UNIVERSIDAD DEL CARIBE

ESCUELA DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS

CARRERA DE DERECHO

ANTEPROYECTO COMO REQUISITO DE LA ASIGNATURA

SEMINARIO GRADO

ANALIZAR LOS DERECHOS ADQUIRIDOS POR LOS EMPLEADOS

EN EL SECTOR CONSTRUCCIÓN EN SANTO DOMINGO
PERIODO, 2015-2017

SUSTENTADO POR
NATIVIDAD RIVERA ESTRELLA

ASESOR:
LIC. DOMINGO TEZANOS

SANTO DOMINGO, D.N.,

REPÚBLICA DOMINCANA
28 DICEMBRE 2017
 UNIVERSIDAD DEL CARIBE

ESCUELA DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS

CARRERA DE DERECHO

ANTEPROYECTO COMO REQUISITO DE LA ASIGNATURA

SEMINARIO GRADO

ANALIZAR LOS DERECHOS ADQUIRIDOS POR LOS EMPLEADOS

EN EL SECTOR CONSTRUCCIÓN EN SANTO DOMINGO
PERIODO 2015-2017

SUSTENTADO POR
NATIVIDAD RIVERA ESTRELLA
2013-1425

PROFESOR:
RAMÓN ANTONIO DE LA ROSA REYES

SANTO DOMINGO, D.N.,

REPÚBLICA DOMINCANA
28 DICIEMBRE, 2017
ANALIZAR LOS DERECHOS ADQUIRIDOS POR LOS EMPLEADOS
EN EL SECTOR CONSTRUCCIÓN EN SANTO DOMINGO,
PERIODO 2015-2017
 INDICE

ANTECEDENTES ............................................................................................................................ 1
JUSTIFICACIÓN............................................................................................................................... 3
DESCRIPCIÓN Y SISTEMATIZACIÓN DEL PROBLEMA ........................................................ 4
OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN ......................................................................................... 6
Objetivo General ............................................................................................................................... 6
Objetivos Específicos....................................................................................................................... 6
METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN A UTILIZAR ........................................................... 7
BIBLIOGRAFIA ................................................................................................................................. 9
 ANTECEDENTES

Para poner en marcha la elaboración de este trabajo de grado se revisaron varias

Publicaciones, artículos en periódicos locales y sentencias de casos laborales.

Esta recopilación tiene como objetivo ofrecer un acercamiento a los temas que
centran la atención en los derechos adquiridos en material laboral y el debate entre
empleadores y empleados.

La publicación oficial es el código de Trabajo de Republica Dominicana Ley No. 16-

92, en la cual podemos observar los artículos.

Art. 25.- El contrato de trabajo puede ser por tiempo indefinido, por cierto tiempo, o
para una obra o servicio determinado.

Art. 29.- Los contratos relativos a trabajos que, por su naturaleza, sólo duren una
parte del año, son contratos que expiran sin responsabilidad para las partes, con la
terminación de la temporada. Sin embargo, si los trabajos se extienden por encima
de cuatro meses, el trabajador tendrá derecho a la asistencia económica establecida
en el artículo 82.

En estos artículos se define la responsabilidad establecida al empleador atendiendo

al tipo de contrato de trabajo usado en el sector construcción. En resumen en el
artículo 82 se establece la asistencia económica en caso de desahucio ejercido por
empleador o empleado.

Por otro lado vemos el artículo relacionado a Seguridad Social, que si bien no está
considerado dentro de la definición de derechos adquiridos (Salario de Navidad,
Vacaciones) o Prestaciones laborales, si se podría categorizar como una garantía
económica para el trabajador y su familia en caso de accidente laboral, aun sea un
contrato de trabajo por obra.

Art. 728.- Todas las materias relativas a los seguros sociales y a los accidentes de
trabajo están regidas por leyes especiales. No obstante, se dispone que la no
inscripción del trabajador por parte del empleador en el Instituto Dominicano de

1
Seguros Sociales o la falta de pago de las contribuciones correspondientes, obliga
a este último a reembolsar el salario completo correspondiente a la ausencia del
trabajador, los gastos en que incurra por motivo de enfermedad o del accidente, o
a cubrir la pensión no recibida a causa de falta del empleador.

La primera publicación observada fue bajo el título: “Ley 686 Un fondo que promete
más protección en Construcción” escrito por Jairon Severino en 2010 para el
periódico Listín Diario.

La Ley 686, que establece la especialización del 1% sobre el valor de todas las
obras construidas en el territorio nacional, incluyendo las del Estado, para la
creación de un fondo común de servicios sociales pensiones y jubilaciones a los
trabajadores sindicalizados del área de la construcción y todas sus ramas afines.

El autor nos menciona la recaudación obtenida y cuantos miembros han sido

beneficiados por la ley.

Otro gran aporte que encontré para mi investigación es el artículo de Adalberto De

La Rosa para el periódico Diario Libre (2014), el autor en su artículo nos dice:

El trabajo de la construcción conlleva riesgos constantes como caídas, cortaduras,

golpes y otros. Sin embargo, ese sector no está incluido en su totalidad en los
beneficios de la Ley 87-01 de Seguridad Social.

Con este último planteamiento podemos ver que el caso de los empleados del sector
construcción ha sido relegado detrás de tecnicismos y procesos legales.

2
 JUSTIFICACIÓN

El concepto de derecho adquirido está determinado por el tipo de contrato de trabajo

y la forma de terminación del contrato de trabajo.

Este trabajo es de suma importancia porque el trabajador del sector construcción es

uno de los empleados que está expuesto a riesgos relacionados con la labor y por
la naturaleza de las obras es contratado por obra o por tiempo definido.

Este tipo de contratos terminan sin responsabilidad para las partes con la ejecución
de la obra, el trabajador no se beneficia de ciertos derechos en principio, de los
cuales los empleados cuyo contrato es por tiempo indefinido si se benefician en el
caso que la forma de terminación del contrato si lo establezca.

Este trabajo tiene un gran beneficio para empleados que por lo regular están
desprotegidos, independiente de su nacionalidad o especialización.

La sociedad se beneficia al asegurar que se provea la misma seguridad social para

todos los habitantes del territorio nacional y que no sean manejadas las leyes para
eximir a los trabajadores de la posibilidad de exigir derechos.

3
 DESCRIPCIÓN Y SISTEMATIZACIÓN DEL PROBLEMA

Los trabajadores de la construcción son los más desprotegidos de la República

Dominicana, no tienen seguridad social y sus accidentes no están registrados en la
Administradora de Riesgos Laborales (ARL).

Las Empresas constructoras inician proyectos independientes, que si bien son por
obra o contrato definido, se tiene el uso y costumbre de llamar al mismo equipo de
trabajadores a obras que pueden considerarse continuas si entre una y otra no
pasan 2 meses y si la primera pasa del tiempo definido o de los 3 meses.

Revisando datos estadísticos de reporte Población Ocupada por Rama de Actividad,

según Características Sociodemográficas, 2000-2016, podemos ver que la
población clasificada como Construcción posee las siguientes características:

a) El sector construcción tiene de un 6% a 7% de participación de la población.

b) Un promedio de 295, 000 trabajadores en los últimos 2 años
c) De este promedio más del 70% reside en Zona Urbana
d) 94% de Género Masculino
e) Edad entre los 16 a 38 años
f) Nivel Educativo de Nulo a Primario

Las estadísticas de Nacionalidad nos reflejan números participación Dominicana de

un 6% y haitiana de 20%.

Atendiendo a los datos recopilados surge la necesidad de dar a entender como las
leyes actuales amparan a los empleados del sector construcción. Como se podrían
desarrollar garantías al empleado a través de nuestro estudio.

De todo esto surgen interrogantes tales como:

¿Por qué en las empresas Construcción no se establecen contratos de tiempo

indefinido para algunas funciones calificadas o especializadas?

¿Están todos los empleados detallados en planilla y sometidos al ministerio de

Trabajo?
4
¿Cómo se podrían presentar propuesta para mejorar las leyes y asegurar la correcta
aplicación de estas?

¿Cuál es la responsabilidad del contratista?

¿Cuáles son los casos de mayor repercusión en los últimos 2 años?

¿Cuál es la posición de la OIT respecto a estos casos?

¿Cuáles derechos humanos están siendo violentados?

¿Qué propuesta de ley hacer para la mejora de esta situación?

5
 OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN

Objetivo General

Determinar cuáles son los derechos adquiridos por los empleados del sector
construcción en Santo Domingo en el periodo 2015-2017

Objetivos Específicos

a) Definir el concepto Derechos Adquiridos

b) Presentar conceptos de tipo de contrato de trabajo y sus excepciones
c) Describir forma de terminación de contrato de trabajo y derechos adquiridos
atendiendo a la forma
d) Presentar una propuesta de mejora modificación de Ley del Código de
Trabajo

6
METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN A UTILIZAR

En este tema la metodología a utilizar será de carácter descriptiva. La misma trata

de la recopilación de datos reales, conseguidos por medio de entrevistas a
empleados, abogados del área laboral, dando así respuestas, ya que este tipo de
investigación se ajusta a esta forma de investigación por lo que se quiere perseguir
y lo que se pretende conseguir.

Método descriptivo: Consiste en desarrollar una caracterización de las situaciones

y eventos de cómo se manifiesta el objetivo de investigación, ya que este busca
especificar las propiedades importantes del problema en cuestión.

Método inductivo: Es aquel que considera una serie de fenómenos o conocimientos

particulares para llegar a las conclusiones generales, del análisis de varios casos y
objetos particulares se llega a una conclusión en general. Con este busco partir de
lo particular a lo general, tratando de dar la autenticidad de las conclusiones que
existan en esta investigación.

Método deductivo: Es un tipo de razonamiento lógico que hace uso de la deducción

por una conclusión sobre una premisa particular. El término “deducción” se ha
registrado en el diccionario como el acto de deducir, completa o enumeración y
detallada de los hechos y argumentos.

Revisión documental o bibliográfica: es el proceso dinámico que consiste en la

recogida, clasificación, recuperación, y distribución de la información, las cuales se
clasifican en fuentes primarias y fuentes secundarias.

La estaré utilizando, ya que esta nos permite recopilar todas las informaciones
existentes en libros, revistas, web, folletos, monográficos, entre otros, y así
desarrollar conceptos de las habilidades de comunicación interpersonales y el
liderazgo y las diversidades de cada uno, que aportaran enriquecimiento a este
trabajo.

7
Investigación de campo: Consiste en determinar de manera real un problema en
cuestión, ya que se puede visualizar de cerca el problema.

Por lo que se estará usando ya que arrojara de manera más real conclusiones en
cuanto a este tema, porque se estará de cerca con la revisión de casos y sentencias.

De esta manera se desarrollará el tema, para luego dar la conclusión que permita
entender los factores comunes de los casos, las oportunidades en los contratos de
trabajos, los principios de derecho no respetados.

8
 BIBLIOGRAFIA

a) Alburquerque, Rafael F. (1997) Derecho del Trabajo, el empleo y el trabajo.

República Dominicana: Editora Lozano
b) Hernández, Carlos. (2008). Jurisprudencia Laboral Dominicana durante el
siglo XX: Republica Dominicana: Editora Pontificia Universidad Católica
Madre y Maestra.
c) Ley de Trabajo 16-92 (1992). (En línea).Republica Dominicana: Ministerio de
Trabajo.Disponible:http://www.ministeriodetrabajo.gob.do/images/docs/bibli
oteca/codigo_de_trabajo.pdf.
d) Ley de Trabajo 6-86 (1986). (En línea).Republica Dominicana: Dirección
General de Impuestos Internos.
Disponible:https://www.dgii.gov.do/legislacion/leyesTributarias/Documents/6
-86.pdf
e) Fondo de Pensiones de los Trabajadores de la Construcción (2017, 29 de
Agosto).
f) Santo Domingo. Disponible: http://fopetcons.gob.do.