Introducción

El perfeccionamiento de la relación laboral ocurre cuando confluyen 3 elementos fundamentales: 1)

Prestación de un Servicio Personal; 2) Subordinación; y 3) Remuneración. Ésta remuneración es lo que
conocemos como Salario que se define como el pago, percepción económica, provecho o ventaja,
cualquiera que fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de
curso legal, que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio.

EL SALARIO

Origen: Su origen es contractual, el contrato de trabajo es sinalagmático, es decir, establece sendas y

reciprocas obligaciones tanto al patrono como al trabajador, siendo en consecuencia el salario la
contraprestación del patrono a la obligación o prestación de laborar del trabajador. Es decir, en el contrato
o Relación laboral, la principal, no única, obligación del trabajador es la prestación del servicio
subordinado, lo cual origina como contraprestación el recibir un salario, lo que constituye la principal
obligación del patrono, no la única.

ETIMOLOGIA

Salario deriva del latín salarium, que significa pago de sal o por sal. Esto viene del antiguo imperio
romano donde muchas veces se hacían pagos a los soldados con sal y la utilizaban no solo para preparar
sino también para conservar sus alimentos, por lo cual este mineral valía su peso en oro. Hoy en día el
salario constituye un bien jurídico tutelado tanto por la legislación nacional como también por Pactos y
Tratados internacionales que son de carácter vinculante en nuestro país.

Concepto: (art. 104 LOTTT) es la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o
método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la
prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación
en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos o días feriados, horas
extras o trabajo nocturno, alimentación y vivienda, que por ser el resultado seguro, directo y proporcional
del esfuerzo realizado por el trabajador forman parte integral del salario.

No forman parte del salario los beneficios sociales tales como los gastos funerarios, servicios de
comedores, la provisión de ropa de trabajo, Las provisiones de útiles escolares y de juguetes, El
otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitación o de especialización, ni los reintegros de gastos
médicos, farmacéuticos y odontológicos.

PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES Y LEGALES DEL SALARIO:

1.- Principio de Suficiencia, Principio de Inembargabilidad y Principio de Igualdad

Están contemplados en el Articulo 91 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.

La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela señala:

“Art. 91: Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con
dignidad y cubrir para sí y su familia las necesidades básicas materiales, sociales e intelectuales. Se
garantizará el pago de igual salario por igual trabajo y se fijará la participación que debe corresponder a
los trabajadores y trabajadoras en el beneficio de la empresa. El salario es inembargable y se pagará
periódicamente y oportunamente en moneda de curso legal, salvo la excepción de la obligación
alimentaria, de conformidad con la ley. El Estado garantizará a los trabajadores y trabajadoras del sector
público y privado un salario mínimo vital que será ajustado cada año, tomando como una de las
referencias el costo de la canasta básica. La ley establecerá la forma y el procedimiento.”

El principio de la igualdad evoca el principio de justicia social y se refiere a la asignación de la

remuneración sin ningún tipo de discriminación de sexo, etnia, raza, etc., es decir igualdad de
remuneración por un mismo trabajo considerando que puede haber diferencia solo por especialización o
técnica.

Cumplir con el principio de la suficiencia es sin duda un reto para los gobiernos ya que el entorno
económico venezolano plasmado por recurrentes crisis, dificulta que la remuneración cubra las
necesidades del trabajador. Aun cuando en los últimos años el gobierno ha aumentado el salario básico,
aún está lejos de lograr cubrir al menos la canasta familiar vital. Entonces La fijación del salario básico en
el país no cumple con el objetivo de ser una “remuneración justa” sino solo sirve como una base para
impedir que se paguen remuneraciones inferiores al mismo.

2.- PRINCIPIO DE LA LIBRE ESTIPULACION: consagrado en el Artículo 129 de la L.O.T que

establece: “ El salario se estipulará libremente, pero en ningún caso podrá ser menor que el fijado como
mínimo por la autoridad competente y conforme a lo prescrito por la Ley.
Artículo 130. Para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo, se tendrá en cuenta la cantidad y
calidad del servicio, así como la necesidad de permitir al trabajador y a su familia una existencia humana
y digna.

3.- PRINCIPIO DE LA LIBRE DISPONIBILIDAD: Artículo 131. El trabajador dispondrá libremente

de su salario. Cualquier limitación a este derecho no prevista en esta Ley es nula.

4.- PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD: Artículo 132. El derecho al salario es irrenunciable y no

puede cederse en todo o en parte, a título gratuito u oneroso, salvo al cónyuge o persona que haga vida
marital con el trabajador y a los hijos. Sólo podrá ofrecerse en garantía en los casos y hasta el límite que
determine la Ley.

Clases de salario:

Salario por unidad de tiempo (Art. 112 LOT, )

Se entenderá que el salario ha sido estipulado por unidad de tiempo, cuando se toma en cuenta el trabajo
que se realiza en un determinado lapso, sin usar como medida el resultado del mismo.

Ejemplo: Un empleado es contratado para pintar una residencia y se le cancelará por el tiempo que le
lleve realizar su labor. Es decir, en el supuesto caso de que ambas partes hayan convenido un pago de 400
Bs por día, y el empleado tardó 14 días culminar su labor, el patrón deberá cancelar diariamente los 400
Bs durante los 14 días que se le prestó el servicio.
Ahora bien, si el salario es calculado por mes, se debe dividir en monto mensual entre 30, lo cual dará
como resultado la remuneración diaria que percibirá el empleado. De igual forma, el monto diario se
divide entre el número de horas trabajadas para calcular la alícuota por hora que percibirá el trabajador. Se
debe tomar en cuenta si éstas son en horario diurno, nocturno o mixto.
En aquellos casos donde el número de horas trabajadas durante la semana varíe, el valor de las mismas
que establecerá promediando las horas diarias trabajadas en los días laborado durante la semana.

Ejemplo: Si un empleado trabajó el lunes 6 horas, el martes 2 horas, el miércoles 4 horas, el jueves 5
horas y el viernes 1 horas; se deben sumar las horas semanales, 6+2+4+5+1=18 horas, éste resultado será
el número de horas que se le cancelarán por sus servicio durante esa semana, si cada hora es pagada a
100Bs al trabajadores le corresponderían 1.800 Bs por sus servicios.

Salario por unidad de obra, por pieza o a destajo. Artículo 114

Se entenderá que el salario ha sido estipulado por unidad de obra, por pieza o a destajo, cuando se toma en
cuenta la obra realizada por el trabajador, sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla.

Ej: El trabajador contratado para una obra determinada (remodelar los pisos de una casa), ambas partes
convinieron un pago de Bs. 350.000,00 por toda el área de la casa, se le pagará por la totalidad de la obra,
así el empleado tarde 7 ó 14 días en terminar su labor, el patrono solo pagará los Bs. 350.000,00
acordados.

Salario por tarea. Artículo 115

Se entenderá que el salario ha sido estipulado por tarea, cuando se toma en cuenta la duración del trabajo,
pero con la obligación de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada.
Tarea implica acción en un contexto, su finalidad es obtener un producto, los trabajadores tienen que
hacer “algo”, son identificables como unidades en la prestación del servicio.

Ej: El trabajador es contratado para trabajar por 3 meses en los cuales deberá repartir 200 publicidades en
diferentes formatos diariamente, abarcando diversas zonas de la ciudad, se le pagará por los 3 meses del
contrato pero con el rendimiento pactado.

Salario a comisión. Artículo 116

Es la percepción económica que un empleado recibe por la labor realizada sin tomar como medida el
tiempo empleado para ejecutarla. Una comisión se basa generalmente en un porcentaje de las ventas
totales, de manera que si se hacen más ventas, más dinero el empleado se llevará a casa. Muchos salarios
basados en comisiones también pagan un sueldo base, aunque el porcentaje de salario integrado por
comisión puede variar desde un pequeño porcentaje a casi la totalidad del salario, es decir, es siempre
variable y está sujeto única y exclusivamente al desempeño o rendimiento del trabajador. Los empleos de
ventas que comúnmente se pagan con un salario basado en comisiones incluyen los bienes raíces, la
informática y los sistemas de tecnología y automóviles.

Ejemplo: En una venta de automóviles se le pagará una comisión del 5% sobre el monto total de la venta
al empleado que ejecute la misma.

Dichos porcentajes deben ser publicados en un cartel que se encuentre visible dentro de la institución,
asimismo el empleado debe recibir una notificación por escrito sobre la forma en la cual será cancelado su
salario, el tipo de salario y el porcentaje o monto correspondiente por la obra realizada.

PLAZO, LUGAR Y FORMA DE PAGO DEL SALARIO

FORMA: El salario deberá pagarse en dinero efectivo. Por acuerdo entre el patrono y el trabajador, podrá
hacerse mediante cheque bancario o por órgano de una entidad de ahorro y préstamo u otra institución
bancaria.. No se permitirá el pago en mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con
que quiera sustituirse la moneda. Podrá estipularse como parte del salario, cuando ello conlleve un
beneficio social para el trabajador, la dotación de vivienda, la provisión de comida y otros beneficios de
naturaleza semejante. El salario será pagado directamente al trabajador o a la persona que él autorice
expresamente.

PLAZO: El trabajador y el patrono acordarán el lapso fijado para el pago del salario, que no podrá ser
mayor de una (1) quincena, pero podrá ser hasta de un (1) mes cuando el trabajador reciba del patrono
alimentación y vivienda. El pago del salario deberá efectuarse en día laborable y durante la jornada,
circunstancia que deberán conocer previamente los trabajadores interesados. Cuando el día de pago
coincida con un día no laborable, el pago de los salarios se hará en el día hábil inmediatamente anterior.

LUGAR: El pago del salario se verificará en el lugar donde los trabajadores presten sus servicios, salvo
que por razones justificadas se hubiera pactado en sitio distinto. El pago no podrá hacerse en lugares de
recreo tales como bares, cafés, tabernas, cantinas o tiendas, a no ser que se trate de trabajadores de esos
establecimientos.

OTRAS ACEPCIONES DEL SALARIO

Salario Base.

Es la remuneración prevista para el cargo de la función realizada por el trabajador, referido a una jornada
de trabajo sin ninguna adición. Esta noción de salario básico no está contenida en la LOTTT, pero si lo
está en la mayoría de las convenciones colectivas de trabajo.

EJEMPLO: El salario base para el cálculo de vacaciones, días feriados, horas extras, bono nocturno y
domingos es el salario normal. Mientras que para el cálculo y pago de prestaciones sociales y el pago de
preaviso por despido injustificado el salario base será el salario integral.
Salario Normal u ordinario

Es la remuneración devengada por el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la

prestación de su servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carácter accidental,
las derivadas de las prestaciones sociales y las que esta ley considere que no tienen carácter salarial.

Salario Integral

Es todo lo que se percibe, no solo por la remuneración diaria, fija o variable, sino todo lo que reciba el
trabajador como son; las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios, utilidades,
bono vacacional, recargos por días feriados, sobresueldos, horas extras, trabajo nocturno, alimentación y
vivienda. Art. 104 Lottt.

Salarios caídos- por violar la estabilidad- reenganche

Es la remuneración que el trabajador amparado de inamovilidad y estabilidad en su empleo, deja de
percibir durante el procedimiento judicial y administrativo de reenganche.

Salario mínimo:
Es una cantidad fijada por el gobierno de cada país, que será el mínimo que una empresa deberá pagar a
sus trabajadores por hacer su trabajo, sin importar el tipo de contrato que tengan.

Salario justo
Es la remuneración que reciben los trabajadores de una empresa el cual resulta ser suficiente como para
que el trabajador cubra sus necesidades y se sienta recompensado si la empresa mejora sus resultados
según el puesto de trabajo que desarrolle, a la vez que pueda competir con los sueldos de otras empresas
de la misma zona para evitar que los trabajadores se vayan.

Salario de eficacia atípica:

En junio de 1997 cuando se reformó la LOT se incluyó esta figura conocida como salario de eficacia
atípica, que consiste en un convenio entre patronos y sindicatos o convenciones colectivas, para excluir
hasta un 20% del salario base para el cálculo de los beneficios, prestaciones o indemnizaciones que surjan
de la relación de trabajo.
Casos prácticos de distinción de los diferentes tipos de salario.

1.- Un trabajador es contratado para realizar 10 viajes de arena por día durante un mes. Cada viaje de
arena tiene un valor de Bs. 1.000, su salario día será de bs. 10.000 según su desempeño. (salario por tarea)

2.- En el almacén de electrodomésticos “El Parlante”, los vendedores ganan por ventas un 1,8% sobre el
monto mensual incluido el impuesto sobre las ventas, ya que el propietario lo decidió así desde un
principio para no complicarse haciendo cálculos de discriminación de dicho impuesto. (salario por
comisión)

3.- En el concesionario de venta de automóviles “Los Aros”, los asesores de venta han sido contratados
con un salario básico y remuneración por ventas del 0,3% sin incluir impuestos, el cual es de un 35%.
(Salario por comisión)

4.- María es contratada en una institución educativa para dictar clases de música, se le cancelará por cada
hora de clases que ella imparta. En la semana María dicta 15 horas de clases lo cual le genera un ingreso
por hora de 600 bs, los cuales se acordó que fuesen cancelados semanalmente en efectivo, es decir, María
gana 9000bs semanales.
(salario por unidad de tiempo)

5.- En la fábrica de carteras “zafiro” se contratan a 15 trabajadoras para que fabriquen un total de 50
carteras cada una. El patrono se compromete en cancelar 100 bs por cada pieza entregada. (Salario por
unidad de obra, por pieza o a destajo)

Conclusión:
Aclarada la definición de salario y las clases o tipos de salario, podemos hacernos la siguiente pregunta
qué importancia tiene el salario para la sociedad?, Podemos decir que el salario es una compensación a
todo tipo de trabajo y que eleva la calidad de vida de la persona, además de esto es un determinante para
lograr que los trabajadores realicen sus actividades lo más satisfechos posibles, logrando la productividad
deseada y por ende el cumplimiento de objetivos en todas las organizaciones, es por ello que la
administración de sueldos y salarios debe ser una práctica transparente, eficiente y eficaz en toda empresa
que se precie de justa, de responsable y sobre todo ganada al logro de todos, empresa y trabajadores.