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Cuando nos referimos a niveles gerenciales nos lleva a formarnos una mínima
idea de que se trata todo esto, es el conocer cómo va describiéndose la función-
habilidad y actividad de un Gerente en su puesto de trabajo. El gerente puede
cambiarse por los Gerentes, y cuando lo hacemos así, esto va depender de
cuantos manos supervisora necesite una organización, lo cual llevara a la
clasificación de estos en su organigrama, llevando a la identificación del puesto de
trabajo y la especificación de su actividad, lo cual delimitara dependiendo que
tanto desee o sea capaz de crecer la persona que coloquen para dicho cargo.
En una Empresa los gerentes están categorizados de acuerdo a las funciones que
éstos realicen y el nivel que ocupen dentro de la jerarquía al interior de la
empresa.
Los gerentes de alto nivel son los altos ejecutivos de una empresa. Se
basan en las aportaciones de gerentes de nivel medio para determinar en
qué dirección se mueve la empresa y cualquier cambio que necesite
hacerse. Los gerentes de alto nivel por lo general incluyen directores
generales, directores financieros y otros líderes principales responsables
del desarrollo de la visión de la empresa y toman las decisiones ejecutivas
que afectan el futuro de la organización.
D. GERENTES FUNCIONALES
Los mejores gerentes se orientan a resultados, por lo que sus planes son
compromisos, no simplemente algo que quisieran alcanzar.
Cuando nos referimos a las habilidades nos referimos a los talentos y la aptitud
para desarrollar alguna tarea que se le encomienda, creo en lo personal que hay
tres tipos de habilidades gerenciales:
Pienso que las gerencias son muy importantes en las empresas y como lo
mencionaba arriba según sus habilidades son los resultados que van a tener, dado
CONCLUSIONES