a 100.000 UF en el último año calendario.
> Grandes empresas: Empresas cuyos ingresos anuales por ventas y servicios y
otras actividades del giro sean superiores a 100.000 UF en el último año calendario

Profesionalización de trabajadores

Taller Minero I 5
 Profesionalización de trabajadores
empresas mineras y proveedoras
2015-2024
92% 79% 71% 69%
100% 64%
37% 18% 7%
0%
Profesionales Superiores Mantenedores Operadores

Empresas mineras Empresas proveedoras

Dotación de trabajadores propios

Dotacion de empleados
propios
por rubro
60% 55%
50%
37%
40%
30%
20%
8%
10% 1%
0%

Taller Minero I 6
Localizaciones

Empresas proveedoras
(%)
Región
XV Región de Arica y Parinacota
2%

I Región de Tarapacá 2%

II Región de Antofagasta 12%

III Región de Atacama 3%

IV Región de Coquimbo 2%

V Región de Valparaíso 8%

Región Metropolitana 62%

VI Región del Libertador Gral. 3%

Bernardo O’Higgins
VII Región del Maule 1%

VIII Región del Bío Bío 5%

IX Región de la Araucanía
0%

XIV Región de los Ríos 0%

X Región de los Lagos 0%

XI Región de Aisén del Gral. Carlos 0%

Ibáñez del Campo
XII Región de Magallanes y Antártica 0%
Chilena

Taller Minero I 7
 Horas de capacitación

Descripción Resultados
(fórmula de cálculo)
Participación
promedio por (Asistentes/dotación) 2 asistencia
personas
Horas
(Horas capacitación/
promedio por 32
dotación)
trabajadores
Inversión
(Inversión/dotación,
promedio por $188.592
en pesos 2014)
trabajadores

Horas de capacitación /
Índice de
horas totales 1,5%
capacitación
trabajadas

Costo
(Inversión por asistente,
promedio por $119.811
en pesos 2014)
participantes
Costo
(Inversión/horas de
promedio de la
capacitación $7.442
hora de
en pesos 2014)
capacitación

4.2 Proveedores de Servicios de la Minería

Describir los servicios proveedores para la minería: (1) ingeniería y consultoría. (2)
Construcción y montaje. (3) Servicios generales y mantención.
Ingeniería

Elaboración de planos de arquitectura, estructuras y memorias de cálculo.

Automatización de equipos, instalaciones y regularizaciones eléctricas.
Consultoría

Ofrece asesorías expertas que cubren desde exploración de yacimiento, geología

económica,
Estimación de recursos de minerales, diseño y planificación de minas subterránea
y a rajo abierto, diseño de operaciones unitarias, control de producción y
valorización de activos mineros

Taller Minero I 8
 Construcción

Construcción de estructuras de hormigón armado.

Construcción de canales e instalación de geomenbranas para canalizaciones de
aguas y revestimientos.
Construcción de piscinas de agua de procesos con revestimiento HDPE.
Construcción de cierres perimetrales, carpintería y obras menores.
Montaje

Paso abierto artificialmente para establecer comunicación, Dentro de las fases

que se consideran en el proceso de construcción, se encuentran los estudios
geológicos, la elección del método de perforación, la tronadura, carguío y
transporte y fortificación en pernos de anclaje, mallas de acero y hormigón
proyectado.

Servicios generales

Es para identificar los modos de falla críticos y las tareas de inspección, mantención
o reparación que mejor apuntan a prevenir perdida de función. Apoyo en la
coordinación del cumplimiento del servicio de limpieza, y mantenimiento en todas
las áreas comunes o ambientes e instalaciones no industriales de la unidad minera
de la Empresa.

Mantención

Incluye las tareas de inspección mantenimiento y reparación que se debe realizar

a un equipo durante su vida útil, además de un programa que especifica las
frecuencias con que se deben realizar estas actividades.

4.3 Legislación aplicada a Contratista Ley 20.123

Explicar la Legislación aplicada a empresas subcontratistas (Ley N° 20.123).
Es realizado para un empleador denominado contratista o subcontratista, quien
ejecuta obras o servicios por cuenta y riesgo propio para una empresa principal,
dueña de la obra o faena.

Lo principalmente, es para que el trabajador pueda exigir el cumplimiento de sus

derechos laborales y previsionales. También debe suscribirse a un contrato de
servicios entre la empresa principal y la contratista, que se rige por las normas

Taller Minero I 9
 del Código Civil. El tipo de responsabilidad que tiene la empresa principal son dos
tipos:

Responsabilidad subsidiaria es la empresa principal que debe responder por los

empleados de la empresa contratista solo cuando esta última no cumple con lo
estipulado en el contrato firmado con sus empleados.

Responsabilidad solidaria es la empresa principal que responde en conjunto con

la empresa contratista en lo adeudado al trabajador.

En el caso de no pagar, el empleado puede demandar indistintamente a ambas

empresas por el total de sus prestaciones laborales y previsionales, incluidas las
indemnizaciones legales.

La empresa principal tiene derecho a control y pago, que permite pedir informes a
los contratistas sobre el cumplimiento de las obligaciones laborales y
previsionales de los trabajadores. Debe ser respaldado por certificados de la
Inspección del Trabajo. El mismo caso con los subcontratistas., retener los
dineros necesarios para pagar lo adeudado a los trabajadores o a la institución
previsional acreedora. El mismo derecho tienen los contratistas respecto de sus
subcontratistas. Las sanciones para las empresas principales se sancionarán con
una multa de 5 a 100 Unidades Tributarias Mensuales (UTM) al empleador que
simule la contratación de trabajadores a través de terceros, de acuerdo al Código
del Trabajo. Las obligaciones de la empresa principal en materia de protección,
salud e higiene de los trabajadores adoptar medidas necesarias para proteger
eficazmente la vida, salud y cumplimiento de normas de higiene y seguridad de
todos los trabajadores que laboran en su obra, empresa o faena (propios,
del contratista y del subcontratista).

4.4 Descripción de la Mano de Obra en Minería

Descripción de la mano de obra en minería (operadores, ayudantes técnicos, Ingenieros
de perforación y tronadura, personal administrativo, de geología y geomecánica, de
prevención, medio ambiente y mantención), remuneraciones y sistemas de turnos.

Operadores
Una operación minera se puede dividir en las siguientes secciones: Operación
propiamente dicha, Mantenimiento, Servicios Técnico.
Taller Minero I 10
Ayudantes técnicos

Técnico supervisor y apoyo a ingeniería en faenas productivas de la pequeña,

mediana y gran minería, en donde se empleen métodos de explotación a cielo
abierto y subterráneo

Ingenieros de perforación y tronadura

Las operaciones de Perforación & Tronadura, el cual considera auditoría, diseño,
control de implementación y evaluación de los resultados de la tronadura con el
objeto de detectar oportunidades de mejora.

Personal geología y geomecánica

En el área personal de geología tenemos administración de la Base de Datos,

Modelamientos, Ore Control, Subterráneo. En geomecánica tenemos estabilidad
Taludes, Pilas y Botaderos, Diseño Geotécnico Minas a Cielo Abierto y
Subterráneas: Modelamiento Numérico, (Underground y Open Pit),
Instrumentación Geotécnica (Underground & Open Pit).

Personal prevención

Enfocados a mejorar la atención del paciente; sin embargo, no se debe olvidar

que el personal es el elemento más valioso de una institución, por lo que ésta
debe ofrecerle un ambiente seguro, que lo resguarde de posibles lesiones y que
además sea confortable.
Para esto es necesario tener programas de salud del personal, que propendan a
pesquisar los problemas y a mejorar la calidad de vida de los trabajadores.

Medioambiente:
Referido al compromiso de la organización con el medio ambiente, incluyendo
aspectos relacionados con el cumplimiento de la normativa vigente, uso eficiente
de recursos, monitoreo de emisiones y certificaciones.
Remuneración y sistema de turnos
La persona realiza un trabajo profesional en una empresa, espera recibir
un pago por su esfuerzo. se conoce como remuneración que varía en el área que
se desempeña en el sector minero y en sistema de turnos varían 7x7 o 20x20 eso
significaría 20 días de trabajo y 20 de descanso por mes.

Taller Minero I 11
4.5 Principales Empresas Contratistas
Presenta las principales empresas subcontratistas vinculadas a la minería (Nombre
por lo menos 5).
Finning: Distribuye servicios Caterpillar en chile desde 1993 como vender, arrendar
y entregar repuestos, servicios de equipo y motores a una gran variedad gama de
industrias, incluyendo minería principalmente de cobre.

Enaex : Otorga servicios de productos como anfo, emultex, energex, hidrex,

panfex, vertex, prillex, pirex. También distribuye servicios como asistencia técnica,
administración de polvorines, tapado, amarre y disparo, carguío y explosivos,
suministro de explosivos y materias primas.

Komatsu: Arriendo de Maquinaria y Komatsu Finance es la que brinda

financiamiento y asesoría para que los clientes puedan comprar su equipo nuevo
y/o seminuevos. Equipos de apoyo, posee equipos tales como Grúas Horquillas,
Manipuladores En el área de Construcción Vial se cuenta con Rodillos,
Motoniveladoras. En la categoría de Camiones están los Camiones Volquete,
Articulados, Tolva, Aljibe, Plano, Mantenedores, Lubricadores y Grúa. Por último,
en Movimiento de Tierra se pueden nombrar equipos tales como Bulldozer,
Excavadoras, Retroexcavadoras y Cargadores Frontales.

Orica servicio minero: Orica es el mayor proveedor mundial de explosivos

comerciales y sistemas de voladuras innovadores para los mercados de minería,
canteras, petróleo y gas y construcción, un proveedor líder de cianuro de sodio
para la extracción de oro y un proveedor especializado de servicios de apoyo en
tierra en minería y túneles.

Geovita: Construcción de cavernas y silos, Fortificaciones, Excavación de túneles

y galerías, Construcción de piques y chimeneas, Montajes, Obras civiles,
Desarrollo de minas, Explotación de minas.

Taller Minero I 12
4.6 Proceso de Licitación Pública y Privada
Explicar el proceso de licitación pública y privada de empresas proveedoras de
bienes y servicios en minería nacional

La diferencia es el grado de competencia con que se realiza. En el caso de la

licitación pública la competencia es total, ya que pueden participar todos los
interesados, mientras que en la licitación privada, luego de emitir una resolución
fundada, sólo compiten los que han sido invitados por la entidad licitante, cuyo
mínimo está definido por Ley. El proceso es igual para ambos tipos de licitación,
sólo que difiere las formas de llamar a los proveedores a participar.

Definición de Requerimientos
Como podemos apreciar, el proceso de adquisiciones comienza por la etapa de
definición de requerimientos, que se origina con una necesidad o solicitud
generada por alguna unidad de la organización. Entonces, en términos prácticos,
esta etapa consistirá en generar una definición clara y precisa de los aspectos
más relevantes del producto o servicio que se necesita comprar o contratar, es
decir, se trata de explicar qué, cómo, cuándo y dónde se quiere adquirir.

Tipo Licitación
De acuerdo a la Ley 19.886 de Compras Públicas, existen dos tipos de licitaciones:
pública y privada.

Elaborar Bases
Encontramos dos tipos de bases: las administrativas y las técnicas.
Las bases son documentos aprobados por la autoridad competente de cada
entidad licitante, que contienen de manera general y/o particular, los aspectos
administrativos, económicos y técnicos del bien o servicio a contratar y del
proceso de compra
Adjudicación

Con la adjudicación, finalizamos las etapas esenciales del proceso de licitación.

La adjudicación se efectuará a la oferta más conveniente y por medio de un acto
administrativo debidamente notificado al adjudicatario y a los demás oferentes,

Taller Minero I 13
 considerando los resultados obtenidos en la fase de evaluación. En todo caso, no
podemos adjudicar ofertas, cuando: Debemos declarar desierta una licitación
cuando no se presenten ofertas, o bien, cuando éstas no resulten convenientes a
nuestros intereses.

Elaborar el Contrato

Una vez que se ha hecho la adjudicación del proyecto de desarrollo es necesario

avanzar en la redacción del contrato, mediante el cual se incluyan todos los
elementos que corresponderá resguardar mientras se mantenga la relación de
trabajo con el ganador de la licitación. Para ello se debe incorporar como
elemento de valor en el contrato, todo aquello que indiquen las Bases y Términos
de Referencia, puesto que en esta etapa las especificaciones que éstos contienen
serán los elementos que permitirán verificar el cumplimiento efectivo del proyecto.
Evaluar al contratista

Al evaluar a los contratistas. Determinar el historial de pérdidas recopilando las

estadísticas de seguridad de los últimos 3 años (por ej., tasas de modificación de
experiencias, tasas totales de incidentes registrables, tasas de casos con pérdida
de tiempo y accidentes fatales). Los hitos pueden ayudar al propietario/operador a
establecer expectativas, medir el rendimiento actual y lograr un mejoramiento
continuo.

4.7 Características y Funciones de APRIMIN

Describir las principales características y funciones de APRIMIN (Asociación de
Proveedores Industriales de la Minería)

Principales características y funciones de APRIMIN:

La fomentación al desarrollo de la industria minera en el país; protección y progresó
sobre las empresas proveedoras de la minería, estudiar todas las eventualidades y
circunstancias que puedan afectar a las industrias mineras y, además, promover
soluciones, cuidar el estricto cumplimiento de las normas éticas comerciales y de
libre competencia que deben exigir a sus asociados. Sus actividades gremiales se
Taller Minero I 14
 concentran mayormente en entregar un mayor fomento sobre la industria minera
en Chile, la cual promueve los mejores contratos para las firmas de proveedores
mineros, mejorando sustancialmente las oportunidades y desarrollo de las
industrias mineras; de igual manera potenciar las relaciones y la socio actividad
entre las mismas empresas.
APRIMIN promueve la honestidad en la que las empresas se puedan desenvolver
en un clima ejemplar; además exige cumplir estrictamente obligaciones tanto
públicas como privadas relacionadas con sus áreas de manera que se pueda
mantener el prestigio de las empresas y empresarios; al mismo tiempo esta
promueve la ética que se debe tener de cliente a proveedor.

4.8 Objetivos, Campos de Aplicación y Atribuciones DS 132

Explicar los objetivos, campo de aplicación y atribuciones del servicio de acuerdo a DS 132
El objetivo fundamental que resguarda el DS 132 es:

1. Velar por la vida e integridad física del personal de una industria minera.

2. Proteger las instalaciones e infraestructura de las operaciones mineras, para así poder
continuar con una buena calidad de vida y laboral de los trabajadores, y de esta manera
lograr minimizar los riesgos de accidentabilidad. De esta manera garantizar una buena
efectividad de los procesos mineros.

Campos de Aplicación:

El DS 132 se aplica siempre en la construcción de proyectos mineros; construcción de

obras civiles destinadas a proyectos mineros, depósitos de material estéril, procesos
pirometalúrgicos, hidrometalúrgicos y refinación de sustancias mineralizadas, actividades
de embarque en tierra de sustancias mineralizadas o productos mineralizados, explotación,
prospección de depósitos mineralizados. Explotación de yacimientos y labores
relacionadas con la explotación de proyectos mineros, extracción y trasporte de material
estéril o subproductos dentro del área de la faena.

Se comprenderá que todas las labores relacionadas con la explotación de un yacimiento

minero como por ejemplo (las etapas de construcción; plantas de tratamientos, fundición,
muelles de embarque, entre otras.) estarán bajo el DS 132.

Atribuciones y Funciones:

Taller Minero I 15
 Se deberá controlar y fiscalizar el cumplimiento de las normas exigidas y dictadas por
este Decreto Supremo y aquellas dictadas por el propio servicio; se deberá investigar los
accidentes de trabajo, con lesiones a las personas, daños graves a la propiedad, se deberá
investigar siempre aquellos accidentes que terminaron con la vida del trabajador; el servicio
está autorizado para tomar declaraciones al personal que estuviera en ese momento de
testigo; las declaraciones estarán registradas y firmadas por el declarante. Se debe exigir
el cumplimiento de las acciones anteriores; se debe proponer la distracción de normas
instructivas circulares y desarrollar todo tipo de actividades de carácter preventivo
permitiendo mejorar los estándares de seguridad de las faenas mineras.

4.9 Sanciones DS 132

Describir las sanciones por infracciones al DS 132
Multas Económicas:
En el caso de que una faena minera no cumpla algunos de estos artículos, correrán el
riesgo de una multa que ira de veinte (20) unidades tributarias mensuales ($933.840 de
pesos) a cincuenta (50) unidades tributarias mensuales ($2.334.600 de pesos) en el caso
de que la faena minera consiga tener reiteradas infracciones estas se les cobrara el doble
además se arriesga a tener un cierre temporal o indefinido.
Cierre Temporal
En los casos de reiteración a las faltas anteriores se determinará a realizar el cierre
temporal de la faena minera ya sea por un corto tiempo o un tiempo prolongado.

Cierre Indefinido
Si el caso del juicio del servicio no atienda las naturalezas de la información y el daño
causado a cualquier persona natural y además este sea de carácter grabe, se llevará a
cabo el cierre indefinido de la faena minera respectiva.

4.10 Reglamento Seguridad Minera DS 132

Explica el reglamento de seguridad minera a rajo abierto y subterránea asociados a los
procesos de perforación y tronadura (DS 132).
Subterránea para los procesos de perforación y tronadura:
Perforación:
Para la perforación del macizo rocoso en una mina subterránea, se debe realizar la
perforación por medio de la “perforación húmeda”, la cual consiste en que se aplica agua
por medio de dispositivos nebulizadores para así poder disminuir y radicar los agentes de

Taller Minero I 16
 contaminación dentro de una mina subterránea como, por ejemplo: humo; gases, polvo y
poder de esta manera evitar lo más posible enfermedades de carácter prolongados. (Art:
154, 155)
Si por alguna razón no es practico este método de perforación el servicio debe utilizar
perforación en seco y además usando dispositivos que garanticen la respiración. Además
de la estabilidad y salud de cualquier trabajador en esa área a perforar. (Art: 154, 155)
Tronadura:
Será obligatorio el uso de instrumentos detectores de gases nocivos para el
personal, además, estos equipos deben ser manejados por personal altamente capacitado
y así poder evaluar las condiciones medios ambientales dentro del túnel minero. (Art: 156)
El uso de explosivos en áreas especiales o alejadas del área de producción deben ser
autorizadas por el administrador de faena. (Art: 540)
Los cebos para realizar la tronadura se deben armas lejos de los polvorines y también
deben ser armados antes de ser usados, además, estos no pueden ser superior a los
necesitados. (Art: 541)
El barreno debe ser de un diámetro suficiente para así poder introducir de manera
apropiada el cartucho y no activarlo ni dañar el cebo. (Art: 542)
Esta estrictamente prohibido desprender el envoltorio original del explosivo antes de ser
cargado dentro del pozo a excepción del explosivo granulado o líquido. (Art: 543)
Ningún trasmisor radial debe circular a una distancia menor a 20 metros del área a tronar.
(Art: 546)
Si se efectuara un disparo por medios eléctricos se deberán hacer un análisis de riesgos
pertinentes para así evitar explosiones accidentales (Art: 547)
Si se realizara una conexión de terminales para detonaciones de la línea de disparo, se
deberán efectuar con pinzas especiales y hace mantener sin energía en todo momento el
sistema. (Art: 559)
Rajo abierto para los procesos de perforación y tronadura:
Perforación:
El equipo de perforación no debe ser utilizado dado espalda al borde del banco y a una
distancia menor a 20 metros. (Art: 251)
Antes la aproximación de una tormenta eléctrica, nevazón o vientos sobre los 100(km/hr)
se deberá suspender las operaciones en esta área esto es muy importante para el área de
perforación y tronadura.
Además, si una parte de la tronadura está cargada se deberá evacuar y aislar el área
cargada y así esperar a que se disipe la tormenta. (Art: 252)
La perforación en toda la mina deberá efectuarse con la técnica de “perforación húmeda”
y cuando este método no se pueda utilizar se deberá pedir autorización al servicio y así
Taller Minero I 17
 poder perforar en seco, usando un sistema de captación de polvo que debe cumplir con
los siguientes requisitos. (Art: 539)
1.- la captación de polvo deben ser automática durante toda la operación.
2.- el sistema de captador de polvo debe estar al 100% de capacidad y sin que el polvo
pase al medio ambiente.
Tronadura:
La tronadura solo se puede efectuar con luz natural. (Art: 253)
El uso de explosivos en áreas especiales o alejadas del área de producción deben ser
autorizadas por el administrador de faena. (Art: 540)
Los cebos para realizar la tronadura se deben armas lejos de los polvorines y también
deben ser armados antes de ser usados además estos no pueden ser superior a los
necesitados. (Art: 541)
El barreno debe ser de un diámetro suficiente para así poder introducir de manera
apropiada el cartucho y no activarlo ni dañar el cebo. (Art: 542)
Esta estrictamente prohibido despender el envoltorio original del explosivo antes de ser
cargado dentro del pozo a excepción del explosivo granulado o líquido. (Art: 543)
Ningún trasmisor radial debe circular a una distancia menor a 20 metros del área a tronar.
(Art: 546)
Antes de iniciar el carguío con detonadores eléctricos, deberá fiscalizarse con
instrumentos adecuados para poder determinar si ese sector está libre cargas superiores
de 50 amperajes. (Art: 552)
Todas las terminales eléctricas deberán mantenerse en cortocircuito hasta que se
conecte al circuito o línea de disparo. (Art: 555)
Será necesario el uso de advertencias en el área, como a sí mismo el uso de distintivos
para el personal de dichas operaciones. (Art: 566)
Nadie puede ir a la zona tronada sin previa autorización del supervisor a cargo (Art: 571)
Previo al cargo de los barrenos este debe ser soplado con aire comprimido para limpiarlo,
pero esta estrictamente prohibido cargar y soplar al mismo tiempo.
Esto no es aplicable a minas con cielo abierto ya que en este caso se aplicará las
distancias de seguridad autorizadas por la administración. (Art: 586)

4.11 Descripción Rol SERNAGEOMIN

Describir el rol del Servicio Nacional de Geología y Minería (SERNAGEOMIN)
Un rol fundamental que imparte sernageomin, es el desarrollo de la industria minera
nacional y a su vez impulsar la economía del país.

Taller Minero I 18
 Además, esta vela por la seguridad minera, también está a cargo de fiscalizar el
cumplimiento de las normas tanto nacionales como internacionales de seguridad y medio
ambiente, que están relacionadas con la industria minera en el país.
Es por ende que sus principales funciones son:
1.-inspeccionar a instalaciones de faenas minera
2.-asegurar las correctas aplicaciones de las normas de seguridad minera y así evitar y
minimizar el riesgo de accidentes laborales.

4.11.1 GRÁFICO DE ACCIDENTES LABORALES DENTRO DE LAS

FAENAS MINERAS AÑOS 1985-2014

4.12 Aspectos Fundamentales DS 40

Explicar los aspectos fundamentales del Reglamento sobre prevención de riesgos
profesionales (DS 40)
Mutuales

Este decreto rige a las mutualidades, las cuales están obligadas a realizar actividades de
prevención de riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en las
empresas. Además, deberán disponer de suficiente personal especializado y cada uno en
promedio deberá hacerse cargo de 80 empresas. Es importante destacar que es el Servicio
Nacional de Salud fiscaliza las actividades de prevención que desarrollen los
administradores del seguro.

Taller Minero I 19
 Prevención Riesgos:

Con respecto a la Prevención de Riesgos en las empresas, el D.S Nº.40, rige y define al
Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales como la unidad que planifica,
organiza, asesora, ejecuta, supervisa y promueve acciones para evitar accidentes y
enfermedades profesionales. Para contar con dicho departamento deben existir más de
100 trabajadores, el cual será dirigido por un experto en Prevención de Riesgos
Profesionales, el cual deberá:

 Reconocer y evaluar riegos de accidentes y enfermedades profesionales.

 Controlar riesgos en el ambiente.

 Educar, promover y adiestrar a los trabajadores.

 Realizar estadísticas.

 Asesorar al CPHS (Comité Paritario de Higiene y Seguridad).

 Supervisar líneas de administración técnica.

Estadísticas Accidentes

Una de las aristas más importantes respecto a los Departamentos de Prevención

de Riesgos, es la obligación de llevar las estadísticas completas de accidentes y
enfermedades profesionales, como es la tasa mensual de frecuencia (nº de lesionados
por millón de horas trabajados por todo el personal en el periodo considerado)

TF= Nº DE LESIONADOS x 1.000.000

H.H TRABAJADAS

La tasa semestral de gravedad (nº de días de ausencia al trabajo de los

lesionados por millón de horas trabajadas por todo el personal considerado).

TG= Nº DE DÍAS DE AUSENCIA x 1.000.000

H.H TRABAJADAS

A dicha tasa se debe incluir la ausencia al trabajo igual o superior a una jornada
normal, además a los accidentados que no se ausentan al trabajo pero que están
impedidos de realizar su actividad habitual.

Reglamento Interno

Taller Minero I 20
 Para poder regular las relaciones internas de una empresa, se establece el Reglamento
Interno de Trabajo como herramienta extensiva del contrato de trabajo ya que, establece
sanciones, beneficios y obligaciones de ambas partes.

Para lo cual:

 La empresa debe mantener al día el reglamento interno de seguridad e higiene en

el trabajo.

 El reglamento será considerado por el Comité de Higiene y Seguridad (CPHS) con 15 días
antes de comenzar a regir y podrá realizar observaciones.

 El reglamento tendrá 1 año de vigencia (en caso de no tener nuevas observaciones

por el Departamento de Prevención y el Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS)
se prorrogará por periodos iguales).

 El reglamento debe contar con un preámbulo y 4 capítulos como mínimo.

CAPITULO ESPECIFICACIONES

Disposiciones Procedimientos, exámenes, instrucciones de prevención, responsabilidades.

generales

Obligaciones Conocer y cumplir el reglamento interno, uso y cuidado de elementos de

protección personal (EPP), cooperar con la investigación de accidentes, acatar
normas internas, etc.

Prohibiciones Introducir bebidas alcohólicas trabajar en estado de embriaguez, retirar

dispositivos de seguridad, ingerir alimentos o fumar en ambientes de trabajo.

Sanciones Multas.

Informar Riesgos Laborales Mantener informado a los trabajadores es la forma de

entregar herramientas para evitar accidentes y enfermedades laborales.

El presente Decreto Supremo nos comunica que es el empleador quien tiene la Obligación
de Informar (ODI) a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que afectan su labor,
además de las medidas preventivas y métodos de trabajo correctos. (Cuando hablamos de
riesgos, son los riesgos inherentes a la actividad de cada empresa, aquellos riesgos que
no pueden ser eliminados, pero si controlados).

Taller Minero I 21
 ¿Qué debe informar el empleador?

 Elementos, productos y sustancias a utilizar en los procesos productivos.

 Identificar los productos que se utilizan (fórmulas, aspectos, color)

 Límites de exposición permisibles a los productos.

 Peligros a la salud.

La empresa está obligada a contar con una correcta mantención de equipos y dispositivos
para reducir riesgos de accidentes en el trabajo.

5 Conclusiones
Para finalizar se concluye que el informe, está asignado con el fin de comprender
y tener conocimiento de las caracteriza de las empresas proveedoras de bienes,
insumos y servicios de la minería en Chile. También la función de la legislación
vigente de subcontratación, seguridad minera y prevención de riesgos

6 Anexos

7 Bibliografía
Apuntes otorgados por el docente Alberto Montenegro para el desarrollo del
informe.

8 Webgrafia
http://www.sernageomin.cl/

https://www.finning.com/es_CL/company/about.html

http://www.enaex.com/

http://www.komatsuarrienda.cl/

http://www.orica.com/About-us#.WrMteWpubix

http://www.geovita.cl/servicios_excavacion-tuneles.html

Taller Minero I 22
Taller Minero I 23